Bis zum F2F Interview gut, ab dann einfach nur schlecht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Pfizer in Deutschland in Berlin als Management Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Fragen und Situationen im F2F Interview waren stark veraltet. Ich hatte das Gefühl mir wurden die gleichen Fragen gestellt die die Interviewer vor 30 Jahren für ihr Aufnahmegespräch beantworten mussten. "Versuchen Sie uns diesen Kugelschreiber zu verkaufen" könnte wohl nicht irrelevanter für eine Sales Position in der Pharmabranche sein. Mir ist unklar, wie so etwas Banales wie ein Kugelschreiber auch nur irgendwie die Spezialprodukte von Pfizer repräsentieren soll.
Am meisten enttäuscht hat mich aber die standardisierte Email zur Absage. Nach einem F2F Interview könnte man zumindest den Anstand haben und eine personalisierte Email senden. Eine standardisierte Email ist dann doch etwas billig.
Bewerbungsfragen
- Schwächen
- Lebenslauf
- Versuchen Sie uns diesen Kugelschreiber zu verkaufen
- Im Durchschnitt, wie lange denken Sie dauert ein Verkaufsgespräch
- Tätigkeiten eines Pharmareferenten
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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