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Peter 
Jensen 
GmbH
Bewertungen

163 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Top Arbeitgeber und sehr Familiär

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er Familiär ist.
Auf Augenhöhe agiert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmarketingMarketing Manager Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Schön, dass du ein Teil der PETER JENSEN Mannschaft bist.

Viele Grüße
Sophie Pries
Marketing Manager Employer Branding

TOP Arbeitgeber ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ TOP Sortiment ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ TOP Arbeitsklima ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie
TOP Sortiment

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Ladesäulen

Verbesserungsvorschläge

Machen!!!

Arbeitsatmosphäre

TOP


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmarketingMarketing Manager Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du das Sortiment von PETER JENSEN und die flachen Hierarchien im Unternehmen schätzt und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Auch den negativen Aspekt, zu wenige Ladesäulen zur Verfügung zu haben, haben wir wahrgenommen. Wir können dir mitteilen, dass wir bereits dabei sind, weitere Ladesäulen zu installieren.

Viele Grüße
Sophie Pries
Marketing Manager Employer Branding

Wird seinem Ruf gerecht.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, günstiges Essen, Zuschuss zum Offi-Ticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... Wertschätzung und Ehrlichkeit...

Verbesserungsvorschläge

...endlich im Jahr 2024 ankommen...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmarketingMarketing Manager Employer Branding

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein persönliches Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, deine Aufgaben, die Kantine und den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig haben wir aber auch deine Kritikpunkte zur Kenntnis genommen. Wir befinden uns derzeit in einem bedeutenden Wandel, der die Einführung neuer Systeme wie einem ERP und LVS umfasst. Diese Systeme werden dazu beitragen, die Effizienz und Funktionalität unserer Prozesse erheblich zu verbessern. Die von dir angesprochenen Punkte werden wir aufgreifen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten. In einem persönlichen Gespräch würden wir gerne weiter ansetzen, hierzu kannst du dich gerne an personal@peterjensen.de wenden.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Sophie Pries
Marketing Manager Employer Branding

Toller Arbeitgeber, Familiär, Freundlich & Beständig

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird noch der einzelne Mitarbeiter gesehen, obwohl das Unternehmen stetig wächst.

Verbesserungsvorschläge

In manchen Bereichen ist PJ noch nicht sehr modern. Dies bietet aber viel Potential für den Arbeitgeber, um mit modernen Wegen voranzuschreiten und Ideen von Fachabteilungen & jüngeren Generationen mit einzubeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist super und die für unser Team zuständigen Führungskräfte sind freundlich.

Image

Bei PJ wir mit Leidenschaft gearbeitet und gefeiert. Besonders bekannt sind die Events.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Überstunden ausgleichen - ist alles nach Rücksprache kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen, Inflationsausgleichprämie, Edeka Gutscheine

Arbeitsbedingungen

Die Büros und die Ausstattung ist in Ordnung. Es wird gerade ein neues Büro gebaut - ganz nach dem Konzept New Work.

Kommunikation

Gute zwischenmenschliche Kommunikation unter den Kollegen und mit dem neuen Intranet (piet) hat sich auch die Unternehmenskommunikation deutlich verbessert.

Gleichberechtigung

Bei PJ wird auf Gleichberechtigung geachtet, dies zeigt z.B. auch das neue Event, der PJ Frauentisch, bei dem Kolleginnen alle 2 Monate zusammenkommen und sich untereinander austauschen können.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte an denen auch eigenverantwortlich gearbeitet werden darf :)


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns außerordentlich, dass du mit der Arbeitsatmosphäre in deinem Team so zufrieden bist. Unser oberstes Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohl und motiviert fühlen. Es ist schön, zu hören, dass du die gebotenen Sozialleistungen und unsere Events schätzt.

Wir freuen uns, dass du Teil unseres PETER JENSEN Teams bist. DANKE!

