58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kein Familienunternehmen mehr...
4,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Jahre hat man sich als Teil einer Familie gefühlt in einem Betrieb der gerade in der Region sehr bekannt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Familiengefühl wird gerade durch den neuen CEO komplett zerstört. Bei dessen Vorstellung sagte er man brauche sich keine Sorgen über Entlassung machen. Keine 6 Monate später lag bei einigen Kollegen die Kündigung im Briefkasten. Neue werden nicht eingestellt und jetzt will man sogar Azubis nicht übernehmen (Entscheidung kam vom CEO nicht vom Abteilungsleiter). Aber es wundert keinen denn laut Aussage des CEO verdienen wir eh zu viel Geld. Gut das aktuell ein neues Werk gebaut wird aber bei der Frage wie es dann mit Parkplätzen aussieht gesagt zu bekommen: Man könnte ja auch mit Fahrrad fahren, ist halt absolut frech (Einige Kollegen haben einen Arbeitsweg von mehr als 50km) So geht es nicht mehr lange weiter. Aus einem traditionsreichen Familienunternehmen wird langsam aber sicher ein Ort der Angst und Unzufriedenheit zu dem man nur noch geht weil man das Geld braucht.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung um wieder das alte Familengefühl zurück zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Produktion ist gut. Die meisten Kollegen verstehen sich gut und Streit gibt es eher selten.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit ist freiwillig und wenn man mal früher gehen will oder spontan einen Tag frei braucht wird das wenn möglich in der Regel genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Schicht fühlt es sich wie ein Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird drauf geachtet das ältere Kollegen neue Aufgaben bekommen sobald sie körperlich nicht mehr in der Lage sind Tag & Nacht Anlagen zu fahren.
Vorgesetztenverhalten
Bei den direkten Vorgesetzten gibt es nichts zu meckern, hier gilt ein lockerer Umgang. Aber der neue CEO sorgt mit vielen Entscheidungen für schlechte Stimmung in der Belegschaft (Dazu später mehr)
Arbeitsbedingungen
Gibt natürlich immer was zu verbessern aber es wird viel getan um die Lärm und Staub Belastungen zu reduzieren.
Kommunikation
Kommunikation ist eher durchschnittlich. Vorallem zwischen den Abteilungen wird gefühlt gar nicht geredet.
Gleichberechtigung
Ein paar weibliche Kollegen gibt es. Für die Branche typisch wenige aber habe nie was von Diskriminierungen gehört.
"Danke" für viele Jahre Familienunternehmen und "Danke" für den unsanften Abgang, den ich freiwillig nicht gewagt hätte.
3,4
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Produktion bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das auf Gerüchte mehr gegeben wird, als die Wertschätzung derer, die wollen....und ganz nebenbei, die meisten Bewertungen seit September 2022 hier auf diesem Kanal!
Verbesserungsvorschläge
Zu einem "Team" gehören immer mehrere, die an der Bewältigung der Aufgaben wachsen. Dazu braucht es Erfahrung, Zeit, Zusammenhalt, gute Führung und ein Kollektiv was dahinter steht. Einfach nur "TUN" und auf Personen zu hören, die nur ihre eigenen Interessen verfolgen, reicht dafür nicht. Dafür von Herzen: Alles Gute!
Arbeitsatmosphäre
Kaum ein "Wir" sind ein "Team Gefühl" zwischen den Abteilungen... Jeder schaut das er sein Arbeitsleben so bequem wie möglich herumbekommt, mit dem wichtigen Ziel "Pausenraum" und irgendwie den "Feierabend" zu schaffen.
Image
Für mich als Ex Mitarbeiter, mit schlechtem Abgang, schwer zu beantworten... Ich hoffe, mit allem Respekt an alle die das Unternehmen aufgebaut haben, trotzdem weiterhin gut.
Work-Life-Balance
Super... Wie überall, wenn ein "Geben" und "Nehmen" vorhanden war, war es nie ein großes Problem privates und berufliches zu trennen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Firma im Umbruch oder so ....ich hoffe das Ehrgeiz, Loyalität, Fleiß und Leidenschaft immer noch vor Oberflächlichkeiten steht. Getreu dem Motto: "Tradition, schlägt jeden Trend!"
