Ignorieren als Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Assistentin der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde ein fester Termin für die Mitteilung der Entscheidung zugesagt, der reaktionslos verstrich. Da ein anderer Bewerber das Rennen gemacht hat, war ich plötzlich uninteressant für das Unternehmen geworden. Die Absage bekam ich schließlich nach mehrfacher telefonischer Nachfrage.
Verbesserungsvorschlag: Bewerber sollten bis zum Ende des Auswahlverfahrens gleich wichtig sein und mit dem Anstand behandelt werden, dass sie die versprochene Information tatsächlich und zum vereinbarten Zeitpunkt bekommen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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