160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird noch der einzelne Mitarbeiter gesehen, obwohl das Unternehmen stetig wächst.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Bereichen ist PJ noch nicht sehr modern. Dies bietet aber viel Potential für den Arbeitgeber, um mit modernen Wegen voranzuschreiten und Ideen von Fachabteilungen & jüngeren Generationen mit einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist super und die für unser Team zuständigen Führungskräfte sind freundlich.
Image
Bei PJ wir mit Leidenschaft gearbeitet und gefeiert. Besonders bekannt sind die Events.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Überstunden ausgleichen - ist alles nach Rücksprache kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen umfangreichen Weiterbildungskatalog.
Die Büros und die Ausstattung ist in Ordnung. Es wird gerade ein neues Büro gebaut - ganz nach dem Konzept New Work.
Kommunikation
Gute zwischenmenschliche Kommunikation unter den Kollegen und mit dem neuen Intranet (piet) hat sich auch die Unternehmenskommunikation deutlich verbessert.
Gleichberechtigung
Bei PJ wird auf Gleichberechtigung geachtet, dies zeigt z.B. auch das neue Event, der PJ Frauentisch, bei dem Kolleginnen alle 2 Monate zusammenkommen und sich untereinander austauschen können.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte an denen auch eigenverantwortlich gearbeitet werden darf :)
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns außerordentlich, dass du mit der Arbeitsatmosphäre in deinem Team so zufrieden bist. Unser oberstes Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohl und motiviert fühlen. Es ist schön, zu hören, dass du die gebotenen Sozialleistungen und unsere Events schätzt.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres PETER JENSEN Teams bist. DANKE!
Viele Grüße Judith Vogel Personalentwicklung & Employer Branding
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Unterdurchschnittliche Bewertung
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Peter Jensen GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stiftung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich sind eine offene Kommunikation ohne Hierarchie „ der Sache dienend „ dem heutigen Arbeitsklima und Anforderungen anzuwenden! Wertfreie und leistungsfähige , Meinungen offen anzusehen ,bedeutet grundsätzlich nicht, andere Menschen in deren Führung oder Funktion zu untergraben. Vielmehr sind offene Impulse Triebfedern und Ansporn, dem Unternehmen die eigene Wertschätzung zurück zu geben. Leistungen müssen transparent, motivierend und als Team provisioniert werden, damit Teambildung und Gemeinschaft wachsen dürfen! Auch dürfen Gehälter und Löhne sich den aktuellen Markt anpassen!!! Selbstständiger Umgang mit Rückgaben,Nachlässen und Gutschriften in abgesteckten Rahmen von Eigenverantwortung der Mitarbeiter, stärken die Bindungen zum Unternehmen und zeigen den Handwerkspartnern die Souveränität der Kaufleute und interner verringerter Bürokratie ! Auch steigt der Vertrauensvorschuss in die eigene Verantwortung und Wertschöpfung für das Unternehmen nicht, wenn ausufernde ISO -EDV Anwendungen dann oft umständliche Hürden in den Köpfen der Mitarbeiter weiterhin von der Führungsstruktur „ bis zur Detailverliebtheit „ gepflegt werden.
Vielen Dank für dein Feedback! Schade, dass einige Dinge während deiner Zeit bei uns nicht ganz deinen Vorstellungen entsprochen haben. Wir nehmen deine Anliegen sehr ernst und sind uns der Notwendigkeit eines positiven Arbeitsumfelds und einer fairen Behandlung bewusst, weshalb Themen wie Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, Gehalt & Vorgesetztenverhalten im Fokus unserer Arbeit stehen. Deine Verbesserungsvorschläge zu diesen Themen werden wir prüfen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten.
Wir wünschen Dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft.
Viele Grüße Sophie Pries Marketing Manager Employer Branding
Durchschnitt
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte den aktuellen Umständen angepasst werden - mit den jeweiligen Ansprechpartnern reden war bis jetzt zwecklos.
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen sind toll, aber grundsätzlich gönnt keiner einem irgendwas.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
40h Woche, mobiles Arbeiten möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterirdisch, Sozialleistungen ok
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter top, darüberhinaus eher nicht.
