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66 pfm medical Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei pfm medical verdienen kannst.
Außendienstmitarbeiter:in
Ø 56.600 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Customer Service Manager:in
Ø 43.600 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 58.200 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Lagerist:in
Ø 28.100 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Ø 47.700 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Regulatory Affairs Specialist
Ø 51.500 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 63.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Leiter:in Vertrieb
Ø 95.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 71.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 62.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Bilanzbuchhalter:in
Ø 69.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Gesundheits- und Krankenpfleger:in
Ø 44.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Ingenieur:in
Ø 65.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 46.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Medizintechniker:in
Ø 50.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 50.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Service-Techniker:in
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Teamleiter:in
Buchhalter:in
Gehälter bei pfm medical gmbh
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Außendienstmitarbeiter:in | Köln | 56.600 € |
| Customer Service Manager:in | Köln | 43.600 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Köln | 58.200 € |
| Lagerist:in | Köln | 28.100 € |
| Qualitätsmanager:in | Köln | 47.700 € |
| Regulatory Affairs Specialist | Köln | 51.500 € |
| Projektmanager:in | Köln | 63.900 € |
| Leiter:in Vertrieb | Köln | 95.000 € |
| Marketing Manager:in | Köln | 71.300 € |
| Sales Manager:in | Köln | 62.300 € |
| Bilanzbuchhalter:in | Köln | 69.200 € |
| Gesundheits- und Krankenpfleger:in | Köln | 44.400 € |
| Ingenieur:in | Köln | 65.200 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Köln | 46.800 € |
| Medizintechniker:in | Köln | 50.200 € |
| Produktmanager:in | Köln | 50.200 € |
1. Zahle Deinen Mitarbeitenden pünktlich ihr Gehalt.
2. Gib Deinen Mitarbeitenden eine Gehaltserhöhung. Lass sie aber zunächst kämpfen, betteln, seitenweise Begründungen schreiben, in Vorleistung treten. Erstelle dann einen mehrjährigen Stufenplan. Entscheide dann doch jedes Jahr erneut, dass im aktuellen Jahr leider kein Budget vorhanden ist.
3. Wende das unter 2. genannte Vorgehen nicht bei allen Mitarbeitenden an.
4. Statte die direkte Führungskraft nicht mit Entscheidungskompetenzen hinsichtlich eines HR-Budgets aus. Stattdessen lasse jede einzelne Gehaltserhöhung lieber durch den Vorstand prüfen.