Vermeiden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Coronavirus-Krise ist eine weitere tragische Geschichte von schlechtem Management. Erst kürzlich und lange nach der Sperrung durften wir Home Office machen. Bis jetzt hatten wir einige andere halbe Sachen, aber wir mussten immer noch zur Arbeit gehen oder uns mit unseren Vorgesetzten abstimmen. Was schwierig ist, wenn es schwierig ist, mit ihnen zu sprechen.
Wenn wir unsere Arbeit von zu Hause aus perfekt erledigen können, warum sollten wir dann unsere Gesundheit und die unserer Lieben gefährden? Sogar ein Teil des Managements gehört zu Risikogruppen. Wenn sie ihre Gesundheit riskieren wollen, ist das in Ordnung, aber warum meine, warum die Gesundheit meiner alten Eltern? Nur weil sie in einer Mikromanagement-Welt stecken, in der sie die Mitarbeiter beobachten müssen, die ständig an ihren Schreibtischen hängen.
Warum sind andere Unternehmen bereits seit letztem Jahr größer oder kleiner im Home Office, aber wir mussten im Frühsommer zurückkommen, sobald die Geschäfte eröffnet wurden? Warum vertrauen sie ihren Mitarbeitern, aber unser Management vertraut uns nicht?
Es braucht nicht viel PHT, beobachten Sie einfach, was die überwiegende Mehrheit der anderen Unternehmen tut, und folgen Sie diesem Beispiel.
Verbesserungsvorschläge
Schauen Sie sich das wirklich an und entscheiden Sie, ob einige Leute die Plätze halten sollen, die sie gerade halten, und ob sie Ihrem Unternehmen mehr schaden als nützen (falls vorhanden).
PHT braucht eine Kultur! Wenn es einen gab, versuchen Sie, ihn zurückzubringen, da der ganze gute Wille verschwunden ist
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist ziemlich gut, entspannt und nette Kollegen, wir können uns untereinander und unseren direkten Vorgesetzten super gut abstimmen. Deshalb zwei Sterne. Gleichzeitig ist die Koordination mit dem Bereichsleiter ziemlich schlecht, da sich sein Verhalten von einem Moment zum nächsten ändert. Wahrscheinlich als Folge des Stresses, unter dem er steht, schafft dies jedoch eine stressige und feindliche Atmosphäre und sein Stresslevel ist nicht unser Problem.
Kommunikation
Der Informationsfluss von oben zu uns ist fast nicht vorhanden. Einige Anstrengungen werden von der TL unternommen, daher 1 Stern mehr.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams, top. Auch mit anderen Kollegen unseres Niveaus von anderen Standorten.
Work-Life-Balance
Ziemlich gut, Urlaub und kurze Abwesenheiten können zu sehr kurzen Bedingungen ohne viel Aufhebens vereinbart werden.
Vorgesetztenverhalten
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Interessante Aufgaben
Coole Projekte in den Bereichen Luft- und Raumfahrt und Automobil
Arbeitsbedingungen
Veraltete Möbel. Die Stühle sind alt und nur einige Schreibtische sind höhenverstellbar. Einige Hardware ist auch veraltet und wird sogar von den vorherigen Benutzern (Kollegen, die die Firma verlassen haben) verschmutzt ausgegeben.
Einige Gebäude sind alt in einem deprimierenden Bereich und waren früher ziemlich schmutzig (HQ), während andere Standorte neu sind und Büros klimatisiert sind. Es kommt also darauf an, wo du bist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben begonnen, den Müll aus eigener Initiative zu trennen, und der Effekt ist nur innerhalb unseres Teams lokalisiert. Dies muss auf Unternehmensebene umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
30 Urlaubstage sind gut
Image
Das Image wird von einigen Führungskräften völlig zerstört. Ich schließe die GF aus, die wie ein netter Mann aussieht, aber er kann nicht völlig unbewusst sein, was seine BL und der Rest der höheren Schichten tun. Ich spreche über das arrogante und giftige Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern. Die Tatsache, dass Sie versuchen, Ihre eigenen Mitarbeiter aus ihren Urlaubstagen, ihrem Geld und ihren geleisteten Arbeitsstunden herauszuholen, spiegelt niemanden in den hohen Ämtern gut wider. Die Leute reden schon. Ich wünschte, ich könnte 0 Sterne hinterlassen
Karriere/Weiterbildung
Es muss ein Karriereweg mit Ihrem Manager und Ihren Verbesserungszielen sowie den entsprechenden Schulungen definiert werden. Im Moment sind die Schulungen selten und scheinen völlig zufällig zu sein (keine Kommunikation von oben), wobei die Teilnehmer durch die Begrenzung des Schulungsbudgets entschieden werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung auf kununu.com. Dein Feedback ist uns wichtig, denn es hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter (m/w/d) zu steigern.
Wir sind von deiner Bewertung sehr betroffen und finden es schade, dass wir dein Feedback nicht direkt von dir persönlich erhalten haben. Als Mittelständler stehen wir für kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und einen familiären Umgang. Insbesondere in Situationen, in denen sich unsere Kolleginnen und Kollegen ungerecht behandelt fühlen, sollten diese Vorteile des Mittelstands zu Trage kommen. Damit wir uns konkret mit deinen Erfahrungen auseinandersetzten können, würden wir uns von der Personalabteilung über ein persönliches Gespräch mit Dir freuen. In diesem Gespräch möchten wir auch gemeinsam mit dir deine Home-Office Situation erörtern, da wir bereits seit März 2020 größtenteils im Home-Office arbeiten, so wie in den regelmäßigen Corona Rundschreiben kommuniziert. Selbstverständlich müssen wir uns als Ingenieursdienstleister hierbei an den technischen Gegebenheiten (bspw. erforderliche Testaufbauten oder Anbindung an die Kundenserver) sowie den Anforderungen der einzelnen Projekte orientieren, so dass das Home-Office nicht in allen Fällen zu 100% möglich ist.
Um die Kommunikation unseres Corona Managements noch transparenter zu gestalten, werden wir die vergangenen und zukünftigen Corona Rundschreiben im Intranet veröffentlichen.
Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme und den Austausch mit dir.