Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Pflegedienst Nicole Tobias GmbH
Ursprünglich als klassischer ambulanter Pflegedienst gegründet, gehört die Pflegedienst Nicole Tobias GmbH mittlerweile zu einem der größten Dienstleister für außerklinische Intensivpflege. Konzentriert auf den Raum Dresden aber auch in ganz Sachsen, Thüringen, Berlin und Brandenburg, bieten wir interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, bei welchen Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit den unterschiedlichsten intensivmedizinischen Indikationen in deren eigenem Zuhause oder speziell betreuten Wohngemeinschaften versorgt werden.
Unser Team besteht aus examinierten Gesundheits- und Krankenpflegern, Kindergesundheits- und Krankenpflegern, staatlich anerkannten Altenpflegerinnen und Altenpflegern, Kinderkrankenschwestern und Kinderkrankenpflegern, Hauswirtschaftsfachkräften, ausgebildeten Pflegeassistenzkräften und Ergotherapeuten.
•Außerklinische und stationäre Intensivpflege und Heimbeatmung für Kinder und Erwachsene
•Behandlungspflege•Grundpflege•Verhinderungspflege (SGB XI §456)
•Hauswirtschaft•Portversorgung•Onkologische Nachsorge (nach Chemotherapie)•Vakuumverbände•Chirurgische Wundversorgung•Postoperative Versorgung nach Krankenhausaufenthalt•Versorgung parenteraler und enteraler Patienten•Versorgung von Diabetikern•Versorgung pflegebedürftiger Kinder und Jugendlicher•Versorgung von pflegebedürftigen, chronisch psychisch kranken Menschen•Begleitung Sterbender und Angehöriger•Tagespflege•Kostenfreie unverbindliche Beratung zu pflegespezifischen Problemen•Beratung und Versorgung von Hilfsmitteln•Hilfe und Beratung im Umgang mit behördlichen Angelegenheiten•Vermittlung von Friseur, Fußpflege, Wäscheservice, Apothekendienst, Physiotherapie•Essen auf Rädern•Kulturelle Angebote
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageUnsere Konditionen
Bei uns erwarten Sie attraktive Löhne mit Zuschlägen bis 125% und erweiterte Nachtzuschläge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsprämie und vielfältiges Zuschusssystem. Für die Zeit nach der aktiven Berufstätigkeit bieten wir die Möglichkeit einer betrieblich unterstützten Altersvorsorge.
Vielfältiges Arbeitsumfeld
Die Pflegedienst Nicole Tobias GmbH bietet aufgrund des erfolgreichen Aufbaus mehrerer individueller Bereiche abwechslungsreiche Aufgaben in unterschiedlichsten Einsatzbereichen an. Von der ambulanten Tourenpflege, über die häusliche 1:1 Intensivpflege bis hin zur stationären Intensivpflege gibt es abwechslungsreiche Einsatzmöglichkeiten für unsere MitarbeiterInnen
Karriere & Entwicklung
Profitieren Sie von vielen internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen planen wir Ihre persönliche Weiterentwicklung sowie Förderungsmöglichkeiten. Zudem bestehen firmeninterne Aufstiegsmöglichkeiten zum Beispiel zu Teamleiter oder Regionalleiter.
Gesundheit & Vorsorge
Unser Gesundheitsmanagement setzt Maßstäbe. Sie erhalten bei uns kostenfreie Gesundheitsberatungen, einen umfassenden Impfschutz und regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen, denn Ihre Vorsorge liegt uns am Herzen.
Zusatzangebote
Im Sinne des Teambuildings organisieren wir regelmäßig Events, sei es Form von Wandertagen, dem Sommerfest oder einem gemeinsamen 5-Gänge-Menü mit der Geschäftsführung für unsere Jubilare.
•+++AKTUELL: vielfältige Jobs in verschiedenen Bereichen+++•Bei uns können Sie stationär, häuslich oder ambulant arbeiten – entweder in der Kinder- oder Erwachsenenpflege – in Vollzeit, Teilzeit oder geringfügig, je nachdem wie es Ihren Vorstellungen und Ihrer persönlichen Lebenssituation entspricht.•Wir haben Versorgungen in Sachsen, Sachsen-Anhalt, Berlin/Brandenburg und Thüringen. Hier finden Sie eine Übersicht der offenen Stellen in unserem Unternehmen – https://www.pflege-tobias.de/ambulanter-pflegedienst/stellenangebote.php.
Standorte Inland
Freital Brahmsstraße
Dresden Käthe-Kollwitz-Ufer
Michendorf Brandenburg
- Ich kann selbständig arbeiten, was zählt ist das Ergebnis, trotzdem gilt immer Teamwork, wer Hilfe braucht bekommt sie, wir sind füreinander da.
- Aus der Verwaltung spreche ich nur für einen kleinen Bruchteil der Angestellten, für die Pfleger/innen wird sehr viel getan. Die Bereichsleiter/innen leisten eine wirklich gute Arbeit und machen den Angestellten eine sehr gute Work-Life-Balance möglich, solange es unseren Patienten ebenso gut geht.
Es gibt ja wegen Krankheiten oder zur Urlaubszeit doch mal Engpässe. ...und trotzdem, zum Glück, werden alle Klienten versorgt
Die Weiterbildungen und die hohen Ansprüche an Qualität und Quantität
wertschätzendes Arbeitsklima, gute Weiterbildungs Möglichkeiten
Nichts mehr.
Kommunikation findet nur auf Kindergartenniveau statt. Man wir angeschrien und gemaßregelt. Mitarbeiter die die Führung gut leiden kann, werden bevorzugt.
Ein Feiertag, der auf einen Wochentag fällt, zählt als Arbeitstag (geplantes Frei am Feiertag = 8 Minusstunden..)
Sehr fragwürdig und arbeitnehmerunfreundlich.
Noch bei keinem anderen AG erlebt!
Keine Wertschätzung, keine Struktur, mangelnde Führungskompetenz
Schlecht ist hier überhaupt nichts.
Kommunikation zwischen AG und AN
Kompetente, geschulte Führungskräfte, Respekt untereinander steigern, Benefits einführen, Kindergartenzuschlag für die Mitarbeiter mit Kindern, Betriebsarzt und Betriebsrat dringend nötig, Konsequenzen für Fehlverhalten auch auf höheren Ebenen und nicht nur bei den ,,kleinen Pflegern“
* mehr Präsenz der Führungskräfte
* regelmäßige Dienstberatungen durchführen
* sich von Wettbewerbern abheben
* Fluktuation aufarbeiten, auch in der Verwaltung
* konstruktive Kritik ernst nehmen
* teambildende Maßnahmen - es läuft nicht überall
optimal!
Den Mitarbeitern zuhören und reflektieren! Auch mal in alle Abteilungen richtig eintauchen und vorallem ALLE Mitarbeiter gleich wertschätzen! Struktur und klare Arbeitsbeschreibungen schaffen
An der Kommunikation sollte nochmal ein bisschen gearbeitet werden.
Die übernommenen, inkompetent Altlasten los werden!
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Nicole Tobias ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle wurden gleich behandelt, hab nichts anderes mitbekommen
Vor 6 Jahren war ich der einzige Mann in der Verwaltung, mittlerweile sind einige dazugekommen. Der Frauenanteil ist aber nach wie vor deutlich höher, wir Männer werden aber nicht diskriminiert ;).
Aufstiegschancen sind in diesem Berufszweig generell nur in geringem Maße möglich, jedoch möchte unter den gegebenen Umständen im Unternehmen auch keiner der mir bekannten Kollegen zum z. B.
" Teamleiter " aufsteigen. Da ist "Privatleben = Null" schriftlich fixiert. Aber wahrscheinlich wäre bei diesem Aspekt Gleichberechtigung gegeben.
Negativ ist, dass neueingestellte Mitarbeiter von Beginn an deutlich mehr verdienen, als langjährige Mitarbeiter mit Zusatzqualifikationen, Berufserfahrung etc. Jeder gerade "Ausgelernte" verdient mehr, als ein Berufserfahrener. Dies wurde auch mit Einführung des gesetzlich ...
Hier wird jeder gleich behandelt.
Jeder wurde gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Nicole Tobias ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Im Team gut, es gibt regelmäßige Team-Meetings und man ist im Austausch. Auf Vorgesetzte bezogen, aber unterste Schublade. Einfach respektlos und unprofessionell. Hier wären mal Schulungen zum Führungsverhalten und kompetente Mitarbeiter nötig.
WG WHATSAPP Gruppe. Man wurde per WhatsApp kontaktiert, ob man Einspringen kann. Dienste werden ohne Absprache einfach geändert.
War über zwei Jahre dort und ich wurde nicht einmal vom Betriebsarzt Untersucht.
Welche Kommunikation? GF hören nicht zu und es interessiert sie auch nicht.
Ausbaufähig - bezogen auf neue bzw. überarbeitete Dokumente die zur Qualitätssicherung beitragen sollen. Diese kommen in den einzelnen Versorgungen sehr verzögert an
Wie im Kindergarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
tätigkeitsbezogen angemessen; den Bindungsvertrag im Rahmen der Zusatzqualifikation Pflegefachkraft für außerklinische Beatmung (Basiskurs) kann man noch einsparen - es ist eine Pflichtweiterbildung und wird gesetzlich gefordert; nützt dem Arbeitnehmer außerhalb der außerklinischen Intensivpflege auch wenig
Ausbaufähig. Für Karriere ist jeder im Unternehmen selber verantwortlich, Leistung wird auch belohnt. Weiterbildung ist weniger im Focus, hier gibt es deutlichen Nachholbedarf innerhalb der Verwaltung (für das Pflegepersonal gilt das nicht, hier wird jede Menge geboten).
Man bekommt immer mal wieder die Chance sich weiterzubilden.
Gute und vielfältige Fortbildungen, gerne noch mehr! :)
Viele Fortbildungen, aber es besteht auch kein Zwang
