Es ist nicht alles grün, was glänzt.
Verbesserungsvorschläge
Ob man die Besetzung der Führungspositionen bei pfm medical tpm als „Kölner Klüngel“ einordnen möchte, bleibt dem persönlichen Eindruck überlassen. In meiner Zeit jedenfalls waren wesentliche Führungskräfte mit der wirtschaftlich angespannten Lage des Unternehmens deutlich überfordert. Strategie? Fehlanzeige. Dafür viele hektische Maßnahmen mit kurzer Halbwertszeit.
Bemerkenswert ist, wie schnell sich hier auf Kununu regelmäßig die Personalabteilung zu Wort meldet – ganz im Sinne der Corporate Communication. In realen Konfliktsituationen hingegen sitzt sie zwar mit am Tisch – allerdings eher als stiller Beobachter mit Protokollfunktion denn als aktiver Gestalter oder Vermittler. Wer hier Unterstützung erwartet, sollte besser Geduld und ein gutes Nervenkostüm mitbringen.
Der Ton im Vertrieb kann durchaus rau werden – auch persönliche Angriffe durch Vorgesetzte sind keine Ausnahme. In meiner Zeit haben viele gute Leute das Unternehmen freiwillig verlassen. Die Gründe? Vielschichtig. Aber sie waren nicht aus der Luft gegriffen. Ältere Kolleg:innen erinnerten sich immerhin noch an bessere Zeiten. Heute klingt das eher wie ein Märchen aus einer längst vergangenen Ära.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt zwischen stillem Rückzug und stillem Durchhalten. Wer seinen Humor nicht verliert, findet hier vielleicht sogar eine gewisse Tragikomik. Kollegialität im Team war oft gut – solange man nicht zu kritisch wurde.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegenkreis oft sehr solidarisch, besonders unter denen, die innerlich schon gekündigt hatten oder gerade dabei waren. Wer Unterstützung suchte, fand sie eher auf horizontaler Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Führung verstand man eher als Positionsbeschreibung denn als aktive Aufgabe. Kritische Rückfragen wurden schnell persönlich genommen – konstruktives Feedback ging selten über das obligatorische Jahresgespräch hinaus. Führung „at its worst“.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten funktioniert – meistens per Mail, selten mit Inhalt. Echte Dialoge? Schwierig.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen existieren, aber nicht als Highlight. Vieles wirkt wie: „Haben wir aber ..."