Von außen HUI, von innen PFUI
Arbeitsatmosphäre
Kein wertschätzender Umgang, da schlecht ausgebildete Führungskräfte. Ein Stern für die Handvoll Kollegen mit denen ein Arbeiten auf Augenhöhe möglich ist.
Kommunikation
Es wird sich stets bemüht diese zu verbessern... leider ohne Fortschritte im Bereich Transparenz & Einbeziehung. Mitarbeitergespräche finden entweder nur auf dem Papier oder gar nicht statt. Alles immer brav nach Vorschrift...das QM System lässt grüßen, gelebt wird hier leider nichts von alledem.
Kollegenzusammenhalt
Die Macher arbeiten gut vernetzt zusammen, bei Problemen steht am Ende aber jeder alleine da. Hohes Level an "wir-können-sie-nicht-ändern" Kollegen, die den gesamten Betrieb ausbremsen und unnötig Kosten verursachen. Hier wird sofort deutlich, wie sehr eine strukturierte Personalabteilung fehlt.
Work-Life-Balance
(Noch) gibt es einen Mantel-Tarifvertrag, der die Wochenarbeitszeiten und Urlaubstage etc. regelt. Wird mehr geleistet, als der Dienst nach Vorschrift, ist dies stets mit dem Gehalt abgegolten und Überstunden fallen unter persönliches Pech. Da muss eben noch schneller gearbeitet werden, um die Unfähigkeit so mancher Kollegen mit aufzufangen - am besten vorher ausstempeln, damit es keinem auffällt. Ironie aus.
Vorgesetztenverhalten
Ich spare mir meine Kommentare, da sie der Sache nicht dienlich sind. Nur so viel: Wenn starker Druck von oben auf die mittlere (oftmals schlecht ausgebildete) Führungsebene trifft, entsteht aus der Überforderung heraus eine Potenzierung in Richtung der Angestellten, die dann nicht selten als Schutzschild herhalten müssen.
Interessante Aufgaben
Teilweise Einstellungssache (wenn Interesse besteht, kann natürlich jede Aufgabe interessant sein), oftmals aber auch schlecht organisierte bzw. strukturierte Routinetätigkeiten. Optimierungen sind nicht gerne gesehen, immer schön den Status Quo halten.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht bzw. nur in bestimmten Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss man differenzieren, aber ein Stern ist hier trotzdem noch zu viel. Grausam mit anzusehen, wie mit erfahrenen Machern umgegangen wird - während die schlimmsten Karteileichen vermutlich bis zum Renteneintritt ihren Bürostuhl warm halten.
Arbeitsbedingungen
Adäquat geht sicher anders, funktional ist es aber. Der Blick darf hier aber den Bürohorizont nicht überschreiten! Produktionsseitig katastrophal veraltet - "in einem Land vor unserer Zeit".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fünf Sterne auf dem Papier: Schulen in China - nice, aber warum nicht auch mal regional Engagement zeigen? Bienenprojekt - der Gedanke zählt, aber leider nicht zu Ende gedacht bei dem Völkersterben.
Fair trade - natürlich, wird gemäß QM brav protokolliert, ob dies aber eine Transparenz in den Lieferketten gewährleistet darf zumindest in Frage gestellt werden.
Noch viel Luft nach oben in diesem Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
(Noch) gilt der hervorragende Mantel Tarifvertrag der IG BCE. Herzlichen Dank an dieser Stelle an die hervorragende Arbeit der Gewerkschaft!
Außertariflich entscheidet (wie überall) der Nasenfaktor. Kann so sein, wäre aber dennoch motivierender mit einer Spur mehr Leistungsorientierung. Auch für tariflich bezahlte Mitarbeiter sollte es Anreize geben, die aus der Komfortzone herauslocken.
Image
Petrofer kennt niemand, daher verdiente vier Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Drei Sterne: Ja, es gibt einen Schulungsplan. Und ja, man darf auch die ein oder andere Fort- / Weiterbildung besuchen. Zwei Sterne Abzug, weil das auf dem Papier wunderbar ist, aber mit Karriere und Aufstiegsförderung nichts gemein hat.