130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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130 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pfm medical gmbh in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Vielen Dank für dein Feedback und deine Weiterempfehlung. Es freut uns, dass du die Arbeitsbedingungen und die Aufgabenvielfalt bei pfmmedical als positiv wahrnimmst – das ist eine wertvolle Rückmeldung direkt aus dem Team und bestärkt unseren Anspruch als verantwortungsvoller Arbeitgeber.
Deine Bewertung des Punktes Kommunikation zeigt, dass hier noch "Luft nach oben" ist. Wir arbeiten stetig daran, den Informationsfluss zu verbessern und Entwicklungen noch transparenter für alle im Team zu machen. Wenn du dazu konkrete Ideen hast, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch mit dir.
Es muss vieles besser werden, was mal besser war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pfm medical tpm gmbh in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben
Verbesserungsvorschläge
Warum diese Meeting - Kultur wenn sich doch nicht ändert. Was wurden 360Grad Meetings abgehalten? Mit klaren wünschen der Mitarbeiter nach z.B. einer Supervision - wenn es doch keinen Interessiert? Wenn man hier die Bewertungen so liest scheint es ein Problem in der Führung zu geben ...
Arbeitsatmosphäre
Die hatte zum Zeitpunkt meiner Kündigung so ziemlich den Tiefpunkt erreicht. Kontrolle, Unsicherheit, fehlende Führung. Prinzipiell sind die Mitarbeiter erstmal Schuld
Image
Hat gelitten, vor allem durch hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an. Wer damit leben kann kurz vor einem Urlaub spontan in die Firma zitiert zu werden um eine Maßregelung zu erfahren, ohne vorheriger "Ermahnung" oder Gespräch. Sollte damit leben können diese Gespräch mit in den Urlaub oder ein langes WE zu nehmen. Entschuldigungen für vorgesetzten Fehlverhalten wird es nie geben. Auch wenn man es Nachweisen kann.
Karriere/Weiterbildung
In den Jahren in den ich beschäftigt war, habe ich keine personal Förderung miterlebt. Kein Kollege oder Kollegin wurde aufgebaut
Kollegenzusammenhalt
Wurde im Vertriebsteam kontinuierlich durch die Führungskräfte abgebaut. Es gab die die was gesagt haben und eben die die nichts sagten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig. Der Teamleiter, hat maximal deutlich gemacht das das Team egal ist. Es gab nie Mitfahrten, es gab kein Interesse des Teamleiters an die Mitarbeiter, wenn man nicht aktiv den Leiter angerufen hatte, hat man auch nichts gehört. "Kommt bei Problemen gerne auf mich zu" ist oder war eine leere Phrase. Zu seinem Team stand er jedenfalls nicht. So sahen auch die Mitarbeiter Gespräch aus. Die Entwicklungsbögen waren bei mir leer, es wurde nichts eingetragen vom Teamleiter. Die Verkaufsleitung, gab keine Strategien oder Ziele vor. Mitarbeiter wurden auf Fehlverhalten Analysiert. Aber nicht um dieses zeitnah zu besprechen sondern um es zu sammeln und es dann in einem Meeting mit HR, Teamleitung dem Mitarbeiter vor zu werfen. Es wurden nachweislich Unwahrheiten gesagt, gerne auch mit Unterstellungen. Generell waren kritische Fragen nicht erwünscht.
Kommunikation
Wenn es welche gibt, blieb sie im Meeting maximal unkonkret und schwammig. Allgemeine Mails, auf Konkrete Fragen wird nicht geantwortet. Wenn man den sogenannten Teamleiter nach Konkreten Punkten gefragt hat, konnte nicht geantwortet werden, die Frage musste weiter an die Verkaufsleitung gegeben werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt im marktüblichen mittleren Bereich/ das was gesetzlich sein musste
Gleichberechtigung
gab es wenn man nicht kritisch war
Interessante Aufgaben
wenige, da zur damaligen Zeit auch keine klare Strategie vorhanden war. Aufgaben auf Eigeninitiative am besten nicht machen.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese offene Rückmeldung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du deine Erfahrung bei uns, insbesondere im Hinblick auf Führung und Kommunikation, als so negativ empfunden hast.
