Es muss vieles besser werden, was mal besser war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben
Verbesserungsvorschläge
Warum diese Meeting - Kultur wenn sich doch nicht ändert. Was wurden 360Grad Meetings abgehalten? Mit klaren wünschen der Mitarbeiter nach z.B. einer Supervision - wenn es doch keinen Interessiert? Wenn man hier die Bewertungen so liest scheint es ein Problem in der Führung zu geben ...
Arbeitsatmosphäre
Die hatte zum Zeitpunkt meiner Kündigung so ziemlich den Tiefpunkt erreicht. Kontrolle, Unsicherheit, fehlende Führung. Prinzipiell sind die Mitarbeiter erstmal Schuld
Image
Hat gelitten, vor allem durch hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an. Wer damit leben kann kurz vor einem Urlaub spontan in die Firma zitiert zu werden um eine Maßregelung zu erfahren, ohne vorheriger "Ermahnung" oder Gespräch. Sollte damit leben können diese Gespräch mit in den Urlaub oder ein langes WE zu nehmen. Entschuldigungen für vorgesetzten Fehlverhalten wird es nie geben. Auch wenn man es Nachweisen kann.
Karriere/Weiterbildung
In den Jahren in den ich beschäftigt war, habe ich keine personal Förderung miterlebt. Kein Kollege oder Kollegin wurde aufgebaut
Kollegenzusammenhalt
Wurde im Vertriebsteam kontinuierlich durch die Führungskräfte abgebaut. Es gab die die was gesagt haben und eben die die nichts sagten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig. Der Teamleiter, hat maximal deutlich gemacht das das Team egal ist. Es gab nie Mitfahrten, es gab kein Interesse des Teamleiters an die Mitarbeiter, wenn man nicht aktiv den Leiter angerufen hatte, hat man auch nichts gehört. "Kommt bei Problemen gerne auf mich zu" ist oder war eine leere Phrase. Zu seinem Team stand er jedenfalls nicht. So sahen auch die Mitarbeiter Gespräch aus. Die Entwicklungsbögen waren bei mir leer, es wurde nichts eingetragen vom Teamleiter. Die Verkaufsleitung, gab keine Strategien oder Ziele vor. Mitarbeiter wurden auf Fehlverhalten Analysiert. Aber nicht um dieses zeitnah zu besprechen sondern um es zu sammeln und es dann in einem Meeting mit HR, Teamleitung dem Mitarbeiter vor zu werfen. Es wurden nachweislich Unwahrheiten gesagt, gerne auch mit Unterstellungen. Generell waren kritische Fragen nicht erwünscht.
Kommunikation
Wenn es welche gibt, blieb sie im Meeting maximal unkonkret und schwammig. Allgemeine Mails, auf Konkrete Fragen wird nicht geantwortet. Wenn man den sogenannten Teamleiter nach Konkreten Punkten gefragt hat, konnte nicht geantwortet werden, die Frage musste weiter an die Verkaufsleitung gegeben werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt im marktüblichen mittleren Bereich/ das was gesetzlich sein musste
Gleichberechtigung
gab es wenn man nicht kritisch war
Interessante Aufgaben
wenige, da zur damaligen Zeit auch keine klare Strategie vorhanden war. Aufgaben auf Eigeninitiative am besten nicht machen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese offene Rückmeldung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du deine Erfahrung bei uns, insbesondere im Hinblick auf Führung und Kommunikation, als so negativ empfunden hast.
Wir nehmen deine Wahrnehmung ernst, dass Anregungen – wie beispielsweise aus den 360-Grad-Meetings – aus deiner Sicht nicht umgesetzt wurden und dass das Vorgesetztenverhalten als desinteressiert empfunden wurde. Eine Arbeitsatmosphäre, die von Kontrolle und Unsicherheit geprägt ist, steht im klaren Widerspruch zu den Werten, die wir als Arbeitgeber leben möchten. Dein Feedback bestätigt uns darin, unsere internen Prozesse und die Führungskultur kontinuierlich zu reflektieren.
Wir danken dir für die Einblicke und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.