Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Mit unserer Arbeit und unseren Lösungen möchten wir stets zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsqualität von Anwendern und Patienten beitragen. Dies treibt uns Tag für Tag an.
Therapiesicherheit und -erfolg stehen bei uns immer im Fokus. Dies erreichen wir nur mit den Menschen, mit denen wir arbeiten und für die wir arbeiten. So stehen auch sie stets im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns.
Als international aktives mittelständisches Familienunternehmen aus Deutschland bieten wir spezielle Lösungen im Bereich Healthcare an. Seit über 50 Jahren sind wir erfolgreich in der Entwicklung, der Herstellung und dem Vertrieb von Qualitätsprodukten und bieten zuverlässige Dienstleistungen. Von unserem Stammsitz in Köln aus steuern wir die Aktivitäten unserer Standorte im In- und Ausland.
Unsere Produkte, Dienstleistungen und Therapieangebote verteilen sich auf die medizinischen Fokusfelder Infusion, Chirurgie, Histotechnologie und kardiovaskuläre Technologien. Wir entwickeln unsere Lösungen für die Versorgung von Menschen in Kliniken, Reha-Einrichtungen sowie in der ambulanten Pflege und für den Einsatz in Laboren stets gemeinsam mit führenden Medizinern und Partnern. So können wir flexible, individuelle Lösungen für die jeweiligen Kontexte anbieten.
Chirurgie
Im Bereich Chirurgie bündeln wir unsere Produkte und Lösungen, die im OP, der Intensivversorgung oder bei ambulanten operativen Eingriffen zum Einsatz kommen. Dazu gehören titanisierte Netzimplantate für die Hernien-, Brust- und Beckenbodenchirurgie, Skalpelle für verschiedenste Einsatzbereiche sowie zahlreiche Produkte für Beatmung und Anästhesie, enterale Ernährung, Drainage und Urinmessung.
Histotechnologie
Der Bereich Histotechnologie umfasst Produkte für die Verarbeitung von Gewebeproben in Laboren im Bereich der Histologie und Pathologie. Dazu gehören Schlitten- und Rotationsmikrotome, Trimming- und Autopsieklingen sowie andere Laborgeräte wie Strecktische, Wasserbäder oder Kühlplatten.
Infusion & Versorgung
Unter Infusion fassen wir unsere Produkte und Dienstleistungen rund um die stationäre und ambulante Infusionstherapie zusammen. Zu den Produkten zählen unter anderem mobile Infusionspumpen, Nährlösungen und Produkte für vaskuläre Zugänge. Im Bereich der Dienstleistungen bieten wir beispielsweise Unterstützung bei der Überleitung aus der Klinik in die häusliche Versorgung, den Aufbau und das Management von ambulanten Versorgungsstrukturen sowie Hilfsmittelversorgung insbesondere im palliativen Bereich.
Kardiovaskuläre Technologien
Unter die Kardiovaskulären Technologien fallen Produkte für die interventionelle Kardiologie, insbesondere die Kinderkardiologie. Dazu gehören Verschlussimplantate für angeborene Herzfehler sowie Spezialkatheter und selbst expandierende Stents.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffene Feedbackkultur –für uns ein Muss!
Auch wir möchten uns stetig verbessern. Dies gelingt nur durch einen offenen und vertraulichen Austausch, welchen wir unter anderem durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Jahresgespräche oder das 360°-Feedback erreichen.
Weiterbildung? Selbstverständlich!
Schön, dass Ihnen Ihre Weiterbildung genauso am Herzen liegt wie uns. Lassen Sie uns über Ihre Vorstellungen und deren Umsetzung sprechen.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen stellen wir sicher, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Immer gut beraten
Sie wünschen eine Ergonomie-Beratung? Bekommen Sie. Sie haben ein Anliegen, für das Sie Rat suchen? Eine unabhängige, externe Sozialberatung ist 24/7 für Sie erreichbar.
Mitarbeiterbeteiligung
Nach erfolgreich abgeschlossenen Geschäftsjahren erhalten unsere Mitarbeiter als Dank eine Erfolgsbeteiligung im Rahmen eines speziellen Altersvorsorgeprogramms.
Gemeinsam an Morgen denken
Bei uns erwartet Sie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach dreijähriger Zugehörigkeit.
Vermögenswirksame Leistungen
Für uns selbstverständlich. Nach Maßgabe des Vermögensbildungsgesetzes kann jeder Mitarbeiter monatliche Leistungen erhalten.
Vorteile immer gerne
Exklusive Vorteile, Vergünstigungen und Sonderkonditionen erhalten unsere Mitarbeiter online bei namhaften Anbietern.
