PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 288 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnsere Welt ist phantastisch, werde ein Teil von ihr!
Wer wir sind
Gemeinsam schaffen wir phantastische Erlebnisse.
Das Phantasialand steht für einzigartige Erlebnisse, faszinierende Themenwelten und besondere Momente, die unsere Gäste nicht so schnell vergessen. Hinter all dem stehen Menschen, die mit Leidenschaft, Können und Persönlichkeit dafür sorgen, dass aus einer Idee ein Erlebnis wird.
Bei uns arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Ländern und Kulturen, mit unterschiedlichen Erfahrungen, Talenten und beruflichen Hintergründen. Was uns verbindet, ist die Freude daran, gemeinsam etwas Besonderes zu schaffen und unseren Gästen eine unvergessliche Zeit zu bereiten.
Dabei ist das Phantasialand weit mehr als ein Erlebnispark: Mit unseren Hotels, Restaurants, Attraktionen, Shows und einzigartigen Themenwelten schaffen wir eine Erlebniswelt, in der viele unterschiedliche Berufe und Aufgaben zusammenkommen. Genau das macht auch unseren Arbeitsalltag so vielfältig.
Ob Aushilfe, Azubi, Quereinsteiger:in oder Fach- und Führungskraft – bei uns gibt es viele Möglichkeiten, einzusteigen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Wir setzen auf multikulturelle Teams, respektvollen Umgang und ein Miteinander, in dem jede:r einen wichtigen Beitrag leistet.
Denn die besonderen Erlebnisse unserer Gäste beginnen mit den Menschen, die sie möglich machen.
Produkte, Services, Leistungen
1. Der Themenpark
Das Phantasialand ist einer der führenden Freizeitparks Deutschlands und wurde zum 2. Mal in Folge als Deutschlands bester Freizeitpark ausgezeichnet. Sechs immersiv gestaltete Themenwelten verbinden außergewöhnliche Attraktionen, Live-Shows und vielfältige Gastronomie zu einzigartigen Erlebniswelten.
2. CELEBR:EAT
CELEBR:EAT steht für die vielfältige Gastronomie des Phantasialands. Zahlreiche Restaurants und Bars verbinden hochwertige kulinarische Konzepte mit außergewöhnlicher Thematisierung, von internationalen Buffets bis hin zu besonderen Dinner- und Bar-Erlebnissen. Ausgezeichnet als beste Gastronomie Deutschlands.
3. Fantissima – Deutschlands erfolgreichste Dinnershow
Fantissima verbindet eine spektakuläre Show, ein exklusives 4-Gang-Menü und eine außergewöhnliche Design-Location. Style, Taste und Emotion verschmelzen zu einem einzigartigen Gesamterlebnis.
4. Die Erlebnishotels
Die drei Erlebnishotels Matamba, Ling Bao und Charles Lindbergh verbinden außergewöhnliche Themenwelten mit hochwertiger Hotellerie, Gastronomie und Wellness, für einen ganz besonderen Kurzurlaub.
5. Business to Pleasure
Business to Pleasure steht für außergewöhnliche Business-Events und Veranstaltungen. Inspirierende Locations, hochwertige Gastronomie und faszinierende Shows schaffen den passenden Rahmen für Tagungen, Teambuildings, Firmenveranstaltungen und exklusive Events.
Perspektiven für die Zukunft
Das Phantasialand bietet vielfältige Möglichkeiten für den persönlichen und beruflichen Weg – vom Berufseinstieg und der Ausbildung über den Quereinstieg bis hin zur Fach- und Führungskarriere. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Stärken zu entfalten und neue Perspektiven zu entwickeln.
Als traditionsreiches Familienunternehmen setzen wir auf langfristige Zusammenarbeit, sichere Arbeitsplätze und Menschen, die gemeinsam mit uns die Zukunft des Phantasialands gestalten.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Was PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Das Phantasialand bietet seinen Mitarbeitenden vielfältige Benefits und Zusatzleistungen. Dazu gehören eine faire Vergütung mit attraktiven Prämien, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Vergünstigungen.
Faire Vergütung und Prämien
Die Mitarbeitenden erhalten ein attraktives Gehalt mit reizvollen Prämien und individuellen Perspektiven.