Kommunikation
Kommunikation mit Abteilungsleiter gut, mit einzelnen Kollegen eher schwierig.
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass du in einigen Punkten Unzufriedenheit verspürst. Gerne möchten wir zu den genannten Kritikpunkten mit dir in den Austausch treten, um gemeinsam zu überlegen, an welchen Stellen wir ansetzen können. Daher würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Hierzu kannst du dich gerne vertrauensvoll an unsere Personalabteilung wenden.
Viele Grüße Sophie Pries Marketing Manager Employer Branding
Absolut nicht empfehlenswert. Bitte tut euch das nicht an.
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht offener Umgang. Man kann Themen offen ansprechen. (Ob sie behandelt werden ist natürlich immer eine andere Frage)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja, alles was ich oben bereits erwähnt habe.
Verbesserungsvorschläge
Auf Azubis eingehen. Auf Zukunftsperspektiven setzen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr stark ausgeprägtes Provisionssystem, weswegen alle Kollegen ein Stück weit gegen einander arbeiten. (Und das obwohl sich PJ als ein Familienunternehmen bezeichnet).
Karrierechancen
Diese bedürfen eines starken Durchsetzungsvermögens, starken Willens sowie vor allem starker Nerven und Motivation.
Arbeitszeiten
Keine Gleitzeiten, kaum Homeoffice Möglichkeiten, 40 Stunden pro Woche, Mo.-Fr. 7-16 Uhr. (Mindestens)
Ausbildungsvergütung
Da konnte ich in der Berufsklasse gut mithalten, übernommen wird man jedoch für nicht mehr als 2,3 k Brutto. Daher sieht man, dass die Firma auf Azubis als kostengünstige und meist gehorsame Arbeitskraft setzt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder haben keinen Draht zu jungen Menschen und lassen sich von den Auszubildenden die Arbeit erledigen und übernehmen oft keine Verantwortung.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist jenseits jeglicher Ausbildungsvorstellungen der Firma. Den Spaß daran muss man sich selbst suchen und dich dabei „nicht erwischen lassen“ weil es dann heißt, man sei nur zum Spaß hergekommen und man hat zu arbeiten. Ganz selten finden Grillevents auf dem Firmenhof statt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ist in Ordnung. Jedoch muss man als Azubi alles selbst machen. Auf das EDV-System kann man sich in den seltensten Fällen verlassen, weswegen man z.B. im Einkauf für jede Bestellungen ganze Runden mit ewigen ellenlangen Dispositionslisten drehen und hoffen, dass keine Reserve irgendwo versteckt wurde. Daher wirklich sehr chaotisch.
Variation
Man macht das gleiche jeden Tag.
Respekt
Kaum gegeben. Vor allem wenn mit einem von „oben“ gesprochen wird. (Vorgesetzter, Abteilungsleiter etc.)
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein persönliches Feedback mit uns zu teilen. Schön, dass du den offenen Umgang bei PETER JENSEN positiv hervorgehoben hast, wir haben aber auch deine Kritikpunkte wahrgenommen. Es tut uns leid zu lesen, dass du während deiner Ausbildung in einigen Punkten Unzufriedenheiten verspürt hast. Die von dir angesprochenen Thematiken werden wir aufgreifen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Auf ein paar Punkte möchten wir gerne hier eingehen.
Spaßfaktor: Wir verstehen die Bedeutung einer ausgewogenen Arbeitsatmosphäre. Während wir bei PETER JENSEN eine positive und angenehme Umgebung fördern, liegt der Fokus natürlich auf der Arbeit und der erfolgreichen Ausbildung unserer Azubis.
Aufgaben/Tätigkeiten: Als Teil der Ausbildung ist es wichtig, dass unsere Azubis verschiedene Aufgaben eigenständig übernehmen und dabei auch den Umgang mit Listen und Systemen erlernen. Wir befinden uns derzeit in einem bedeutenden Wandel, der die Einführung neuer Systeme wie einem ERP und LVS umfasst. Diese sollen die Effizienz und Funktionalität unserer Prozesse in Zukunft erheblich verbessern. Alle Azubis bei PETER JENSEN durchlaufen verschiedene Abteilungen, in denen sie eine Vielzahl von Aufgaben kennenlernen. Unser Ziel ist es den Ausbildungsweg jedes einzelnen Azubis so vielfältig und lehrreich wie möglich zu gestalten.
