137 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Modernes Arbeitsumfeld, unterdurchschnittliche Gehaltskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei pfm medical gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Kantine, wird langsam digitaler und moderner, Deskly, Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inflexible Gehaltspolitik: Keine marktgerechte Vergütung und fehlende finanzielle Entwicklungsperspektiven.
Hohe Risikoaversion: Ausgeprägte Zurückhaltung bei strategischen Entscheidungen und mangelnder Mut zu Innovationen.
Mangelnde Transparenz: Einseitige Top-Down-Kommunikation bei wichtigen Unternehmensentscheidungen.
Hohe Arbeitsbelastung durch Fluktuation: Unzureichende Nachbesetzung frei werdender Stellen und fehlende Bindung von Leistungsträgern.
Fehlender Dialog: Wenig Raum für echtes Feedback und gelebte Partizipation der Beschäftigten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltspolitik überdenken: Eine marktgerechte und faire Bezahlung ist essenziell, um die hohe Fluktuation zu stoppen und den fortlaufenden Verlust von wichtigem Know-how zu verhindern.
Echte Wertschätzung zeigen: Anerkennung für die verbleibenden Leistungsträger sollte sich nicht nur in symbolischen Botschaften auf internen Kanälen ausdrücken, sondern vor allem in angemessener finanzieller Vergütung und fairen Gehaltsentwicklungsperspektiven.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark und ist extrem tagesabhängig. Neben sehr motivierenden Phasen gibt es leider auch immer wieder Phasen, die als extrem belastend und schwierig empfunden werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und gehört zu den klar positiven Aspekten. Trotz hohem Arbeitsaufkommen werden prinzipiell keine Überstunden erwartet. Auch bei der Urlaubsplanung zeigt man sich flexibel; Einschränkungen oder Sperren gibt es im Normalfall nicht.
Karriere/Weiterbildung
vorhanden aber nicht für alle.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist das größte Manko des Unternehmens und absolut nicht mehr zeitgemäß. Marktübliche Gehaltssprünge werden kaum mitgegangen, was zu einer spürbaren Fluktuation führt. Freigewordene Stellen werden oft nicht nachbesetzt; stattdessen wird die Mehrarbeit auf das verbleibende Team verteilt – ohne finanzielle Kompensation.
Gehaltsanpassungen in Mitarbeitergesprächen werden regelmäßig abgeblockt, und selbst bei internen Aufstiegen oder erweiterten Verantwortungsbereichen fallen Gehaltserhöhungen minimal aus or bleiben ganz aus. Auch allgemeine Anpassungen zum Inflationsausgleich decken die gestiegenen Lebenshaltungskosten bei Weitem nicht ab. Die Kluft zwischen der Arbeitsbelastung und der Bezahlung ist enorm, was für Frust sorgt und das Verbleiben am Standort wirtschaftlich immer schwieriger macht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt variiert je nach Team und Standort, ist insgesamt aber gut. Die überwiegende Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen verhält sich kollegial und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten schwankt extrem stark. Man kann das Glück haben, mit einer modernen und vernünftigen Führungskraft zusammenzuarbeiten, oder gerät an Führungskräfte, die ihren Bereich wie in Militär führen, dazwischen gibt es leider kaum einen Mittelweg.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen und die Infrastruktur sind sehr gut. Es gibt moderne, klimatisierte Büros mit flexiblen Arbeitsplatzkonzepten, kreativen Areas sowie eine Verpflegungsmöglichkeit vor Ort. Die technische Ausstattung ist fortschrittlich: Es stehen zeitgemäße Arbeitsgeräte, vielfältige Tools und flexible Home-Office-Optionen zur Verfügung. In diesem Bereich hat sich in der jüngeren Vergangenheit spürbar viel getan.
Kommunikation
Informationen werden zwar regelmäßig über interne Portale und Meetings geteilt, allerdings handelt es sich meist nur um eine einseitige Informationsweitergabe statt echter Kommunikation. Besonders kritisch ist der Umgang mit weitreichenden Veränderungen: Einschneidende Maßnahmen wie Personalanpassungen, organisatorische Umstrukturierungen oder operative Einschränkungen werden oft ohne Vorwarnung oder erklärenden Kontext als vollendete Tatsachen verkündet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabeninhalte hängen stark vom jeweiligen Bereich ab. Insgesamt wird der Arbeitsalltag von vielen jedoch eher als zehrend und belastend statt als wirklich fachlich attraktiv wahrgenommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Danke, für deine offene Rückmeldung. Wir freuen uns, dass du die gute Work-Life-Balance und unsere Fortschritte bei der Modernisierung anerkennst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu Gehalt und Dialogkultur sehr ernst. Wir verstehen, dass gute Rahmenbedingungen und faire Perspektiven entscheidend sind. Wir danken dir für die Einblicke, die du uns gegeben hast und wünschen dir alles Gute!
