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Pezet 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pezet die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pezet
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pezet
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

die Arbeitsatmosphäre fand ich trotz unterschiedlicher Meinungen sehr super

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

schwäbische Mentalität, die man als badischer Staatsbürger erst lernen muss

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

der Zusammenhalt ist sehr groß geschrieben

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Vorgesetztenverhalten (Produktionsleiter oder Vorstand) fand ich gut, Sie hatten immer ein offenes Ohr.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben waren interessant, auch wenn die Umsetzungen bei bestimmten Mitarbeiter nicht gut an kam, fand ich meine Tätigkeit interessant.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise gut teilweise wird man ausgeschlossen

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