Unsere Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten variieren je nach Stelle und Verantwortungsbereich. Azubis haben weniger Freiheiten, um eine gerechte Betreuung sicherzustellen und den bestmöglichen Lernerfolg zu gewährleisten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitszeitmodelle zu optimieren und gegebenenfalls mehr Flexibilität zu bieten.
Mitarbeiterevents: Schön, dass du unser Logistikgillen erwähnst. Tatsächlich fanden im letzten Jahr neben unserem Logistikgrillen in Hamburg-Borgfelde sechs After Work Veranstaltungen statt, sowie unser großes Mitarbeiterfest, zu welchen alle Mitarbeitenden, einschließlich Azubis, immer herzlich eingeladen sind.
Wir wünschen Dir alles Gute für deine Zukunft und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße Sophie Pries Marketing Manager Employer Branding
Kommentierung von Bewertungen
2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist das beste, was Jensen für seine Mitarbeiter tut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass häufig nachdem hier eine schlechte Bewertung kommt, kurze Zeit später eine positive Bewertung kommt, die auch häufig ähnliche Themen beinhaltet. Wenn man ein paar Personen im Unternehmen kennt, meint man den Schreibstil dieser wiederzuerkennen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich nicht für jede Bewertung auf Kununu rechtfertigen und subjektive Meinungen als Begründungen anführen. Das empfinde ich als sehr peinlich.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir verstehen, dass nicht jede Bewertung auf kununu eine direkte Reaktion erfordert und dass subjektive Meinungen nicht immer als Grundlage für Erklärungen herangezogen werden sollten. Es ist wichtig zu betonen, dass wir nicht versuchen, uns für jede Bewertung zu rechtfertigen, sondern vielmehr ein offenes Ohr für das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei PETER JENSEN haben möchten. Zunächst möchten wir klarstellen, dass wir keineswegs Bewertungen fälschen oder versuchen, das Bild unseres Unternehmens künstlich zu verbessern. Wir glauben fest an Transparenz und Ehrlichkeit und wir wollen uns konstruktiver Kritik annehmen und aus ihr lernen, um PETER JENSEN kontinuierlich zu verbessern. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung ernst und werden sie bei der Beantwortung von zukünftigen Bewertungen berücksichtigen.
Viele Grüße Sophie Pries Marketing Manager Employer Branding
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du so positiv auf deine Arbeit bei PETER JENSEN blicken kannst. Falls du Ideen hast, was wir noch besser machen können, lass es uns gerne wissen. Wir freuen uns, dass du Teil der PETER JENSEN Mannschaft bist!
Viele Grüße Sophie Pries Marketing Manager Employer Branding
Das hat früher auch schon funktioniert, also wird nix geändert....
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie. Leute in Führungspersonen lassen das fussvolk für sich arbeiten, arbeit weiterleiten können dort alle gut. Ebenso alles schönreden, aber selber anpacken und was verändern machen die wenigstens. Frohe Weihnachten
Verbesserungsvorschläge
Kommissionierung, LKW Fahrer mehr Geld geben, professionelleres Personal einstellen und langfristig binden, damit einfach die ganzen Prozesse besser funktionieren. Viele Mitarbeiter gehen momentan, Weil einfach viele Sachen nicht funktionieren und keine Änderung vorgenommen werden. Warum ? Weil hat ja immer schon funktioniert so....
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen krank, Kunden beschweren sich täglich über nicht funktionierende Prozesse, keine Änderung in Sicht und dementsprechend schlechte Arbeitsatmosphäre. Kollegen sind in Ordnung.
Image
Mehr Schein, als sein. Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Work-Life-Balance
Wird absolut wenig Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs top, dann flop
Gehalt/Sozialleistungen
Einige verdienen das, was sie haben möchten. Andere werden absolut schlecht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Manchmal gut, Manchmal ist jeder sich der nächste und achtet nur auf seine eigene Nase.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs top, dann immer weiter nachlassend.. bis komplett Ignoranz und null Wertschätzung. Das motto: wenn du den Job nicht machst, wird es ein anderer tun. Diese Mentalität fährt diese Firma leider!
