119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur Bewertungen
Pfefferwerk
Stadtkultur
gGmbH
-
Gemeinnützige
Gesellschaft
zur
Förderung
von
Stadtkultur
Berlin
Ihr Unternehmen?
119 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Sie unterstützen einen bei Weiterbildungen und zusatz Ausbildung
Arbeitsbedingungen
Liegt aber an der generellen Situation in den Kitas nicht am Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Herzlichen Dank für Deine/Ihre Bewertung und Deine Weiterempfehlung, über die wir uns sehr freuen. Für Verbesserungsvorschläge und Ideen sind wir immer offen - spricht gern Deine Leitung an, die Kolleginnen der Personalentwicklung oder einfach eine E-Mail an feedback@pfefferwerk.de.
Mehrfachbewertung
Immer noch mein Lieblingsarbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiter*innenbefragung gründlich auswerten, gezielt Verbesserungen anstoßen, nachhalten und berichten, was daraus geworden ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank für Deine/Ihre Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben! Dankeschön auch für den Verbesserungshinweise zu unserer aktuellen Mitarbeitendenbefragung. Vielleicht hast Du es im Dezember-Newsletter schon gelesen: Am 13. November haben sich ca. 40 Einrichtungsleiter*innen, einige Stabstellen und die Geschäftsleitung mit den Rückmeldungen aus der Befragung beschäftigt. Vor allem mit den Ergebnissen, wo noch Luft nach oben ist, wie zum Beispiel: Ressourcen und Zeit für abteilungsübergreifende Themen, Innovationspotenzial, und Führungskräftefeedback. Die Geschäftsleitung wird nun die Ergebnisse sichten und entscheiden, was konkret angegangen wird. Infos dazu kommen in einem Newsletter im ersten Quartal 2025. Bei Fragen kannst Du Dich auch direkt an unsere Geschäftsführerin wenden, die diesen Prozess steuert. Herzliche Grüße!
Immer in Bewegung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Träger ist immer in Bewegung, geht neue Themen an und entwickelt sich weiter, auf Team- und Gesamtorganisationsebene. Dabei steht die Arbeit mit den Klient*innen immer an erster Stelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht eigentlich nichts. Verbesserungspotenziale gibt es natürlich immer und überall, aber das wäre meckern auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung könnte etwas strukturierter angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Miteinander auf Augenhöhe, kollegial und soldidarisch, von Wertschätzung geprägt
Image
vielfältiger und moderner Träger, der auf der Höhe der Zeit ist; sehr hohe Qualität in der pädagogischen Arbeit
Work-Life-Balance
Flexibles und mobiles Arbeiten möglich; Arbeitszeiten können - zumindest in meinem Bereich - variieren und individuell angepasst werden; Träger bietet verschiedene Arbeitszeitmodelle an, auch Auszeiten sind möglich - wird individuell abgesprochen. Es gibt natürlich auch Zeiten, in denen Familie und Privatleben etwas kurz kommen, aber das gleicht sich wieder aus.
Karriere/Weiterbildung
Von Karriere kann man aufgrund der recht flachen Hierarchien kaum sprechen, aber eine Weiterentwicklung ist ist in viele Richtungen möglich, weil der Träger sehr breit aufgestellt ist. Eigene Akademie mit kostenfreien Angeboten und individuelle Fortbildungen möglich (wenn das Geld dafür da ist). Supervision gehört zu den Standards.
Gehalt/Benefits
nach TV-L mit allen Tabellenzulagen; Sonderzahlung und einigen Benefits - soviel, wie im sozialen Bereich eben möglich ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der ökologischen Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich immer auf die Kolleg*innen verlassen. Wenn's mal brennt, ist immer jemand da.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrungen der älteren Kolleg*innen in meinem Team schätzenw wir sehr und versuch, das auch zurückzugeben.
Vorgesetztenverhalten
in meinem Bereich/Team sehr wertschätzend, transparent und unterstützend
Arbeitsbedingungen
Ohne die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten, wäre die räumliche Situation inzwischen recht angespannt. Man muss sich gut abstimmen.
Kommunikation
Auf vielen Kanälen: Teamsitzungen und Abteilungstage, Newsletter, Intranet, Social-Media, Mitarbeitenden- und Betriebsversammlungen, übergreifende Gremien, AGs und seit kurzem: Microsoft 365, um gemeinsam an Projekten zu arbeiten und auf kurzem Weg zu kommunizieren. Flurfunk gibt's natürlich auch.