Vorab gut informiert
Wo kann ich parken? Wo bekomme ich meinen Zugangschip für’s Gebäude? Diese und andere wichtige Informationen erhalten Sie vorab ganz bequem über unsere interne Kommunikationsplattform.
Für einen guten Start
Individueller Einarbeitungsplan, spannende Schulungen, festgelegte Feedback-Gespräche oder auch der Welcome Day – auf eine strukturierte Einarbeitung können Sie sich verlassen.
Bei uns schmeckt‘s
Ob von unseren Küchenfeen frisch gekocht, tiefkühlfrische Menüvielfalt oder Verpflegungszuschuss – je nach Standort bieten wir Angebote, die jedem schmecken.
Gemeinsam freuen
Bei besonderen Ereignissen freuen wir uns gerne mit Ihnen und beteiligen uns mit speziellen Sonderleistungen.
Gemeinsam bewegen
Ob mit Kollegen nach getaner Arbeit oder bei einem der lokalen Firmenläufe – zusammen läuft’s sich besser.
Mobil sein
Firmenwagen, die wir abhängig von Position und Funktion zur Verfügung stellen, dürfen auch privat genutzt werden. So kommt man einfacher von A nach B.
Unsere Arbeit ist faszinierend und sinnvoll. Wir entwickeln moderne Medizintechnik, sind dabei ganz nah am Patienten und beziehen Anwender bei der Produktentwicklung mit ein. Denn die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsqualität für Patienten und Anwender ist unser Ziel.
Stillstand gibt es bei uns nicht. Wir wachsen nicht nur kontinuierlich, sondern passen uns ständig den Anforderungen des Marktes und der neuen Arbeitswelt an. So begleitet uns unter anderem die Digitalisierung bereits seit einigen Jahren – in der Zusammenarbeit mit Partnern wie auch intern. Die Zusammenarbeit und der Wissensaustausch im Haus beispielsweise laufen seit Jahren über eine Social Collaboration Plattform und wir entwickeln uns hier auch konsequent weiter.
Wir sind ein Unternehmen mit Charakter - familiär, eigenständig und echt. Bei uns zählt der Mensch mit all seinen Facetten. Wir gehen respektvoll miteinander um und begegnen uns stets auf Augenhöhe. Klarheit, Vertrauen, Loyalität, Stolz, Wertschätzung. Diese fünf Werte begleiten und prägen unsere Arbeit sowie unser Handeln.
Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung für seinen Aufgabenbereich und soll seinen persönlichen Gestaltungsspielraum nutzen. Bei uns gilt es, sich themenübergreifend einzubringen, Neues auszuprobieren und über den eigenen Tellerrand hinauszublicken.
Wir pflegen ein familiäres Arbeitsklima und Lachen ist erlaubt. Darüber hinaus ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter ihre Arbeit gut mit Familie und Freizeit vereinbaren können.
Mehr dazu finden Sie auch auf unserer Website unter www.pfmmedical.de/karriere
Hierzu finden Sie mehr auf unserer Website unter www.pfmmedical.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pfm medical gmbh.
- Toller Team-Zusammenhalt, wenn man es schafft, sich im System seine eigene Blase zu schaffen.
- Möglichkeit 10 zusätzlicher Tage unbezahlten Urlaubs
- Dienstwagen (wohl aber nicht mehr für neue Mitarbeiter)
- Nicht alle Führungskräfte sind Vor-Gesetzte. Es gibt auch 1-2 wirkliche Leader.
- Die nächste Generation als Hoffnungsträger.
-Learning: So viele Führungskräfte zeigen einem täglich, wie man es NICHT macht!
Ein sehr gutes Arbeitsumfeld
Tolle Kollegen
Sehr gute Hardware
Flexible Arbeitszeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine Wohlfühlatmosphäre
Interessante neue Projekte
Sehr Fortschrittlich
Sehr tolle innovative Produkte
Soziale Verantworung
- Vielfalt der Produkte und Themen, teils Innovationen
- Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich unterordnet
- Kollegenzusammenhalt in ausgewählten Abteilungen
Wertschätzung, das Essen des firmeninternen Restaurants was auch mitsubventioniert wird, sehr moderne Arbeitshardware, Weiterbildungsmöglichkeiten, familiäre Arbeitsatmosphäre, immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
teilweise Entscheidungen von oben herab aus dem nichts, die zu Nachteilen bei der Belegschaft führen können, hier insbesondere deshalb, da manche Mitarbeiter dies aus teils nicht nachvollziehbaren Gründen einfach so durchsetzen können. Einige wenige werden ein Stück weit protegiert und können sich mehr erlauben (negativ) als andere. Dies betrifft im Verhältnis jedoch eher wenige, trotzdem sollte man dies eindämmen.
