kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Unternehmungskultur ist außergewöhnlich schön. Alle werden gleich behandelt, egal ob Sachbearbeiter, Hausmeister, Leitungen etc. alle bekommen Anerkennung und sind gleich wichtig. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und jeder hilft mit.
Die Unternehmungsstrukturen müssen etwas angepasst werden, was aber gerade schon angegangen wird.
Das Arbeitsklima ist einfach toll. Der Umgang untereinander ist sehr wertschätzend. Ein toller Zusammenhalt im Team.
Sehr viel Verständnis für kurzfristige Umplanungen oder Termine bezüglich der Familie. Es wird sehr viel Rücksicht auf die Lebensumstände genommen und darauf geachtet das man seine Work Life Balance einhält.
Man hat jederzeit die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen wenn man das für nötig empfindet. Und man bekommt auch die Chance und das Vertrauen selbst etwas zu bewegen oder zu verändern und sich somit weiterentwickeln.
Wir im Team halten immer zusammen, unterstützen uns gegenseitig um unsere Arbeit erfolgreich zu schaffen.
Sehr viel und enger Austausch mit den Vorgesetzten. Immer offen, ehrlich und authentisch. Für jedes Anliegen ein offenes Ohr.
Top. Fast jeder hat ein eigenes Büro. Höhenverstellbare Tische. Zwei Bildschirme, Laptop, Firmenhandy, Klimaanlage etc.
Eine tolle und transparente Unternehmungskommunikation.
Jeder hat die gleichen Chancen. Egal welche Herkunft, Alter oder sonstiges.
Das Spektrum von Aufgabenbereichen ist sehr groß und man hat einen guten Einfluss sich dort zu äußern. Man bekommt immer wieder neue und herausfordernde Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Zusammenhalt der Pflegekräfte und TeamleiterInnen war super.
- wenig Wertschätzung
- Führungsverhalten der Pflegedienstleitungen
- Umweltbewusstsein
- Fortbildungsmöglichkeiten / Karrieremöglichkeiten
- mehr Wertschätzung
- Am Führungsverhalten der Pflegedienstleitungen arbeiten (Erfolgschancen meiner Meinung nach sehr gering)
- TeamleiterInnen und der AssistentInnen mehr Kompetenz zusprechen
- Meinung der MitarbeiterInnen sollte gehört werden. Meiner Ansicht sind die Führungskräfte Marionetten der Geschäftsführung
- Personalentwicklung aufbauen - bedeutet z.b. nicht, MitarbeiterInnen zu Lachseminaren zu schicken.
Überlastung
Meiner Meinung nach kaum vorhanden.
Flexible Arbeitszeiten werden versprochen, allerdings wurde meiner Meinung nach immer erwartet, dass der Arbeitsbeginn spätestens um 8 Uhr zu erfolgen hat. Ebenfalls wurde man komisch angeschaut, wenn man vor 16Uhr Feierabend gemacht hat.
Kaum Vorhanden
Meiner Meinung nach definitiv zu wenig.
ohne Worte!
Im Team super. Bei den Vorgesetzten (Pflegedienstleitung) wäre 1 Stern schon zu viel. Abmachungen werden nicht eingehalten etc.
Meiner Meinung nach ist 1 Stern schon zu viel! TeamleiterInnen waren sehr kompetent. Leider gab es noch andere Vorgesetzten außer der Teamleitung.
Ich habe noch nie so wenig Reflektion in der Geschäftsführung und bei Pflegedienstleitungen gesehen, wie in diesem Unternehmen.
Solange alles 5 mal auf Papier ausgedruckt wird, ist alles gut und diese für die "eigene Beweissicherung" aufbewahrt werden. Besprechungen sind ohne Ziel und Führung.
Die Persönliche Assistenz ist ein Konzept, was viel mehr Menschen angeboten werden sollte. Jede:r Mitarbeiter:in verschreibt sich dem Thema und gibt alles dafür.