Viele Grüße
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Unterdurchschnittliche Bewertung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Peter Jensen GmbH in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stiftung,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich sind eine offene Kommunikation ohne Hierarchie „ der Sache dienend „ dem heutigen Arbeitsklima und Anforderungen anzuwenden! Wertfreie und leistungsfähige , Meinungen offen anzusehen ,bedeutet grundsätzlich nicht, andere Menschen in deren Führung oder Funktion zu untergraben. Vielmehr sind offene Impulse Triebfedern und Ansporn, dem Unternehmen die eigene Wertschätzung zurück zu geben. Leistungen müssen transparent, motivierend und als Team provisioniert werden, damit Teambildung und Gemeinschaft wachsen dürfen! Auch dürfen Gehälter und Löhne sich den aktuellen Markt anpassen!!!
Selbstständiger Umgang mit Rückgaben,Nachlässen und Gutschriften in abgesteckten Rahmen von Eigenverantwortung der Mitarbeiter, stärken die Bindungen zum Unternehmen und zeigen den Handwerkspartnern die Souveränität der Kaufleute und interner verringerter Bürokratie ! Auch steigt der Vertrauensvorschuss in die eigene Verantwortung und Wertschöpfung für das Unternehmen nicht, wenn ausufernde ISO -EDV Anwendungen dann oft umständliche Hürden in den Köpfen der Mitarbeiter weiterhin von der Führungsstruktur „ bis zur Detailverliebtheit „ gepflegt werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmarketingMarketing Manager Employer Branding

Vielen Dank für dein Feedback! Schade, dass einige Dinge während deiner Zeit bei uns nicht ganz deinen Vorstellungen entsprochen haben. Wir nehmen deine Anliegen sehr ernst und sind uns der Notwendigkeit eines positiven Arbeitsumfelds und einer fairen Behandlung bewusst, weshalb Themen wie Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, Gehalt & Vorgesetztenverhalten im Fokus unserer Arbeit stehen. Deine Verbesserungsvorschläge zu diesen Themen werden wir prüfen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten.

Wir wünschen Dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft.

Viele Grüße
Sophie Pries
Marketing Manager Employer Branding

Durchschnitt

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt sollte den aktuellen Umständen angepasst werden - mit den jeweiligen Ansprechpartnern reden war bis jetzt zwecklos.

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen sind toll, aber grundsätzlich gönnt keiner einem irgendwas.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

40h Woche, mobiles Arbeiten möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterirdisch, Sozialleistungen ok

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter top, darüberhinaus eher nicht.

Kommunikation

Kommunikation mit Abteilungsleiter gut, mit einzelnen Kollegen eher schwierig.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmarketingMarketing Manager Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass du in einigen Punkten Unzufriedenheit verspürst. Gerne möchten wir zu den genannten Kritikpunkten mit dir in den Austausch treten, um gemeinsam zu überlegen, an welchen Stellen wir ansetzen können. Daher würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Hierzu kannst du dich gerne vertrauensvoll an unsere Personalabteilung wenden.

Viele Grüße
Sophie Pries
Marketing Manager Employer Branding

Absolut nicht empfehlenswert. Bitte tut euch das nicht an.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Recht offener Umgang. Man kann Themen offen ansprechen. (Ob sie behandelt werden ist natürlich immer eine andere Frage)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ja, alles was ich oben bereits erwähnt habe.

Verbesserungsvorschläge

Auf Azubis eingehen. Auf Zukunftsperspektiven setzen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr stark ausgeprägtes Provisionssystem, weswegen alle Kollegen ein Stück weit gegen einander arbeiten. (Und das obwohl sich PJ als ein Familienunternehmen bezeichnet).

Karrierechancen

Diese bedürfen eines starken Durchsetzungsvermögens, starken Willens sowie vor allem starker Nerven und Motivation.

Arbeitszeiten

Keine Gleitzeiten, kaum Homeoffice Möglichkeiten, 40 Stunden pro Woche, Mo.-Fr. 7-16 Uhr. (Mindestens)

Ausbildungsvergütung

Da konnte ich in der Berufsklasse gut mithalten, übernommen wird man jedoch für nicht mehr als 2,3 k Brutto. Daher sieht man, dass die Firma auf Azubis als kostengünstige und meist gehorsame Arbeitskraft setzt.

Die Ausbilder

Die Ausbilder haben keinen Draht zu jungen Menschen und lassen sich von den Auszubildenden die Arbeit erledigen und übernehmen oft keine Verantwortung.

Spaßfaktor

Der Spaßfaktor ist jenseits jeglicher Ausbildungsvorstellungen der Firma. Den Spaß daran muss man sich selbst suchen und dich dabei „nicht erwischen lassen“ weil es dann heißt, man sei nur zum Spaß hergekommen und man hat zu arbeiten.
Ganz selten finden Grillevents auf dem Firmenhof statt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Ist in Ordnung. Jedoch muss man als Azubi alles selbst machen. Auf das EDV-System kann man sich in den seltensten Fällen verlassen, weswegen man z.B. im Einkauf für jede Bestellungen ganze Runden mit ewigen ellenlangen Dispositionslisten drehen und hoffen, dass keine Reserve irgendwo versteckt wurde. Daher wirklich sehr chaotisch.

