Pferdesporthaus 

Loesdau 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rabatte und Angebote.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie bereits oben bewertet.

Verbesserungsvorschläge

Räumt endlich in den Führungsebenen auf.

Arbeitsatmosphäre

Es geht stetig bergab. Viele angefangene „Projekte“ . Sehr großer Leistungsdruck seitens der Geschäftsleitung. Viele zerbrechen daran und gehen oder werden rausgemobbt oder raus geekelt

Image

Mitarbeiter distanzeieren sich nicht mehr mit der Marke Loesdau. Die Führungskräfte steuern nicht dagegen sondern akzeptieren es.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich, aber nicht gern gesehen. Überstundenausgleich möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen möchte man "grün und nachhaltig" sein, hinter verschlossenen Türen sieht es doch anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wird vieles besprochen und nicht umgesetzt, es wird einfach vergessen. Peinlich. In Summe einfach schrecklich wie man als Mensch von oben herab behandelt wird - von Geschäftsführern und auch von Abteilungsleitern oder den neuen Bereichsleitern. Einfach unmenschlich.

Arbeitsbedingungen

Akzeptabel. Altes Gebäude mit teilweise neuer Technik.

Kommunikation

Keine Kommunikation von oben nach unten. Entscheidungen von Führungskräften/Geschäftsleitung kann niemand nachvollziehen. Diese Entscheidungen sind oftmals nicht umsetzbar und fernab der relität und der Machbarkeit.

Gehalt/Benefits

Für den Einzelhandel gut. Benefits möglich, aber alles an Bedingungen geknüpft.

Gleichberechtigung

Man achtet darauf

Arbeitsatmosphäre

Hass und Missgunst unter den MA, Probleme wurden nicht direkt geklärt.

Work-Life-Balance

Urlaub und Krankengeld wurde nicht bezahlt. Oft ungefragte Überstunden, am Ende des Monats gab es dann aber immer Diskussionen wieso man die Stunden nicht einhalten würde.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren waren leider immer die schlimmeren. Es gab dann immer Probleme mit neuen oder jüngeren Neuangestellten

Vorgesetztenverhalten

Leider absolut keine Führungskompetenz. Ständig wechselnde Co-Chef/in aufgrund von ständigen differenzen

Kommunikation

Die Chefin redete bei differenzen lieber erst mit anderen, statt mit einem Persönlich

Gleichberechtigung

Vollzeit/Teilzeit und Nebenjobber waren „relativ“ gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Die Lehrgänge der jeweiligen Hersteller war immer bereichernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Punktgenaue Lohnauszahlung
- Nette Vorgesetzte
- Moderenes Arbeitsumfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Arbeitszeiten
- Super Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Ausser das sie eine Klimaanlage in der Filiale brauchen gibt es nichts auszusetzen

TOP

Arbeitsatmosphäre

Moderne Filialen und gute Anbindungen, Geschäftsführende sind immer für einen da wenn man Sie braucht.

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten aber auf frei Wünsche wird nicht immer reagiert aber ist meckern auf hohen Niveau

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßige Schulungen die einem angeboten werden, super

Gehalt/Benefits

Ist normal es geht zwar immer mehr aber für den Job ausreichend

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie schon beschrieben sind immer super nett zu einem und egal was man braucht sind für ihre Mitarbeitenden da

Arbeitsbedingungen

Alles gut nur die Klimaanlage fehlt

Kommunikation

Wenn man etwas braucht wird man immer sofort weitergeleitet wird sich mit einem unterhalten über Anliegen und werden relativ zügig beantwortet.

Gleichberechtigung

Egal wer hier arbeitet ob Jung, Alt oder LGBTQ wird alles akzeptiert und sind mega tolerant

Interessante Aufgaben

Hatte zuerst Stellvertretende Filialleitung gemacht dann Verkaufsmitarbeiter also war immer was spannendes dabei und immer Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt, dann bleiben die Mitarbeiter auch. Sie gehen, weil woanders mehr bezahlt wird.

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut

Image

Noch gut

Work-Life-Balance

Es wird alles möglich gemacht

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Papier und Plastikverpackung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meistens gut

Arbeitsbedingungen

Schlechte Bezahlung, dadurch öfter mal Personalmangel

Interessante Aufgaben

Mir Nacht der Job richtig Spaß

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn war sie ganz gut. Wurde dann aber deutlich schlechter.

Image

Loesdau ist schon noch ein Fachmarkt. Allerdings ist die Preispolitik etwas schwierig und Loesdau muss hier aufpassen, nicht von der starken Konkurrenz vereinnahmt zu werden.

Work-Life-Balance

40h Woche steht auf dem Plan. Überstunden konnte man nehmen. Homeoffice war teils möglich. War also ok.