Mehrfachbewertung
Es könnte super sein…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pfm medical gmbh in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Menschen im Innen- und Aussendienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sh. Oben.
Verbesserungsvorschläge
Lager aufbauen um Lieferengpässe zu überbrücken. Bessere Ausbildung. Besseres Gehalt und dafür kostspielige Führungskräfte reduzieren statt ausbauen. Weniger teure externe Berater, Fokus auf die wichtigen Themen. Schade, könnte toll sein
Arbeitsatmosphäre
Aktuell Angespannt
Image
Dank Fehlentscheidungen von oben eher angekratzt
Work-Life-Balance
Dank flexibler Zeiteinteilung ok
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsschancen, kaum Gehaltserhöhungen
Gehalt/Benefits
Im Vergleich eher schlechtes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, gutes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok, Wertschätzung fehlt teils
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führung, wenig Transparenz von oben
Kommunikation
Schwierig von oben
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Danke für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du nette Kolleg:innen positiv in Erinnerung behältst. Deinen Satz "Schade, könnte toll sein" nehmen wir uns zu Herzen. Es tut uns leid, dass wir diese Erwartung für dich nicht erfüllen konnten. Dein kritisches Feedback bestärkt uns darin, im Rahmen unserer Neuausrichtung für mehr Transparenz zu sorgen. Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Modernes Unternehmen mit vielen goodies aber ohne Gehaltssystem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei pfm medical gmbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist toll ausgestattet, sehr modern, man kann sich einbuchen wo man möchte, hat überall höhenverstellbare Tische und einen sehr modernen Arbeitsplatz. Flexible Arbeitszeiten, Home Office bis zu 3 Tage pro Woche, Kantine, entspanntes Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Wertschätzung und jährlichen Gehaltsanpassungen.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt die Transparenz, was man tun muss um eine höhere Position zu erreichen. Es werden keine Ziele gesetzt, die man erreichen soll oder die man selber setzen kann um weiter zu kommen. Die Stellen haben keine Einstufung. Es fehlt ein Graduierungssystem für die Positionen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Portal wo online Kurse zu vielen Themen angeboten werden
Gehalt/Benefits
Es finden keine jährlichen Gehaltsanpassungen statt. Gehaltserhöhungen müssen vom Vorgesetzten beantragt und argumentiert werden. In der Regel werden sie abgewiesen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du unsere moderne Arbeitsumgebung und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten so positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst, denn wir wissen, dass gelebte Wertschätzung und faire Gehaltsstrukturen entscheidend sind. Danke für deinen Beitrag zu unserem Team. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pfm medical gmbh in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Vielen Dank für dein Feedback und deine Weiterempfehlung. Es freut uns, dass du die Arbeitsbedingungen und die Aufgabenvielfalt bei pfmmedical als positiv wahrnimmst – das ist eine wertvolle Rückmeldung direkt aus dem Team und bestärkt unseren Anspruch als verantwortungsvoller Arbeitgeber.
Deine Bewertung des Punktes Kommunikation zeigt, dass hier noch "Luft nach oben" ist. Wir arbeiten stetig daran, den Informationsfluss zu verbessern und Entwicklungen noch transparenter für alle im Team zu machen. Wenn du dazu konkrete Ideen hast, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch mit dir.
Es muss vieles besser werden, was mal besser war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pfm medical tpm gmbh in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben
Verbesserungsvorschläge
Warum diese Meeting - Kultur wenn sich doch nicht ändert. Was wurden 360Grad Meetings abgehalten? Mit klaren wünschen der Mitarbeiter nach z.B. einer Supervision - wenn es doch keinen Interessiert? Wenn man hier die Bewertungen so liest scheint es ein Problem in der Führung zu geben ...
