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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlichkeit
Kommunikation
Flache Hierarchien
Sehr offen für alle Altersgruppen.
Viel Know-How in der Kamera-R&D
Großartige Kollegialität und Work Life Balance gepaart mit professioniellen Arbeitsbedingungen.
War mal ganz gut.
Sehr hohe soziale Kompetenz. Neue Führung bringt einen Richtungswechsel und sehr starke Kundenorientierung rein.
Der Kunde und der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Keinerlei Vision für neue Produkte, neue Märkte. Keinerlei Ideen und Kreativität, wie das Unternehmen in 2, 5, 10 Jahren aussehen oder noch bestehen soll.
2. Bizarres Verständnis von Vertrieb.
3. Daraus resultiert die wirtschaftlich schlechte Lage des Unternehmens im wirtschaftlich starken Pharmabereich.
Die Übernahme durch einen amerikanischen Wettbewerber Anfang März 2024 mag das ändern. 4 Wochen später entließ der neue Eigentümer als erste Maßnahme auf Grund der schlechten Wirtschaftslage 15% der Mitarbeiter.
Fortbildungsmöglichkeiten
Arbeitsklima, dauerndes Reorganisieren, wackliges business Modell, die höchste Fluktuation die ich in einem Unternehmen erlebt habe.
Wer ein Fable für klassischen autoritären Führungsstil hat und flache Hierarchien verabscheut, ist hier bestens aufgehoben
Nicht wirklich etwas
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungschancen könnten verbessert werden.
1. Einen Vertrieb aufbauen, der den Namen verdient. Zur Zeit gibt es nur einen Kollegen, der weiß was Vertrieb bedeutet.
2. Mit neuen Produkten neue Märkte erschließen.
3. Ein Riesenplus wäre es, wenn die Geschäftsführung echtes und ernstes Interesse an den Mitarbeitern entwickeln und ihnen zuhören würde.
Auch wenn es verständlicherweise immer sehr schwer ist würde ich als Anregung geben sich auf das Risiko neuer Technologien einzulassen da diese mittel- bis insbesondere langfristig das Unternehmen voran bringen.
Weniger mit Angst und Repressalien die Arbeitnehmer drangsalieren.
Die Priorität auf die Belange des Kunden setzen, anstatt kontinuierlich Arbeitskräfte und -zeit in interne Umstrukturierungen zu investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pharmacontrol Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vermutlich die stärkste Seite des Unternehmens.
Man trägt sich gemeinsam durch Berg- und Talfahrten und kann immer auf Unterstützung zählen.
Natürlich nicht vom Management, daher höhen "Turnover", eher Blammieren als Führen.
Zusammenhalt zum Teil recht gut.
Top Kollegen und sehr sozialer Umgang. Man unterstützt sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmacontrol Electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen und Perspektiven, keine Entwicklungspläne. Externe Trainings/Seminare müssen erkämpft werden.
Es wird wenig in die eigenen Mitarbeiter investiert.
Kommt darauf an.
Weiterbildung grundsätzlich möglich. Bedarf Eigeninitiative vom Arbeitnehmer. Karriere als ITler hier unwahrscheinlich.
keine echten Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pharmacontrol Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Pharmacontrol Electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pharmacontrol Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pharmacontrol Electronic als eher traditionell.
Puls
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