Warum kündigen so viele Mitarbeiter?
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, viel Druck.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Kümmern sich nur um sich, damit sie gut dastehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gefragt, wann die in Rente wollen.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut unter diesen Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jaein, man möchte, aber es klappt nicht immer, zu viel Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Inflationsausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Wir möchten Ihre Situation gerne besser nachvollziehen können, da wir großen Wert darauf legen unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen.
Dass Sie die Kommunikation als nicht vorhanden beschreiben finden wir sehr schade. Über unsere interne Kollaborationsplattform versuchen wir, die Mitarbeiter:innen der einzelnen Standorte wie auch im Außendienst bestmöglich abzuholen. Ob vierteljährliche Business Updates durch den Vorstand, Infos zur Inverkehrbringung neuer Produkte, personelle Veränderungen, soziale Aktionen oder einfach das gemeinsame Freuen über ein bestandenes Audit: hier kann wirklich Jeder News aus seinem Bereich teilen, aber auch darauf reagieren, Rückfragen stellen usw.
Auch wenn wir in der Medizintechnik weniger stark von der Corona-Pandemie betroffen waren als andere Branchen, müssen auch wir die aktuellen Marktveränderungen mit Lieferverzögerungen, steigenden Energiekosten etc. genaustens im Blick behalten. Die Personengruppen im Unternehmen, die die aktuelle wirtschaftliche Situation dabei am stärksten trifft, weil sie z.B. jeden Tag zu ihrem Arbeitsplatz pendeln müssen, haben zuletzt eine Gehaltsanpassung sowie Tankgutscheine erhalten. Und auch bei den Kolleg:innen, die aufgrund der externen Umstände in Kurzarbeit gehen mussten und/oder ihre Umsatzziele nicht wie geplant erreichen konnten, haben wir die Gehälter währen der Kurzarbeit auf 100% aufgestockt bzw. alternative Zielvereinbarungen getroffen, damit diese Entwicklungen nicht zu Lasten der Mitarbeitenden gehen. Seien Sie versichert, dass wir die derzeitige Inflationsentwicklung darüber hinaus weiter beobachten, um auch perspektivisch weitere Unterstützungsmöglichkeiten anbieten zu können.
Ihr Feedback zum wahrgenommenen Vorgesetztenverhalten sowie zur Arbeitsatmosphäre würden wir gerne besser nachvollziehen können. Wir laden Sie herzlich dazu ein Ihre Eindrücke aktiv in die derzeitigen Gesprächsrunden zur letzten Mitarbeiter:innen-Befragung mit einzubringen oder aber alternativ über kununu@pfmmedical bzw. ein vertrauliches Gespräch mit Ihrer/m HR Ansprechpartner:in in den weiterführenden Austausch mit uns zu treten, damit wir gemeinsam an den Punkten arbeiten können.