PHD 

Germany

Bewertungen

Liebe*r Mitarbeiter*in,

wir danken dir aufrichtig für deine ehrliche und ausführliche Bewertung und schätzen deine Offenheit. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns mit einigen Dingen unzufrieden warst. Wir schätzen aber auch sehr, dass du ehrlich die Punkte beleuchtest, die positiv waren, wie u.a. unsere flexible Regelungen für räumliche und zeitliche Arbeitsgestaltung, Überstundenausgleich oder die transparente Kommunikation.

Zu einem produktiven Arbeitsklima gehört natürlich auch ein entsprechendes Arbeitsumfeld zu dem auch unsere Offices gehören. Hier wird sich insbesondere 2024 noch einiges tun, damit sich alle Mitarbeitenden im Büro nicht nur wohlfühlen, sondern dort gut allein und gemeinsam arbeiten, lernen und kreativ sein können.

Wir planen durch diese Maßnahmen u.a. auch Einfluss darauf zu nehmen, wie, wo und wann man sich die Zeit für die persönliche Weiterentwicklung nehmen kann. Dafür stellen wir bereits jetzt eine sehr große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.

Was das Gehalt betrifft, sind wir uns dessen Bedeutung sehr bewusst. Unsere Vergütungsstruktur wird kontinuierlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie angemessen und wettbewerbsfähig ist.

Auch unseren Führungskräften bieten wir regelmäßig Schulungen und Coachings, um ihre empathischen Fähigkeiten zu stärken. Wir sind uns bewusst, dass dies ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist.

Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Wenn du uns also noch Vorschläge hast, zögere bitte nicht, mich oder unser People & Culture Team zu kontaktieren.

Herzlichen Dank und Grüße
Fabian Preiß

Liebe*r Mitarbeiter*in,

herzlichen Dank für deine ehrliche und umfassende Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du dich grundsätzlich bei uns wohlfühlst.

Besonders freut uns, dass unsere Bemühungen bzgl. mehr Flexibilität und Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag auch in der Praxis Früchte tragen.

Zur Zufriedenheit im Beruf gehört natürlich auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Mit unserem Weiterbildungs- & Schulungsangebot für Media, Non-Media Wissen sowie Soft Skills, hoffen wir, unseren Mitarbeitenden immer das richtige Angebot an die Hand zu geben.

Zusätzlich arbeiten wir auch stetig an der Verbesserung der Arbeitsumgebung. Hier wird sich insbesondere 2024 noch einiges tun, damit sich alle Mitarbeitenden im Büro nicht nur wohlfühlen, sondern dort gut allein und gemeinsam arbeiten, lernen und kreativ sein können.

Solltest du noch weiteres konstruktives Feedback mit uns teilen wollen, dann melde dich gern bei mir.

Herzlichen Dank und Grüße
Fabian Preiß

Liebe*r Mitarbeiter*in,

wir danken dir aufrichtig für deine ehrliche Bewertung und schätzen deine Offenheit. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns unzufrieden warst, insbesondere bezüglich der wahrgenommenen fehlenden Empathie der Führungskraft und der Gehaltsfrage.
Dein Feedback bietet uns wertvolle Einblicke, die uns dabei helfen können, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Wir möchten betonen, dass es unser Ziel ist, eine unterstützende und mitarbeiterorientierte Kultur zu fördern.

Unseren Führungskräften bieten wir regelmäßig Schulungen und Coachings, um ihre empathischen Fähigkeiten zu stärken. Wir sind uns bewusst, dass dies ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist.

Was das Gehalt betrifft, sind wir uns dessen Bedeutung sehr bewusst. Unsere Vergütungsstruktur wird kontinuierlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie angemessen und wettbewerbsfähig ist.

Wir schätzen deine Bereitschafft, dein Feedback zu teilen und besonders im People & Culture Team haben wir immer ein offenes Ohr für die von dir angesprochenen Themen, damit unsere Mitarbeitenden sich gehört und gewertschätzt fühlen können. Die Tür steht dir jederzeit offen, wenn du noch konkreteres Feedback teilen möchtest.

Herzliche Grüße
Fabian

Katrin EisenbartManager People & CultureJuni 2023

Liebe*r Mitarbeiter*in,

herzlichen Dank - Feedback ist ein sehr wichtiger Teil unserer Agenturkultur und daher schätzen wir dein positives Feedback sehr!

Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Wenn du uns also noch Verbesserungsvorschläge für die Themen, die noch nicht aus deiner Sicht 5 Sterne wert sind, mitteilen möchtest, zögere bitte nicht, mich oder deine Führungskraft zu kontaktieren.

Herzlichen Dank und Grüße
Katrin

Katrin EisenbartManager People & CultureJuni 2023

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein positives Feedback!

Als People & Culture Team sind wir ständig bemüht, unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, damit sie sich in unserer Agentur wohlfühlen.

Es freut mich zu lesen, dass deine Erfahrungen positiv sind und du unsere Angebote wie flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen hast.

Wenn du uns mehr Feedback geben möchtest, stehen wir dir als People & Culture Team jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung - natürlich gilt dies auch für deine Führungskraft.

Herzlichen Dank und Grüße
Katrin

Katrin EisenbartManager People & CultureSeptember 2022

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein positives Feedback und konstruktive Kritik.

Das Thema Agentur-Kultur ist tatsächlich ein sehr wichtiges Thema, dem wir uns im People & Culture Team regelmäßig widmen. Momentan planen wir gerade wieder einige neue Projekte, Initiativen und Events, um unser tägliches Miteinander sowohl im Office als auch remote interaktive und familiärer zu gestalten.

Darüber hinaus sind uns unsere offene, transparente und wertschätzende Kommunikation sowie Events (Sommer-/Winterparty, CSR Initiativen etc.) wichtig und stellen weiterhin zentrale Treiber unserer modernen Unternehmenskultur dar.

Solltest du noch weiteres konstruktives Feedback mit uns teilen wollen, dann melde dich gern bei mir.

Herzlichen Dank und Grüße
Katrin