Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur Pfeiffer & May Gruppe fällt gemischt aus. Besonders das Führungsverhalten polarisiert: Während direkte Vorgesetzte in einzelnen Bereichen als wertschätzend und zugänglich beschrieben werden, kritisieren viele Mitarbeiter:innen die Unternehmensführung scharf. Seit dem Wechsel an der Spitze sehen manche Bewertenden ein Rückgang der Wertschätzung und der Entscheidungsqualität. Auch das Image des Unternehmens hat aus Sicht mehrerer Rezensent:innen gelitten – einst als Hidden Champion wahrgenommen, gilt es manchen heute als zweite Wahl.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden kritisch bewertet: Aufstiegschancen hängen laut einigen Bewertenden eher von persönlichen Netzwerken als von Leistung ab. Beim Gehalt zeigt sich ein geteiltes Bild – die Vergütung wird von manchen als bra...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Pfeiffer & May Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein Teil der Bewertungen beschreibt die Atmosphäre als angenehm – mit modernen Büros, neuen Möbeln und einem positiven Arbeitsumfeld.
Kritischer äußern sich jedoch einige Nutzer:innen zur Führungskultur. Seit einem Wechsel in der Geschäftsführung habe sich das Arbeitsklima verschlechtert: Fehlende Wertschätzung, mangelndes Interesse an den Mitarbeiter:innen und übermäßige Kontrolle selbst kleiner Entscheidungen werden bemängelt, was die Eigenverantwortung einschränke. Auch der Kostendruck auf Kosten der Belegschaft wird als belastend wahrgenommen. Einzelne Stimmen sprechen zudem von einem erheblichen Imageverlust des Unternehmens bei Kund:innen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, da positiven Einzelstimmen zur angenehmen Arbeitsumgebung deutlich kritischere Einschätzungen zur Führungsebene gegenüberstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Pfeiffer & May Gruppe wird von den Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als arrogant, inkompetent und wenig vertrauensfördernd. Zieldiskussionen finden laut einigen Nutzer:innen nicht statt, und der Führungsstil sei von Druck geprägt. Zudem betonen wenige Nutzer:innen, dass die Qualität der Führung stark filialabhängig und schwankend sei.
Dem gegenüber stehen durchaus positive Stimmen: Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, respektvoll und fair. Flache Hierarchien sowie die Offenheit für persönliche Gespräche werden positiv hervorgehoben. Besonders im Bereich Versand werden die direkten Vorgesetzten gelobt. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln wider, dass Erfahrungen mit Führungskräften im Unternehmen offenbar stark variieren – das negative Gesamtbild überwiegt jedoch in der Mehrheit der Bewertungen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Pfeiffer & May Gruppe fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich und bemängeln, dass Leistung nicht angemessen vergütet wird. Wenige berichten zudem, dass Gehaltserhöhungen kaum ohne gezielten Druck auf die Führungsebene durchsetzbar sind.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen positiv: Die Gehälter werden pünktlich und als angemessen beschrieben, und das Ausbildungsgehalt soll überdurchschnittlich hoch gewesen sein. Einzelne Stimmen zeigen sich mit der Vergütung zufrieden, auch wenn sie Verbesserungspotenzial sehen. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass die Bezahlung eher dem Branchendurchschnitt entspricht oder darunter liegt und konsequente Leistung nicht zwangsläufig zu einer besseren Entlohnung führt.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei Pfeiffer & May Gruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben die Vielseitigkeit der Tätigkeiten positiv hervor und beschreiben die Arbeit als abwechslungsreich, mit vielfältigen Möglichkeiten in einer breiten Branche. Besonders im Vertrieb schätzen Mitarbeiter:innen, dass kein Arbeitstag dem anderen gleicht.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Bewertungen, dass die Aufgaben größtenteils gleichförmig und wenig abwechslungsreich seien. Wenige Nutzer:innen äußern sich kritisch über chaotische Abläufe bei der Aufgabenverteilung sowie darüber, dass Auszubildende häufig wenig anspruchsvolle Tätigkeiten übernehmen müssen. Insgesamt spiegelt die ausgeglichene Stimmungslage wider, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Arbeitsbereich abhängen.
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