3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mitarbeiter im mittleren Managementbereich sollten hinsichtlich der erforderlichen Kompetenzen überprüft und ggf. geschult werden. Der Firmenleitung hat ja für sich sicherlich eine Zielvorgabe - Und ob man sein Ziel erreicht, liegt an den durchgeführten Maßnahmen... Nun sollte man vielleicht schauen, ob man in diesen schwierigen Zeiten seine Ziele oder die Maßnahmen, die zum Ziel führen sollen, korrigiert. - Viel Erfolg hierbei!
In der 1:1 - Pflege abhängig vom jeweiligen Patienten, ggf. dessen Angehörigen, dessen Zuhause, den Teamkollegen. Von der Firmenleitung sowie den Vorgesetzten habe ich bzgl. der Arbeitsatmosphäre in den 3 Jahren, welche ich in diesem Unternehmen tätig war, nichts Positives bemerkt.
Ich denke, mehr Schein als Sein... vielleicht wie fast überall in dieser Branche.
Für mich gestaltete sich die Situation entsprechend meines Arbeitsvertrages, sodass das Unternehmen keine Möglichkeit hatte, meine persönliche Work-Life-Balance negativ zu beeinflussen.
Allerdings weiß ich, dass meine Kollegen ständig Anrufe bezüglich Zusatzdiensten bekamen.
Zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses in dieser Firma absolvierte ich den Fachkurs für Intensivpflege - allerdings ist dieser gesetzlich vorgeschrieben.
Während der Corona - Pandemie wurde ein online-Weiterbildungssystem etabliert, an welchem man verpflichtend teilzunehmen hatte. Danach gab es zwar auf dem Papier Weiterbildungsangebote und dafür einen Jahresplan, wo man sich anmelden könnte. Leider sind diese Weiterbildungen öfter ausgefallen.
Ich wurde entsprechend meinem Arbeitsvertrag entlohnt - dieses Gehalt hat sich nie nach oben hin verändert ( jetzt müssen sie ja mehr zahlen wegen des Tarifvertrages)
Da keine digitale Dokumentation werden monatlich massiv viele Papierdokument verwendet. Diese druckt das Unternehmen selbst aus, jedoch wird dabei nur die Vorderseite bedruckt...
In meinem ersten Team, in welchem alle Kollegen zum Wohl des Patienten tätig waren, ein hervorragender Zusammenhalt mit fachlichem Austausch und trotz teilweise kontroversen Fachdiskussionen ein Umgang untereinander, wie es sein sollte.
In den anderen mir bekannten Teams konnte kaum ein Kollegenzusammenhalt "aufkommen", da entweder jeder machte, wie er es eben wollte oder aber es gibt gar kein Team in diesem Sinne, sondern es werden ständig andere Mitarbeiter eingesetzt - somit ist weder eine Teambildun noch eine korrekte Versorgung der Patienten gewährleistet.
Ab wann ist man älter ??? Ich glaube, dass das Alter der Mitarbeiter dem Arbeitgeber egal ist, solange es läuft....
Mit zurecht geäußerter Kritik von Mitarbeitern kann zumindest die Dresdner Bereichsleitung nicht umgehen. Selbst bei schriftlichen Anfragen erhält man dann ggf. keine Rückmeldung. Selbst bei rechtlich relevanten Anfragen oder Anliegen ist keine Kommunikation möglich. Von der Geschäftsführung erhält man keine Antwort - selbst wenn diese dazu verpflichtet ist. Da kommt es dann darauf an, ob man es auf eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung ankommen lässt, oder einfach manche Dinge auf sich beruhen lässt, obwohl man im Recht ist. Sicherlich ist genau das so gewollt - unbequem werdende Mitarbeiter sollen sich von selbst "verabschieden" , es sind ja genug neue Bewerber da, die aber eben auch oft nicht so lange bleiben. Glücklicherweise ist eine ut ausgebildete Pflegefachkraft nicht auf diesen Pflegedienst angewiesen.
Keine digitale Dokumentation in der 1:1-Pflege.
Die in der analog geführten Dokumentation enthaltenen und verwendeten Dokumente sind teilweise veraltet, gehören teilweise dringend vom Qualitätsmanagement überarbeitet und sind teilweise sinnfrei - vorallem, da jeder einträgt, wie es ihm beliebt.
Auch die im Bereich der Bürosoftware firmenintern angewendeten Formulare zeigen eine erhöhte Fehlerhaftigkeit (z. B. Stundenabrechnungen)
In den drei Jahren des Arbeitsverhältnisses habe ich drei Dienstbesprechungen erlebt. Hierbei einmalig mit der Bereichsleitung.