Mobilitätsmöglichkeiten
Günstiges Jobticket, kostenloser Shuttlebus und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze sorgen für eine unkomplizierte und flexible Anreise.
Mitarbeiterrestaurant
Das Mitarbeiterrestaurant bietet täglich frisch gekochte Speisen sowie ein kostenloses Obst- und Kaffeeangebot.
Freikarten und Angebote
Die Mitarbeitenden erhalten Freikarten und attraktive Angebote für das Phantasialand und können darüber hinaus eine Vielzahl von Partnerparks in Europa in ihrer Freizeit genießen.
Familienunternehmen
Das Phantasialand steht für ein familiäres Arbeitsumfeld, kurze Wege und sichere, langfristige Jobperspektiven.
Phantasialand Akademie
Die Phantasialand Akademie bietet individuelle Entwicklungschancen sowie vielfältige Fort-, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut fand ich die Willkommensveranstaltung. Der Ablauf war locker aber trotzdem interessant gestaltet, sodass man gut dabei geblieben ist.
Vor allem das Bingo hat das Ganze aufgelockert und dafür gesorgt, dass viele aufmerksam mitgemacht haben. Mal sehen was mich noch so erwartet.
Onboarding und Mitarbeiterservice sind sehr gut aufgestellt, die Kantine ist günstig. Benefits wie Freikarten, Rabatt im Park, etc. sind ein willkommener Bonus
das er viele verschiedene Nationalitäten eine Chance gibt
Das sie motiviert sind und eine gute Aura von sich geben
Total entspannt und richtig cool
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Obrigkeit, zu viel die das sagen haben wollen, vor allem einer ganz besonders. Er sollte weniger grinsen und nicht vergessen, dass er früher mal selbst so viel Unsinn im Park getrieben hat! Jetzt trägt er einen Anzug und glaubt im gehöre der Park und er soll noch andere ausbilden?! Der hat selbst keine Ausbildung und ist seit gefühlt der dritten Klasse im Park.
Gelegentlich empfand ich die Kommunikation von der obersten Führungsebene als zu distanziert und streng. Es gab Momente, in denen ich mir bei Missverständnissen oder sensiblen Themen (wie dem Umgang mit Lebensmittelresten oder Sicherheitsfragen) mehr Fingerspitzengefühl und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern gewünscht hätte. In meiner Wahrnehmung klaffte hier manchmal eine Lücke zwischen dem familiären Miteinander im Team und dem Druck von ganz oben.
Nicht wirklich grundsätzlich was Schlechtes zu berichten. Natürlich gibt es auch weniger schöne Dinge, aber wo ist schon alles perfekt?
So viele Punkte kann man hier nicht verfassen!
-Vorgesetze
-Gehalt
-Arbeitsbedingungen
-Verkehrsdienst ausführen für das man NIE eine Ausbildung abgelegt hat und auch KEINERLEI Einweisung! Unverantwortlich!! Die einst älteren Kollegen die extra dafür da waren, sind gekündigt worden..... man möchte ja jung wirken... wie oben erwähnt!!
-Parkplatzsituation, weit weg parken müssen und auf sehr spitzen Steinen, die Beschädigungen am Auto sowie Reifen verursachen! Keine ausreichende Beleuchtung und niemand der aufpasst. Für Kolleginnen Abends\Nachts ein nicht ganz ungefährlicher Weg!!! (Aber daran ...
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Raum für Optimierung, auch wenn ich insgesamt sehr zufrieden war. Ich würde mir wünschen, dass einige Führungskräfte noch ein bisschen mehr individuelles Verständnis für ihre Mitarbeiter aufbringen und Situationen nicht zu voreilig beurteilen. Mir ist bewusst, dass Chefs bei tausenden Mitarbeitern eine große Verantwortung tragen und konsequent sein müssen, damit ihnen niemand ‚auf der Nase herumtanzt‘. Dennoch wäre ein sensiblerer Umgang bei Missverständnissen – insbesondere gegenüber Menschen mit besonderen Bedürfnissen – ein toller Schritt, um die eigentlich ...
Langjährigen, engagierten Mitarbeitern die ein hohes maß an Verantwortung übernehmen finanziell und vorallem vertraglich entgegen kommen, viele mitarbeiter sind gerne in diesem Park jedoch ist es traurig das diese kaum bis keine wertschätzung kriegen.