Arbeitsatmosphäre
Die hatte zum Zeitpunkt meiner Kündigung so ziemlich den Tiefpunkt erreicht. Kontrolle, Unsicherheit, fehlende Führung. Prinzipiell sind die Mitarbeiter erstmal Schuld
Image
Hat gelitten, vor allem durch hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an. Wer damit leben kann kurz vor einem Urlaub spontan in die Firma zitiert zu werden um eine Maßregelung zu erfahren, ohne vorheriger "Ermahnung" oder Gespräch. Sollte damit leben können diese Gespräch mit in den Urlaub oder ein langes WE zu nehmen. Entschuldigungen für vorgesetzten Fehlverhalten wird es nie geben. Auch wenn man es Nachweisen kann.
Karriere/Weiterbildung
In den Jahren in den ich beschäftigt war, habe ich keine personal Förderung miterlebt. Kein Kollege oder Kollegin wurde aufgebaut
Kollegenzusammenhalt
Wurde im Vertriebsteam kontinuierlich durch die Führungskräfte abgebaut. Es gab die die was gesagt haben und eben die die nichts sagten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig. Der Teamleiter, hat maximal deutlich gemacht das das Team egal ist. Es gab nie Mitfahrten, es gab kein Interesse des Teamleiters an die Mitarbeiter, wenn man nicht aktiv den Leiter angerufen hatte, hat man auch nichts gehört. "Kommt bei Problemen gerne auf mich zu" ist oder war eine leere Phrase. Zu seinem Team stand er jedenfalls nicht. So sahen auch die Mitarbeiter Gespräch aus. Die Entwicklungsbögen waren bei mir leer, es wurde nichts eingetragen vom Teamleiter. Die Verkaufsleitung, gab keine Strategien oder Ziele vor. Mitarbeiter wurden auf Fehlverhalten Analysiert. Aber nicht um dieses zeitnah zu besprechen sondern um es zu sammeln und es dann in einem Meeting mit HR, Teamleitung dem Mitarbeiter vor zu werfen. Es wurden nachweislich Unwahrheiten gesagt, gerne auch mit Unterstellungen. Generell waren kritische Fragen nicht erwünscht.
Kommunikation
Wenn es welche gibt, blieb sie im Meeting maximal unkonkret und schwammig. Allgemeine Mails, auf Konkrete Fragen wird nicht geantwortet. Wenn man den sogenannten Teamleiter nach Konkreten Punkten gefragt hat, konnte nicht geantwortet werden, die Frage musste weiter an die Verkaufsleitung gegeben werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt im marktüblichen mittleren Bereich/ das was gesetzlich sein musste
Gleichberechtigung
gab es wenn man nicht kritisch war
Interessante Aufgaben
wenige, da zur damaligen Zeit auch keine klare Strategie vorhanden war. Aufgaben auf Eigeninitiative am besten nicht machen.
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese offene Rückmeldung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du deine Erfahrung bei uns, insbesondere im Hinblick auf Führung und Kommunikation, als so negativ empfunden hast.
Wir nehmen deine Wahrnehmung ernst, dass Anregungen – wie beispielsweise aus den 360-Grad-Meetings – aus deiner Sicht nicht umgesetzt wurden und dass das Vorgesetztenverhalten als desinteressiert empfunden wurde. Eine Arbeitsatmosphäre, die von Kontrolle und Unsicherheit geprägt ist, steht im klaren Widerspruch zu den Werten, die wir als Arbeitgeber leben möchten. Dein Feedback bestätigt uns darin, unsere internen Prozesse und die Führungskultur kontinuierlich zu reflektieren.
Wir danken dir für die Einblicke und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Mehrfachbewertung
Familienunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pfm medical gmbh in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist bemüht den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, bietet viele Benefits im Bereich Gesundheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Ambitionen aber schlechte Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Es werden regelmäßig Befragungen durchgeführt, man sollte die Ergebnisse ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Jahren stark gelitten
Image
War früher besser
Work-Life-Balance
Homeoffice-Regelung bietet Erleichterung in Bezug auf Fahrtkosten und lange Fahrzeiten.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen Fehlanzeige.