Karriere/Weiterbildung

Es gab mal einen kurzen Englischkurs. Aber berufsrelevante Weiterbildungen sind leider Mangelware. Und gerade das wäre bei einem so jungen Team umso wichtiger.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok. Aber auch nichts berauschendes. Sonderzahlungen wie Coronabonus, Weihnachts-& Urlaubsgeld und sonstiges sind hauptsächlich Wunschvorstellungen, keine kostenlosen Getränke (nichtmal Wasser), keine weiteren Benefits außer einen kleinen Tankgutschein bei "nicht-kranksein" und ein bisschen Rabatt beim Kantinenessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verpackungen und co. wurden überhaupt nicht umweltbewusst gehandhabt. Hier ist definitiv noch viel Bedarf.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war nicht betroffen, aber ich habe nichts schlechtes mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte "vergessen" leider sehr regelmäßig, was sie beschlossen haben oder versprochen. Eine Umstrukturierung im Einkauf wurde wirklich schlecht durchgeführt. Hier wurde mehreren Mitarbeitern auf die Füße getreten. An dieser Stelle hätte man sich eine elegantere Umsetzung gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Kann man schon machen. Die Technik ist nicht super alt aber auch nicht total modern. Großraumbüro im rustikalen Stil. Höhenverstellbare Tische wären schön gewesen.

Kommunikation

Es gab kaum interne Informationen, die den Arbeitsprozess erleichtert hätte. Viele Informationen wurden lediglich über den Flurfunk verteilt

Gleichberechtigung

Der Frauenschnitt lag bei 100% im Einkauf. Daher kann man hierzu nichts sagen

Interessante Aufgaben

Eigentlich war wirklich Abwechslung im Spiel. Wobei die Aufgaben des PMs schon deutlich variabler waren als die des Einkäufers.

Arbeitsatmosphäre

Bedrückende Arbeitsatmosphäre. Lange Gesichter, schlechte Laune

Image

Nach außen HUI nach innen PFUI

Gehalt/Benefits

Versprochenes Gehalt wurde nicht ausbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterführung aus dem letzten Jahrhundert nach dem Motte: Nicht gemotzt ist gelobt genug! Die Geschäftsführer interessieren sich nicht für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Miserabel! Büros ohne Fenster, Stühle ohne ergonomische Einstellung, störende Geräuschkulisse, kein abschließbarer Platz für persönliche Sachen, kein Internetzugang

Interessante Aufgaben

Eintönig, stupide, neue Ideen sind nicht gewünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sie einen in Ruhe lassen wenn man nicht auffällt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das die Chefs so mit sich selbst beschäftigt sind und gar nicht wissen, was in der Firma abgeht
das es kein Internet gibt, nicht mal für geschäftliche Gründe

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind wichtig oder?
Mal die eigene Einstellung zu Mitarbeitern und anderen Menschen überdenken

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist auf sich alleine gestellt, keine Hilfe, kein Austausch, es wird kaum gelacht...

Image

Früher wars besser, heute fragt man sich für was die Firma steht?

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten okay, man wird eh nie fertig

Karriere/Weiterbildung

Fehlanzeige, selbst der Englischkurs wurde eingestellt

Gehalt/Benefits

wie bei allen, nichts besonderes, keine Anpassung für gute Leistung, außer man ist Familienmitglied

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wirklich, wegen Strom sparen wird auch im Winter schon mal die Heizung + Licht vom Chef abgeschaltet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es kaum noch, der Wechsel ist zu schnell

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zu viele Chefs, die man nie sieht, alles wird spontan entschieden je nach Laune

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, wenig Platz, laut, ständig wird umorganisiert

Kommunikation

Informiert wird erst wenn es Probleme gibt, immer zu wenig

Gleichberechtigung

nur auf der unteren Ebene, unter den Chefs gibt es keine Frauen, wer mit den Chefs befreundet ist hat's leichter

Interessante Aufgaben

Eigentlich ja, doch leider erstickt man im Tagesgeschäft und jeder macht sein Ding

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub kann kurzfristig genommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinterlistiges Verhalten der Vorgesetzten im Bereich Versand und Wareneingang. Schlechtes Verhalten im Bereich Verkauf.

Verbesserungsvorschläge

Alles muß von Grund auf umgebaut werden. Angefangen vom Betribsleiter bis hin zum Versand. Qualifizierte Abteilungsleiter mit Kenntnissen im Bereich Logistik und Wareneingang sollten eingestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Gedrückte Arbeitsstimmung und das Personalwesen ist sehr schlecht.

Image

Schlechte und unhöfliche Verkäufer. Mitarbeiter der oberen Etagen sind arrogant und unhöflich.

Karriere/Weiterbildung

Keine vorhanden.

Gehalt/Benefits

Karriere kann man gleich vergessen. Die Vorgesetzten unterbinden und verhindern ein Weiterkommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden unerträglich und beschämend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind eher mit dem eigenen Handy und Facebook beschäftigt, als sich auf die Arbeit und Mitarbeiter zu konzentrieren.

