Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegedienst P3 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, direkt und auf Augenhöhe. Es wird Wert darauf gelegt, miteinander zu sprechen und nicht übereinander.
Natürlich gibt es auch bei uns unterschiedliche Meinungen oder Situationen, in denen Dinge nicht sofort rundlaufen. Entscheidend finde ich aber, dass man miteinander nach Lösungen sucht und nicht einfach Probleme weiterreicht.
Für mich ganz klar eine der größten Stärken von P3.
Das Pflegeteam steht füreinander ein und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Gerade im ambulanten Bereich, in dem jeder zunächst einmal viel alleine unterwegs ist, ist dieser Zusammenhalt alles andere als selbstverständlich.
Man weiß: Wenn es irgendwo brennt, steht man nicht alleine da.
Die Work-Life-Balance ist für mich bei P3 tatsächlich etwas, das im Alltag gelebt wird und nicht nur auf dem Papier steht.
Gerade weil ich selbst angestellt bin, erlebe ich das auch aus der Mitarbeitersicht. Bei der Dienst- und Einsatzplanung wird immer wieder versucht, die unterschiedlichen Lebenssituationen der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und Arbeit und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen.
Denn auch für mich und meine Kolleginnen und Kollegen besteht das Leben nicht ausschließlich aus Arbeit. Der eine möchte seinen Vereinssport ausüben, der nächste hat ein Hobby, jemand möchte sich neben der Arbeit weiterbilden oder einfach Zeit für sich haben. Und natürlich gibt es auch feste Termine innerhalb der Familie, die sich nicht immer nach einem Dienstplan richten.
Ich erlebe es bei P3 so, dass solche Dinge gesehen und ernst genommen werden. Es wird geschaut, was möglich ist, und nicht einfach nach dem Prinzip „Der Dienstplan steht, also muss sich das Privatleben danach richten“ gearbeitet.
Natürlich funktioniert das nicht immer zu 100 Prozent. Wir arbeiten in der ambulanten Pflege, haben Kunden zu versorgen und müssen als Team funktionieren. Deshalb gehört für mich
Da ich selbst inzwischen eine Leitungsposition innehabe, finde ich es schwierig, diesen Punkt aus klassischer Mitarbeitersicht zu bewerten.
Was ich aber sagen kann: Die Hierarchie bei P3 ist bewusst flach gehalten. Es gibt keine ausgeprägte „oben und unten“-Mentalität. Von der Geschäftsführung wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass wir auf Augenhöhe kommunizieren, uns gegenseitig zuhören und gemeinsam Lösungen entwickeln.
Interessante Aufgaben
Als ich zu P3 gekommen bin, hatte ich vorher ausschließlich im stationären Bereich gearbeitet. Ich dachte deshalb zunächst, ich wüsste ungefähr, was ambulante Pflege bedeutet. Heute kann ich ziemlich klar sagen: Ich hatte keine Ahnung, wie vielseitig und spannend ambulante Pflege tatsächlich sein kann.
Bei P3 habe ich gelernt, dass ambulante Pflege weit mehr ist als „von Kunde zu Kunde fahren und seine Aufgaben erledigen“. Man ist ein Teil eines großen Netzwerkes rund um den Kunden und muss viele unterschiedliche Bereiche miteinander verbinden.
Da geht es um ganz klassische pflegerische Versorgung, aber genauso um komplexe Wundversorgung, palliative Begleitung, Beratung, Zusammenarbeit mit Ärzten, Angehörigen, Therapeuten und anderen Berufsgruppen. Dazu kommen Hauswirtschaft, Betreuung und viele Dinge, die auf den ersten Blick vielleicht gar nicht unbedingt zur Pflege gehören, im Alltag unserer Kunden aber einen enormen Unterschied machen.
Kein Tag ist wirklich wie der andere. Manche Aufgaben sind völlig unkompliziert und routiniert, während sich bei einem anderen Kunden plötzlich ein richtig komplexes „Puzzle“ auftut, bei dem verschiedene Faktoren zusa
Ich bin mittlerweile seit fünf Jahren bei P3 und habe das Unternehmen von den ersten Entwicklungsschritten an begleitet. Gerade deshalb kann ich sagen: Es hat sich unglaublich viel entwickelt – und zwar in die richtige Richtung.
Die ersten Stolpersteine eines jungen Unternehmens sind meiner Meinung nach längst weitgehend ausgeräumt. Was geblieben ist, ist das, was P3 für mich besonders macht: eine sehr persönliche, wertschätzende und familiäre Atmosphäre.
Man arbeitet hier nicht einfach nur nebeneinander her. Man kennt sich, man unterstützt sich und man freut sich tatsächlich aufeinander. Wenn jemand im Urlaub ist, merkt man das nicht nur organisatorisch – die Kolleginnen und Kollegen fehlen einem auch menschlich.