Arbeitsbedingungen
Bestand wird zurückgelassen und nicht Instandsetzt. Neu sieht alles top aus...
Kommunikation
Kommunikation ist vorhanden, allerdings wird immer ein schuldiger gesucht, der die Probleme lösen muss. Das wiederum ist in dieser Firma kompliziert gestaltet und die Prozesse sind veraltet.
Interessante Aufgaben
Umfangreich, sehr fordernd. Vielseitig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass du in einigen Punkten Unzufriedenheiten bezüglich unserer Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen erlebst.
Derzeit befinden wir uns in einem bedeutenden Wandel, der die Einführung neuer Systeme wie einem ERP und LVS umfasst. Diese Systeme werden dazu beitragen, die Effizienz und Funktionalität unserer Prozesse erheblich zu verbessern.
Bei PETER JENSEN sind wir uns der Notwendigkeit eines positiven Arbeitsumfelds und einer fairen Behandlung bewusst, weshalb Themen wie Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten im Fokus unserer Arbeit stehen. Die von dir angesprochenen Punkte werden wir aufgreifen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Abschließend möchten wir betonen, dass wir bei PETER JENSEN stets bestrebt sind, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Solltest du weitere Anliegen oder Vorschläge haben, zögere bitte nicht, dich persönlich an uns zu wenden.
Viele Grüße Sophie Pries Marketing Manager Employer Branding
Treibenlassen und von vergangen guten Leistungen träumen
1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Peter Jensen GmbH in Sylt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ideenandätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Menschen, die Erwartungshaltung ist extrem groß an die Mitarbeiter, die Wertschätzung dagegen ist erschreckend
Verbesserungsvorschläge
Die Neunzigerjahre hintersich lassen und die internen Strukturen der Gegenwart anpassen, Gehälter der Realität anpassen damit nicht stellen dauerhaft mit n/n betitelt werden müssen
Arbeitsatmosphäre
Dadurch das bei dem vorhandenen Personal immer nur Aufgaben draufgelegtes werden ist die Stimmung explosiv
Image
Außen hui innen Pfui
Work-Life-Balance
Möglichkeit mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand wert auf Titel legt, die gibt es schnell verbunden mit deutlicher Mehrarbeit ohne Gehaltserhöhung
Gehalt/Sozialleistungen
Erhöhung des Gehalts gibt es praktisch nicht, Entscheidungen werden mit scheinheiligen Ausreden herausgezögert und in der Regel abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn’s den Schein der Firma wart
Kollegenzusammenhalt
Es existiert nur die Abteilung in der man ist und Fehlversuche in anderen Abteilungen. Hauptsache ein Schuldigen gefunden
Umgang mit älteren Kollegen
Auf alter wird nicht Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Minus wäre angemessen
Gleichberechtigung
Herrisch es zählt nur eine Meinung und das ist nicht deine.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir bedauern, dass du mit einigen Punkten während deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Wir sind uns der Notwendigkeit eines positiven Arbeitsumfelds und einer fairen Behandlung bewusst, weshalb Themen wie Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, Gehalt & Vorgesetztenverhalten im Fokus unserer Arbeit stehen. Deine Hinweise diesbezüglich werden wir sorgfältig prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Wir möchten dich ermutigen, trotz der erlebten Herausforderungen und Unzufriedenheiten, den Kontakt zu uns zu suchen. Unter personal@peterjensen.de kannst du dich vertrauensvoll an unsere Personalabteilung wenden.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Berufsweg.
Viele Grüße Sophie Pries Marketing Manager Employer Branding
Richtig Super !! Da ist viel nette leute, mit gute Laune und motivierte leute ☺️ ich bin so dankbar dort zu arbeiten
4,5
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Peter Jensen GmbH in Hamburg absolviert.
