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Pfeiffersche 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pfeiffersche Stiftungen zu Magdeburg-Cracau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfeiffersche Stiftungen zu Magdeburg-Cracau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pfeiffersche Stiftungen zu Magdeburg-Cracau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    48%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegeneinander, nicht miteinander

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht Gruppen Bildung.Alle die befreundet mit Chef sind haben auch eine Chance

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt an Kommunikation in diesem Haus

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nur wenige Kollegen auf die man sich verlassen kann

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chef möchte das man funktioniert.Passt dies nicht kann man gehen.Die Arbeit an den Bewohner ist nicht wichtig hauptsache du bist da.Du musst dem Chef eine Bühne bieten dann gehört du auch in die Nummber One.Vetern Wirtschaft nennt man das heutzutage

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr angespannte Stimmung, die von Misstrauen begleitet wird

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