88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extrem niedriges Gehalt
0 Mehrwert
0 Wertschätzung
Zu viel Stress und zu viel Arbeit
Kein Bezug zum Personal
Extreme Hirarchien
Es gibt 15 Parkplätze für ca. 16000 Mitarbeiter.
Komplette Strukturen umdenken. Menschen fair bezahlen! Eigenes Gehalt vielleicht mal runterschrauben und Menschen nicht einen Vertrag hinlegen, „Company Update „ durchführen und danach sagen „ lies mal das Kleingedruckte, es gild auch für dich jetzt“. Man wird einfach hinter das Licht geführt, wo die mir können.
Essenszuschläge vielleicht auch mal?
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Es existiert keine Balance, diese kannst du selber auch nicht schaffen. Es wird von dir erwartet, dass du mir für diesen Job lebst und am besten ohne Entlohnung.
Man muss jetzt öfter ins Office kommen, egal wie egal wie der CO2 Abdruck ist. Wenn du krank bist oder im Urlaub hast du diese Tage nachzuholen.
Es bestehen Möglichkeiten, allerdings nur innerhalb des Unternehmens, es würde kein Budget dafür ausgegeben werden.
Es bilden sich Gruppen wie in der Schule, wenn du nicht die selben Sachen magst, wirst du nicht gemocht.
Es wird mit Mitarbeitern nichts abgestimmt, nicht auf Wünsche und Probleme eingegangen. Man spricht gegen eine Wand. Anders herum kann es aber sein, dass sich deine Vorgesetzte erniedrigen vom gesamten Team.
Veraltete Technik, Stühle teilweise kaputt, Kaffe Maschine wird nur von außen gereinigt und wer weiß wie lange schon.
Toiletten ständig kaputt und es gibt auch nur sehr sehr wenige.
Alle sind unterbezahlt, die unter dem Status Director sind. So unterbezahlt, dass es schon eine neue Desensibilisierung annimmt.
Das ist Fließbandarbeit. Kann man nur von abraten.
Homeoffice
Mehr Anerkennung und Gehalt für treue Mitarbeiter
Homeoffice ist top
Zu wird viel gelästert , beschwert hinterm Rücken
Klare Strukturen, gutes Onboarding, Zugang zu guten Daten und vielen Tools, Möglichkeit von Home Office
Fluktuation, Führungsstil, Workload, Gehalt
Mehr Mitarbeiter einstellen, um die Arbeit auf mehrere Schultern zu verteilen. Führungskräfte darauf ausbilden die Mitarbeiter zu motivieren und zufriedenzustellen. Die Büros schöner ausstatten. Mitarbeiter besser bezahlen.
Viele Mitarbeiter arbeiten im Home Office und das Büro in Hamburg ist nicht sehr einladend. Nichtsdestotrotz sind fast alle freundlich und es herrscht ein respektvolles Miteinander.
Kaum jemand war zufrieden mit der phd als Arbeitgeber, aufgrund des niedrigen Gehalts, der Räumlichkeiten und der wenigen Benefits. Die meisten haben sich durch ihr Team, die Kunden oder die Arbeitsaufgaben motiviert.
Durch das eingeführte Überstundenausgleichssystem, 30+ Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten, ist die Work-Life-Balance einigermaßen ausgeglichen. Jedoch gibt es regelmäßig strikte Deadlines, die eingehalten werden müssen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch durch des Workloads wenig Zeit diese wahrzunehmen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und in Gehaltsgesprächen gab es keine Chancen zu verhandeln. Gehaltserhöhungen wurden im Vorfelde bestimmt und waren immer sehr gering.
Die Fluktuation ist, wie in vielen Agenturen, relativ hoch, wodurch viele Mitarbeiter 'abgebrüht' sind und ein aufrichtiger Zusammenhalt nur mit wenigen Zustande kommt.
Kann ich nicht beurteilen.
Feste Prozesse, wie Mitarbeitergespräche, helfen dabei einen regelmäßigen und ehrlichen Austausch zu haben. Jedoch spürt man im Arbeitsalltag oft den Stress der Vorgesetzten. Es wird nichts gefiltert, was die Motivation negativ beeinflusst. Außerdem steht am Ende des Tages das Kundenwohl vor dem Mitarbeiterwohl.
Technisch wird man gut ausgestattet, auch für's Home Office. Jedoch ist das Büro nicht einladend.
Die Kommunikation ist sehr teamabhängig, grundsätzlich bietet die PHD aber gute Strukturen für effiziente Arbeitsprozesse und angenehme Feedbackmöglichkeiten.
Die Arbeit ist sehr operativ. Strategiephasen machen es jedoch interssant.
Freie Homeoffice Gestaltung, gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, niedrige Hierarchien
Gehaltsverhandlungen ziehen sich über Monate und müssen über unzählige Tische gehen.
Man sollte mehr in gute Mitarbeiter investieren und diese nicht aufgrund von zu schlechter Bezahlung gehen lassen (mit ihnen auch das Know-How), um dann wieder neue teuerere Mitarbeiter einzustellen, denen das Wissen natürlich fehlt.
Die Atmosphäre ist super angenehm. Ich gehe gerne ins Büro und fühle mich dort wohl.
Ist viel besser geworden durch den möglichen Überstundenabbau, aber immer noch schwierig. Flexible Arbeitszeiten sind eher in der Theorie möglich.
Viel zu geringes Gehalt für so viel Arbeit und Stress.
In unserem Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Kollegen sind wie Freunde und es wird auch oft privat etwas miteinander unternommen. Kommt aber natürlich total aufs Team an.
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Das Office ist schön, aber auch sehr unpersönlich. Die Ausstattung lässt an vielen Stellen zu wünschen übrig. Manchmal fehlen Stühle, Desktops funktionieren nicht. Es wird davon erzählt, wie wichtig es ist seinen Arbeitsplatz richtig einzurichten (Höhe des Schreibtischs etc.) und eine Clean Desk Policy eingeführt, bei der man keinen festen Platz mehr hat. Die Tische sind im Büro aber nicht flexibel anzupassen. Dies ist nur mit hohem Aufwand durch einen Hausmeister möglich. Somit arbeiten meist alle an unpassenden Tischen.
Oft zu viele Meetings bei denen keiner auf den Punkt kommt. Termine werden häufig überzogen.
Zum Teil toxisches Arbeitsverhältnis. Vorgespielte Nettigkeit zu KollegInnen und hinter dem Rücken wird gelästert.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, häufig auch mit Überstunden bis nach 18 Uhr verbunden.
Viel zu geringes Gehalt für zu viel Arbeit.
Wenig Teamaktivitäten, jeder kämpft für sich. Es wurde sich wenig bis kaum Zeit für neue MitarbeiterInnen genommen.
Abwertendes Verhalten von Führungskraft, keine wertschätzende Kommunikation. Kommunikation mit MitarbeiterInnen nicht auf Augenhöhe. Hilfsbereitschaft hielt sich in Grenzen.
Kommunikationsfähigkeit nicht vorhanden, Missverständnisse sind zum Alltag geworden. Keine korrekte Übergabe vor Urlauben.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Hund im Büro und freie Homeoffice Gestaltung.
Gehaltsverhandlung ziehen sich immer über Monate, weil diese über gefühlt 100 Tische gehen. Sonst alles top.
Bei guten Mitarbeitern sollte eine Größe Interesse bestehen, diese auch zu halten. Mitarbeiter werben Mitarbeiter wird nicht gelebt, geworbene Personen bekommen nicht den Bewerbungsprozess den sie verdient hätten.
Tolles Team Gefühl auch Abteilungsübergreifend
Du kannst alle Überstunden abbauen und nichts verfällt vollständig, nicht mal am Ende des Jahres.
Es gibt extrem viele Weiterbildungen die auch alle gemacht werden können, egal wie viele im Jahr.
Durchschnittliches bis Hohes Gehalt bei Einstieg, Verhandlungen danach sind schwierig (nie mehr als 10%).
Kommunikation hackt an einigen Stellen.
Minus 1 Punkt für die fahrende Klimaanlage im Sommer.
Viele Meetings in denen doch keiner auf den Punkt kommt.
Interessante Kunden.
Sehr familienfreundlich, Hunde sind im Büro erlaubt
Manchmal werden Probleme übergangen
Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit sollten besser unterstützt werden.
Super Miteinander unter den Kollegen
Wird manchmal unterstützt
Es wird sehr auf Umweltaspekte geachtet.
Sehr guter Austausch
Verbesserungswürdig
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank - Feedback ist ein sehr wichtiger Teil unserer Agenturkultur und daher schätzen wir dein positives Feedback sehr!
Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Wenn du uns also noch Verbesserungsvorschläge für die Themen, die noch nicht aus deiner Sicht 5 Sterne wert sind, mitteilen möchtest, zögere bitte nicht, mich oder deine Führungskraft zu kontaktieren.
Herzlichen Dank und Grüße
Katrin
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Super Vereinbarung mit dem Hund. (Hundebüro) Homeoffice flexibel wählbar.
Tolle Teamevents. Weiterbildungsmöglichkeiten/ Sprachkurse
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Als People & Culture Team sind wir ständig bemüht, unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, damit sie sich in unserer Agentur wohlfühlen.
Es freut mich zu lesen, dass deine Erfahrungen positiv sind und du unsere Angebote wie flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen hast.
Wenn du uns mehr Feedback geben möchtest, stehen wir dir als People & Culture Team jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung - natürlich gilt dies auch für deine Führungskraft.
Herzlichen Dank und Grüße
Katrin
Hier gibt es keinen Konkurrenzkampf. Jeder wird gesehen und geschätzt und gefördert.
Wie in jeder Agentur, denke ich, benötigen wir mehr Mitarbeiter, um das aktuelle Team weiter zu entlasten.
Ich fühle mich von meinen Gruppenleitern sehr unterstütz in schweren Zeiten und nie unter Druck gesetzt, mehr zu arbeiten als ich eigentlich müsste. Überstunden werden vermieden. Trotzdem ist (bei mir zumindest) viel Arbeit auf dem Tisch ;)
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt. Ich habe bekommen, wonach ich gefragt habe.
Ich konnte direkt sehr selbständig meine Arbeit machen. Mir wurde der Raum dafür gegeben, was ich sehr schätze.
Die Kultur muss wieder etwas mehr gelebt werden
Seit Anfang des Jahres gibt es eine Überstundenregelung, zudem sind die Arbeitszeiten flexibler geworden
Viel aus Eigeninitiative
Die Phd ist während Corona ziemlich gewachsen, dadurch kennen sich viele Kollegen untereinander nicht. Das muss sich wohl erst wieder finden
Das Agenturumfeld ist generell eher jung
Sehr transparent
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein positives Feedback und konstruktive Kritik.
Das Thema Agentur-Kultur ist tatsächlich ein sehr wichtiges Thema, dem wir uns im People & Culture Team regelmäßig widmen. Momentan planen wir gerade wieder einige neue Projekte, Initiativen und Events, um unser tägliches Miteinander sowohl im Office als auch remote interaktive und familiärer zu gestalten.
Darüber hinaus sind uns unsere offene, transparente und wertschätzende Kommunikation sowie Events (Sommer-/Winterparty, CSR Initiativen etc.) wichtig und stellen weiterhin zentrale Treiber unserer modernen Unternehmenskultur dar.
Solltest du noch weiteres konstruktives Feedback mit uns teilen wollen, dann melde dich gern bei mir.
Herzlichen Dank und Grüße
Katrin
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