Die Unternehmenskultur ist leider schlechter geworden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bemüht sich effektiver und effizienter zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bemühungen zur Effizienz- und Effektivitätssteigerung sind leider für den normalen Angestellten noch nicht zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn Entscheidungen, die angekündigt werden, auch zeitnah getroffen werden würden. Ebenfalls sinnvoll wäre es gewesen, sich früher um ein aktualisiertes Produktportfolio zu kümmern, statt zu warten, bis die Produkte endgültig veraltet sind. Und bitte nicht wieder schreiben, dass man sich vertrauensvoll an HR wenden kann. Diese Punkte wurden bereits adressiert, aber leider wird man als kleiner Angestellter nicht gehört (den Eindruck habe ich zumindest).
Arbeitsatmosphäre
Durch Umstrukturierungsankündigungen herrscht eine gewisse Unsicherheit.
Work-Life-Balance
Programme, die für eine bessere W-L-Balance eingeführt wurden, werden möglichweise wieder aufgehoben oder wurden bereits wieder begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung immer noch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Momentan leider nicht gerade wertschätzend. Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen.
Arbeitsbedingungen
Durch Unsicherheiten bei der Umstrukturierung und Kurzarbeit momentan nicht gut.
Kommunikation
Wurde mal großgeschrieben, wird heute leider nicht mehr gelebt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich füllt mich nach wie vor aus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche und ehrliche Feedback genommen haben. Ihre Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig Ihnen die Weiterentwicklung von pfmmedical ist – das schätzen wir sehr.
Wir verstehen, dass die aktuellen Veränderungen und Umstrukturierungen Unsicherheit mit sich bringen. Deshalb setzen wir auf regelmäßige Updates aus einzelnen Bereichen auf WeShare und Formate wie unsere „Büro Beats“-Veranstaltung. Dort sprechen wir offen und im Dialog mit allen Ebenen über strategische Themen wie das Produktportfolio und unsere Initiativen zur Effizienz- und Effektivitätssteigerung. Ihr Hinweis zeigt uns, dass wir hier noch konsequenter werden müssen.
Die angestoßenen Veränderungen sind nicht immer einfach. Dazu gehört auch der von Ihnen erwähnte Blick auf unsere Programme zur Förderung der Work-Life-Balance. Unser Ziel ist es, ein effizientes und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und wir als Unternehmen die Chance nutzen, gestärkt und innovativer daraus hervorzugehen.
Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und Ihre Aufgaben positiv bewerten. Das bestärkt uns, dies weiter auszubauen.
Vielen Dank nochmals für Ihren Beitrag. Er hilft uns, besser zu werden, und wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam mit Ihnen zu gehen.