Man bleibt nicht wegen dem Gehalt sondern wegen der Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Hält viele Mitarbeiter im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung besser oder schlechter
Kommunikation
Manche hören sich selbst gerne reden
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Wir freuen uns, dass du unsere Bemühungen für ein angenehmes Arbeitsumfeld und die vielen Gesundheits-Benefits positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Es tut uns leid, wenn der Eindruck entstanden ist, dass die Ergebnisse aus unseren Mitarbeiterbefragungen nicht ausreichend sichtbar in die Tat umgesetzt werden. Dein Feedback ist ein wertvoller Beitrag für unsere internen Verbesserungsprozesse, wie zum Beispiel unser "compass"-Projekt, das die Umfrageergebnisse als Grundlage nutzt. Wir nehmen deine Anregung zum Anlass, die Kommunikation über die daraus resultierenden Maßnahmen und deren Fortschritte deutlich zu verbessern.
Wir danken dir für deine Offenheit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ich kann nur wenig positives sagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pfm medical msg gmbh in Nonnweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts zu ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen - Kontrolle - Versprechen sind nix Wert - keine perspektive
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter weniger Kontrollieren , mehr Eigeninitiative zulassen. Versprechen halten. Lohnerhöhungen - Inflation ????
Arbeitsatmosphäre
Ständige mehrfache Kontrolle
Image
Absteigend
Work-Life-Balance
Home-Office wird angeboten , aber dann gestrichen
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und passiert nichts
Gehalt/Benefits
Wenn man auf Lohnerhöhungen verzichtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soll besser werden
Kollegenzusammenhalt
Einzig halbwegs positives , aber auch nur bei wenigen
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
Schlechter kann es kaum sein
Arbeitsbedingungen
Ja - Kontrolle - nochmal Kontrolle - keine eigenen Ideen einbringen usw.
Kommunikation
Ja - hinter dem Rücken
Gleichberechtigung
najaaaaa
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
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Rundum zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pfm medical gmbh gearbeitet.
Work-Life-Balance
ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Anständig und ehrlich
Interessante Aufgaben
Auch wenn die Firma kein Konzern ist, gibt es viele interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr, dass du das Miteinander mit dem Vorgesetzten als anständig und ehrlich wahrnimmst und deine Work-Life-Balance findest. Besonders dein Punkt zu den interessanten Aufgaben freut uns – er zeigt, dass man auch in einem mittelständischen Unternehmen spannende Themen voranbringen kann. Das ist eine tolle Bestätigung für das gesamte Team und uns als Arbeitgeber. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Seit dem habe ich eine Arbeitsrechtsschutzversicherung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pfm medical tpm gmbh in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war froh als es Vorbei war. Ich habe nicht den Eindruck das dem Arbeitgeber wirklich an einer Veränderung gelegen ist. Weder Teamleitungen oder HR waren jemals ehrlich an Lösungen von Problemen interessiert. Jeder und jede hat sich geschützt. Es wurden seltsame Meetings abgehalten mit unklarem Ziel - aber man konnte Dokumentieren das man was gemacht hat, was wollen die Angestellten denn noch mehr.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber war der Grund weshalb ich mir eine Rechtsschutzversicherung zugelegt habe. Es sollte dringend ein Betriebsrat gegründet werden
Arbeitsatmosphäre
Unter der Verkaufsleitung / jetzt Direktor wurde das Arbeiten zunehmend schlechter. Es wurde keinem mehr Vertraut, Misstrauen ist der Leitgedanke. Dadurch leidet auch das Kollegiale Miteinander (Trifft auf Sales zu) . Mobbing und aktives Lügen gehören/gehörten leider auch dazu
Image
Nimmt weiter ab, zumindest in der tpm
Work-Life-Balance
leidet wenn die Mitarbeiter im Gebiet weniger werden
Karriere/Weiterbildung
nur interne, Mitarbeiter Förderung oder Entwicklung, findet eigentlich nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Nahm immer weiter ab, dass würde ich nicht den Kollegen anrechnen sondern der Firmen Kultur die geschaffen wurde und vermutlich gewollt wurde. Denn trotz das dies Angesprochen wurde, in diversen Abteilungen und Führungseben wurde es eher Schlimmer.
Vorgesetztenverhalten
So etwas habe ich noch nie erlebt, wie eine Firma so schnell sich wandeln kann und alle Werte und Prinzipien die am zur Einarbeitung mit bekommt über Bord wirft. Generell wird dem Angestellten nicht vertraut, man geht erstmal davon aus das der Mitarbeiter entweder nicht sehr hell ist oder Lügt. Daher wurden auch die Kontrollen verschärft. Sei es Kalender oder auch Termine die abgehalten wurden. Aber nicht der Mitarbeiter wird gefragt sondern der oder die Kollegin. So wird auch ein Keil in die Belegschafft getrieben.
