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Pezet 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • KantineKantine
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • RabatteRabatte
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr familiäres Unternehmen, was ich lernen musste und nun auch sehr schätze. Ich kann von meiner ausgeführten Position als stellv. Montageleiter nichts schlechtes über die Firma Pezet und zu den Vorgesetzten (Produktionsleiter und Vorstand) sagen.
Ich bedanke mich auf diesem Weg, dass Ich bei Pezet arbeiten und lernen durfte. Ich wünsche der Firma Pezet für die Zukunft das aller Beste.
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Meine Kollegen
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Interessante Aufgaben, Spritkosten werden übernommen, Leistungszulage wird bezahlt freiwillig.
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Sehr familiär, tolle Feste
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die Familiäre Atmosphäre
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu wenig Gehalt
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Für die Arbeit zu wenig lohn, nach einem Jahr wird die Freiwillige Leistung gekürzt aber wollen die volle Leistung trotzdem haben.
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Die Kantinenmahlzeiten sind sehr verbesserungswürdig.
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Keine Altersteilzeit
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Die Lage in Haigerloch.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld zahlen
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Es sollte mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit und vorallem auch auf die Führungsqualifikationen geachtet werden. Die Führungskräfte sollten zu regelmäßigen Weiterbildungen geschickt werden, die nicht intern stattfinden.
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Parkplatz müsste verbessert werden, Toiletten mal in 2023/24 bringen sieht immer noch nach dem Beginn von pezet aus, Mobbing und Diskriminierung sollte auch mehr in Betracht gezogen werden
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Parkplatzsituation. Diese ist momentan nicht auf den Bedarf ausgelegt.
Angebot für Praxissemester und Bachelorthesis könnte ausgebaut werden.
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Parkplatzsituation, Digitalisierung verschiedener Prozesse, Modernisierung verschiedener Bereiche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Pezet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Dieser ist stellenweise leider zu "gut". Mitarbeiter die schon lange da sind genießen leider oftmals ein "Sonderrecht". Man sollte keine Prozesse laufen lassen, die verbessert werden könnten, nur weil es schon immer so war und man das bei den älteren Kollegen nicht mehr ändern kann.
4
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Wird sehr darauf geachtet
5
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Respektvoll
4
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Hier ist Pezet in allen Belangen sehr sozial eingestellt.
5
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Hier werden neue Kollegen jeden Alters eingestellt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pezet ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gibt kein Ehrlichkeit
1
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Einmal im Monat bekommt man ne kurze Info sonst nur über das schwarze brett
3
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Leider fehlt es hier an den richtigen Kommunikationswegen. Vieles geht unter oder wird nicht direkt an die Mitarbeiter kommuniziert. Viele Infos bekommt man dann von anderen Mitarbeitern mit.
2
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Die Kommunikation läuft überwiegend über das Schwarze Brett dazu kommen Betriebsversammlungen, Mitarbeiterinformationen in gedruckter Form und Informationsmails.
3
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Es wird über schwarze Bretter kommuniziert. Die Kommunikation ist ausbaufähig, aber daran wird aktuell gearbeitet.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Jährliche Schulungswunschabfrage, viele Azubis mittlerweile in leitenden Positionen
4
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Es gibt die Möglichkeit eine Ausbildung im gewerblichen und kaufmännischen Bereich zu absolvieren.
4
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Pezet bietet die Möglichkeit für zur Ausbildung für technische und kaufmännische Berufe. Dazu kommen Angebote für Technikerarbeiten.
4
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Eigeninitiative wird von der Personalentwicklung gut unterstützt. Talente werden gut gefördert.
4
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Durch Corona konnte in letzter Zeit leider wenig stattfinden, ansonsten wird jährlich geschaut welche Weiterbildungen machbar sind.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pezet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pezet besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pezet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pezet als eher traditionell.
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pezet
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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