Variation

Man macht das gleiche jeden Tag.

Respekt

Kaum gegeben. Vor allem wenn mit einem von „oben“ gesprochen wird. (Vorgesetzter, Abteilungsleiter etc.)

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmarketingMarketing Manager Employer Branding

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein persönliches Feedback mit uns zu teilen. Schön, dass du den offenen Umgang bei PETER JENSEN positiv hervorgehoben hast, wir haben aber auch deine Kritikpunkte wahrgenommen. Es tut uns leid zu lesen, dass du während deiner Ausbildung in einigen Punkten Unzufriedenheiten verspürt hast. Die von dir angesprochenen Thematiken werden wir aufgreifen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Auf ein paar Punkte möchten wir gerne hier eingehen.

Spaßfaktor: Wir verstehen die Bedeutung einer ausgewogenen Arbeitsatmosphäre. Während wir bei PETER JENSEN eine positive und angenehme Umgebung fördern, liegt der Fokus natürlich auf der Arbeit und der erfolgreichen Ausbildung unserer Azubis.

Aufgaben/Tätigkeiten: Als Teil der Ausbildung ist es wichtig, dass unsere Azubis verschiedene Aufgaben eigenständig übernehmen und dabei auch den Umgang mit Listen und Systemen erlernen. Wir befinden uns derzeit in einem bedeutenden Wandel, der die Einführung neuer Systeme wie einem ERP und LVS umfasst. Diese sollen die Effizienz und Funktionalität unserer Prozesse in Zukunft erheblich verbessern. Alle Azubis bei PETER JENSEN durchlaufen verschiedene Abteilungen, in denen sie eine Vielzahl von Aufgaben kennenlernen. Unser Ziel ist es den Ausbildungsweg jedes einzelnen Azubis so vielfältig und lehrreich wie möglich zu gestalten.

Unsere Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten variieren je nach Stelle und Verantwortungsbereich. Azubis haben weniger Freiheiten, um eine gerechte Betreuung sicherzustellen und den bestmöglichen Lernerfolg zu gewährleisten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitszeitmodelle zu optimieren und gegebenenfalls mehr Flexibilität zu bieten.

Mitarbeiterevents: Schön, dass du unser Logistikgillen erwähnst. Tatsächlich fanden im letzten Jahr neben unserem Logistikgrillen in Hamburg-Borgfelde sechs After Work Veranstaltungen statt, sowie unser großes Mitarbeiterfest, zu welchen alle Mitarbeitenden, einschließlich Azubis, immer herzlich eingeladen sind.

Wir wünschen Dir alles Gute für deine Zukunft und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.

Viele Grüße
Sophie Pries
Marketing Manager Employer Branding

Kommentierung von Bewertungen

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist das beste, was Jensen für seine Mitarbeiter tut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass häufig nachdem hier eine schlechte Bewertung kommt, kurze Zeit später eine positive Bewertung kommt, die auch häufig ähnliche Themen beinhaltet. Wenn man ein paar Personen im Unternehmen kennt, meint man den Schreibstil dieser wiederzuerkennen.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich nicht für jede Bewertung auf Kununu rechtfertigen und subjektive Meinungen als Begründungen anführen. Das empfinde ich als sehr peinlich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmarketingMarketing Manager Employer Branding

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir verstehen, dass nicht jede Bewertung auf kununu eine direkte Reaktion erfordert und dass subjektive Meinungen nicht immer als Grundlage für Erklärungen herangezogen werden sollten. Es ist wichtig zu betonen, dass wir nicht versuchen, uns für jede Bewertung zu rechtfertigen, sondern vielmehr ein offenes Ohr für das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei PETER JENSEN haben möchten. Zunächst möchten wir klarstellen, dass wir keineswegs Bewertungen fälschen oder versuchen, das Bild unseres Unternehmens künstlich zu verbessern. Wir glauben fest an Transparenz und Ehrlichkeit und wir wollen uns konstruktiver Kritik annehmen und aus ihr lernen, um PETER JENSEN kontinuierlich zu verbessern. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung ernst und werden sie bei der Beantwortung von zukünftigen Bewertungen berücksichtigen.