- Mikromanagement
- Kontrolle und festgefahrene Denkmuster
- Wenig Freiraum
- Gegenseitiges Ausspielen, um das eigene Ego zu pushen
- keine sachliche Kommunikation
- Mitarbeiter werden tw wie Marionetten behandelt, um Interessen der Führungskräfte durchzusetzen
- Unangemessene Kritik an Mitarbeitern
- Künstlicher Aufbau von Druck, um sich zu profilieren
- Vielen im Unternehmen - inkl. HR - sind langfristig bestehende, wiederkehrende Probleme hinlänglich bekannt.
- Diese Themen sind regelmäßig von Mitarbeitenden offen angesprochen worden.
- Dass keine Maßnahmen zur Änderung ergriffen wurden, erweckt hartnäckig den Eindruck, dass niemand ernsthaft an einer Änderung zum Positiven für die Mitarbeitenden interessiert ist.
SCHADE.
Man wird in jedem Unternehmen mal schlechte dinge finden aber ich muss sagen, dass die pfmmedical zusammenfassend ein sehr guter Arbeitgeber war und dies über knapp 15 Jahre.
Alles!
Keine Kommunikation
Keine Organisation
Keine Menschen die Sprechen und miteinander arbeiten wollen
Flachere Hierarchien.
Ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Vertrauen statt Überwachung.
Verantwortung für Fehlentscheidungen übernehmen.
Offenere und weniger autoritäre Kommunikation.
Objektiverer Umgang und weniger emotionale Entscheidungsfindung.
Sehr viel
Fängt beim Gehalt an
geht über Mitarbeitergespräche
bis hin zum Organisieren und Kommunizieren.
Vertrieb stärken, für wichtige Positionen insbesondere für Führungspositionen im Vertrieb mehr externe neue Leute einstellen.
Ich wünsche meinen Kolleg:innen, die noch dort sind, dass viele Dinge sich um 180 Grad drehen.
- Gründet einen Betriebsrat.
- Baustellen nur aufzureißen reicht nicht. Bringt sie auch zu Ende. Vernünftig.
- Trennt euch von allen alten, privilegierten, patriarchalen Haltungen, Einstellungen und Methoden, deren Zenit längst überschritten ist.
Sich auf das Wesentliche konzentrieren, Mitarbeitern aktiv zuhören und sich nicht von den falschen Leuten beraten lassen. Macht Euch lieber ein Bild direkt vor Ort, wo der Umsatz erwirtschaftet wird.
Der am besten bewertete Faktor von pfm medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In manchen Abteilungen sehr gut, in anderen weniger
1. Wenn Mitarbeitende innerhalb einer Abteilung sich gut verstehen und unterstützen, ist dies auf jeden Fall der Verdienst der Vorgesetzten. Nicht!
2. Behalte diese Teams im Auge.
Sehr guter Zusammenhalt, neue Kollegen werden offen empfangen und integriert
Das kleine Team ist toll
Im Team gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pfm medical ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Konflikte werden totgeschwiegen, Tatsachen werden je nach persönlichem Ziel verdreht, bevormundend
gibt es in dieser firma nicht
kennt die firma gar nicht
1. Kommuniziere so spät und intransparent wie möglich.
2. Ändere Deine Meinung, Strategie, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten regelmäßig. Am besten in die komplett entgegengesetzte Richtung.
3. Nur eine hohe Anzahl an Meetings ist wirklich wichtig, vergiss das Outcome.
Innerhalb des Teams sehr gut, großer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Auch seitens den Innendienstes. Leider hat man seitens der höheren Vorgesetzten und Geschäftsführung/ Marketing den Eindruck, dass man gern mal vergessen wird, was wichtige Informationen betrifft.
Intensive Einzelgespräche sind eigentlich Usus im Abstiegskampf. Aber weit gefehlt. Nur wilder Aktionismus am Spielfeldrand und Auswechselungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
1. Lasse Deinen Mitarbeitenden notwendige Weiterbildungen zukommen. Lass sie sich diese aber ein bisschen erkämpfen.
2. Gehe bei der internen Karriereplanung nicht unbedingt von den Fähigkeiten der Mitarbeitenden aus. Lass Dich gern einfach davon leiten, welche Personen Deiner eigenen Meinung am nächsten stehen, wen Du am besten formen kannst o.ä..
3. Besetze möglichst viele Stellen von intern. Externe Mitarbeitende sind so verdammt teuer geworden.
Gute Mitarbeiter werden gebremst.
Es wird nichts geboten
Die Möglichkeiten sind gegeben das liegt an jedem selbst
Nachwuchstalenten wird in letzter Zeit gerne eine Chance gegeben. Diese sind günstig zu haben, brauchen aber Zeit und auch Bewährungsphasen.