Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Umgang mit Schülern
-Kulante Arbeitszeiten
-Familiäres Gefühl
-Mitarbeiterevents
Mitarbeiter Rabatte für den Park, Fantissima oder auch Hotels.
Die ganzen Boni die es gibt.
Mitarbeiter Benefits
Das man tolle Kollegen hat und dass der Arbeitgeber eine sehr schöne Mitarbeiter Feier Organisiert bei den vielen Mitarbeitern.
Das der Lohn sehr gering ist, man von den „oberen“ Leuten nicht wertgeschätzt fühlt und Überstunden als selbstverständlich sehen. Oft gefragt wird ob man spontan einspringen kann an Tagen wo man frei hat.
- die manchmal lange zeit, die man aufwendet, um früher da zu sein sollte mit bezahlt werden
Die Bezahlung. Leider weil es macht echt Spaß da zu arbeiten.
Alles nach außen hui und innen echt ekelhaft und pfui
Das man die drecksarbeit machen sollte
Bitte ändert etwas an eurer Führungsstuktur sonst werdet ihr bald keine Mitarbeiter mehr finden. Stellt gelernte Leute ein und versucht mal was an Strukturen zu verändern. Nur weil ich etwas schon immer so gemacht habt muss es nicht gut sein.
Mehr auf die Kollegen eingehen. Ein kleines Schichtsystem einführen hilft den älteren Arbeitern mehr Zeit mit der Familie zu haben und auch um deren Körper nicht zu belasten. Mehr für die äußeren Konditionen tuen.
Geg. Etwas mehr wie „der Gast“ denken.
Die Wegweiser sind sehr unklar & auch die Wege oftmals mangels Ausschilderung nicht klar erkenntlich wo die Eingänge zu den Attraktionen sind. Beispiel.: Colorado.
Hybrides Arbeiten etablieren, wo es möglich ist. Vorgesetztenbeurteilung in allen Bereichen durchführen und dann handeln. Es erfordert Mut, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
- mehr Unterstützung und Ansprechpartner für Mitarbeiter
- attraktivere Bezahlung
- Renovierung der Pausenräume (absolut peinlich wie es da drin aussieht)
Der am besten bewertete Faktor von PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es arbeiten in dem Unternehmen Menschen jeglichen Alters. Sogar im jungen Alter kann man schon an manchen Stellen anfangen
Man hat sich wunderbar verstanden
Eine spezielle Förderung für langwierige Mitarbeiter gab es nicht. Mit älteren Kollegen wurde stets gut umgegangen.
Es werden teils auch ältere Personen eingestellt, die noch keine berufserfahrung haben.
Als langjähriger Mitarbeiter erhält man ein höheres Weihnachtgeld, 13. Gehalt und ein wenig mehr Lohn als neue Mitarbeiter. Allerdings muss man einen unbefristeten Vertrag haben.
Ältere Kollegen sind genauso ein Teil von uns wie alle anderen und wenn nötig wird auch hier selbstverständlich Rücksicht genommen, jeder ist hier ein vollwertiges Mitglied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Als Werkstudent erhält man nur Mindestlohn. Etwaige Sonderzahlungen entfallen komplett. Festangestellte Mitarbeiter haben Weihnachtsgeld erhalten.
Gehalt teilweise unterirdisch. Andere Unternehmen bieten da deutlich mehr. Die Freikarten gleichen das nicht ansatzweise aus.
Als Werkstudent kriegt man weniger Geld als die anderen, hat dafür jedoch keine Sozialabgaben.
Leider unter dem Mindestlohn für einen guten Techniker
Mindestlohn. Einer der Hauptgründe warum ich mich entschieden habe, nicht weiter zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Sehr geringe Chancen. Außer für jüngere für die gibt es viele Möglichkeiten bei gutem Benehmen eine Ausbildung in diesem Betrieb zu vollenden.
Interne Stellenausschreibungen, ansonsten keine Chance, außer der Möglichkeit Fahrerscheine für die Attraktionen zu machen.
Wer will, kann auch weiter kommen.
Wer nicht will, hat es sich selbst zu zuschreiben.
Durch Phan kann sich jeder dort Persönlich aber auch Beruflich weiterentwickelt
Nach einer Saison werden alle entlassen