Gehalt/Sozialleistungen
Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man kann und aus heutiger Promotion Sicht, machen muss.
Kollegenzusammenhalt
Kaum... jede Abteilung /Anlage schaut nur auf ihren Bereich, gepaart mit einem Hauch "Schadenfreude", wenn es Probleme in anderen Bereichen gab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde immer auf die Stärken und Schwächen geachtet... Altersbedingte Schwächen wurden, so gut wie möglich beachtet und Lösungsorientiert behandelt (z. B. keine Nachtschichten, schweres Heben, weniger Wochenarbeitszeit)
Vorgesetztenverhalten
War bis September 2022 richtig Klasse! Jeder wußte in seinem Bereich, wer für was zuständig ist und Rückenstärkung bei Problemen wurden, wie es sich für ein Familienunternehmen über 200 Jahre bewährt hatte, respektvoll, fair und ehrlich geklärt. Nach dem plötzlichen Wechsel des CEO und der eingeführten "Dutz Kultur", dazu der genauso plötzliche Abgang der "alten" Geschäftsriege u.v.m, herrschte Ungewissheit bis teilweise Angst "Wer ist der nächste?"...."Ich?" Oh, ja Diese Art und Weise, macht jede Führung zunichte und es wird nur noch die Linie "einer Person" verfolgt. Ein Grund mehr "Danke" zu sagen, an alle Traditionsbewussten, ehemaligen Geschäftsführer/leitung, dieses eigentlich tollen Familienunternehmens.
Arbeitsbedingungen
Es fehlte an nichts, was mit Arbeitsschutz oder gesundheitlichen Arbeitsmaterial zu tun hatte. Durch das o.g. Problem, dem Zusammenspiel verschiedener Abteilungen, waren aber neue Projekte (Umbauten etc. pp) meist langwierige Herausforderungen geworden.
Kommunikation
Durch die quartalsweise Veröffentlichung der internen Firmenzeitung und der regelmäßigen Town Hall Meetings konstruktiv gut... Der Flurfunk lief leider besser, welcher aber sehr lückenhaft, dafür aber viel kreativer ausfiel.
Gleichberechtigung
Ist ein Thema was jeder anders sehen wird, da der Sinn dafür eine persönliche Einstellungssache ist. Für meinen Teil war die Gleichberechtigung aller, auch hier bis September 2022 ein "Geben" und "Nehmen".
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich, solange die "rechte Hand" wusste was die "linke Hand" tat und man mit Leidenschaft, seine Arbeit und das Unternehmen nach vorne bringen wollte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebote wie Wellpass(für eine bestimmte Anzahl an AN), Jobrad, die flexieblen Arbeitszeiten und zwei Tage Homeoffice die Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Change ist nunmal anstrengend und viel Arbeit. Würde mir die Vorstellung neuer Kollegen schneller wünschen, man sieht sehr oft neue Gesichter und weiß nicht wen man da vor sich hat. Außerdem sollte der Purpose besser etabliert werden, wirkt momentan nur wie ein Formblatt. Am schlimmsten ist der Umgang mit einem, die Kommunikation lass freundlich ausgedrückt zu wünschen übrig. Es werden einem Hoffnungen gemacht und danach wird man komplett vorm Kopf gestoßen. Aktuell unter aller Sau! Nicht nur bei älteren Kollegen!!!
Verbesserungsvorschläge
Genauer auf zu überlastete Kollegen achten um ihnen unterstützende Fachkräfte zur Seite zu stellen, damit man sie nicht vergrauelt. Ein Purpose wurde aufgestellt, nun bitte aber noch an der internen Etablierung arbeiten! Und wenn man schon gute Fachkräfte möchte, auch Raum für Entwicklung bieten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Abteilungsabhängig! Und im ganzen Unternehmen aktuell sehr schlecht. Wertschätzung wird hier klein geschrieben. Und dann wundert man sich warum das gute und junge, neue Personal noch während der Probezeit wieder kündigt.
