485 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
266 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 128 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hightech Mittelständler in konfusem Großkonzern
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Philips GmbH in Hamburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die große Schwachstelle des Unternehmens: Vorgesetzte auf 7 Ebenen müssen ihre Existenz rechtfertigen. Ergebnis: Politik, Silos, Unsinn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Philips Healthcare in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitsbedingungen, tolle Kollegen, tolle Themen, tolle Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten und die Priorität dafür ist beschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter-Entwicklung voran treiben: höheren Stellenwert, Austausch unter den Mitarbeitern über gute und hilfreiche Kurse Feedback-Kultur etablieren: nicht einmal jährlich, sondern regelmäßig, jeder an jeden (positives und konstruktives feedback)
Arbeitsatmosphäre
Ganz tolle Kollegen
Work-Life-Balance
Hängt von einem selber ab, man hat sehr gute Möglichkeiten, sich Dinge selbst einzuteilen - es gibt immer beliebig viel zu tun, man muss selber priorisieren.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es, bloß hat Mitarbeiterentwicklung einen geringen Stellenwert im Alltag: man muss sich selber kümmern und selber Platz dafür schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach toll!
Vorgesetztenverhalten
Super offen, Diskussionsbereit, man kann immer reden - eine Kultur, in der der Vorgesetzte Mitarbeiterentwicklung als seine Aufgabe begreift, muss sich erst etablieren - ist aber so vorgesehen.
Kommunikation
Es ist ein Konzern, da ist nicht immer alles transparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Philips Healthcare in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine faire und Leistungsbezogene Bewertung der Mitarbeiter und daraufhin auch die Möglichkeiten des Aufstiegs
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Technischen Außendienst ist schwankend, je nach Kundentemperatur!
Image
Hat ganz schön gelitten bei den Kunden
Karriere/Weiterbildung
Wie schon oben geschrieben, im Technischen Außendienst keinerlei Möglichkeiten!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr wenige bis keine Möglichkeit Gehaltsmäßig aufzusteigen. Nicht mal die EG Zusatzgruppen sind möglich. Man darf dann warten bis Kollegen in Rente gehen und darf sich dann auf die Stelle bewerben (so sie denn ausgeschrieben wird).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungen über Verpackungen…
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was bei Philips im Außendienst noch funktioniert!
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden bei Abschied in die Rente nicht mal richtig verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Auch da ist es nach Region und daher nach Vorgesetzten schwankend. Aber Kennzahlen sind alles!
Arbeitsbedingungen
Könnte immer schlimmer sein
Kommunikation
Kommunikation könnte besser sein, die Kollegen unter sich je nach Teamzugehörigkeit!
Gleichberechtigung
Frauen an die Macht, auch wenn dann Positionen mit Menschen besetzt werden die vom arbeiten im Außendienst keine Ahnung haben.
Interessante Aufgaben
Im Außendienst trifft man immer auf neue Herausforderungen, teils von der Firma selbst initiiert, teils durch die technischen Gegebenheiten vor Ort.
Basierend auf 674 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Philips durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden Philips als Arbeitgeber weiterempfehlen.