Danke für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dich an Bord zu haben. Am Anfang der Ausbildung werden unsere Azubis im Terminal eingearbeitet, um Warenkenntnisse zu erlangen. Ein wichtiger Grundstein für die nachfolgenden Abteilungen wie die Badausstellung und der Telefonverkauf. Natürlich sind für die Ausbildung auch die Logistikabteilungen wichtig, denn nur so versteht jeder den kompletten Ablauf. Aber wie du siehst, werden unsere Azubis nach und nach auch im Büro eingesetzt. Wenn du dann eine Wunschabteilung hast, die dir sehr gut gefallen hat, sprich mich gerne an.
Viele Grüße Judith Vogel Ausbildungsleitung Personalentwicklung & Employerbranding
Nicht zu Empfehlen
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfeste, Großteil der Kollegen, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Sich mal hinterfragen warum die Fluktuationsrate so hoch ist bei den Mitarbeitern. Wenn nach einem Jahr von 12 eingestellten Personen nur noch 2 Leute in der Firma sind. Probleme sind bekannt jedoch wird nichts geändert.
Arbeitsatmosphäre
Im Großraumbüro ständiger Lärmpegel durch die Kollegen im Telefonverkauf. Unter den Kollegen meistens gute Stimmung.
Work-Life-Balance
Einige Vorgesetze leben was das Thema angeht in der Vergangenheit. Es wird nicht gefragt, geschweige denn darauf geachtet ob man an einem Tag nachdem die Regelarbeitszeit um ist noch in einem Termin kann sondern es wird einfach erwartet. Wenn es nur einmal vorgekommen wäre, hätte man darüber hinweg sehen können. Ist es nur leider nicht. Außerdem hoher Stressfaktor da andauernd Kollegen kündigen und man deren Part übernehmen muss. Gleitzeittage konnten meistens kurzfristig genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt einen Weiterbildungskatalog wo man z.B. an Outlook, Excel, Wordschulungen teilnehmen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterm Tarif, es wird sich nicht an absprachen gehalten die mündlich getroffen wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stiftung unterstützt gute Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Gründe warum es spaß gemacht hat in die Firma zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im großen und ganzen in Ordnung kommt auf die Abteilung an. Wenn Verbesserungsvorschläge oder Nachfragen kommen z.B. zum Provisionsystem wird man oft abgewimmelt von den Vorgesetzten und bekommt schnippische und schwammige Antworten.
Vorgesetztenverhalten
Was man sich teilweise anhören lassen durfte war unter aller Kanone. Man hatte das Gefühl, dass man manchmal der Abfalleimer der Vorgesetzen ist. Es wird sich nicht an abmachungen gehalten, und dann darf man sich auch noch unnötige Seitenhiebe anhören.
Arbeitsbedingungen
Man muss lange kämpfen um einen höhenverstellbaren Tisch zu bekommen. Keine Klimaanlage in den Büros. Man wird schon seit Jahren vertröstet, dass ein neues Warenwirtschaftssystem kommen soll, welches nun schon seit 1 1/2 Jahren da sein soll aber immer noch nicht fertig ist.
Im Lager ist die Situation noch katastrophaler man kommt nur über Fahrstühle in andere Geschosse zum einlagern und kommissionieren. Diese sind ständig defekt wodurch die Kommissionierer nicht immer ihre vorgegebene Zahl an Picks erreichen können, welches sich wiederrum negativ auf das Gehalt auswirkt. Das Lager ist extrem dreckig.
Kommunikation
Es gibt Mails die fast wöchentlich erscheinen von der Geschäftsführung. Über das Intranet kommt man auch an Infos heran. Oft erfährt man die wirklich wichtigen Infos jedoch von anderen Personen meist davor.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen, wir bedauern, dass deine Bewertung negativer ausfällt, als wir uns das wünschen würden. Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Mitarbeiterfeste und die Kantine positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig haben wir deine Kritikpunkte wahrgenommen. Hier würden wir gerne in einem persönlichen Gespräch weiter ansetzen, dafür kannst du dich gerne an: personal@peterjensen.de wenden.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg. Viele Grüße Sophie Pries Marketing Managerin Employer Branding
Basierend auf 165 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Peter Jensen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden Peter Jensen als Arbeitgeber weiterempfehlen.