Dienstübergaben habe ich in einem Team als sehr gut erlebt, da hier auch sehr kompetente und gewissenhafte Kollegen tätig waren. Da ab es auch ein informatives Übergabebuch, für welches sich jeder Kollege interessierte.
In allen anderen mir bekannten Teams ab es nur von den wenigsten Kollegen fachlich korrekte und inhaltsreiche Űbergabegespräche. Insgesamt mangelt es bei vielen Mitarbeitern an fachlicher sowie teilweise sozialer Kompetenz.
Aufstiegschancen sind in diesem Berufszweig generell nur in geringem Maße möglich, jedoch möchte unter den gegebenen Umständen im Unternehmen auch keiner der mir bekannten Kollegen zum z. B.
" Teamleiter " aufsteigen. Da ist "Privatleben = Null" schriftlich fixiert. Aber wahrscheinlich wäre bei diesem Aspekt Gleichberechtigung gegeben.
Negativ ist, dass neueingestellte Mitarbeiter von Beginn an deutlich mehr verdienen, als langjährige Mitarbeiter mit Zusatzqualifikationen, Berufserfahrung etc. Jeder gerade "Ausgelernte" verdient mehr, als ein Berufserfahrener. Dies wurde auch mit Einführung des gesetzlich vorgeschriebenen Tarifvertrags genauso umgesetzt. Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung wurden in die minimalste Lohngruppe eingestuft. Jeder neu im Unternehmen beginnende Berufsanfänger erhält deutlich mehr. Also liebe Kollegen der Branche: Bewerbt Euch.... Eure Chancen stehen momentan gut... Nur bedenkt, in einem Jahr wird auch dieser Euer Stundenlohn nicht mehr viel Wert sein. Nach Euch kommen die Nächste... Es ist eine unglaubliche Situation....
Patientenabhängig
Insgesamt eine hier gern und oft genutzte Aussage: "Das machen wir schon immer so" - auch wenn es falsch ist....
Gehalt ist pünktlich ,dienstplan kommt rdcht schnell raus damit man planen kann
Gehalt mehr finde ich nicht was ich negativ aufführen kann da viele Punkte schon selbst abgeändert wurden
Zb offene dienstelisten giebt es nicht mehr
Massig Überstunden
Sowas ist bis jetzt Vergangenheit
Ich denke den Punkt habe ich gut getroffen zwecks Gehalt viele andere sind bei mindestens 20 Euro oder auch mehr und da sollte sich in der Zeit sehr schnell was tun . Leider ist Geld das was in der Pflege gerade zählt und den meisten mit am wichtigsten , wie mir zum Beispiel...
Meist echt super auch der Kontakt zu den Angehörigen es giebt natürlich auch Patienten und Angehörige wo die Chemie nicht stimmt
Ich arbeite sehr gern hier und denke das tun andere Kollegen auch klar giebt es das ein oder andere wi manche meckern aber so im großen und ganzen ist es bisher pisstov
Bisher nie Probleme auch kurzfristig ist manchmal was möglich wenn es Gründe giebt
Der Betrieb beteiligt sich an Weiterbildungen oder ähnlichen sollte vorher aber abgesprochen werden wobei ich denke das fies klar sein sollte
Naja in den Zeiten wo andere pflegedoenste knapp bei 20 Euro oder teilweise mehr sind sollte da langsam echt was passieren und hoffe das der Betrieb hier nachziehen wird min 20euro sollte es schon sein damit Kollegen nicht den Betrieb in andere verlassen ! Bitte und das schnell
Keine Ahnung und viele Pflegekinder durch corona kommen aus China aber wo ist das gerade nicht der Fall ( Tests/ Handschuhe usw) ich weiß das es in anderen betrieben genauso ist
Wie Punkt davor es giebt Kollegen doe sind super es giebt aber auch welche die sind für den A.... wie überall eben
Haben auch ältere Kollegen die ihre Aufgaben gut machen und denke vllt das man das ihnen manchmal mehr mitteilen könnte gerade die die kurz vor der Rente sind
Kann mich bisher nicht beschweren und arbeite schon lange bei dem pglegedienst
Keine negativen Erfahrungen gemacht bin bis jetzt zufrieden
Mit höherer Instanz ganz gut mit Mitarbeitern naja es giebt solche und solche wie überall
Also es ist jeder gleich egal welcher Herkunft oder ähnliches hab ich noch nie was schlechtes gehört
Kommt auf die Versorgung drauf an
- Es wurde sofort Kinderbetreuung durch den Betrieb angeboten, als die Kindergärten geschlossen haben.