Man dreht sich gerne im Kreis, redet von neuen Prozessen und Strukturen, die dringend benötigt werden, aber man ist nicht bereit die nötigen Schritte dafür zu gehen. Die Ausrede, man hat es schon immer so gemacht und damals gab es Gründe dafür, reicht auf Dauer nicht mehr
Es sollten Entscheidungen getroffen werden und man sollte sich vorab überlegen, wie die Verwaltung aussehen soll und was Stabstellen tun sollen, bevor man Mitarbeiter:innen einstellt. Es sollte fair und sozial mit den Mitarbeiter:innen umgegangen werden. Leider trennt man sich sehr schnell von Kolleg:innen ohne vorher in die Kommunikation gegangen zu sein und ihnen Chancen gegeben zu haben
Es gibt keine Einarbeitung; es gibt kein Vertrauen; man hat keinen Plan, was neue Mitarbeiter:innen tun sollen; man wird hingehalten
Im Büro ein Job von 8-16 Uhr
Es werden keine zielführenden Weiterbildungen angeboten. Es gibt kein Personalentwicklungskonzept
Man liebt Papier, es wird alles ausgedruckt, es gibt keine Mülltrennung und Ressourcen werden verschwendet. Nachhaltigkeit kennt PHÖNIX nicht
Die allermeisten Kolleg:innen sind klasse, leider sind das die Entscheider nicht
keine Einarbeitung, keine nennenswerte Kommunikation, kein Vertrauen, keine Chance sich weiterzuentwickeln
Moderne Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, jede:r Büro-Mitarbeiter:in bekommt ein Firmenhandy, ob er will oder nicht
Es werden keine Erwartungen kommuniziert; die Meetings sind nicht zielführend und man geht ohne Ergebnisse wieder auseinander
Da dringend Mitarbeiter:innen in der Pflege gesucht werden, bekommt jeder eine Chance
In der Persönlichen Assistenz und im BEW spannende und sinnstiftende Aufgaben. Alle Stabstellen hängen aber in der Luft und bekommen keinen direkten Auftrag und werden mit ihren Ideen ausgebremst
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, die Hierarchien sind flach und es wird einiges getan, damit es den Mitarbeiter*innen gut geht (spezielle rückenfreundliche Büromöbel, vernünftige technische Ausstattung, Mitarbeiter*innenveranstaltungen...) Beim Klient*innen Ort kann nicht so viel umgesetzt werden, da die Versorgung in ihrer privaten Wohnform statt findet.
z.B. Stundenreduzierung möglich
Fort- und Weiterbildung wird unterstützt und sehr gern gesehen.
In den Assistenzteams manchmal nicht so vorhanden, wie Kolleg*innen sich das wünschen. Muss im Zusammenhang mit wechselndem Personal, manchmal notwendiger Hinzubuchung von Leasingkräften und hoher Arbeitsbelastung gesehen werden. Im Bew Team, bei basisM und in der Leitungsebene der Assistenz ist der Zusammenhalt sehr gut, Kolleg*innen übernehmen Verantwortung und stehen füreinander ein.
Sehr herzlich, klar, strukturiert, offen für Vorschläge und Feedback, sehr bemüht um das Wohl der Klient*innen!
Gute Besprechungskultur mit Protokollen aus denen klare Aufgabenverteilung ablesbar ist. Kommunikation funktioniert insgesamt sehr gut, nur ist auch jede*r anders und dadurch kommt es manchmal zu Schwierigkeiten (welche aber gut geklärt werden können, da wir uns als lernende Organisation verstehen und Probleme lösungsorientiert angehen)
Der Träger ist sehr durchlässig, man kann die Bereiche bei entsprechender Qualifikation wechseln
Nicht besonders kollegiale Kollegen.
Die Vorgetzten lassen sich so gut nie Blicken.Man hat nicht wirklich einen Ansprechpartner.
Findet nicht wirklich statt.
Sehr eintönig.
leidet unter schlechter Kommunikation und dem verhalten der Pdl
siehe Kommunikation
Mitarbeiter sollten zum eigenwohl für erkrante einspringen
Ablehnung fürt zu gängelungen seitens der leitung
einfach ohne worte
schlechte Erreichbarkeit zumindest wenn Mittarbeiter etwas möchten
Super Verhältnis zwischen Leitung und Mitarbeitern. Es werden mehrere Betriebsfeste/-Veranstaltungen übers Jahr organisiert. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr und es wird sich sichtlich bemüht Abhilfe zu verschaffen.
Es wird mitunter zu wenig Rücksicht auf das Privatleben genommen. Mitunter kurzfristige Einsatzzeiten.
Es müßte ein firmeneigener Fahrdienst angeschafft werden um Materialien etc. zu den Einsatzorten zu bringen. Oder die Zusammenarbeit mit einem Fahrdienst anschaffen. Für die Abholung der Abrechnungsunterlagen geht das doch auch.
Ist größtenteils klientenabhängig
Zu wenig Personal, dadurch oft wenig Freizeit
Weiterbildungen werden angeboten, fallen aber auch oft aus
Unser Chef ist bemüht bestmögliche Konditionen für die Mitarbeiter zu erzielen
wir arbeiten im Pflegebereich ambulant
Einsatzortbezogen
Chef; PDL, Einsatzleitung hören sich die Probleme an und versuchen einem zu helfen
Einsatzortbezogen unterschiedlich, von befriedigen bis sehr gut
mitunter, während der Bürozeiten schlecht ereichbar
Unter den Kollegen top, die Klienten sind mitunter etwas skeptisch
Kommt auf den Einsatzort an
So verdient kununu Geld.