Modernes Arbeitsumfeld, unterdurchschnittliche Gehaltskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Kantine, wird langsam digitaler und moderner, Deskly, Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inflexible Gehaltspolitik: Keine marktgerechte Vergütung und fehlende finanzielle Entwicklungsperspektiven.
Hohe Risikoaversion: Ausgeprägte Zurückhaltung bei strategischen Entscheidungen und mangelnder Mut zu Innovationen.
Mangelnde Transparenz: Einseitige Top-Down-Kommunikation bei wichtigen Unternehmensentscheidungen.
Hohe Arbeitsbelastung durch Fluktuation: Unzureichende Nachbesetzung frei werdender Stellen und fehlende Bindung von Leistungsträgern.
Fehlender Dialog: Wenig Raum für echtes Feedback und gelebte Partizipation der Beschäftigten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltspolitik überdenken: Eine marktgerechte und faire Bezahlung ist essenziell, um die hohe Fluktuation zu stoppen und den fortlaufenden Verlust von wichtigem Know-how zu verhindern.
Echte Wertschätzung zeigen: Anerkennung für die verbleibenden Leistungsträger sollte sich nicht nur in symbolischen Botschaften auf internen Kanälen ausdrücken, sondern vor allem in angemessener finanzieller Vergütung und fairen Gehaltsentwicklungsperspektiven.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark und ist extrem tagesabhängig. Neben sehr motivierenden Phasen gibt es leider auch immer wieder Phasen, die als extrem belastend und schwierig empfunden werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und gehört zu den klar positiven Aspekten. Trotz hohem Arbeitsaufkommen werden prinzipiell keine Überstunden erwartet. Auch bei der Urlaubsplanung zeigt man sich flexibel; Einschränkungen oder Sperren gibt es im Normalfall nicht.
Karriere/Weiterbildung
vorhanden aber nicht für alle.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist das größte Manko des Unternehmens und absolut nicht mehr zeitgemäß. Marktübliche Gehaltssprünge werden kaum mitgegangen, was zu einer spürbaren Fluktuation führt. Freigewordene Stellen werden oft nicht nachbesetzt; stattdessen wird die Mehrarbeit auf das verbleibende Team verteilt – ohne finanzielle Kompensation.
Gehaltsanpassungen in Mitarbeitergesprächen werden regelmäßig abgeblockt, und selbst bei internen Aufstiegen oder erweiterten Verantwortungsbereichen fallen Gehaltserhöhungen minimal aus or bleiben ganz aus. Auch allgemeine Anpassungen zum Inflationsausgleich decken die gestiegenen Lebenshaltungskosten bei Weitem nicht ab. Die Kluft zwischen der Arbeitsbelastung und der Bezahlung ist enorm, was für Frust sorgt und das Verbleiben am Standort wirtschaftlich immer schwieriger macht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt variiert je nach Team und Standort, ist insgesamt aber gut. Die überwiegende Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen verhält sich kollegial und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten schwankt extrem stark. Man kann das Glück haben, mit einer modernen und vernünftigen Führungskraft zusammenzuarbeiten, oder gerät an Führungskräfte, die ihren Bereich wie in Militär führen, dazwischen gibt es leider kaum einen Mittelweg.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen und die Infrastruktur sind sehr gut. Es gibt moderne, klimatisierte Büros mit flexiblen Arbeitsplatzkonzepten, kreativen Areas sowie eine Verpflegungsmöglichkeit vor Ort. Die technische Ausstattung ist fortschrittlich: Es stehen zeitgemäße Arbeitsgeräte, vielfältige Tools und flexible Home-Office-Optionen zur Verfügung. In diesem Bereich hat sich in der jüngeren Vergangenheit spürbar viel getan.
Kommunikation
Informationen werden zwar regelmäßig über interne Portale und Meetings geteilt, allerdings handelt es sich meist nur um eine einseitige Informationsweitergabe statt echter Kommunikation. Besonders kritisch ist der Umgang mit weitreichenden Veränderungen: Einschneidende Maßnahmen wie Personalanpassungen, organisatorische Umstrukturierungen oder operative Einschränkungen werden oft ohne Vorwarnung oder erklärenden Kontext als vollendete Tatsachen verkündet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabeninhalte hängen stark vom jeweiligen Bereich ab. Insgesamt wird der Arbeitsalltag von vielen jedoch eher als zehrend und belastend statt als wirklich fachlich attraktiv wahrgenommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, für deine offene Rückmeldung. Wir freuen uns, dass du die gute Work-Life-Balance und unsere Fortschritte bei der Modernisierung anerkennst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu Gehalt und Dialogkultur sehr ernst. Wir verstehen, dass gute Rahmenbedingungen und faire Perspektiven entscheidend sind. Wir danken dir für die Einblicke, die du uns gegeben hast und wünschen dir alles Gute!