Image
Als Marke aktuell dabei moderner zu werden, als Arbeitgeber zur Zeit schlecht und nicht zu empfehlen.
Work-Life-Balance
38 Stundenwoche und Gleitzeit, eigentlich alles super. Bei bedarf Möglichkeit auf Reduzierung der Stunden. Könnte man durch remote work oder Sabatticals noch verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutral Zertifiziert seit 2021, Sozial engagiert mit z.B dem Give with oats Adventskalender, nach oben ist da jedoch immer noch was möglich.
Karriere/Weiterbildung
Einige bekommen gute Angebote während andere keine Chance haben. Generell muss man sich aber selbst darum kümmern, sonst kommt da eh nichts nach. Außerdem bekommen manche hier alles zur Verfügung gestellt während an den anderen Enden so viel gespart wird wie nur möglich.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig!
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt darauf an wie sie mit dem Change-Prozess umgehen. Viele sind mittlerweile nicht mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung existiert aktuell so gut wie keine und die anwesende ist sehr fragwürdig.
Kommunikation
Hat sich durch die Town Hall Meetings definitiv verbessert, ist aber noch Luft nach oben… besonders durch die Führungsebene.
Gleichberechtigung
Viele Kollegen sind überlastet während andere ein normales und gesundes Arbeitsleben führen. Wünschenswert wäre ein Ausgleich für alle, damit nicht einige den Kampf mit den 10 Stunden pro Tag (ohne Pausen) führen müssen. Dazu kommt, dass die Wertschätzung hier komplett unterschiedlich ist. Einfach gesagt: verstehst du dich gut mit dem Chef hast du viele Chancen was zu erreichen …
Datenschutz abgeschafft, HaferCeo/Produktion L. Stehen über dem Gesetz
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Peter Kölln KGaA (Elmshorn / Deutschland) in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigene Regeln für Datenschutz,Spionage,misstrauen
Verbesserungsvorschläge
Weiter ausmisten bei Vorgesetzten in der Produktion
Image
Nach aussen will man was darstellen
Vorgesetztenverhalten
Was in der Produktion rumrennt ist ekelhaft
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Kölln KGaA (Elmshorn / Deutschland) in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, mein Team, eigene Arbeit, Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Zu viele Projekte auf einmal.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern. Die angepriesenen Benefits für alle Mitarbeiter zugänglich machen. Projekte nach einander abarbeiten und nicht mehrere auf mal.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meiner Abteilung Zufriedenstellend.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich nicht selbst darum kümmert hat verloren. Es sei denn, man hat starke Kontakte innerhalb des Betriebes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziemlich ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb meiner Abteilung kann ich es nur schwer beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
So manch ein Vorgesetzter kann sich mehr im Team engagieren.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen durchaus gut. Abteilungsübergreifend gibt es Potenzial nach oben.
Tolle Marke, aber katastrophale Arbeitsbedingungen
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Peter Kölln KGaA (Elmshorn / Deutschland) in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, tolle Marke, tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war wirklich erschreckend, was ich hier erlebt habe
Verbesserungsvorschläge
Klare Struktur/Strategie, Wertschätzung der Mitarbeitenden, Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Sehr negativ und ängstlich
Image
Tolle traditionsreiche Marke mit wirklich guten Produkten
Work-Life-Balance
Viele Überstunden um utopische Timings zu halten.
