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Chemie-Assistent:in
Ø 40.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Gabelstaplerfahrer:in
Ø 40.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 53.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Teamleiter:in
Ø 75.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Business Unit Manager:in
Ø 73.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 57.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Laborant:in
Ø 48.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Personalsachbearbeiter:in
Ø 50.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktionsleiter:in
Ø 62.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktionsmitarbeiter:in
Ø 36.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 96.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Techniker:in
Ø 53.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 63.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Maschinenführer:in
Lagerist:in
HR-Manager:in
Controller:in
Logistiker:in
Gehälter bei Petrofer Chemie H.R. Fischer GmbH + Co. KG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Chemie-Assistent:in | Hildesheim | 40.900 € |
| Gabelstaplerfahrer:in | Hildesheim | 40.000 € |
| Sachbearbeiter:in | Hildesheim | 53.900 € |
| Teamleiter:in | Hildesheim | 75.300 € |
| Business Unit Manager:in | Hildesheim | 73.500 € |
| IT-Systemadministrator:in | Hildesheim | 57.600 € |
| Laborant:in | Hildesheim | 48.200 € |
| Personalsachbearbeiter:in | Hildesheim | 50.200 € |
| Produktionsleiter:in | Hildesheim | 62.000 € |
| Produktionsmitarbeiter:in | Hildesheim | 36.800 € |
| Produktmanager:in | Hildesheim | 96.900 € |
| Techniker:in | Hildesheim | 53.200 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Hildesheim | 63.200 € |
Spürbarer Reallohnverlust seit Tarifaustritt: Seit dem Austritt aus der Tarifbindung bleibt die Gehaltsentwicklung weit hinter der allgemeinen Teuerungsrate zurück. In den letzten vier Jahren gab es keine nennenswerten, dauerhaften Lohnerhöhungen mehr. Eine angebotene Einmalzahlung von 3 % wirkt angesichts der Inflation leider nur wie ein Tropfen auf dem heißen Stein. Unter Tarifbedingungen läge das Gehaltsgefüge schätzungsweise bereits 10 % höher. Zudem führt die Struktur neuerer Arbeitsverträge zu einer spürbaren Ungleichbehandlung innerhalb der Belegschaft, beispielsweise durch den potenziellen Wegfall von Sonderzahlungen wie dem Weihnachtsgeld.