Mitarbeiter fördern und Selbstbewusstsein stärken statt runterzumachen. Raum für Kreativität oder zumindest mal ausreden lassen.
Versprechen aus dem Bewerbungsgespräch auch halten.
Investiere in deine Mitarbeitenden, wenn du möchtest, dass sie länger bleiben. Sorge dafür, dass sie sich gehört fühlen, und führe regelmäßig Gespräche mit ihnen.
Weniger Stunden ebenso anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Sehr freundliches und offenes Team, das sich auch bei abteilungsübergreifenden Arbeiten gegenseitig unterstützt. Man wird stets mit einem Lächeln und einer helfenden Hand begrüßt, was mir zu einem guten Start verholfen hat.
Der Zusammenhalt im Team ist echt stark. Alle wirken hilfsbereit, respektvoll und gut aufeinander eingespielt.
Super tolles Team! Auch Teamübergreifend halten alle zusammen
Der Zusammenhalt war wirklich beeindruckend. Es war wie eine große Gemeinschaft: Jeder grüßte jeden freundlich mit 'Guten Morgen' oder wünschte einen 'schönen Feierabend', ganz egal, ob man sich persönlich kannte oder nicht. Man hat sich im gesamten Phantasialand einfach wahrgenommen und willkommen gefühlt. Dieses freundliche Miteinander hat die Arbeit jeden Tag bereichert
Es gibt sehr viel Zwietracht und Gerede unter der KollegInnen, teilweise muss man von Mobbing sprechen. Erstaunlich ist, dass alle zusammenhalten können, wenn es darauf ankommt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Der Park bietet immer mehr Benefits an, sei es mit Rabatten bei anderen Firmen aber auch PHamily Events wo Themenbereiche mit essen und Getränken nur für Mitarbeiter geöffnet ist. Natürlich kostenlos
Das Gehalt ist weniger Cents über dem Mindestlohn, was auch zu heftigen finanziellen Problemen führen kann sowohl während der Saisonzeit aber auch langfristig auf die Rente gesehen.
Das Gehalt befindet sich im Mindestlohnbereich. Allerdings merkt man dem Unternehmen an, dass es in den letzten Jahren insbesondere im Bereih der Benefits stark aufgeholt hat, sei es durch Rabatte mit anderen Firmen (insbesondere Freizeitparks), Veranstaltungen nach Feierabend oder Gewinnspielen.
Die im Bewerbungsgespräch angebotenen VWL gab es nach Stellenantritt nicht mehr.
Jobticket wird zwar geboten, aber vollständig vom Gehalt abgezogen.
Positiv sind die Freikarten und Mitarbeiterrabtte.
Lohnerhöhung nicht für alle Festangestellten, Attraktionsleute mit Festanstellung werden komplett ignoriert!
Es gibt Unklarheiten hinsichtlich der arbeitgeberseitigen Anmeldung zur Sozialversicherung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Hier kann man sich durch die Aufgaben, die man bekommt, durchaus gut weiterentwickeln. Phantasialand unterstützt jedoch keine zusätzlichen Weiterbildungen, um das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Gerade zu Beginn der Karriere lernt man durch die vielfältigen Tätigkeiten sehr viel. Danach würde ich jedoch empfehlen, zu einem Unternehmen zu wechseln, das aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert.
Das Phantasialand ist in meinen Augen die perfekte Stelle für die berufliche Entwicklung. Es gibt ein riesiges Angebot an Ausbildungen in den Bereichen Koch, Hotel oder Service. Besonders in der Gastronomie hat man tolle Möglichkeiten. Auch als Quereinsteiger bekommt man hier eine echte Chance und wird unterstützt, wenn man sich weiterbilden oder aufsteigen möchte. Wer motiviert ist, hat hier sehr gute Chancen auf eine Beförderung.
Absolut nicht vorhanden. Man kriegt auch nach langjähriger Mitarbeit lediglich Saisonverträge und wird nach Saison ende in die Arbeitslosigkeit entlassen bis zum Start der neuen Saison
Habe ich nicht genutzt, aber es gibt Angebote zur Weiterbildung
Machen anscheinend ausbildungen usw!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 274 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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4 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.