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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Reputation & spannende Kunden
Big clients recognized in their fields and by the general public. Some kind coworkers.
Das Klima, die Zusammenarbeit, die Parties und was sich alles überlegt wird..
Arbeitskollegen
Home Office Option, vertrauensvolle direkte Direktoren (je nach Team), bekannte, große Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Corporative to the core, impersonal treatment, lack of ownership in decision making, slow and limited salary increases, terrible internal communication, impromptu budget cuts, lacking diversity in race and gender on team leads and high level creative positions, in need of an update structurally that considers the industry’s current ways of working and the input of the actual team members developing the work.
Druck, schlechte Planung, mangelnde Kommunikation, KI als ultimative Lösung, Großraumbüro, eigene kununu Bewertungen verfassen.
Weder Team Lead noch die HR stehen hinter den Angestellten. Leider sind die meisten aus der HR Quereinsteiger und haben keine Ahnung von Personalrecht. Ich empfehle eine Rechtsschutzversicherungen abzuschließen, da es schon häufig vorgelommenn ist, dass Forderungen gestellt wurden, die nicht rechtens waren.
Schere zwischen Erwartungen an die Mitarbeiter und Gehalt/Bedingungen von Seiten der Agentur. Die HR verbringt viel Zeit mit Partyplanung und wird bei vielen (eigentlich HR-spezifischen) Problemen nicht mal mehr angesprochen, weil die meisten wissen, dass sie nicht helfen werden.
Ein Tag Home Office finde ich zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Teams should have a clearer communication. The management board, team leads and team members should be more aligned on overall vision of the company, which can only be achieved through transparency and bidirectional conversations. At the moment it feels like the board is making arbitrary decisions with little to no input on how the actual work could improve, or consideration of how they are affecting the employees in all departments. The overall unhappiness is clear for a while now.
Insgesamt eine interessante und fachlich anspruchsvolle Tätigkeit. Je nach Bereich und Teamleitung können die Erfahrungen jedoch sehr unterschiedlich ausfallen.
Die Erwartungen der Geschäftsführung waren aus meiner Sicht teilweise unrealistisch hoch. Zudem habe ich die interne Kommunikation als wenig transparent empfunden. Das Führungsverhalten meines direkten Vorgesetzten wirkte auf mich nicht durchgehend professionell.
Mich wundern die jüngsten positiven 5-Sterne-Bewertungen hier. Wenn man dem Flurfunk zuhört, sind die meisten aktuell eher unzufrieden oder auf dem Absprung. Ich schlage vor, dass weniger Zeit in das Verfassen positiver Bewertungen auf kununu investiert wird und mehr in die Schaffung erstrebenswerter Arbeitsbedingungen.
Nicht die Mitarbeiter ausnehmen, denn das Unternehmen lebt von Ihnen. Man sollte anfangen die Mitarbeiter zumindest zu respektieren.
Modernere Arbeitsbedingungen wären toll. Wenn man in der Kreativbranche nicht viel Remote arbeiten kann, wo dann?! Es gibt sicherlich einige Leute, die im Büro kreativer sind, aber eben auch einige, die Zuhause besser arbeiten können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Peter Schmidt Group - Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Super! Tolle Kollegen!
Meistens tolle Kollegen.
Es wird sich ausgeholfen und auch nach Feierabend zusammengesessen.
Normalerweise sehr gut, aber wenn viele Überstunden gemacht werden müssen, denkt verständlicherweise jeder zuerst an sich selbst.
Kommt natürlich auch auf die Kollegen an. Viele superliebe Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Manche sitzen aber auch nur ihre Zeit ab und den ist es auch egal, ob bei dir mehr Arbeit landet, das waren zum Glück die wenigsten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Schmidt Group - Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Man sollte bei Einstellung gut verhandeln, denn danach wird wenig bis gar nicht mehr erhöht. Selbst versprochene Gehälter werden eher sporadisch und zeitverzögert umgesetzt. Jahre zu warten ist keine Seltenheit.
Underpaying, lacking extra benefits
Das Gehaltsthema wird langsam lächerlich. Es gibt einige Kollegen, die ohne Gehaltserhöhung befördert wurden und JAHRE auf die verhandelte Erhöhung warten sollten?!? Das finde ich wirklich unverschämt, bei dem was an „kreativer Exzellenz“ erwartet wird. Das Gehaltsniveau liegt unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
Gehalt ist mittlerweile eine pure Frechheit. Es wird viel gefordert, wie zum Beispiel ein abgeschlossenes Studium aber das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt Deutschlands. Da es jährlich noch nicht mal eine Inflationsanpassung gibt, nähern sich das Gehalt dem des Mindestlohns.
Da geht es echt besser.
Die Gehälter sind oft unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen oder Beförderungen sind meistens längst überfällig, weil man monatelang (oder in manchen Fällen auch jahrelang) dafür gekämpft hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
More conditions than options
Viele Führungskräfte sind Eigengewächse
Für mich ok, man muss dran bleiben.
Von PSG wird null gefördert.
wer sich weiterbilden will, muss hier nach Geld und Zeit aktiv nachfragen und bekommt es eventuell gewährt, je nachdem wie die Zahlen aussehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Schmidt Group - Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Peter Schmidt Group - Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Schmidt Group - Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Schmidt Group - Hamburg als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Kultur
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Kultur
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Peter Schmidt Group - Hamburg
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peter Schmidt Group - Hamburg
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR