112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit Freunden arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden gehen sehr wertschätzend miteinander um. Flexible Arbeitszeiten und Überstundenausgleich.
Work-Life-Balance
Überstundenregelungen, flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Besonders hervorzuheben, das Team hält zusammen
Kommunikation
offene, transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Interessante Aufgaben
sehr viele spannende Kunden und abwechselungsreiche Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für das tolle Feedback. Es ist schön zu sehen, dass es dir so gut bei uns gefällt.
Wie du weißt, sind wir immer daran interessiert uns weiterzuentwickeln. Solltest du Themen haben in denen du gerne etwas verändern möchtest, wie z.B. in der Weiterbildung, komme gerne jederzeit auf mich zu oder nutze unsere interne Initiative "Wir setzten Impulse".
Herzliche Grüße
Katrin
ein super Ausbildungsplatz mit tollen Leuten, viel Abwechslung und einem super Arbeitsklima!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Frankfurt am Main abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der offene und stets freundliche Umgang miteinander, durch die Struktur des Ausbildungsprozesses ist für sehr viel Abwechslung und neuen Input gesorgt, das Arbeitsklima ist super und man fühlt sich in der Ausbildung immer gut aufgehoben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Lieber ehemalige Azubi,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass es dir bei uns so gut gefallen hat, und dass du viel aus der Zeit mitnehmen konntest. Das umfassende und abwechslungsreiche Aufgabenangebot innerhalb des Ausbildungsprozesses ist Kern unserer Bemühungen, uns als Agentur stetig weiterzuentwickeln und als Team gemeinsam zu wachsen.
Wir freuen uns, sollte dich dein Weg in Zukunft zurück in unsere Agentur führen.
Melde dich gern jederzeit einfach bei mir oder deiner ehemaligen Führungskraft.
Herzliche Grüße und alles Gute
Katrin
Grundsätzlich gut, aber definitiv ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es findet eine regelmäßige offene und transparente Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung über die aktuelle Situation der Agentur statt. Das hat einem während des Höhepunkts der Pandemie Zuversicht gegeben, sich nicht ständig um seinen Job sorgen zu müssen.
Es werden auch viele gesellschaftliche Themen angesprochen und in Form von Events oder Panels von verschiedenen Standpunkten reflektiert und somit Aufmerksamkeit dafür geschaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles ist mehr Schein als sein - Es gibt einige Punkte, die nach außen hin kommuniziert werden, die Erwartungshaltung dann aber doch im Hintergrund eine andere ist. So ist beispielsweise Mental Health ein allgegenwärtiger Punkt, die Überstunden werden aber dennoch nicht weniger. Es heißt, die Arbeitszeiten seien flexibel, Kernarbeitszeit ist allerdings 9-18 Uhr. Es wird gesagt, man solle sich bei Unstimmigkeiten bei dem Vorgesetzten o.Ä. melden, um darüber zu sprechen, dann werden die eigenen Aussagen so verdreht, dass sie als "lächerlich"/nicht gerechtfertigt abgetan werden - usw.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden und Stresslevel angemessen entlohnen oder reduzieren. Versprechungen und Aussagen der Mitarbeiter auch ernst nehmen und nicht grundsätzlich nach Ausreden suchen.
Arbeitsatmosphäre
Ist grundsätzlich gut, aber auch sehr vom Team und der Auslastung abhängig.
Work-Life-Balance
Überstunden werden noch immer vorausgesetzt und ein pünktlicher Feierabend ist nicht gern gesehen, auch wenn es anders kommuniziert wird. Durch den stetigen Stress ist ein einfaches Abschalten nach der Arbeit nicht immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind vorhanden, allerdings fehlt oft schlicht und weg die Zeit, Weiterbildungen/Schulungen überhaupt in Anspruch nehmen zu können.
Gehalt/Benefits
Für die Anzahl an unbezahlten Überstunden und dem einhergehenden Stresspensum ist das Gehalt zu niedrig. Darüber hinaus gibt es auch keine weiteren entgeltlichen Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierbei handelt es sich um einen wichtigen Punkt der Agentur, für den sich eingesetzt wird, was mir persönlich sehr gut gefällt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist das jeweilige Team wieder sehr entscheidend. In vielen Situationen versucht man aber, Verständnis füreinander zu schaffen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist insgesamt eine sehr junge Agentur, aber auch gegenüber den älteren Kollegen habe ich kein negatives Verhalten mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro kann es sehr schnell sehr laut werden, was den Arbeitsfluss durchaus stören kann. Es ist aber hell, es gibt gute Küchen und saubere Toiletten. Homeoffice wird seit der Pandemie grundsätzlich erlaubt.
Image
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein positives Feedback und der damit verbundenen konstruktiven Kritik.
Es freut uns natürlich sehr zu hören, dass du dich in vielerlei Hinsicht bei uns wohlfühlst.
Eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation, unabhängig von der Hierarchie, spielt für uns eine wichtige Rolle. Daher freuen wir uns, dass du es auch so wahrnimmst.
In Bezug auf deine Erfahrungen mit Erwartungshaltungen und der Auslastungssituation möchte ich als People-Verantwortliche gern mehr erfahren, um Entwicklungsfeldern bei uns auf den Grund gehen zu können.
Ich würde mich daher freuen, wenn du dich bei mir meldest und wir einmal vertraulich sprechen.
Ich freue mich über deine Rückmeldung.
Herzliche Grüße
Katrin
Ein vorbildlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches & hilfsbereites Miteinander, Die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten, Toller Standort in der Düsseldorfer Innenstadt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung!
Als People-Verantwortliche freue ich mich über deine Einblicke, da diese besonders hilfreich sind, um unsere Unternehmenskultur und unser Miteinander nachhaltig weiterzuentwickeln.
Solltest du daher noch weitere deiner wertvollen Insights mit mir teilen wollen, dann melde dich gern vertraulich bei mir.
Ich freue mich auf deine Rückmeldung.
Herzliche Grüße
Katrin
Teamzusammenhalt gut, vieles ist aber ausbaufähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PHD Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut.
Die Kommunikation während Corona war/ist sehr transparent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere/Weiterbildung nur durch sehr langen Prozess und dann nicht unbedingt zufriedenstellend.
Generell dauern Änderungen (egal welcher Art) sehr lange.
Verbesserungsvorschläge
Änderungswünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und auch umsetzen. Karrierewünsche der Mitarbeiter nicht mit falschen Versprechungen abspeisen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an, wie viele Mitarbeiter gerade im Team arbeiten.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht unüblich
Karriere/Weiterbildung
kaum Möglichkeiten, extrem lange Prozesse
Kollegenzusammenhalt
Fast alle unterstützen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Fachlich gut, wenn es um die eigene Person geht, könnte es besser sein (z.B. Karriere...)
Kommunikation
In Corona Zeiten wirklich transparent
Interessante Aufgaben
Es kommt sehr schnell Routine rein. Aber wirklich Zeit, um nach außergewöhnlichen Maßnahmen/Änderungen für den Kunden zu suchen, bleibt kaum.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebe*r Mitarbeiter*in,
zuerst einmal vielen Dank für dein ausführliches Feedback und der damit verbundenen konstruktiven Kritik.
Es ist schade zu lesen, dass du diese Erfahrungen gemacht hast.
Melde dich gerne vertraulich bei mir, damit wir detaillierter über deine Erlebnisse, insbesondere in punkto Aus- & Weiterbildung, sprechen können.
Herzliche Grüße
Katrin
Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich von schlechten unvelehrbarrn Führungskräften trennen, ehrlichere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Missgunst, unehrlicher Kommunikation, Belästigungen, Lästereien. Die Liste könnte man fortsetzen. Ist aber vom Team abhängig ¹
Work-Life-Balance
War ok, kommt aber aufs Team an
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es reichlich. Beförderungen nur nach Nase
Gehalt/Benefits
Untersten Niveau, Erhöhungen nur in Makroschritten und wenn man dafür Überstunden ohne Ende schiebt
Kollegenzusammenhalt
Ist SEHR vom Team abhängig. 90% sind nur nett, weil sie sich davon etwas erhoffen. Eingestellt wird hier jeder,auch wenn das Verhalten unterirdisch ist. Muss man nichts zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie, siehe Punkt Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Homeoffice nur nach Genehmigung im Team. War dem Kontrollwahn geschuldet. Arbeitsbedingungen sind rückständig, da kann man mit anderen nicht mithalten
Kommunikation
Unehrlich. Viel Gelästere gerne nach Feierabend von einigen vor allem weiblichen "Prachtexemplaren" die ihre Begeisterung fürs Leben und den Job schon Lange im Empathienirvana geparkt haben...Wenn die Fluktuation eurer Mitarbeiter die Anzahl an Dienstjahren übersteigt, wird es wohl eher an euch liegen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es ist schade, dass du offensichtlich diese Erfahrungen machen musstest.
Ich hätte dir gerne geholfen, nur können wir leider erst dann aktiv werden, wenn wir davon erfahren/wir eingebunden werden.
Daher meine Bitte: Melde dich vertraulich bei mir oder auch bei einem Mitglied der Geschäftsführung und lass uns unter vier Augen hierüber sprechen, denn wir möchten dem gerne nachgehen.
Herzliche Grüße
Katrin
Manager People and Culture
Faire Firma mit gutem Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PHD Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
faire Bedingungen, ehrlich und verlässlich
Verbesserungsvorschläge
transparentere Karriereentwicklung, bessere externe Schulungen mit anerkannten Zertifikaten
Arbeitsatmosphäre
Helles Großraumbüro, große Küchen, moderne Toiletten. Alles soweit gut.
Work-Life-Balance
Sehr starke Verbesserung in letzter Zeit. Hier "darf" man ohne Probleme um 18 Uhr alles aus machen. Ob man es tut ist jedem selbst überlassen. In manchen Abteilungen sind aber Überstunden leider an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht so viel möglich. Es gibt interne Schulungen aber die sind eher just4fun als dass sie wirklich etwas bringen. Externe Seminare (€€€) gibt es nur für die Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Branchenüberdurchschnittliches Gehalt für erfahrene Mitarbeiter. Die PHD will wachsen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich Teamabhängig, aber hier definitiv einiges möglich.
Vorgesetztenverhalten
Perfekt. (Abteilungsabhängig)
Kommunikation
Es wird sich bemüht alle Mitarbeiter über fast alle Geschäftsbereiche zu informieren.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen meist etwas weniger, aber da hier alles verhandelbar ist kann man das natürlich auch selbst ändern wenn man denn will.
Interessante Aufgaben
Eher immer das selbe, aber langweilig ist es auch nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die positive Rückmeldung und Bewertung.
Lass uns doch in den nächsten Wochen einmal persönlich sprechen, insbesondere zu dem Punkt „Schulungen“, damit wir dies weitergeben und somit eine Verbesserung bewirken können.
Herzliche Grüße
Katrin
Manager People and Culture
Toller Arbeitgeber, sehr flexibel, transparent, fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PHD Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Vertrauen und Flexibilität geschenkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Arbeitgeber ist perfekt aber ich habe auch keinen nennenswerten Kritikpunkt, der mich sehr stört.
Verbesserungsvorschläge
Zuschüsse. Z.B. für Home Office (gerade aktuell wegen erhöhten Stromkosten im privaten Bereich und in der FIrma wird ja viel eingespart).
Gehalt/Benefits
Wer wünscht sich nicht mehr Geld?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PHD Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Agentur gibt es zahlreiche Hierarchiestufen, teilweise hat man das Gefühl, dass es mehr Führungskräfte als operativ tätige Mitarbeiter gibt. Vorgesetzte hat man unter Umständen mehr als Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Gehalt und mehr Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Leider weder Fairness noch Vertrauen noch Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht vergütet und nicht ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Da es viele Hierarchiestufen gibt, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, allerdings kann man daran ohne schlechtes Gewissen gar nicht teilnehmen, da ja so viel zu tun ist.
Gehalt/Benefits
Geringe Entlohnung für die vielen anfallenden Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr wird eine Tombola veranstaltet und der Erlös an einen guten Zweck gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Insgesamt eher Oberflächlich. Es gibt viel Konkurrenz und Missgunst, wenn es um Beförderungen geht.
Vorgesetztenverhalten
Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung = Mangelware.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Großraumbüros, daher wird es sehr laut. Home-Office wird nur vereinzelt gewährt und ist erst seit der Pandemie in Verbindung mit strengen Kontrollen möglich.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings durch die Geschäftsführung abgehalten. In den einzelnen Abteilungen sieht es leider anders aus.
Gleichberechtigung
In der Geschäftsführung und in den Abteilungen gibt es auch weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind interessant, ansonsten geht es halt um Mediaplanung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin EisenbartManager People & Culture
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
unsere Haltung bei PHD kennst du: Feedback ist ein Geschenk und hilft uns in unserer Weiterentwicklung.
Aus deiner Bewertung wird nun deutlich, dass es einige Themen gibt, die wir uns gemeinsam anschauen sollten.
Daher möchte ich dir folgenden Vorschlag machen: Melde dich bei mir und wir unterhalten uns in einem vertraulichen Vieraugengespräch. Wie du weißt, bin ich bei PHD als People-Verantwortliche genau für solche Themen die erste Ansprechpartnerin. Ich kann dir nicht versprechen, dass wir für jedes kritische Thema eine schnelle/für dich zufriedenstellende Lösung finden werden. Was ich dir jedoch versprechen kann, ist, dass ich deine Themen ernst nehme und alles Gesagte absolut vertraulich behandle. Alle weiteren Schritte können und werden wir dann gemeinsam besprechen und abstimmen.
Was meinst du, wäre das für dich ein gangbarer Weg?
Herzliche Grüße
Katrin
Manager People and Culture
Aufstrebende Agentur mit viel Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PHD Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Transparenz sowie die grundsätzlich positive Atmosphäre - und aktuell das Management der Corona-Krise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt etwas zu viele juniorige MitarbeiterInnen. Es braucht mehr erfahrene Senior Executives und Account Manager.
Arbeitsatmosphäre
Es ist natürlich auch immer Team-abhängig. Mir macht die Arbeit sehr viel Freude, was insbesondere auch mit der grundsätzlich positiven Atmosphäre zusammenhängt.
Image
Die Wahrnehmung der Agentur ist positiv, nach innen und außen. Die stetige Entwicklung und das Wachstum ist spürbar. Einen wesentlichen Anteil hat die Geschäftsführung, die emphatisch und fachlich gut ist.
Work-Life-Balance
Home-Office wurde auch schon vor Corona ermöglicht. Dass es kein 9 to 5 Job ist, sollte auch jedem klar sein. In der Regel werden Ausgleiche für deutliche Überstunden angeboten, manchmal aber auch leider vergessen, trotz vorheriger Ankündigung.
Dennoch wird insgesamt darauf geachtet, dass keiner unnötig lange vor dem Rechner sitzt, und mit einer strukturierten Arbeitsweise ist das in den meisten Fällen auch selbst steuerbar.
Teilzeit und Elternzeit ist gelebte Praxis.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige Angebote der Weiterbildung. Eine Karriere ist auch recht gut möglich, individuelles Engagement und Skills vorausgesetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, wie das in einer Mediaagentur eben so ist. Schlussendlich ist es auch eine Sache der Verhandlung. Es gibt gehaltlich schon teilweise deutliche Unterschiede, bei ähnlichem Knowhow und Erfahrung.
Außerdem spielt auch der Bereich, in dem man arbeitet, eine Rolle. D.h. KollegInnen, die auf dem gleichen Level stehen aber in verschiedenen Bereichen arbeiten, können deutliche Unterschiede beim Gehalt haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur ist engagiert und glaubwürdig im Bestreben, gesellschaftliche Themen anzugehen und einen Beitrag zu leisten. Für die MitarbeiterInnen gibt es auch Möglichkeiten, sich selbst einzubringen. Aktuell beteiligt sich die gesamte Agentur an Spenden für wohltätige Zwecke.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gibt es ein ausgeprägtes Wir-Gefühl. Da die meisten Teams mit dem Tagesgeschäft mindestens ausgelastet sind, hält sich eine freiwillige Mehrarbeit bspw. um andere Teams zu unterstützen, in Grenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist insgesamt eine recht junge Agentur, dennoch war und ist der Umgang mit älteren Kollegen immer sehr respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung, mit mehreren verschiedenen Vorgesetzten, war bislang sehr gut! Sollte es mal mit einem Vorgesetzten nicht passen und auch nachhaltig keine Besserung entstehen, gibt es meist interne Optionen, beispielsweise durch einen Team-Wechsel.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind eher funktional (Großraum), aber es wird einiges für das Wohlbefinden gemacht. In Frankfurt gibt es 2 Kaffeevollautomaten, von denen leider nur einer ordentlichen Kaffee macht.
Kommunikation
Sehr hohe Transparenz und regelmäßige Updates seitens der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Es gibt aus meiner Sicht keine Unterschiede zwischen Geschlechtern. Außerdem wird eine offene Kommunikation, über verschiedene Hierarchieebenen hinweg, gelebt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Spielräume, um eigene Ideen einzubringen und diese auch zu verwirklichen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.