Ihr Unternehmen?

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Peter 
Schmidt 
Group 
GmbH 
- 
Hamburg
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Kollegialer Zusammenhalt hui, Abwicklung interner Prozesse pfui

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Schmidt Group GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt an Kunden + Projekten. Nette Kollegen die den Alltag verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt!
Administration (HR), deren Hauptinteresse liegt mehr an deren Rang und eigener Position, als am eigentlichen Job. Gehen auch nicht fair/gleich mit den Kollegen um.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (Internen Austausch fördern, Gehälter angemessen anpassen, Work-Life-Balance ernst nehmen)

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes Team, super Zusammenarbeit und gegenseitiges unterstützen. Administration lässt zu wünschen übrig

Image

Wirbt mit dem Namen steckt aber nicht mehr so viel dahinter wie mal war

Work-Life-Balance

Nette Angebote, dennoch gleichen diese nicht die "selbstverständlichen" Überstunden aus. Selbst Flex-Work klingt entspannter als es ist. Auch hier werden die üblichen Überstunden fällig.

Karriere/Weiterbildung

Wird gut gefördert! Sofern man auch die Zeit für Weiterbildungen findet, neben dem Daily Business

Gehalt/Benefits

Unterirdisch! Wirklich eine Frechheit was hier bezahlt wird. Niedriges Gehalt, kaum mehr als Mindestlohn und alles soll damit abgegolten sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird mehr gesagt, als wirklich getan. Es gibt gerne Essens und Getränkereste, welche im Müll landen. Auch wird bei der Führungsebene kaum auf die CO2 Bilanz geachtet

Kollegenzusammenhalt

Hat einen sehr hohen Stellenwert, welcher von vielen geteilt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Bereich an, werden aber gerne auch mal vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Gern mal etwas überheblich. Im allgemeinen aber ganz nett

Arbeitsbedingungen

Es wird sich gekümmert, aber es liegt kein großer Fokus darauf.

Kommunikation

In vielerlei Hinsicht gut. Dennoch werden wichtige Aspekte zu spät/gar nicht kommuniziert. Auch kommt es gelegentlich zu Widersprüchen bei der internen Kommunikation den MA gegenüber

Gleichberechtigung

Insbesondere beim Verhandlungsprozess beim Thema Gehalt und Beförderungen wird man nicht gleich behandelt. Was andere ohne Frage bekommen, bleibt anderen auch nach Jahren nicht zu erreichen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte und Aufgaben sind sehr divers und halten so den Alltag auf Trab.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo!

Gleich zu Beginn: Es freut mich, dass Du Spaß an den spannenden Projekten bei uns hattest! Und auch ich bin begeistert von unserem tollen Miteinander.

Wie schade, dass Du das Gefühl hast, nicht fair behandelt worden zu sein. Gleichberechtigung zwischen den Kolleg:innen und einen wertschätzenden, respektvollen Umgang nehmen wir sehr ernst. Aus unserer Sicht und Erfahrung bieten wir bei uns auch eine branchenübliche, faire Vergütung an und finden flexible Lösungen für den Stundenausgleich.

Darum möchte ich Dir anbieten, zu Deiner Kritik nochmal in den persönlichen Austausch zu gehen. Ich würde mich freuen, wenn Du Dich hierzu noch einmal direkt bei mir oder einer der People-Kolleginnen melden würdest.

Viele Grüße
Tina

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.