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Peter Schmidt Group GmbH - 
Hamburg
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir stärken Marken, indem wir genau das zusammenbringen, was zusammengehört: die starke Idee und die Kraft, sie weltweit auf die Straße zu bringen. Wir verbinden fundierte Strategieberatung mit exzellentem Design, Markenimplementierung und Brand Management. Wir denken über die Grenzen von Disziplinen und Standorten, arbeiten agil und kollaborativ. So erzielen wir Lösungen, die neue Maßstäbe setzen und Marken voranbringen. Das alles macht uns zur aktuell erfolgreichsten Design- und Markenagentur Deutschlands.

Produkte, Services, Leistungen

  • Brand Strategy
  • Corporate Design
  • Packaging & Brand Design
  • Interactive Design
  • Brand Management
  • Brand Consulting
  • Brand Portals
  • Brand Spaces
  • Creative Services
  • Industrial Design
  • Innovation & Activation
  • Change Management
  • Corporate Publishing
  • Research & Studies

Perspektiven für die Zukunft

Man bleibt einem Unternehmen gerne treu, wenn sich neue Perspektiven bieten – und tatsächlich feiern viele Kollegen ihr Zehnjähriges bei uns. Du kannst bei uns also vorankommen und Dich weiterentwickeln: Wir haben sehr autark arbeitende Teams; wer diese führt, übernimmt Budgetverantwortung und leitet quasi eine eigene kleine Boutique als Bestandteil der großen Agentur. Durch unsere Größe können wir Kollegen zudem ermöglichen, innerhalb der Agentur das Berufsfeld oder die Branche zu wechseln.

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Peter Schmidt Group ist bekannt dafür, Lösungen zu entwickeln, die bis ins kleinste Detail funktionieren. Die perfekt durchdacht und zugleich einfach und verständlich sind. Kunden auf der ganzen Welt schätzen diesen Anspruch. Für Dich bedeutet das: Dich erwarten spannende Projekte und Du hast die Gelegenheit, bekannte Marken zu prägen, die man aus dem Alltag kennt. Zugleich blickst Du immer über den Tellerrand Deiner Disziplin hinaus: Du arbeitest mit Spezialisten unterschiedlichster Fachbereiche zusammen – immer in dem Setup, das für Dein Projekt das Beste ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Schmidt Group GmbH - Hamburg.

