Peter 

Schmidt 

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GmbH 

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Hamburg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsgespräch in München lief gut, der Interviewer symphatisch. Es vergingen ca. 2 Monate, ich hatte die Hoffnung auf eine Zusage bereits aufgegeben. Dann kam sie kurz vor Ende meiner Kündigungsfrist beim alten Arbeitgeber. Man einigte sich schnell, versprach mir einen unterschriebenen Arbeitsvertrag per Mail zu senden, damit ich meine aktuelle Arbeitsstelle kündigen konnte. An eben jenem geplanten Kündigungs-Tag, die Kündigung steckte in meiner Tasche, als ich zur Arbeit fuhr, wurde mir erst auf meine Nachfrage hin, wo denn der Vertrag bliebe, mitgeteilt, dass die Stelle zurückgezogen wurde, die Zusage also hinfällig! Großer Schock, denn ich hatte mich schon auf die neue Stelle eingerichtet, geplant etc. Auf meine darauf folgende sehr freundliche E-Mail, dass ich Verständnis für interne Prozesse habe und mich freue, wenn sie mich wieder kontaktieren, sollte es weiter gehen mit dieser Position, bekam ich nie wieder eine Antwort von der HR Mitarbeiterin. Mein Interesse für diese Agentur als Arbeitsumfeld ist komplett erloschen, wenn man da so ungut mit Bewerbern umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe gar nicht mehr mit einer Einladung gerechnet, da meine Online-Bewerbung schon über vier Wochen her war. Dann habe ich jedoch einen Anruf erhalten, mit der Nachfrage, ob ich denn noch auf der Suche bin und noch Interesse hätte. Daraufhin wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch fand mit zwei Gesprächspartnern_innen statt, beide sehr freundlich. Mir wurden einige Fragen gestellt und sonst viel über Arbeitsproben gesprochen, auch von den Tätigkeiten der Agentur selbst und dem künftigen Job dort. Das gesamte Vorstellungsgespräch hat knapp 1 ½ Stunden gedauert, war sehr offen und ich denke, dass sich alle Beteiligten hierbei wohl gefühlt haben. Mir wurde im Gespräch direkt ein positives Feedback gegeben und vier Tage später habe ich den Anruf mit der Zusage erhalten.

Meine Verbesserungsvorschläge für die Zukunft:
- Dem Bewerber etwas über die Urlaubstage und der Gehaltsvorstellung aus Sicht der Agentur zu erzählen.
- Einen (und nicht zwei) Ansprechpartner_innen bei der Stellenausschreibung angeben, als Bewerber_in weiß man oft nicht wen man ansprechen soll.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle über die Firmenwebsite beworben und auch sofort eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. Ich solle nach Sichtung der Unterlagen "so schnell als möglich" kontaktiert werden. Leider ist dies nicht passiert. Wenigstens eine kurze Absage sollte drin sein. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf meine Bewerbung kam recht schnell, nach ca. einer Woche. Bis es zu dem Bewerbungsgespräch kam, dauerte es etwas. Ich musste ein paar Mal anrufen und nachfragen, wann es denn nun stattfindet.

Das Gespräch selbst wurde mit dem Design Director sowie der Senior Designerin durchgeführt, in dessen Team man in Zukunft arbeiten sollte. Ich empfand die Atmosphähre sowie das Gespräch als sehr angenehm und es ging etwa 1 1/2 Stunden. Nach dem Gespräch wurde mir dann gesagt, dass noch andere Bewerber folgen und sie sich dann melden werden.
Nach ca. 2-3 Wochen versuchte ich den Personaler zu erreichen, der für die Stelle zuständig war. Nach mehr als 50 Anrufen!! über mehrere Wochen und unterschiedliche Tageszeiten (und wahrscheinlich einer genervten Sekretärin) habe ich einfach niemanden erreicht. Auch nicht bei direkter Durchwahl. Ich wurde immer wieder vertröstet, es nochmal zu probieren, da XY in einem Meeting, Termin oder sonst was war …
Auch per E-Mail-Nachfrage kam keine Antwort, ob es denn schon eine Entscheidung gäbe, was die Stelle betrifft. Nach 2 Monaten versuchen habe ich es dann aufgegeben.