Wir nehmen deine Wahrnehmung ernst, dass Anregungen – wie beispielsweise aus den 360-Grad-Meetings – aus deiner Sicht nicht umgesetzt wurden und dass das Vorgesetztenverhalten als desinteressiert empfunden wurde. Eine Arbeitsatmosphäre, die von Kontrolle und Unsicherheit geprägt ist, steht im klaren Widerspruch zu den Werten, die wir als Arbeitgeber leben möchten. Dein Feedback bestätigt uns darin, unsere internen Prozesse und die Führungskultur kontinuierlich zu reflektieren.
Wir danken dir für die Einblicke und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Mehrfachbewertung
Familienunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pfm medical gmbh in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist bemüht den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, bietet viele Benefits im Bereich Gesundheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Ambitionen aber schlechte Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Es werden regelmäßig Befragungen durchgeführt, man sollte die Ergebnisse ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Jahren stark gelitten
Image
War früher besser
Work-Life-Balance
Homeoffice-Regelung bietet Erleichterung in Bezug auf Fahrtkosten und lange Fahrzeiten.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen Fehlanzeige.
Man bleibt nicht wegen dem Gehalt sondern wegen der Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Hält viele Mitarbeiter im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung besser oder schlechter
Kommunikation
Manche hören sich selbst gerne reden
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Wir freuen uns, dass du unsere Bemühungen für ein angenehmes Arbeitsumfeld und die vielen Gesundheits-Benefits positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Es tut uns leid, wenn der Eindruck entstanden ist, dass die Ergebnisse aus unseren Mitarbeiterbefragungen nicht ausreichend sichtbar in die Tat umgesetzt werden. Dein Feedback ist ein wertvoller Beitrag für unsere internen Verbesserungsprozesse, wie zum Beispiel unser "compass"-Projekt, das die Umfrageergebnisse als Grundlage nutzt. Wir nehmen deine Anregung zum Anlass, die Kommunikation über die daraus resultierenden Maßnahmen und deren Fortschritte deutlich zu verbessern.
Wir danken dir für deine Offenheit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ich kann nur wenig positives sagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pfm medical msg gmbh in Nonnweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts zu ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen - Kontrolle - Versprechen sind nix Wert - keine perspektive
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter weniger Kontrollieren , mehr Eigeninitiative zulassen. Versprechen halten. Lohnerhöhungen - Inflation ????
Arbeitsatmosphäre
Ständige mehrfache Kontrolle
Image
Absteigend
Work-Life-Balance
Home-Office wird angeboten , aber dann gestrichen
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und passiert nichts
Gehalt/Benefits
Wenn man auf Lohnerhöhungen verzichtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soll besser werden
Kollegenzusammenhalt
Einzig halbwegs positives , aber auch nur bei wenigen
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
Schlechter kann es kaum sein
Arbeitsbedingungen
Ja - Kontrolle - nochmal Kontrolle - keine eigenen Ideen einbringen usw.
Kommunikation
Ja - hinter dem Rücken
Gleichberechtigung
najaaaaa
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
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Rundum zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pfm medical gmbh gearbeitet.
Work-Life-Balance
ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Anständig und ehrlich
Interessante Aufgaben
Auch wenn die Firma kein Konzern ist, gibt es viele interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr, dass du das Miteinander mit dem Vorgesetzten als anständig und ehrlich wahrnimmst und deine Work-Life-Balance findest. Besonders dein Punkt zu den interessanten Aufgaben freut uns – er zeigt, dass man auch in einem mittelständischen Unternehmen spannende Themen voranbringen kann. Das ist eine tolle Bestätigung für das gesamte Team und uns als Arbeitgeber. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Seit dem habe ich eine Arbeitsrechtsschutzversicherung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pfm medical tpm gmbh in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war froh als es Vorbei war. Ich habe nicht den Eindruck das dem Arbeitgeber wirklich an einer Veränderung gelegen ist. Weder Teamleitungen oder HR waren jemals ehrlich an Lösungen von Problemen interessiert. Jeder und jede hat sich geschützt. Es wurden seltsame Meetings abgehalten mit unklarem Ziel - aber man konnte Dokumentieren das man was gemacht hat, was wollen die Angestellten denn noch mehr.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber war der Grund weshalb ich mir eine Rechtsschutzversicherung zugelegt habe. Es sollte dringend ein Betriebsrat gegründet werden
Arbeitsatmosphäre
Unter der Verkaufsleitung / jetzt Direktor wurde das Arbeiten zunehmend schlechter. Es wurde keinem mehr Vertraut, Misstrauen ist der Leitgedanke. Dadurch leidet auch das Kollegiale Miteinander (Trifft auf Sales zu) . Mobbing und aktives Lügen gehören/gehörten leider auch dazu
Image
Nimmt weiter ab, zumindest in der tpm
Work-Life-Balance
leidet wenn die Mitarbeiter im Gebiet weniger werden
Karriere/Weiterbildung
nur interne, Mitarbeiter Förderung oder Entwicklung, findet eigentlich nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Nahm immer weiter ab, dass würde ich nicht den Kollegen anrechnen sondern der Firmen Kultur die geschaffen wurde und vermutlich gewollt wurde. Denn trotz das dies Angesprochen wurde, in diversen Abteilungen und Führungseben wurde es eher Schlimmer.
Vorgesetztenverhalten
So etwas habe ich noch nie erlebt, wie eine Firma so schnell sich wandeln kann und alle Werte und Prinzipien die am zur Einarbeitung mit bekommt über Bord wirft. Generell wird dem Angestellten nicht vertraut, man geht erstmal davon aus das der Mitarbeiter entweder nicht sehr hell ist oder Lügt. Daher wurden auch die Kontrollen verschärft. Sei es Kalender oder auch Termine die abgehalten wurden. Aber nicht der Mitarbeiter wird gefragt sondern der oder die Kollegin. So wird auch ein Keil in die Belegschafft getrieben.
Arbeitsbedingungen
Durch Verhalten von Vorgesetzten neigt man dazu alles auch nur noch via Mail zu machen, um etwas schriftlich in der Hand zu haben. Falls es heißt "das wurde nie gesagt oder besprochen" Klug ist der der schreibt und wenn es eine Zusammenfassung eines Meetings ist.
Kommunikation
Allgemein gehalten, v.a. via Mail, gerne auch mit mehren im Verteiler
Gehalt/Benefits
Ist Okay
Interessante Aufgaben
wenige
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Vielen Dank für dein offenes und sehr detailliertes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du deine letzte Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast.
Die von dir beschriebene Phase war durch externe Marktentwicklungen und die interne Neuaufstellung eine große Herausforderung. Es ist schade, dass in dieser Zeit der Eindruck von mangelnder Kommunikation und fehlender Wertschätzung bei dir entstanden ist und du dich in Gesprächen nicht gehört gefühlt hast. Dies widerspricht fundamental unserem Verständnis von Zusammenarbeit, die auf Vertrauen und Austausch basiert. Wir hinterfragen regelmäßig unsere Prozesse und nehmen dein kritisches Feedback als Impuls auf.
Danke für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Mehrfachbewertung
Die Unternehmenskultur ist leider schlechter geworden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pfm medical gmbh gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bemüht sich effektiver und effizienter zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bemühungen zur Effizienz- und Effektivitätssteigerung sind leider für den normalen Angestellten noch nicht zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn Entscheidungen, die angekündigt werden, auch zeitnah getroffen werden würden. Ebenfalls sinnvoll wäre es gewesen, sich früher um ein aktualisiertes Produktportfolio zu kümmern, statt zu warten, bis die Produkte endgültig veraltet sind. Und bitte nicht wieder schreiben, dass man sich vertrauensvoll an HR wenden kann. Diese Punkte wurden bereits adressiert, aber leider wird man als kleiner Angestellter nicht gehört (den Eindruck habe ich zumindest).
Arbeitsatmosphäre
Durch Umstrukturierungsankündigungen herrscht eine gewisse Unsicherheit.
Work-Life-Balance
Programme, die für eine bessere W-L-Balance eingeführt wurden, werden möglichweise wieder aufgehoben oder wurden bereits wieder begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung immer noch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Momentan leider nicht gerade wertschätzend. Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen.
Arbeitsbedingungen
Durch Unsicherheiten bei der Umstrukturierung und Kurzarbeit momentan nicht gut.
Kommunikation
Wurde mal großgeschrieben, wird heute leider nicht mehr gelebt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich füllt mich nach wie vor aus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinna König-WildförsterMarketing Communications Manager
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche und ehrliche Feedback genommen haben. Ihre Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig Ihnen die Weiterentwicklung von pfmmedical ist – das schätzen wir sehr.
Wir verstehen, dass die aktuellen Veränderungen und Umstrukturierungen Unsicherheit mit sich bringen. Deshalb setzen wir auf regelmäßige Updates aus einzelnen Bereichen auf WeShare und Formate wie unsere „Büro Beats“-Veranstaltung. Dort sprechen wir offen und im Dialog mit allen Ebenen über strategische Themen wie das Produktportfolio und unsere Initiativen zur Effizienz- und Effektivitätssteigerung. Ihr Hinweis zeigt uns, dass wir hier noch konsequenter werden müssen.
Die angestoßenen Veränderungen sind nicht immer einfach. Dazu gehört auch der von Ihnen erwähnte Blick auf unsere Programme zur Förderung der Work-Life-Balance. Unser Ziel ist es, ein effizientes und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und wir als Unternehmen die Chance nutzen, gestärkt und innovativer daraus hervorzugehen.
Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und Ihre Aufgaben positiv bewerten. Das bestärkt uns, dies weiter auszubauen.
Vielen Dank nochmals für Ihren Beitrag. Er hilft uns, besser zu werden, und wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam mit Ihnen zu gehen.
Quo vadis?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pfm medical gmbh in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Verunsicherung ist greifbar.
Image
Wird gerade mit vollem Einsatz ruiniert.
Work-Life-Balance
Das liegt bei jedem selbst.
Karriere/Weiterbildung
Nur dann ein Thema, wenn es nichts kostet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams gibt es tatsächlich noch so etwas wie Teamspirit. Spätestens Abteilungsübergreifend geht es aber nur darum, sich selbst möglichst positiv darzustellen. Gerne auch auf Kosten anderer.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Wenn man lernen möchte, wie Führung nicht geht, dann ist man hier richtig.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist absolut in Ordnung.
Kommunikation
Wenn sie denn mal stattfindet ist sie widersprüchlich.
Gleichberechtigung
Mit persönlichen Beziehungen zu den richtigen Personen ist man gleicher.
Interessante Aufgaben
Wäre theoretisch möglich, lieber beschäftigt man sich aber mit endloser Bürokratie.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Eigene Meinung ; nicht gewünscht !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pfm medical gmbh in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fehlbesetzungen in vielen Bereichen . Es gibt so viele tolle Mitarbeiter , die komplett in diesem Kontext untergehen. Das gesamte Management ist viel zu groß und trotzdem trifft keiner richtige Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen verlassen . Mitarbeiter nicht gegenseitig ausspielen
Arbeitsatmosphäre
Man hat überall Angst vor den Führungspersonen
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht Angst und das hemmt jeden in der Firma spürbar
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Regulatory Affairs
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei pfm medical hico gmbh in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde die Führung als Jeans style und vermisse Verantwortungsbewusstsein für die Mitarbeiter bei Wandel der Unternehmens Ziele
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen kommunizieren
Work-Life-Balance
Empfinde ich als Nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Ich habe den Eindruck Externe Berater werden bevorzugt
Kommunikation
Ich erhalte Kaum aktuelle information
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 146 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird pfm medical durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden pfm medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 146 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 146 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich pfm medical als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.