Arbeitsbedingungen

Viel Potential zur Verbesserung.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Gibt es keine

Interessante Aufgaben

Aufgabenfelder ist breit gefächert,werden aber durch die Vorgesetzten eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilt dir Urlaub und stundenausgleichstage da ein wo man sie braucht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer schlecht gelaunt blöde Sprüche direktes anstacheln gegenüber dir und anderen Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive kretik wäre gut keine sexuelle Sprüche am Arbeitsplatz und kein anbrüllen oder vorm Kunden nieder machen

Gehalt/Benefits

Kein weihnachts Geld kein Urlaubs Geld

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Aufenthaltsraum teilweise beschädigt und ist herunter gekommen Personal Toilette nur ein Mal als und ekelhaft angepisse wände

Kommunikation

Eher werde ich vom Chef nieder gemacht als das er auf mich zu kommt und mal sagt was ihm nicht passt

Gleichberechtigung

Immer der der gerade gemocht wird hat es gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Je nach Abteilung ganz interessante Aufgaben.
Gleitzeit ist meist flexibel nutzbar, was für Mitarbeiter mit Kindern oder Tieren toll ist.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man tut nichts gegen das schlechte Image, es wird immer so weiter gemacht.
Nein, das stimmt nicht ganz: durch die neuen Geschäftsführer scheint es ein paar Änderungen, auch positive, zu geben.
Die Mitarbeiter werden als Nummer, als Ausgabe, als Mittel angesehen, nicht als Mensch oder Freund, mit dem man Seite an Seite jeden Tag zusammenarbeitet.
Gegen den Kindergarten unter den Abteilungen wird nichts unternommen; aber der herrscht auch zu oft zwischen den Geschäftsführern. Das wirkt unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen.
Die Führungskräfte auf Fortbildung schicken; nicht nur die Abteilungsleiter, auch bzw. vor Allem die Geschäftsführung!
Mehr Fachkräfte einstellen, was eben aber auch höherer Gehälter mit sich bringt, nicht alles selbst einsacken.
Sich mehr mit dem Thema Umwelt & Natur beschäftigen.
Den wenigen Fachkräfte, die noch da sind, Glauben schenken und nicht ignorieren oder gar runterbuttern.

Arbeitsatmosphäre

Ein Lob gibt nicht oder nur sehr selten. Manch Umgang mit Mitarbeitern ist unterirdisch.
Teambuildungmaßnahmen: nö.

Image

Jeder Mitarbeiter redet gleich schlecht über die Firma. Das zieht die Stimmung dann oftmals noch mehr in den Keller.
Leider wird hier sehr wenig getan; eher gibt es erneut Futter für die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Die angesammelte Gleitzeit kann überwiegend flexibel abgebaut werden.
Wenn man spontan frei nehmen muss, ist das meist kein Problem.
Dennoch sind 40 h und 28 Tage Urlaub lange nicht mehr der Stand der Dinge.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden eigentlich nicht groß gefördert. Die Aufstiegschancen gehen gegen Null. Durch die flache Hierarchie wird das auch kaum anders möglich sein.
Persönlichkeitsentwicklung: Fehlanzeige, wieso auch, geht doch auch prima ohne.

Gehalt/Benefits

Die vergleichsweise niedrigen Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Sozialleistungen: Fehlanzeige.
Verschiedene Kompetenzen und Verantwortungen werden nicht unbedingt honoriert. Auch ein Thema der Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke hier stehen wir noch ganz weit hinten; hier gibt es einige Bereiche, in denen man waa tun sollte.
Vielleicht wird das Thema durch die neue Geschäftsführung etwas schwerer gewichtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Großartige Förderung im Sinne von Weiterbildungen gibt es kaum.
Ältere und erfahrenere gute Kollegen lässt man gehen; darauf wurde noch nie Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Hier sollte klar zwischen der Geschäftsführung und der jeweiligen Abteilungsleitung differenziert werden:
Von der Geschäftsführung werden keinerlei Ziele und Entscheidungen an die Mitarbeiter kommuniziert; zumindest kommt es hier nie an.
Das Verhalten mancher Geschäftsführer ist teils unangebracht.

Arbeitsbedingungen

Ist okay, jedoch sind die Gebäude ziemlich heruntergekommen; teils mit alten Teppichböden.
Homeoffice gibt es erst durch Corona, ist aber eigentlich nicht gewollt - allgemein eine total konservative Einstellung.
Teils ist man deutlich eingeschränkt von der IT-Abteilung.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Teams: wird besser
Innerhalb der Abteilung: nicht die beste
Zwischen den Abteilungen: Kindergarten
Über firmenpolitische Entscheidungen oder Vorhaben wird nicht informiert.

Gleichberechtigung

Ebenfalls abhängig von der Abteilung bzw. Abteilungsleitung.
Ich gehe davon aus, dass hier überwiegend Gleichberechtigung herrscht.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Es gibt Bereiche, die durchaus sehr interessant und abwechslungsreich sein können. Jedoch sind es oft zu deutlich zu wenige Mitarbeiter und spontane Vorhaben werden irgendwie durchgeboxt.
Klarer Mangel an Fachpersonal.