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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte und die technischen Aufgaben an sich sind spannend und fordernd. Die Chemiebranche bietet ein interessantes Arbeitsumfeld mit viel Potenzial, wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden. Das Unternehmen war einmal ein tarifgebundener Vorzeigebetrieb mit viel Know-how und einer starken regionalen Verwurzelung. Die Basis für einen erfolgreichen Betrieb ist eigentlich vorhanden.
Solide Firma mit sehr guten und motivierten Mitarbeitern. Die Arbeit macht Spaß und ist vielfältig.
Nichts mehr, hat immer nach der Devise gearbeitet erst reagieren wenn es zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Inhabergeführt.
Fitnessprogramm, ab und zu einen Obstkorb.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die bewusste Zerstörung des sozialen Friedens durch den Austritt aus dem Arbeitgeberverband und die daraus resultierende Dreiklassengesellschaft. Es ist unerträglich zu sehen, wie langjährige Loyalität durch statische Verträge bestraft wird, während gleichzeitig jeglicher Dialog mit der Gewerkschaft IGBCE blockiert wird. Die Führung setzt auf Spaltung statt auf Zusammenarbeit, nimmt den Verlust von wertvollem Know-how in Kauf und lässt jegliche Wertschätzung für erfahrene Mitarbeiter vermissen. Wer Transparenz und Fairness sucht, wird hier aktuell bitter enttäuscht.
Seit 4 Jahren kein Lohnanstieg. Selbst wenn man mehr Aufgaben übernimmt und mehr Leistung zeigt, wird das nicht entlohnt.
Den Geizhals der keine Kohlen raus rückt.
Es wird immer mehr erwartet aber nichts zurück gegeben.
Es wird nicht miteinander gesprochen sondern übereinander
Respektloses Verhalten.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Schuld haben immer die anderen.
Drohen mit Konsequenzen.
Austritt aus dem Tarif.
Keine Ahnung von Wirtschaft und Wachstum.
Sprichst du die Wahrheit wirst du gehasst.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen sollten ernst genommen werden, man lebt nicht mehr in einer Zeit wo der Chef etwas sagt und alle springen
Endlich zur Vernunft kommen. Gute Mitarbeiter bekommt/hält man nur mit gutem Gehalt.
Endlich wieder Lohnanstieg. Viele gute Kollegen verlassen die Firma deswegen.
Alte Gebäude sanieren.
Es sollte endlich wieder ein Tarifvertrag eingeführt werden, so dass es eine gleiche & gerechte Bezahlung für gleiche Arbeit gibt. Es ist sehr ungerecht, dass aktuell bei gleicher Arbeit 1000 € Brutto oder mehr Unterschiede bestehen. Weiterhin sollte die Kommunikation verbessert werden. Auch den Mitarbeitenden sollte mehr Vertrauen geschenkt werden (aber man kann wirklich nicht allen vertrauen ;-) ). Und mobiles Arbeiten sollte wieder für alle offiziell möglich sein, deren Aufgaben dafür geeignet sind. Einige Vorgesetzte müssen daran arbeiten, vernünftig ...
Hören Sie auf, die Belegschaft gegeneinander auszuspielen! Wir brauchen einen Haustarifvertrag für alle statt juristischer Grabenkämpfe und Willkür-Boni. Wer Fachkräfte halten will, muss Loyalität honorieren, statt sie durch statische Verträge zu entwerten. Nehmen Sie die Kritik hier endlich ernst!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Petrofer Chemie H.R. Fischer ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ist ausbaufähig. Es gibt Verständnis, wenn man mal eher gehen muss. Manche Kollegen dürfen auch Mobiles Arbeiten machen, aber bei einigen Vorgesetzten ist es nicht gerne gesehen, sodass man immer ein schlechtes Gewissen haben muss.
Aus meiner Sicht vollkommen in Ordnung. Es wird sogar in heißen Monaten die Tagschicht früher gestartet um nicht zu lange in der Mittagshitze zu arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind okay, also muss man hier fairerweise neutral bleiben.
Überwiegend ok. Die Arbeitszeit ist klar geregelt, Mehrarbeit wird ordentlich erfasst. Einige Mitarbeiter können auch mobiles Arbeiten machen, das funktioniert eigentlich gut. Allerdings gibt es Führungskräfte (Geschäftsführer und Bereichsleiter) die nicht viel vom mobilen Arbeiten halten und ihren Mitarbeitern gegenüber sehr misstrauisch sind.
Keine Wochenende oder Schichten plus Gleitzeit. Geht besser aber auch viel schlechter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petrofer Chemie H.R. Fischer ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Informationspolitik ist derart restriktiv, dass jegliche Transparenz über die tatsächliche Lohnverteilung im Keim erstickt wird. Ein Dialog mit der IGBCE für einen fairen Haustarifvertrag wird konsequent blockiert, was die Fronten weiter verhärtet.
Weder zu den Mitarbeitern, noch im Meisterbüro.
Gibt es nicht, jeder versucht sich zu retten
Unterstes Niveau
Ist stark abhängig von den Kollegen und Vorgesetzten. Manche geben sehr viel weiter. Manche gar nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
In einem Betrieb, der erfahrene Arbeitskräfte als „Kollateralschaden“ betrachtet und auf den Abgang der „teuren“ Alt-Belegschaft setzt, gibt es faktisch keine echte Karriereperspektive oder Wertschätzung für berufliche Entwicklung.
Karriere ist durchaus möglich, vom Lehrling zum Teamleiter oder Abteilungsleiter oder vom Anwendungstechniker zum Geschäftsführer. Engagement wird manchmal belohnt, wird aber manchmal übersehen oder
bewusst ignoriert. Es gibt auch Karriere-Fälle, bei denen ungeeignete Kollegen hoch kommen, aber nur aufgrund von Freundschaft, Schleimerei oder Fehleinschätzung. - Weiterbildung: Ja, die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, an Lehrgängen teilzunehmen. Das wird von einigen Führungskräften auch forciert, aber einige nörgelnden Mitarbeitende wollen aus Prinzip nichts machen.
Nicht vorhanden
Null Chancen.
Interne Schulungen vorhanden und externe Schulungen werden auch gerne übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Petrofer Chemie H.R. Fischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Petrofer Chemie H.R. Fischer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Petrofer Chemie H.R. Fischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Petrofer Chemie H.R. Fischer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Petrofer Chemie H.R. Fischer
Branchendurchschnitt: Chemie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Petrofer Chemie H.R. Fischer
Branchendurchschnitt: Chemie