Viele Grüße
Sophie Pries
Marketing Manager Employer Branding

Vielseitige Aufgaben, Niedrige Hierarchien, Interessante unterschiedliche Menschen.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Steht mir nicht zu meinem Arbeitgeber Ratschläge zu geben.
Ist ja auch kein Wunschkonzert das Berufsleben

Arbeitsatmosphäre

Selbstständiges arbeiten erwünscht

Image

Habe ich wenig Einblick in meiner Position

Work-Life-Balance

40 h Woche ist ja nicht mehr so ganz zeitgemäß

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bereich kaum Möglichkeiten.
Man kann aber im Betrieb unterschiedliche Aufgaben übernehmen bei ausreichender Qualifikationen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bin zufrieden. Kindergartenzuschuss und Betriebsrente werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber würde wohl gerne mehr machen.Scheitert aber z.T am Desinteresse vieler Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Ist sicher nicht alles super.Man hilft sich aber im Allgemeinen

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst nicht mehr ganz jung und erst seit kurzem im Betrieb.Ältere Mitarbeiter bleiben im Betrieb

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar

Arbeitsbedingungen

Werkzeug und Arbeitsmittel werden auf Wunsch bereitgestellt wenn es Sinn macht

Kommunikation

Tägliche Besprechung im Team.Jährliche Mitarbeiterversammlung.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmarketingMarketing Manager Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du so positiv auf deine Arbeit bei PETER JENSEN blicken kannst. Falls du Ideen hast, was wir noch besser machen können, lass es uns gerne wissen. Wir freuen uns, dass du Teil der PETER JENSEN Mannschaft bist!

Viele Grüße
Sophie Pries
Marketing Manager Employer Branding

Das hat früher auch schon funktioniert, also wird nix geändert....

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie. Leute in Führungspersonen lassen das fussvolk für sich arbeiten, arbeit weiterleiten können dort alle gut. Ebenso alles schönreden, aber selber anpacken und was verändern machen die wenigstens. Frohe Weihnachten

Verbesserungsvorschläge

Kommissionierung, LKW Fahrer mehr Geld geben, professionelleres Personal einstellen und langfristig binden, damit einfach die ganzen Prozesse besser funktionieren. Viele Mitarbeiter gehen momentan, Weil einfach viele Sachen nicht funktionieren und keine Änderung vorgenommen werden. Warum ? Weil hat ja immer schon funktioniert so....

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen krank, Kunden beschweren sich täglich über nicht funktionierende Prozesse, keine Änderung in Sicht und dementsprechend schlechte Arbeitsatmosphäre. Kollegen sind in Ordnung.

Image

Mehr Schein, als sein. Es ist nicht alles Gold, was glänzt

Work-Life-Balance

Wird absolut wenig Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Anfangs top, dann flop

Gehalt/Sozialleistungen

Einige verdienen das, was sie haben möchten. Andere werden absolut schlecht bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Manchmal gut, Manchmal ist jeder sich der nächste und achtet nur auf seine eigene Nase.

Vorgesetztenverhalten

Anfangs top, dann immer weiter nachlassend.. bis komplett Ignoranz und null Wertschätzung. Das motto: wenn du den Job nicht machst, wird es ein anderer tun. Diese Mentalität fährt diese Firma leider!

Arbeitsbedingungen

Bestand wird zurückgelassen und nicht Instandsetzt. Neu sieht alles top aus...

Kommunikation

Kommunikation ist vorhanden, allerdings wird immer ein schuldiger gesucht, der die Probleme lösen muss. Das wiederum ist in dieser Firma kompliziert gestaltet und die Prozesse sind veraltet.

Interessante Aufgaben

Umfangreich, sehr fordernd. Vielseitig


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmarketingMarketing Manager Employer Branding

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass du in einigen Punkten
Unzufriedenheiten bezüglich unserer Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen erlebst.

Derzeit befinden wir uns in einem bedeutenden Wandel, der die Einführung neuer Systeme wie einem ERP und LVS umfasst. Diese Systeme werden dazu beitragen, die Effizienz und Funktionalität unserer Prozesse erheblich zu verbessern.

Bei PETER JENSEN sind wir uns der Notwendigkeit eines positiven Arbeitsumfelds und einer fairen Behandlung bewusst, weshalb Themen wie Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten im Fokus unserer Arbeit stehen. Die von dir angesprochenen Punkte werden wir aufgreifen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Abschließend möchten wir betonen, dass wir bei PETER JENSEN stets bestrebt sind, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Solltest du weitere Anliegen oder Vorschläge haben, zögere bitte nicht, dich persönlich an uns zu wenden.

Viele Grüße
Sophie Pries
Marketing Manager Employer Branding

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 168 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Peter Jensen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Peter Jensen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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