Da ich wirklich sehr interessiert war dort zu arbeiten und ich nach dem Gespräch kein schlechtes Gefühl hatte, war ich sehr enttäuscht von der nicht vorhandenen Rückmeldung. Es gab nicht mal eine Standardabsage via Mail. Nichts. Bis heute nicht. Das finde ich unprofessionell und nicht fair, zumal diese Agentur über ein Personalmanagement verfügt …

Verbesserungsvorschläge

Absolut unprofessioneller Bewerbungsprozess.

Nach mehreren Monaten immer noch keine Rückmeldung zu online eingereichter Bewerbung. Weder Zwischenbescheid, noch Absage, nur eine systemgenerierte Mail über den Eingang der Bewerbung.

Gerade eine Absage sollte jedem Unternehmen die Zeit wert sein, erst Recht, wenn man professionelles Personal sucht und dieses dafür viel Zeit für eine persönliche Bewerbung investiert.

Vorschlag:
Es reicht auch eine Absage per E-Mail, wenn der Zeitfaktor hier der entscheidend Punkt bei euch ist.

Sorry aber das ist ein absolutes NO GO!
Nicht vergessen, so eine Bewerbung ist auch immer beidseitig.
Sehr enttäuschen.....

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor einem Monat beworben per Online Formular. Die Bestätigung kam recht zügig, die Antwort leider nicht.

Somit habe ich einen ganzen Monat gewartet, nichts kam. Aber auf Facebook in Jobbörsen schön Stellenanzeigen posten, dafür haben sie Zeit. ;)

Ich bekam erst eine Antwort über Facebook, als ich eine Stellenanzeige kommentiert habe und betonte, dass ich bislang noch keine Antwort bezüglich meiner Bewerbung bekam.

Trotz Absage und der Begründung, dass die Stelle schon besetzt sei, ist diese immer noch nach wie vor online.
Schade.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung scheint wohl überfordert zu sein. Bewerbung wurde im September 2014 abgeschickt und nach einem Monat kam immernoch keine Rückmeldung. Als ich nachgefragt hatte, wurde mir erzählt, dass die Bewerbung nicht eingegangen ist obwohl ich eine Eingangstbestätigung erhalten habe(dies ist schon fragwürdig). Als Alternative wurde mir empfohlen die Bewerbung direkt an die E-Mail Adresse der zuständigen Person zu senden. Diese hatte versprochen aufgrund des Problems innerhalb einer Woche zu antworten. Dies ist auch nicht gestehen. Nach einigen Telefonaten kamen immer unglaubwürdige Ausreden und leere Versprechungen.

Irgendwann ist die Geduld zu Ende!

Tipp an zukünftige Bewerber: Lieber zur Konkurrenz gehen!

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich den beiden vorigen Kommentaren anschließen, vermutlich haben wir uns auf die gleiche Stelle beworben. Auch ich hatte nette Interviews, die Atmosphäre war gut. Aber es hat ein Gesprächspartner mit dem richtigen fachspezifischen Mindset gefehlt. Ich frage mich, wie unter solchen Umständen eine valide Entscheidung für den richtigen Kandidaten getroffen werden kann. Letztendlich hat sich der ganze Prozess zu sehr in die Länge gezogen und ich habe eine andere Option wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

War eigentlich ein positives Interview. Allerdings nicht richtig substanziell. Wäre beim Gespräch jemand mit Strategie Hintergrund dabei gewesen, hätten wir fachlich eine ganz andere Flughöhe erreicht. So blieben leider einige Fragen unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge

• etwas chaotische Terminierung, kein Assessment, sehr hands-on
• ein Gesprächspartner (leider nicht direkt "vom Fach")
• übliches Gespräch zu Werdegang, Schwerpunkten und fachlicher Haltung
• ich konnte Fragen zur Erwartungshaltung stellen, die höflich aber eher ausweichend beantwortet wurden (dies erschwert mMn die Einschätzung der Kompatibilität für beide Parteien unnötig)
• Eindruck einer "Wasch mich, aber mach mich nicht nass" Haltung