Karriere/Weiterbildung
O-Ton im Bewerbungsgespräch: „in deinem Bereich sind leider alle Positionen über dir besetzt, deshalb können wir dir keine Entwicklungsmöglichkeiten bieten“
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung in meinem Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur weil es Trend ist, aber nicht wirklich die innere Überzeugung
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett, aber keine wirkliche Einheit. Pausen verbringt man alleine vorm PC.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt wird die alte Belegschaft so lange unter Druck gesetzt, bis sie freiwillig kündigen, da man selbst für Abfindungen zu geizig ist.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte Person wirkte selber mit den Anforderungen überfordert. Hat nicht versucht das Team aufzubauen, da versucht werden musste die utopischen Anforderungen umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische
Kommunikation
Es werden viele Alleingänge von der Führungsebene gemacht und nicht mitgeteilt. In den Projektgruppen hat jeder andere Informationen, weil der CEO sehr operativ ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war nicht im Sinne von Geschlechtern die bevorzugt werden ein Problem, sondern das bestimmte Personen komplette Narrenfreiheit hatten. Während man in manchen Abteilungen um jede Dienstreise kämpfen muss (obwohl wirklich notwendig), schicken andere Abteilungen ihre Mitarbeiter willkürlich umher.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich war sehr spannend. Ein traditionsreiches Unternehmen, dass sich neu erfindet.
War mal ein Unternehmen für das man täglich mit großer Freude gearbeitet hat. Von Stolz kann man nun nicht mehr sprechen
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt den CEO, bzw. setzt ihn dort ein wo seine Kompetenzen liegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war mal sehr gut, aber seit dem Wechsel in der Führungsebene wird es zusehends schlechter. Es herrscht mittlerweile große Unstimmigkeit in der Belegschaft, viele gute Mitarbeiter sind schon gegangen und es werden sicherlich noch einige folgen. Es gibt Unterstellungen, leere Versprechen und vor allem scheint nur das „Neue“ gut zu sein. Ein Wechsel kann auch positiv gestimmt sein, dieser verbreitete Optimismus währte allerdings nur kurz.
Image
Das nach außen getragene Image, das hauptsächlich über die sozialen Medien kommuniziert wird, ist nicht das, was innen gelebt wird. Mit der Brechzange wird versucht einen Change hinzubekommen, den die alte Belegschaft entweder nicht versteht oder nicht leben möchte.
Work-Life-Balance
Urlaube oder freie Tage werden stets genehmigt. Überstunden können immer abgegolten werden.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich schon selbst kümmern, dann bekommt man auch die Möglichkeit für Fortbildungen oder Bildungsurlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit war vor 2-3 Jahren DAS Thema. Nun bekommt man lediglich mit, dass möglichst billig eingekauft werden soll. Firmenfahrzeuge sollen allerdings in Zukunft Stromer sein. Um ach-so nachhaltig zu sein werden die Büros nur noch bis 19 Grad beheizt. Zum sitzen auf Dauer ist das viel zu kalt. Argumentiert wurde mit “gesetzlichen Auflagen“. …dass wir kein öffentliches Gebäude sind wird ignoriert. Es geht lediglich ums Geldsparen!
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht besser. Vereinzelt kann man sich auf seine Kollegen verlassen, bei anderen kann man sich sicher sein, dass man im Nachhinein in die Pfanne gehauen wird.
Vorgesetztenverhalten
Der/die direkte Vorgesetzte/r ist super. Der CEO hat absolut keine Kompetenzen in der Mitarbeiterführung. Es wird gebrüllt und gedroht. Frauen werden nur gemocht, wenn sie jung oder dem Beuteschema entsprechen. Im besten Fall trifft beides zu… Bossing. Ganz schlimm!
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude mit seinen baulichen Gegebenheiten. Aber soweit okay. Technik in der Verwaltung auf einem neuen Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich durch ein paar Maßnahmen merklich verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Leonie SchuelerHR
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir finden, dass jeder das Recht hat, gehört zu werden. Und natürlich steht es jedem frei, Kritik zu äußern, denn nur so können wir uns selbst hinterfragen, wachsen und uns verbessern. Aber jede Kritik sollte auch sachlich und professionell bleiben. Pauschalisierungen und teilweise fragwürdige Äußerungen gegenüber einzelnen Personen haben auf diesem Portal nichts zu suchen.
Du weißt, dass wir verschiedene Stellen haben, an die sich jede/r Mitarbeitende vertraulich wenden kann, wenn etwas mal nicht so rund laufen sollte, z.B. unsere HR-Abteilung oder unseren Betriebsrat. Es wäre schön gewesen, wenn Du diese Angebote rechtzeitig genutzt hättest, um mit uns in den Dialog zu gehen. Jetzt haben wir leider nicht mehr die Chance dazu.