  • Tina Drewes
    Human Resources Manager
    +49 40 441804-0

  • Du hast einen Job gesehen, auf den du dich bewerben willst? Dann schnell weiter zum nächsten Schritt: In unserem Bewerbungstool trägst du alle wichtigen Daten und Fakten ein und lädst alle Unterlagen hoch, die wir von dir benötigen. Wir sichten diese und leiten sie an den jeweiligen Ansprechpartner im Team weiter. Innerhalb einer Woche melden wir uns dann mit einem Update bei dir. Übrigens: Selbstverständlich kannst du dich bei uns auch ohne Geschlechtsangabe oder Foto bewerben – alleine deine Kreativität ist uns wichtig!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann viel Verantwortung übernehmen.
Man kann sich mit allen Kollegen austauschen, nicht nur mit dem eignen Team.
Tolle Kollegen und Unterstützung.
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Support durch Teamleitung, gute Arbeit von Individuen wird anerkannt und gefördert.
Offen für Innovation.
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Ich finds eigentlich super, dass es großes Miteinander und Offenheit für jede Idee gibt. Auf Feedback wird eingegangen.
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Die Stimmung zwischen den Kollegen im Unternehmen ist sehr gut und man pflegt einen respektvollen Umgang miteinander.
Außerdem hat man hat die Chance in gut ausgestatteten und hochwertig eingerichteten Büros zu arbeiten.
International Projekte für große Unternehmen, bzw. Konzerne, sind standard, wobei man Lifestyle Kunden, wie Nike, Apple etc. nicht erwarten darf.
Die Arbeitszeiten sind gut und im Vergleich zu anderen Agenturen sind zu viele Überstunden nicht üblich sowie Wochenendarbeit auch ganz selten bis gar nicht vorkommt. In Pitchphasen muss ...
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Positiv aufgefallen sind mir viele Workshops und Kurse, die während meiner Arbeitszeit angeboten wurden. Diese durften auch wir als Praktikanten besuchen. Im Packagingbereich durfte ich nah am Kunden arbeiten und auch selbst Korrekturen übernehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verantwortungsbewusstsein, Bezahlung, Kommunikation, Verhalten gegenüber Mitarbeitern (z.B. Mitarbeiter mussten in der Corona-Zeit sehr viel früher zurück ins Büro als alle anderen Agenturen)
Die PSG ist Teil der BBDO. Das nervt schon mal mit so einem großen Netzwerk im Rücken. Aber man kann nicht alles haben...
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New work Konzept fehlt, klammert ein wenig zu sehr an alten Konventionen.
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Kommunikationsfähigkeit. Führungsqualitäten. Vertrauen und Teambildung
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Langsame Kommunikation, man erfährt manche Infos erst spät.
Bezahlung könnte besser sein.
Wenig Abwechslung in den Projekten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In manchen Teams gibt es Großkunden, die die Arbeit etwas monoton machen. Hier sollte man mehr für Abwechslung sorgen.
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Kommunikationsfähigkeit. Führungsqualitäten. Vertrauen und Teambildung
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Mehr Transparenz in der Kommunikation.
Größere Flexibilität bei Arbeitszeiten. Das ist oft noch sehr starr.
Spannendere Projekte
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Die PSG ist innovativer als viele denken. Man könnte selbstbewusster sein!
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Bessere Behandlung und gerechte Bezahlung der Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Peter Schmidt Group - Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Teamabhängig. Generell gut. Wird viel mitgedacht und gearbeitet. Menschlicher und arbeitstechnischer Support bei höherem Workload. Generell aber sehr starker Arbeitsfokus. Gelegentlich bekommt man zu hören "Mach doch heute pünktlich Schluss." oder "Das war gestern länger. Wir gehen heute etwas früher." Entgegengesetzt bei hohem Workload ist man unter dem Deckmantel der Kollegialität verpflichtet, seine Abendplanung abzusagen, oder bei langfristiger (schlechter) Projektplanung Termine am Abend zu meiden. Kollegen mit reduzierter Stundenzahl, Familie oder Kindern habens nicht immer leicht, eingebunden zu werden. Gelegentlich ...
3
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In meinem Team war die Stimmung untereinander immer gut, die Kolleg*innen super nett und wir haben uns alle gut verstanden. Das ein oder andere Bierchen war immer dabei, Mittagessen war schön und es gab nie Ausgrenzungen. Der teamübergreifende Kollegenzusammenhalt war auch top! Menschlich gesehen fand ich es wirklich schön.
5
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Kommt natürlich stark aufs Team an, aber alles in allem nette Truppe. Gelästert wird vermutlich in jeder Firma ..
4
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Super Zusammenhalt, im Team und zwischen den Teams, auf allen Führungsebenen.
5
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Der Zusammenhalt stimmt. Wenn es viel zu tun gibt, dann helfen sich alle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Schmidt Group - Hamburg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Das eine was man sagt, das andere was man macht. Dies variiert allerdings stark von Team zu Team.
2
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Hierarchische Strukturen, Top Down Entscheidungen über die Teams hinweg, dezentrale Teamstrukturen mit Kostenfokus, da Teil des BBDO Netzwerkes. Von Team Lead meistens verspätete Kommunikation. Gelegentliche E-Mail von Geschäftsführung oder BBDO Netzwerk. Town-Hall-Meetings in 1-2 monatlicher Regelmäßigkeit, bei der die gesamte Agentur zusammenkommt und die Geschäftsführung wichtige Entscheidungen verkündet.
2
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Innerhalb der Agentur selten bis gar nicht gegeben. Man musste sich seine Infos immer selbst besorgen und nachharken, von alleine kam nichts.
2
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mit dem Teamleiter 0. Es gab gelegentlich Infomails von oberster Ebene zu verschiedenen Themen und Glückwünsche bei Beförderungen.
1
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Grundsätzlich positiv, freundlich und zeitnaher Austausch. Über interne Kommunikationsplattformen kann jegliche Information weitergetragen werden. Fridayshows informieren über Arbeiten aus anderen Teams sowie einiges mehr. Anliegen zu persönlicher Entwicklung werden gerne offen gelassen und nicht beantwortet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Kurse und Konferenzen gibt es. Und seit diesem Jahr gibt es eine eigene „Elephant Academy“ mit einem Angebot, dass allen Mitarbeitern offen steht. Dieses Jahr alles Online-Kurse. Aber ich finde es super, das man hier selbst in diesen Zeiten auf die Weiterbildung achtet. Ist ja auch nicht selbstverständlich.
5
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Richtige Weiterbildung wird leider nicht angeboten, lediglich Google Workshops (wo man die Zeit aber am Abend nachholen muss) soetwas wie Sprachkurse für zB die Natives wird partout verweigert.
2
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Es gibt die Elephant Academy als Weiterbildung-Angebot. Zusätzlich sind auch individuelle Kurse möglich, wenn man mal mit dem Teamchef spricht.
4
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Weiterbildung ist auch in Ordnung. Es gibt seit diesem Jahr eine "Elephant Academy" für alle Mitarbeiter mit Angeboten und Kursen.
4
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Es bewegt sich was und das Angebot wird größer. Man muss aber selbst aktiv werden, um Trainings zu bekommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 99 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner12 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Junior Designer6 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Art Director4 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Schmidt Group - Hamburg
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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