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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pharmacontrol Electronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pharmacontrol Electronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pharmacontrol Electronic
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    33%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    33%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    44%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Essenzielle Informationen werden nicht geteilt, dafür viel "BlaBla"

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

hängt ganz von Position und Vorgesetztem ab

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Seit der Corona-Pandemie und damit verbundener Kurzarbeit, sowie seit Übergang an ein amerikanisches Unternehmen ist keine klare Vision mehr erkennbar. Die einst guten Prozesse werden ausgehebelt und im Sinne des täglichen Firefighting nicht mehr gelebt. Die Atmosphäre ist stark vom jeweiligen Team abhängig.

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1,0
Kommunikation

Man war einst um eine transparente Kommunikation seitens GL und HR sehr bemüht. Leider hat sich dies seit Übernahme durch US-Unternehmen auch stark geändert. Wichtige Themen werden nicht in alle notwendigen Abteilungen getragen. Stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft, ob Infos kommuniziert werden. Dadurch unterschiedlicher Wissensstand der Belegschaft.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Man trägt sich gemeinsam durch Berg- und Talfahrten und kann immer auf Unterstützung zählen.

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3,0
Work-Life-Balance

Stark abhängig von der Abteilung.
Es gibt Teams, die permanent Überstunden leisten und in denen viel Stress herrscht, wohingegen andere ganz entspannt über die Runden kommen.

Generell legt eine Betriebsvereinbarung den Rahmen fest.

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