Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDas Klima, die Zusammenarbeit, die Parties und was sich alles überlegt wird..
Es gibt einige Office-Doggos. :)
Wirklich tolle KollegInnen, Spannende Kunden und Projekte, Coole Veranstaltungen und eine Vielfalt an Sportangeboten
Arbeitskollegen
Home Office Option, vertrauensvolle direkte Direktoren (je nach Team), bekannte, große Kunden
Weder Team Lead noch die HR stehen hinter den Angestellten. Leider sind die meisten aus der HR Quereinsteiger und haben keine Ahnung von Personalrecht. Ich empfehle eine Rechtsschutzversicherungen abzuschließen, da es schon häufig vorgelommenn ist, dass Forderungen gestellt wurden, die nicht rechtens waren.
Schere zwischen Erwartungen an die Mitarbeiter und Gehalt/Bedingungen von Seiten der Agentur. Die HR verbringt viel Zeit mit Partyplanung und wird bei vielen (eigentlich HR-spezifischen) Problemen nicht mal mehr angesprochen, weil die meisten wissen, dass sie nicht helfen werden.
Alles außer die Kollegen.
Im Management werden leider Menschen gehalten und beschützt, die kontinuierlich Mitarbeitende vergraulen.
Sometimes things are a bit slower because of the network from omnicom..
Insgesamt eine interessante und fachlich anspruchsvolle Tätigkeit. Je nach Bereich und Teamleitung können die Erfahrungen jedoch sehr unterschiedlich ausfallen.
Die Erwartungen der Geschäftsführung waren aus meiner Sicht teilweise unrealistisch hoch. Zudem habe ich die interne Kommunikation als wenig transparent empfunden. Das Führungsverhalten meines direkten Vorgesetzten wirkte auf mich nicht durchgehend professionell.
Modernere Arbeitsbedingungen wären toll. Wenn man in der Kreativbranche nicht viel Remote arbeiten kann, wo dann?! Es gibt sicherlich einige Leute, die im Büro kreativer sind, aber eben auch einige, die Zuhause besser arbeiten können.
Nicht die Mitarbeiter ausnehmen, denn das Unternehmen lebt von Ihnen. Man sollte anfangen die Mitarbeiter zumindest zu respektieren.
- Regelmäßig Feedback der Mitarbeiter einfordern, am besten anonym. So kann man die allgemeine Stimmung in den Teams und im Unternehmen besser einschätzen und wenn nötig rechtzeitig agieren
- Kompetente Mitarbeiter rechtzeitig kompensieren und (be)fördern! nicht warten bis sie mit einem Fuß schon draußen sind
- Lasst die Mitarbeiter doch mal die Führungskräfte bewerten. Zahlen und hübsche Designs sagen nicht immer alles über die Kompetenz eines Teamleads aus
- Seniorige Rollen nicht mit unerfahreneren/jüngeren Positionen ersetzen. Das sorgt nur für ...
Schneller nachbesetzen, wenn jemand geht.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Schmidt Group - Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Super! Tolle Kollegen!
Normalerweise sehr gut, aber wenn viele Überstunden gemacht werden müssen, denkt verständlicherweise jeder zuerst an sich selbst.
Es wird sich ausgeholfen und auch nach Feierabend zusammengesessen.
Tolle KollegInnen! Ich habe mich in meinem Team super wohl gefühlt. Man hat sich immer gegenseitig unterstützt und es wurde keiner im Stich gelassen, wenn es mal stressig wurde.
Kommt natürlich auch auf die Kollegen an. Viele superliebe Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Manche sitzen aber auch nur ihre Zeit ab und den ist es auch egal, ob bei dir mehr Arbeit landet, das waren zum Glück die wenigsten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Schmidt Group - Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Gehaltsthema wird langsam lächerlich. Es gibt einige Kollegen, die ohne Gehaltserhöhung befördert wurden und JAHRE auf die verhandelte Erhöhung warten sollten?!? Das finde ich wirklich unverschämt, bei dem was an „kreativer Exzellenz“ erwartet wird. Das Gehaltsniveau liegt unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
Gehalt ist mittlerweile eine pure Frechheit. Es wird viel gefordert, wie zum Beispiel ein abgeschlossenes Studium aber das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt Deutschlands. Da es jährlich noch nicht mal eine Inflationsanpassung gibt, nähern sich das Gehalt dem des Mindestlohns.
Da geht es echt besser.
Die Gehälter sind oft unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen oder Beförderungen sind meistens längst überfällig, weil man monatelang (oder in manchen Fällen auch jahrelang) dafür gekämpft hat
Unterirdisch! Wirklich eine Frechheit was hier bezahlt wird. Niedriges Gehalt, kaum mehr als Mindestlohn und alles soll damit abgegolten sein
Könnte deutlich besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Viele Führungskräfte sind Eigengewächse
Kleine Initiativen in Form von Kursen, die aber zu kurz stattfinden, um wirklich einen Mehrwert daraus ziehen zu können.
Für mich ok, man muss dran bleiben.
Von PSG wird null gefördert.
wer sich weiterbilden will, muss hier nach Geld und Zeit aktiv nachfragen und bekommt es eventuell gewährt, je nachdem wie die Zahlen aussehen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