Gleichberechtigung
auf allen Ebenen
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, vorausgesetzt, man geht neue Herausforderungen beherzt an und bleibt nicht in der Komfortzone.
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Herzlichen Dank für Dein/Ihr Feedback! Wir arbeiten daran, die räumliche Situation durch weitere Digitalisierung und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens weiter zu entzerren, da sich die die Bedingungen durch die ständig steigenden Mieten leider noch verschärfen wird.
Unsere strategische Ausrichtung wird gerade noch einmal geschärft; die ökologische Nachhaltigkeit wird aber auf jeden Fall weiterhin zu unseren Themen gehören.
Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung
Umgang mit Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank für Ihre offenen Worte! Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist Basis der Führungskultur bei Pfefferwerk. Deshalb nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und sind für konkrete Hinweise und Verbesserungsvorschläge dankbar, auch wenn Sie nicht mehr bei uns tätig sind. Unsere Kolleginnen in der Personalentwicklung freuen sich über einen direkten Austausch! Sie können auch gern den Feedback-Button auf unserer Homepage nutzen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg!
Träger mit großem Gemeinschaftsgefühl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt nach TVL mit Jahressonderzahlung.
Arbeitsatmosphäre
Humor ist bei allem Stress wichtig
Kollegenzusammenhalt
Wir sind für einander da und unterstützen uns gegenseitig
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Wir danken herzlich für Ihr/dein Feedback! Wenn Sie/du noch noch konkrete Hinweise und Wünsche hast, z. B. zu den Arbeitsbedingungen, nimm gern an unserer Mitarbeiter*innenbefragung teil, die noch bis zum 7.10. läuft! Für den "Umgang mit älteren Kolleg*innen" freut sich unsere AG "Lebens- und familienorientiertes Arbeiten" über frische Ideen!
beste zeit...
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich sehr wohl bei Pfefferwerk. Alle sind sehr nett und frundlich. Ich habe mich nochn ie so sgut gefühlt. Wenn ich mal einen nicht so guten Tag habe dann sind alle sehr nett und versuchen zu helfen. Die Ausbildierinnen sind richtg nett. Ich kann mit allem zu ihnen kommen und habe das Gefühl das ich ernst genommen werde. Jede meinugn zählt hier und wer was anders sagt, der hat bestimmt noch nie woandrs gearbeitet. Ehrlich! wir haben viel Pausen und bekommen jeden Tag essen aus dem Restaurant. im Sommer sitzzen wir draußen und werden wie in einem restaurant bedient. Voll gut. und wir bezahlen aber nichts und Richtig lecker ist es meitenst auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich wmöchte kein praktium machen weil ich mich hier wohl fühle und ich denke das ich hier viel lerne. Bestimmt ist das eine gute Möglichkeit für uns auch was anders kennen zu lernen aber ich finde es hier sher schön und will eigentlich ncht was anders machen. Das Geld ist nicht viel.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld kann aber Pfefferwerk nichts dafür.
Arbeitsatmosphäre
meistens gut, manchmal sehr viel zu tun, manchnmal zeit für eigne Arbeiten
Karrierechancen
nein
Spaßfaktor
Die pausen sind super:)
Aufgaben/Tätigkeiten
viele kreative Aufgaben und viele Aufträge an denen man viel lernt
Variation
es geht so okay
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Herzlichen Dank für Ihr/dein Feedback! Wir - und vor allem die Ausbilderinnen - haben uns sehr darüber gefreut! Das Praktikum ist - je nach Ausbildungsform - Bestandteil der Ausbildung und soll den jungen Menschen nicht nur ermöglichen, noch einen anderen Ausbildungsort mit anderen Aufgaben und anderen Schwerpunkten kennenzulernen, sondern auch, um darüber vielleicht auch einen zukünftigen Arbeitsplatz zu finden. Denn, wie Sie schreiben, gibt es bei Pfefferwerk selbst kaum eine Möglichkeit der Übernahme, zumindest in Ihrem Berufsfeld. Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall, dass Sie ein Arbeitsumfeld finden, in dem Sie sich genauso wohl fühlen, wie bei uns! Alles Gute!
Guter Arbeitgeber, gutes Gehalt, starker Betriebsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann in andere Bereiche wechseln, sehr flexible Arbeitsbereiche, Teilhabe an Entwicklungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Befindlichkeiten der Arbeitgeber wird nur zum Teil eingegangen (Bereichsabhängig) marktwirtschaftliches Interesse steht im Vordergrund.