Arbeitsbedingungen
Durch Verhalten von Vorgesetzten neigt man dazu alles auch nur noch via Mail zu machen, um etwas schriftlich in der Hand zu haben. Falls es heißt "das wurde nie gesagt oder besprochen" Klug ist der der schreibt und wenn es eine Zusammenfassung eines Meetings ist.
Kommunikation
Allgemein gehalten, v.a. via Mail, gerne auch mit mehren im Verteiler
Gehalt/Benefits
Ist Okay
Interessante Aufgaben
wenige
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Vielen Dank für dein offenes und sehr detailliertes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du deine letzte Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast.
Die von dir beschriebene Phase war durch externe Marktentwicklungen und die interne Neuaufstellung eine große Herausforderung. Es ist schade, dass in dieser Zeit der Eindruck von mangelnder Kommunikation und fehlender Wertschätzung bei dir entstanden ist und du dich in Gesprächen nicht gehört gefühlt hast. Dies widerspricht fundamental unserem Verständnis von Zusammenarbeit, die auf Vertrauen und Austausch basiert. Wir hinterfragen regelmäßig unsere Prozesse und nehmen dein kritisches Feedback als Impuls auf.
Danke für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Mehrfachbewertung
Die Unternehmenskultur ist leider schlechter geworden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pfm medical gmbh gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bemüht sich effektiver und effizienter zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bemühungen zur Effizienz- und Effektivitätssteigerung sind leider für den normalen Angestellten noch nicht zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn Entscheidungen, die angekündigt werden, auch zeitnah getroffen werden würden. Ebenfalls sinnvoll wäre es gewesen, sich früher um ein aktualisiertes Produktportfolio zu kümmern, statt zu warten, bis die Produkte endgültig veraltet sind. Und bitte nicht wieder schreiben, dass man sich vertrauensvoll an HR wenden kann. Diese Punkte wurden bereits adressiert, aber leider wird man als kleiner Angestellter nicht gehört (den Eindruck habe ich zumindest).
Arbeitsatmosphäre
Durch Umstrukturierungsankündigungen herrscht eine gewisse Unsicherheit.
Work-Life-Balance
Programme, die für eine bessere W-L-Balance eingeführt wurden, werden möglichweise wieder aufgehoben oder wurden bereits wieder begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung immer noch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Momentan leider nicht gerade wertschätzend. Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen.
Arbeitsbedingungen
Durch Unsicherheiten bei der Umstrukturierung und Kurzarbeit momentan nicht gut.
Kommunikation
Wurde mal großgeschrieben, wird heute leider nicht mehr gelebt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich füllt mich nach wie vor aus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche und ehrliche Feedback genommen haben. Ihre Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig Ihnen die Weiterentwicklung von pfmmedical ist – das schätzen wir sehr.
Wir verstehen, dass die aktuellen Veränderungen und Umstrukturierungen Unsicherheit mit sich bringen. Deshalb setzen wir auf regelmäßige Updates aus einzelnen Bereichen auf WeShare und Formate wie unsere „Büro Beats“-Veranstaltung. Dort sprechen wir offen und im Dialog mit allen Ebenen über strategische Themen wie das Produktportfolio und unsere Initiativen zur Effizienz- und Effektivitätssteigerung. Ihr Hinweis zeigt uns, dass wir hier noch konsequenter werden müssen.
Die angestoßenen Veränderungen sind nicht immer einfach. Dazu gehört auch der von Ihnen erwähnte Blick auf unsere Programme zur Förderung der Work-Life-Balance. Unser Ziel ist es, ein effizientes und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und wir als Unternehmen die Chance nutzen, gestärkt und innovativer daraus hervorzugehen.
Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und Ihre Aufgaben positiv bewerten. Das bestärkt uns, dies weiter auszubauen.
Vielen Dank nochmals für Ihren Beitrag. Er hilft uns, besser zu werden, und wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam mit Ihnen zu gehen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 137 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird pfm medical durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden pfm medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 137 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 137 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich pfm medical als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.