Zu den meisten Kritikpunkten möchten wir keine Stellung beziehen, da es sich um Deine persönliche Meinung handelt. Zu den überprüfbaren Äußerungen im Rahmen unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins haben wir allerdings noch Folgendes zu sagen:
Natürlich müssen wir, wie jedes Unternehmen, wirtschaftlich agieren und sehen uns die Preise unserer Händler:innen und Vertragspartner:innen genau an. Aber wir sind an unserem Produktionsstandort ein nachhaltig zertifiziertes Unternehmen – und genau das nehmen wir auch sehr ernst, weswegen wir uns jedes Jahr von unabhängiger Stelle neu überprüfen lassen. Im Rahmen der ZNU-Zertifizierung müssen wir nachweisen, dass wir auf die Nachhaltigkeit und Qualität unserer Rohstoffe achten. Wir sind also nicht nur überzeugt davon, dass wir nur beste Zutaten für unsere Produkte verwenden, wir können dieses anhand der Zertifizierungen und verschiedener Spezifikationen unserer Händler:innen auch nachweisen. Die Behauptung, dass möglichst billig eingekauft werden soll, ist also schlichtweg falsch. Qualität hat bei uns nach wir vor oberste Priorität.
Kommen wir zu dem Punkt, dass wir unsere Büroräume seit geraumer Zeit nur noch auf 19°C beheizen. Ja, das ist richtig. Nach der Energieeinsparverordnung 2022 sind wir als Unternehmen dazu aufgefordert worden, um einem drohenden Energieengpass entgegenzuwirken. Natürlich ist es dadurch in diesem Winter ab und zu etwas kühler in den Büros geworden. Das war nicht immer gemütlich, aber so richtig schlimm war es auch nicht. Auch haben wir diese Situation mit vielen anderen Unternehmen in Deutschland geteilt. Wir finden sogar, dass es ein Stück weit mit Solidarität zu tun hat, dass wir hier alle an einem Strang ziehen und jeder sein Teil dazu beitragen sollte, um gemeinsam bestmöglich durch diese schwere Energiekrise zu kommen. Ehrlich gesagt, stehen wir, unabhängig von den gesetzlichen Vorgaben, zu dieser Entscheidung und sagen: Alles richtig gemacht.
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Bewertung meines Arbeitsplatzes
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Kölln KGaA (Elmshorn / Deutschland) in Elmshorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin in einer tollen Abteilung mit tollen Kolleginen, und wir bilden ein tolles Team von daher ist es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
in den Abteilungen klappt es super, es müsste nur noch mehr zwischen den Abteilungen ein Austausch stattfinden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind top. Die Mehrheit der Mitarbeitenden gingen gut miteinander um. Es wurde erkannt, dass sich etwas verändern muss. Sehr motivierende Zukunftskonferenz in 2022.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Alltag schaute leider ganz anders aus. Es wurde misstraut, Mitarbeitende wurden vorgeführt, es wurden Unwahrheiten verbreitet, etc. Unfassbar schade für eine Firma mit so viel Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitenden endlich zu (sofern sie sich noch trauen etwas zu sagen).
Arbeitsatmosphäre
Früher wurde mehrheitlich respektvoll miteinander umgegangen. Dies hatte sich seit Mitte 2022 geändert. War immer mehr geprägt von Misstrauen und hintenrum.
Image
Nach außen kommuniziertes Bild hatte wenig mit Realität zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelte leider zunehmend. Kein Wunder, wenn du nicht mehr weißt, mit wem du über was sprechen darfst.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf, ist auch bei PK nicht anders.
Kommunikation
Wurde dank der Townhalls besser. Allerdings war mir nie so richtig klar, wo die Firma hinwollte.
Interessante Aufgaben
Es gab viele spannende Aufgaben. Nur entscheiden durfte man (fast) nichts selber.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Peter Kölln durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden Peter Kölln als Arbeitgeber weiterempfehlen.