Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
Die Pfeiffer & May Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Während manche die moderne Büroausstattung, eine offene Unternehmenskultur und abwechslungsreiche Aufgaben im Vertrieb positiv hervorheben, überwiegen in zentralen Bereichen kritische Stimmen.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Belegschaft: Einige beschreiben flache Hierarchien und respektvollen Umgang, andere bemängeln fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen und einen druckorientierten Führungsstil. Ähnlich widersprüchlich fällt das Bild bei Karriere und Weiterbildung aus – Aufstiegsmöglichkeiten werden zwar erwähnt, jedoch kritisieren Bewertungen, dass Beförderungen eher auf persönlichen Beziehungen als auf Leistung beruhen. Das Unternehmensimage hat nach Ansicht mehrerer Bewertungen in den vergangenen Jahren geli...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Pfeiffer & May Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm, heben moderne Büros, eine offene Unternehmenskultur und ein gutes Arbeitsumfeld hervor. Diese positive Stimmung habe sich laut einigen Bewertungen auch in schwierigen Zeiten gehalten.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die von mangelnder Wertschätzung, fehlendem Vertrauen in erfahrene Mitarbeiter:innen und einer übermäßigen Kontrolle bei Entscheidungen berichten. Wenige Nutzer:innen äußern sich besonders negativ und beschreiben ein kaltes Arbeitsklima sowie Führungsprobleme, die sich ihrer Meinung nach negativ auf das Betriebsklima und das Ansehen des Unternehmens ausgewirkt hätten. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre gehen somit deutlich auseinander – während manche Mitarbeiter:innen ein positives Umfeld erleben, empfinden andere das Klima als belastend.
Das Vorgesetztenverhalten bei Pfeiffer & May Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, fair und zugänglich, mit flachen Hierarchien und individuellen Lösungsansätzen. Auch das Zuhören und konstruktive Reagieren auf Anliegen wird positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Zielvereinbarungen, Druck von oben und ein mangelndes Vertrauensverhältnis zu Führungskräften. Wenige Nutzer:innen fordern sogar grundlegende Schulungen im Bereich Mitarbeiter:innenführung. Erschwerend kommt hinzu, dass das Führungsverhalten laut einigen Bewertungen stark filialabhängig und schwankend ist, was eine einheitliche Einschätzung erschwert. Die Meinungen sind damit gespalten: Während manche Vorgesetzte als vorbildlich gelten, sehen andere erheblichen Verbesserungsbedarf.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Pfeiffer & May Gruppe fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass sich zusätzlicher Einsatz finanziell nicht auszahlt und das Gehalt unterdurchschnittlich sei. Auf der anderen Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von pünktlichen und angemessenen Zahlungen sowie einer positiven Grundeinstellung gegenüber dem Gehalt. Wenige heben hervor, dass die Ausbildungsvergütung dem gesetzlichen Höchstsatz entsprochen habe. Die Meinungen sind damit gespalten: Während manche das Gehalt als branchenüblich oder akzeptabel einschätzen, kritisieren andere die fehlende finanzielle Anerkennung von Leistung. Ein klarer Konsens lässt sich nicht erkennen, jedoch überwiegt insgesamt eine kritische Haltung gegenüber den monetären Leistungen des Unternehmens.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Pfeiffer & May Gruppe werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass Beförderungen weniger von Leistung als von persönlichen Beziehungen und Loyalität gegenüber Vorgesetzten abhängen. Zudem empfinden einige die beworbenen Weiterbildungsangebote eher als Mittel zur Gewinnung neuer Bewerber:innen denn als echte Fördermaßnahmen. Kritisiert wird auch, dass Mitarbeiter:innen mit ausländischem Hintergrund kaum Zugang zu Weiterbildungen erhalten.
Wenige Bewertungen sehen die Aufstiegschancen positiver und betonen, dass Erfolg grundsätzlich erreichbar sei, wenn der eigene Wille dazu vorhanden ist, und dass zukünftige Möglichkeiten existieren. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, sodass das Gesamtbild für diesen Bereich kritisch bleibt.
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