Arbeitsatmosphäre
Bereichsabhängig
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungskosten sollten teilweise übernommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsabhängig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank für Ihre/deine Bewertung, die Weiterempfehlung und die Hinweise! Wenn eine Fortbildung auch im betrieblichen Interesse ist, unterstützen wir individuelle externe Fortbildungen in der Regel auch finanziell und/oder mit bezahlten Freistellungen. Vielleicht sprechen Sie/sprichst du das Thema einfach im nächsten Personalentwicklungsgespräch noch einmal an?
Die Fortbildungen und Workshops der Pfefferwerk-Akademie sind für alle Pfefferwerker*innen kostenfrei. Wenn die Fortbildung, die du im Auge hattest, auch für andere Kolleg*innen interessant ist, besteht auch die Möglichkeit, das Thema in das Akademieprogramm aufzunehmen. Dafür fragen die Akademie-Kolleg*innen einmal im Jahr die Wünsche und Bedarfe per Rundmail ab. Da die Planung für das kommende Jahr schon läuft, wende dich gern direkt an die Akademie.
Viele Grüße!
Größer Träger, der sich mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter beschäftigt. Gehälter angelehnt an TVL.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feste Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Urlaubszeiten. Nicht nur an den Ferien.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Dankeschön für Ihre/deine Bewertung und Empfehlung! Da wir recht flache Hierarchien haben, sind die Aufstiegschancen "nach oben" in der Tat begrenzt. Viele Kolleg*innen nutzen für ihre berufliche Weiterentwicklung aber die Möglichkeit, in anderen Bereichen und mit anderen Zielgruppen zu arbeiten. Sprechen Sie/sprich gern deine Leitung an, wenn Interesse besteht.
Herzliche Grüße!
Können weder gegenüber gegenüber MitarbeiterInnen noch KlientInnen halten, was sie im Leitbild versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalservice antwortet nicht auf wichtige E-Mails (Gehalt fehlte)…
Es scheint kein wirkliches Interesse für die Einrichtung da zu sein.
In SM werden immer die gleichen Einrichtungen gehyped.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine unfähige Leitung hat und gegenüber den MitarbeiterInnen kommuniziert, dass man voll dahinter steht, braucht man sich über die Fluktuation und anhaltende Personalnot nicht wundern!
Leitung ersetzen und Präsenz zeigen!
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte Angst vorm Vorgesetzten. Die KollegInnen schimpften hinter seinem Rücken. Es gab Erzählungen über Grenzverletzungen
Image
Der Träger schien sehr weit entfernt von seinen MitarbeiterInnen. Sie fühlten sich im Stoch gelassen. Identifikation mehr mit der Einrichtung als mit dem Träger.
Work-Life-Balance
Es gibt Schließzeiten, also Pflichturlaub, was in Gesprächen nicht erwähnt wird.
Pünktlich raus kommt man auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Lunchboxen bestellt für den Nachmittag, danach sind die Mülleimer auf dem Schulhof übervoll. Der Mülle quillt dann über!
Zu viel Papierkrieg- 2 Seiten Papier für einen Urlaubsantrag.
Kollegenzusammenhalt
War hoch. Sie nannten den Chef ihren „gemeinsamen Feind“. Auch wer kritisches ansprach war ein Feind.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gern Minuspunkte vergeben.
Arrogant, desinteressiert, nicht auf Augenhöhe, nicht wertschätzend, physisch abwesend
Arbeitsbedingungen
Kaum Arbeitsmittel vorhanden. Zwei PCs im Erzieherbüro, davon einer kaputt. Fehlendes Büromaterial. Fehlende Digitalisierung
Kommunikation
Habe bis zum letzten Tag gehofft, dass Chef mal beginnt zu kommunizieren. Auch KollegInnen haben Wissen/ Informationen für sich behalten
Gehalt/Benefits
Gesichertes Gehalt nach TVL. Inkl. Zulagen.
Interessante Aufgaben
Integration könnte größer geschrieben werden und mehr in den Mittelpunkt rücken!
Würde man das Leitbild leben, wären die Aufgaben perfekt
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir nehmen Kritik sehr ernst und schätzen die Möglichkeit zur Reflexion und Verbesserung.
Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation mit unserem Personalservice als nicht ausreichend empfunden haben. Tatsächlich kann es in Phasen hoher Arbeitsbelastung zu Verzögerungen bei der Beantwortung von E-Mails kommen; in der Regel kommunizieren das unsere Perso-Kolleg*innen vorab über den Gesamtverteiler. Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Unsere Social-Media-Kanäle leben von den Infos, Geschichten und Fotos unserer Kolleg*innen. Einige Teams sind hier sehr aktiv und haben eigene Instagram-Kanäle. Sie sind daher auch öfter in unseren Kanälen vertreten.
