Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIst bemüht den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, bietet viele Benefits im Bereich Gesundheit
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, gute Firma mit tollen Produkten. Sehr großes Potenzial und mit ein bisschen mehr Respekt wird man auch loyale Mitarbeitende finden.
Dass sie jungen Leuten eine Chance geben, trotz fehlender Berufserfahrung. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Umgang mit den Arbeitskollegen ist auch super
- Stetiger Ausbau und Verbesserung der Benefits für Mitarbeitende
- Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden
- Teilzeit- und Homeoffice-Optionen
Offene und direkte Kommunikations- und Feedbackkultur. Proaktives Entgegenkommen bei privaten Themen (z.B. Umzugsplanung)
Ich war froh als es Vorbei war. Ich habe nicht den Eindruck das dem Arbeitgeber wirklich an einer Veränderung gelegen ist. Weder Teamleitungen oder HR waren jemals ehrlich an Lösungen von Problemen interessiert. Jeder und jede hat sich geschützt. Es wurden seltsame Meetings abgehalten mit unklarem Ziel - aber man konnte Dokumentieren das man was gemacht hat, was wollen die Angestellten denn noch mehr.
Die Fehlbesetzungen in vielen Bereichen . Es gibt so viele tolle Mitarbeiter , die komplett in diesem Kontext untergehen. Das gesamte Management ist viel zu groß und trotzdem trifft keiner richtige Entscheidungen
Ich empfinde die Führung als Jeans style und vermisse Verantwortungsbewusstsein für die Mitarbeiter bei Wandel der Unternehmens Ziele
Die Bemühungen zur Effizienz- und Effektivitätssteigerung sind leider für den normalen Angestellten noch nicht zu erkennen.
Lügen - Kontrolle - Versprechen sind nix Wert - keine perspektive
Es wäre schön, wenn Entscheidungen, die angekündigt werden, auch zeitnah getroffen werden würden. Ebenfalls sinnvoll wäre es gewesen, sich früher um ein aktualisiertes Produktportfolio zu kümmern, statt zu warten, bis die Produkte endgültig veraltet sind. Und bitte nicht wieder schreiben, dass man sich vertrauensvoll an HR wenden kann. Diese Punkte wurden bereits adressiert, aber leider wird man als kleiner Angestellter nicht gehört (den Eindruck habe ich zumindest).
Warum diese Meeting - Kultur wenn sich doch nicht ändert. Was wurden 360Grad Meetings abgehalten? Mit klaren wünschen der Mitarbeiter nach z.B. einer Supervision - wenn es doch keinen Interessiert? Wenn man hier die Bewertungen so liest scheint es ein Problem in der Führung zu geben ...
Mitarbeiter weniger Kontrollieren , mehr Eigeninitiative zulassen. Versprechen halten. Lohnerhöhungen - Inflation ????
Der Arbeitgeber war der Grund weshalb ich mir eine Rechtsschutzversicherung zugelegt habe. Es sollte dringend ein Betriebsrat gegründet werden
Es werden regelmäßig Befragungen durchgeführt, man sollte die Ergebnisse ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von pfm medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Einzig halbwegs positives , aber auch nur bei wenigen
Hält viele Mitarbeiter im Unternehmen
Innerhalb der Abteilung immer noch sehr gut.
Im Kollegenkreis oft sehr solidarisch, besonders unter denen, die innerlich schon gekündigt hatten oder gerade dabei waren. Wer Unterstützung suchte, fand sie eher auf horizontaler Ebene.
In der Regel gut, aber in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Nicht jede:r kommuniziert auf Augenhöhe. Neue Mitarbeitende werden offen empfangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pfm medical ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wenn es welche gibt, blieb sie im Meeting maximal unkonkret und schwammig. Allgemeine Mails, auf Konkrete Fragen wird nicht geantwortet. Wenn man den sogenannten Teamleiter nach Konkreten Punkten gefragt hat, konnte nicht geantwortet werden, die Frage musste weiter an die Verkaufsleitung gegeben werden.
Wurde mal großgeschrieben, wird heute leider nicht mehr gelebt.
Wenn sie denn mal stattfindet ist sie widersprüchlich.
Allgemein gehalten, v.a. via Mail, gerne auch mit mehren im Verteiler
Ich erhalte Kaum aktuelle information
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
nur interne, Mitarbeiter Förderung oder Entwicklung, findet eigentlich nicht statt
Ich habe den Eindruck Externe Berater werden bevorzugt
In den Jahren in den ich beschäftigt war, habe ich keine personal Förderung miterlebt. Kein Kollege oder Kollegin wurde aufgebaut
Nur dann ein Thema, wenn es nichts kostet.
Wird angeboten und passiert nichts
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
