Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageAVR- hierauf kann man sich immer berufen und man sollte seine Rechte aber auch Pflichten kennen.
Offen für Veränderungen, sehr harmonische und menschliche Atmosphäre, man fühlt sich willkommen
Der Stadtteil
Möglichkeit der Teilzeit. Pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Verlässlichkeit, wenig Stress, gute Haltung gegenüber Mensch und Mitarbeiter.
Bedingt Parkplätze vorhanden. Die langsamen „Pfeiffersmühlen“.
Unmodern, geizig
Das Urlaub gekürzt wird, weil nach Anwesenheitstagen und nicht erbrachte Stunden gezählt wird. Das das Gehalt nicht angepasst wird und so einfach nicht die Möglichkeit hat, mehr Geld zu verdienen. Die Mitarbeiter werden zu wenig Wert geschätzt und die Teamarbeit nicht gefördert, ganz im Gegenteil. Mir fehlt das Vertrauen gegenüber der Teamleitung. Die Professionalität der Teamleiter lässt zu wünschen übrig, sind nicht fair und reden hinter dem Rücken schlecht.
Unternehmenskultur mit Entwicklungspotenzial
Es wird zu wenig getan, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen
Einfach die Kosten der Leiharbeiter als Gehalt an das Personal zahlen und schon wäre der Personalmangel behoben.
Es sollten regelmäßige Meetings statt finden das auch die Außenstellen besser informiert sind und vielleicht auch mal in den Stellen vorbei geschaut werden.
Sich gute Beratung holen
Fairness, Offenheit, bessere Bezahlung, Teamleitung sollten ehrlich und loyal gegenüber dem Personal sein und berufliches und privates trennen. Motivation und Lob sollten dem Mitarbeiter zu getragen werden.
Risikofreudiger in Investitionen werden! Entscheidungen schneller treffen! Karriereleiter nach oben steigen geht aufgrund der Strukturen eher weniger. Da gemeinnützig, wird an Luxus wie Dienstwagen und Boni für Mitarbeiter gespart. Diakonisches Handeln, Ansichten manchmal etwas verstaubt.
Der am besten bewertete Faktor von Pfeiffersche Stiftungen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pflege halt.
Im Prinzip sind jeden Tag die gleichen Abläufe, doch es werden auch mal besondere Veranstaltungen eingeschoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeiffersche Stiftungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und gern gesehen sich darum zu bewerben. Direkte Aufstiegsmöglichkeiten nur selten vorhanden.
Leider kaum