Ihre Sichtweise auf Ihren „Chef“ respektieren wir selbstverständlich. Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass die Wahrnehmung von Eignung und Führungskompetenz stets subjektiv ist und unterschiedlich bewertet werden kann.
Die Verpflegung mit Lunchboxen und die IT-Ausstattung liegen in der Verantwortung des Kooperationspartners, mit dem wir die Einrichtung gemeinsam betreiben. Wir sind dazu im Austausch.
Ökologische Nachhaltigkeit ist für Pfefferwerk ein wichtiges Thema. Wir wissen, dass es in diesem Bereich noch erhebliches Verbesserungspotenzial gibt. Um unsere Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten, haben wir das Thema in unsere Strategie aufgenommen. Urlaubsanträge können inzwischen digital über unser Mitarbeiter*innenportal gestellt und genehmigt werden, was den Papierverbrauchs deutlich reduziert.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Fairer, Familienfreundlicher Arbeitgeber mit leichte Defizite in der finanziellen Wertschätzung .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- verständnisvoll Verhalten der Vorgesetzten bei Privaten Problemen
- Teamtage sind immer eine willkommene Abwechslung und Zeit Wertschätzung
- Firmenfeiern sind immer eine tolle Idee um Abteilungsübergreifend Kontakte zuknüpfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann sagen nichts ist wirklich Schlecht an diesen Arbeitgeber, in jeden Betrieb gibt es Vor- und Nachteile.
Verbesserungsvorschläge
- Einordnung bestimmter Berufsgruppen in der Verwaltung sollten angepasst werden
- Arbeitsplatzbeleuchtung und Lüftungs- bzw Klimaanlagen in den Büros
- Mehr Berücksichtigungen von gewünschten Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und motivierend.Es herrscht ein offenes und freundliches Arbeitsklima, in dem Ideen und Vorschläge willkommen sind.
Karriere/Weiterbildung
Gewünschte Weiterbildungen werden nicht immer zugestimmt. Da ist eindeutig Nachholbedarf. Wenn ein Mitarbeiter eine bestimmte Weiterbildung wünscht sollte man dies auch unterstützen als Betrieb.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen in unserem Team ist wirklich gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und stehen auch in schwierigen Zeiten füreinander ein. Es herrscht eine Atmosphäre von Vertrauen und Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter zeigt ein sehr unterstützendes Verhalten, indem er nicht nur bei beruflichen Problemen unterstützt sondern auch bei privaten Problemen einen zur Seite steht. Seine vertrauensvolle Art schafft eine positive Arbeitsumgebung in der man offen über persönliche Angelegenheiten sprechen kann. Es wird kein Druck gemacht wenn jemand, einmal ein negatives Zeitkonto hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ganz gut, die technische Ausstattung in den Büros könnte besser sein.(Arbeitsplatzbeleuchtung, Klimaanlage)
Kommunikation
Auch wenn die Kommunikation mit den Vorgesetzten nicht immer sofort möglich ist, ist die Kommunikation immer sehr offen und auch verständnisvoll.
Gehalt/Benefits
Es wird TV-L-Nahe bezahlt, auch wenn die finanzielle Wertschätzung leider nicht so ist wie in anderen Betrieben. Auch die Einordnung bestimmter Berufsgruppe ist nicht identisch zu den Beschreibungen im TV-L.
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmenskommunikationGeschäftsstelle
Vielen Dank für Ihre/deine Bewertung, über die wir uns sehr freuen, und das offene und konstruktive Feedback. Die Hinweise zur Verbesserung der Arbeitsplatzbeleuchtung und die Arbeitsbedingungen an heißen Tagen nehmen wir ernst und bitten Sie/dich, das bei der für Herbst anstehenden Gefährdungsbeurteilung auch noch einmal zu vermerken, damit wir diese Hinweise gebündelt angehen können.
Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Kolleg*innen, dennoch müssen wir individuelle Wünsche mit den betrieblichen Anforderungen abgleichen und mit den entstehenden Kosten in Einklang bringen, was im gemeinnützigen Bereich nicht immer einfach ist.
Wegen Fragen zu Ihrer/deiner Einstufung wenden Sie sich/wende dich gern an deine Leitung, unseren Personalservice oder den Betriebsrat, um zu überprüfen, ob Ihr/deine Aufgaben den Beschreibungen und Anforderungen des TV-L entsprechen.
Viele Grüße!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.