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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Schmidt Group - Hamburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gibt es definitiv noch Luft nach oben. Oft werden wichtige Informationen (z. B. Kündigungen, Neueinstellungen oder Umstrukturierungen) sehr spät verkündet
Tolle KollegInnen! Ich habe mich in meinem Team super wohl gefühlt. Man hat sich immer gegenseitig unterstützt und es wurde keiner im Stich gelassen, wenn es mal stressig wurde.
Schwierig.. da die meisten Teams einen ziemlich hohen Workload (und gleichzeitig auch ständig mit Personalmangel zu kämpfen) haben, ist eine richtig gesunde Work-Life-Balance so gut wie unmöglich hier.
Es kam in den letzten Jahren leider oft vor, dass KollegInnen wegen Burnouts monatelang ausgefallen sind, darunter auch Führungskräfte und Projektmanager.
In einem der Teams scheint es leider extrem schlecht zu sein. Die Mitarbeiter müssen da täglich Überstunden schieben und oft am Wochenende arbeiten. Kritik oder Feedback zur Führungskraft und deren Führungsstil stößt leider nur auf taube Ohren.. Allein die Schauergeschichten, die inzwischen auch schon außerhalb der Agentur zirkulieren, sollten bei der HR und Führungsebene Alarmglocken auslösen. Es wird aber leider nichts dagegen unternommen.
Man muss aber auch sagen, dass einige Führungskräfte mehr auf ihre Mitarbeiter achten als andere. In manchen Teams werden Überstunden schon in Grenzen gehalten oder häufig nach Absprache mit den Teamleads abgebaut. Eine klare Regelung für den Überstundenausgleich gibt es allerdings nicht und wird deshalb kaum von der HR noch Führungsebene kontrolliert. Das finde ich problematisch..
Sehr teamabhängig. Einige Teamleads sind super und kümmern sich um das Wohlbefinden und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Andere verhalten sich hinterhältig, unprofessionell und sind deren Rolle als Führungskraft einfach nicht gewachsen.
Man fragt sich oft, warum das vom Management die ganzen Jahre toleriert wird..
Spannende Kunden und interessante Projekte mit einer guten Dosis an Herausforderung. In meinem Team gab es viel Raum für Kreativität und Eigenverantwortung.
Generell ganz gut, aber kann hier nur von meinem Team sprechen. Alle haben sich immer sehr gut verstanden und gerne zusammen gearbeitet. Geht aber nicht allen so. Es gibt auch Teams, wo alle sehr unzufrieden und überarbeitet sind.