Arbeit und Spaß im Freizeitpark... mit viel Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich darauf einstellen, viele Affären und Beziehungen im Unternehmen zu dulden. Das kann sich auf die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen negativ auswirken. Oftmals fühlt man sich wie ein Einzelkämpfer.
Image
Nach außen ist das Image sicher gut, allerdings reden viele Mitarbeitenden hinter vorgehaltener Hand eher schlecht über das Phantasialand als Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Als Arbeitgeber in der Tourismusbranche muss man sich darauf einstellen, so gut wie immer an den Wochenenden, in den Ferien oder an Feiertagen zu arbeiten. Oftmals kommen Überstunden hinzu, wenn beispielsweise der Park länger für Gäste geöffnet hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gab viele Wechsel in der Personalabteilung. Dies merkt man. Man bietet viele Ausbildungen an, allerdings wurde im Bereich für Weiterbildungen knallhart der Rotstift angesetzt. Sehr schade.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt befindet sich im Mindestlohnbereich. Allerdings merkt man dem Unternehmen an, dass es in den letzten Jahren insbesondere im Bereih der Benefits stark aufgeholt hat, sei es durch Rabatte mit anderen Firmen (insbesondere Freizeitparks), Veranstaltungen nach Feierabend oder Gewinnspielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Stabstelle für das Lieferkettengesetz. Allerdings hat man das Gefühl, diese Stelle existiert mehr auf dem Papier als in der Wirklichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viel Zwietracht und Gerede unter der KollegInnen, teilweise muss man von Mobbing sprechen. Erstaunlich ist, dass alle zusammenhalten können, wenn es darauf ankommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird seitens der HR darauf geachtet, dass ältere KollegInnen Aufgaben erhalten, die den körperlichen oder auch seelischen Bedürfnissen entsprechen. Auch gibt es für ältere Menschen immer die Möglichkeit, im Phantasialand eine Tätigkeit aufzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte übernehmen oftmals keine oder kaum Verantwortung, insbesondere wenn etwas schief läuft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume haben oft eine Minimalausstattung und sind des Öfteren nicht auf gesundheitliche oder organisatorische Belange ausgerichtet.
Kommunikation
Kommunikation ist insbesondere innerhalb des Unternehmens nicht vorhanden. Informationen werden selten weitergegeben, Feedbackgespräche werden nicht geführt, grundsätzlicher Austausch findet selten statt und Ansprechpersonen sind oft nicht erreichbar.
Gleichberechtigung
Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, in dem Vielfalt do groß geschrieben wird; sei es durch Menschen aus verschiedenen Ländern oder der sexuellen Orientierung oder Identität.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und teilweise fordernd, auf Dauer leider jedoch monoton.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du einige Punkte positiv hervorgehoben hast. Deine Kritik nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Gerne kannst du dich auch direkt an unsere Mitarbeiterbetreuung wenden, damit wir deine Anregungen und Erfahrungen persönlich besprechen können.
Herzliche Grüße
dein Recruiting-Team