Work-Life-Blabla
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Office-Doggos. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schere zwischen Erwartungen an die Mitarbeiter und Gehalt/Bedingungen von Seiten der Agentur. Die HR verbringt viel Zeit mit Partyplanung und wird bei vielen (eigentlich HR-spezifischen) Problemen nicht mal mehr angesprochen, weil die meisten wissen, dass sie nicht helfen werden.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitsbedingungen wären toll. Wenn man in der Kreativbranche nicht viel Remote arbeiten kann, wo dann?! Es gibt sicherlich einige Leute, die im Büro kreativer sind, aber eben auch einige, die Zuhause besser arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr teamabhängig.
Image
War früher besser.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und dürfen offiziell nicht ausgeglichen werden. Wenn man den Ausgleich nicht unter der Hand einfordert, interessiert es keinen, ob du zu viel arbeitest.
Ich wurde unter der Voraussetzung eingestellt, dass ich nur zwei Tage ins Büro muss. Inzwischen sind mindestens vier Tage Pflicht. Schade und unnötig. Gerade für Kollegen mit Familie oder weiter Anfahrt verschwendete Lebenszeit, die man besser nutzen könnte, aber auch sonst kann man die Zeit sicherlich sinnvoller nutzen, als für die Fahrt ins Office.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Initiativen in Form von Kursen, die aber zu kurz stattfinden, um wirklich einen Mehrwert daraus ziehen zu können.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsthema wird langsam lächerlich. Es gibt einige Kollegen, die ohne Gehaltserhöhung befördert wurden und JAHRE auf die verhandelte Erhöhung warten sollten?!? Das finde ich wirklich unverschämt, bei dem was an „kreativer Exzellenz“ erwartet wird. Das Gehaltsniveau liegt unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gilt die Regelung Zug vor Flug, was ich gut finde. Leider gilt es besonders für die unteren Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Normalerweise sehr gut, aber wenn viele Überstunden gemacht werden müssen, denkt verständlicherweise jeder zuerst an sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne aufs Abstellgleis geschoben, besonders wenn Familie da ist.
Vorgesetztenverhalten
Einige sind toll und andere nicht, kann man nicht pauschal beantworten.
Arbeitsbedingungen
Hohe Erwartungen an Kreativität und erwartete Überstunden, die oft durch mangelnde Kommunikation, unsichere Führung oder schlechte Planung und geringe Teamstärke entstehen. Es gibt zwei Szenarien: Wenn man dann tagelang kaum geschlafen und nur gearbeitet hat, es aber gut gelaufen und der Kunde zufrieden ist, interessiert sich keiner mehr für die Bedingungen während des Projekts. Oder es kommt die Frage, wieso denn so wenig kreative Lösungen gefunden wurden. Bekanntermaßen machen Schlafmangel und Druck extrem kreativ. Wenig Wertschätzung aus der Führungsetage.
Kommunikation
Unterschiedlich. Manche Dinge werden ausgiebig kommuniziert, andere eher unter den Teppich gekehrt. Es gibt monatliche Townhalls mit der ganzen Agentur und wöchentliche Studio-Meetings.
Gleichberechtigung
Gender-Pay-Gap ist hier auch ein Thema, genau wie weniger Frauen in Führungspositionen und Benachteiligung von Teilzeitkolleginnen mit Familie.
Interessante Aufgaben
Große und Internationale Kunden, meistens vielseitige Jobs.