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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist bemüht den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, bietet viele Benefits im Bereich Gesundheit
Das Büro ist toll ausgestattet, sehr modern, man kann sich einbuchen wo man möchte, hat überall höhenverstellbare Tische und einen sehr modernen Arbeitsplatz. Flexible Arbeitszeiten, Home Office bis zu 3 Tage pro Woche, Kantine, entspanntes Arbeiten.
Home Office, Kantine, wird langsam digitaler und moderner, Deskly, Kollegen.
Viele nette Menschen im Innen- und Aussendienst.
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, gute Firma mit tollen Produkten. Sehr großes Potenzial und mit ein bisschen mehr Respekt wird man auch loyale Mitarbeitende finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inflexible Gehaltspolitik: Keine marktgerechte Vergütung und fehlende finanzielle Entwicklungsperspektiven.
Hohe Risikoaversion: Ausgeprägte Zurückhaltung bei strategischen Entscheidungen und mangelnder Mut zu Innovationen.
Mangelnde Transparenz: Einseitige Top-Down-Kommunikation bei wichtigen Unternehmensentscheidungen.
Hohe Arbeitsbelastung durch Fluktuation: Unzureichende Nachbesetzung frei werdender Stellen und fehlende Bindung von Leistungsträgern.
Fehlender Dialog: Wenig Raum für echtes Feedback und gelebte Partizipation der Beschäftigten.
Ich war froh als es Vorbei war. Ich habe nicht den Eindruck das dem Arbeitgeber wirklich an einer Veränderung gelegen ist. Weder Teamleitungen oder HR waren jemals ehrlich an Lösungen von Problemen interessiert. Jeder und jede hat sich geschützt. Es wurden seltsame Meetings abgehalten mit unklarem Ziel - aber man konnte Dokumentieren das man was gemacht hat, was wollen die Angestellten denn noch mehr.
Die Bemühungen zur Effizienz- und Effektivitätssteigerung sind leider für den normalen Angestellten noch nicht zu erkennen.
Lügen - Kontrolle - Versprechen sind nix Wert - keine perspektive
Hohe Ambitionen aber schlechte Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn Entscheidungen, die angekündigt werden, auch zeitnah getroffen werden würden. Ebenfalls sinnvoll wäre es gewesen, sich früher um ein aktualisiertes Produktportfolio zu kümmern, statt zu warten, bis die Produkte endgültig veraltet sind. Und bitte nicht wieder schreiben, dass man sich vertrauensvoll an HR wenden kann. Diese Punkte wurden bereits adressiert, aber leider wird man als kleiner Angestellter nicht gehört (den Eindruck habe ich zumindest).
Warum diese Meeting - Kultur wenn sich doch nicht ändert. Was wurden 360Grad Meetings abgehalten? Mit klaren wünschen der Mitarbeiter nach z.B. einer Supervision - wenn es doch keinen Interessiert? Wenn man hier die Bewertungen so liest scheint es ein Problem in der Führung zu geben ...
Es fehlt die Transparenz, was man tun muss um eine höhere Position zu erreichen. Es werden keine Ziele gesetzt, die man erreichen soll oder die man selber setzen kann um weiter zu kommen. Die Stellen haben keine Einstufung. Es fehlt ein Graduierungssystem für die Positionen.
Lager aufbauen um Lieferengpässe zu überbrücken. Bessere Ausbildung. Besseres Gehalt und dafür kostspielige Führungskräfte reduzieren statt ausbauen. Weniger teure externe Berater, Fokus auf die wichtigen Themen. Schade, könnte toll sein
Mitarbeiter weniger Kontrollieren , mehr Eigeninitiative zulassen. Versprechen halten. Lohnerhöhungen - Inflation ????
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von pfm medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist ok, Wertschätzung fehlt teils
Ich bin selbst älter und fühle mich trotzdem wertgeschätzt
Ältere Kollegen werden gefragt, wann die in Rente wollen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pfm medical ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Informationen werden zwar regelmäßig über interne Portale und Meetings geteilt, allerdings handelt es sich meist nur um eine einseitige Informationsweitergabe statt echter Kommunikation. Besonders kritisch ist der Umgang mit weitreichenden Veränderungen: Einschneidende Maßnahmen wie Personalanpassungen, organisatorische Umstrukturierungen oder operative Einschränkungen werden oft ohne Vorwarnung oder erklärenden Kontext als vollendete Tatsachen verkündet.
Wenn es welche gibt, blieb sie im Meeting maximal unkonkret und schwammig. Allgemeine Mails, auf Konkrete Fragen wird nicht geantwortet. Wenn man den sogenannten Teamleiter nach Konkreten Punkten gefragt hat, konnte nicht geantwortet werden, die Frage musste weiter an die Verkaufsleitung gegeben werden.
Wurde mal großgeschrieben, wird heute leider nicht mehr gelebt.
Manche hören sich selbst gerne reden
Allgemein gehalten, v.a. via Mail, gerne auch mit mehren im Verteiler
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
nur interne, Mitarbeiter Förderung oder Entwicklung, findet eigentlich nicht statt
Es gibt ein Portal wo online Kurse zu vielen Themen angeboten werden
Wenig Aufstiegsschancen, kaum Gehaltserhöhungen
Wird angeboten und passiert nichts
In den Jahren in den ich beschäftigt war, habe ich keine personal Förderung miterlebt. Kein Kollege oder Kollegin wurde aufgebaut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pfm medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet pfm medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pfm medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pfm medical als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
pfm medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pfm medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik