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Gehalt

Gehalt für das was man tatschlich tut ist sehr wenig. Man würde meinen okay man Beweist sich und möglicherweise dann, aber Nö.

Benefits: Viele. Das ist auch der Grund für den 2ten Stern.
Ob Physio oder Augenuntersuchung. Gefühlt ist für jeden was dabei. Aber Wenn alles andere Schlecht läuft Machens die Ärzte und Ähnliches von außen wieder weg...

Das Gehaltsniveau ist das größte Manko des Unternehmens und absolut nicht mehr zeitgemäß. Marktübliche Gehaltssprünge werden kaum mitgegangen, was zu einer spürbaren Fluktuation führt. Freigewordene Stellen werden oft nicht nachbesetzt; stattdessen wird die Mehrarbeit auf das verbleibende Team verteilt – ohne finanzielle Kompensation.

Gehaltsanpassungen in Mitarbeitergesprächen werden regelmäßig abgeblockt, und selbst bei internen Aufstiegen oder erweiterten Verantwortungsbereichen fallen Gehaltserhöhungen minimal aus or bleiben ganz aus. Auch allgemeine Anpassungen zum Inflationsausgleich decken die gestiegenen Lebenshaltungskosten bei Weitem nicht ab. Die Kluft zwischen der Arbeitsbelastung und der Bezahlung ist enorm, was für Frust sorgt und das Verbleiben am Standort wirtschaftlich immer schwieriger macht.

Im Vergleich eher schlechtes Gehalt

Es finden keine jährlichen Gehaltsanpassungen statt. Gehaltserhöhungen müssen vom Vorgesetzten beantragt und argumentiert werden. In der Regel werden sie abgewiesen.

Gehalt im marktüblichen mittleren Bereich/ das was gesetzlich sein musste

Gehaltserhöhungen Fehlanzeige.
Man bleibt nicht wegen dem Gehalt sondern wegen der Kollegen.