Phorms 

Education

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Themen werden gehört und ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

Mehr VZ Zeit anbieten

Arbeitsatmosphäre

Hier wird auf Augenhöhe gearbeitet und das Team hat einen hohen Stellenwert

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterentwicklung immer offen

Gehalt/Benefits

Bezahlung über TvöD!

Kollegenzusammenhalt

Einmalig! Positiv!

Umgang mit älteren Kollegen

Sind jederzeit Willkommen und auch in jedem Team gibt es erfahrene Kollegen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Phorms is extremely good about answering questions, addressing challenges, and in providing opportunities to provide feedback.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nothing so far. Although I think Phorms could have offered better support in the residency/work permit area, the difficulties aroud these issues are the fault of the German state, not the employer.

Verbesserungsvorschläge

The transition to Germany is a bigger difficulty than I was led to believe. The process of getting a work permit is an extremely difficult and broken system in Germany right now, and I wish I had been better prepared for this before I came. That said, I understand why an employer would wish to not be 100% upfront about the chaos in the country, as it may well dissuade otherwise interested employees from making the move here.

Arbeitsatmosphäre

The school is relaxed because the students are generally quite well-behaved and motivated. The school leadership is excellent, present, and fair. Everyone seems to be happy and genuinely like each other.

Kollegenzusammenhalt

There is clearly a good relationship between the workers, the leadership, and the students.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nur für mich sprechen, dass ich seit 15 Jahren gerne zur Arbeit komme und meinen Arbeitgeber gerne präsentiere!

Arbeitsatmosphäre

Wir versuchen immer positiv und fröhlich durch den Tag zu gehen. Damit Eltern, Kinder und Kollegen zufrieden sind. Gerade das aktuelle Kitajahr begann nach einer erfolgreichen „ Orientation week” sehr entspannt und optimistisch!

Karriere/Weiterbildung

Jede Form der Weiterbildung ist erwünscht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angepasst an den Berliner Tarif . Zusätzlich gibt es monatlich im Rahmen der Ticket Plus Card Zuschüsse oder eine Deutschland Card.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind sehr bemüht stets „ Pro-Team“ zu sein! Wir unterstützen uns in schwierigen Situationen ( Personalausfall , Krankheit, Urlaub) gegenseitig . Freiwillig werden Dienste anderer Kollegen/innen übernommen damit alle Gruppen gut abgedeckt sind. Da wir den Luxus haben mit 3 Kollegen/ innen in einer Gruppe mit 16 Kindern zu arbeiten, kommt es selten vor das man alleine arbeiten muss.

Vorgesetztenverhalten

Auf unser Leitungsteam sind wir besonders stolz. Beide bemühen sich jeden Tag für das Team und Eltern Zeit, ein offenes Ohr und Geduld zu haben um allen Belangen gerecht zu werden! Regelmäßig finden Teamsitzungen statt in denen gerne , manchmal auch sehr emotional, unsere Arbeit sehr gelobt und geschätzt wird! Sie organisieren regelmäßig Teamevents , so dass wir die Möglichkeit haben mit allen Abteilungen im Austausch zu sein.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Da wir ein buntes Team , Männer und Frauen aus vielen Nationalitäten , sind werden alle gleich respektiert und toleriert und gleich behandelt!

Interessante Aufgaben

Jeder Vorschlag für neue Positionen , auch verbunden mit Fortbildungen wird gerne angehört und wenn es umsetzbar ist , freudig bewilligt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und der respektvolle Umgang miteinander. Besonders bei von der Kitaleitung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird wenig angeboten um standortübergreifend Verbindungen zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation innerhalb der unterschiedlichen Departments.

Arbeitsatmosphäre

Eine tolle Atmosphäre, und ich denke die Meisten kommen gern zur Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da könnte in der Kita tatsächlich noch mehr getan werden. Besonders für den Umweltschutz.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen könnten tatsächlich noch respektvoller und ehrlicher miteinander umgehen. Es wäre schön, wenn die MA noch mehr über den Tellerrand hinausblicken würden und sich noch mehr unterstützen würden.

Vorgesetztenverhalten

Top :-) die Leitung macht einen großartigen Job. Sie behält stets den Überblick und ist in all Ihren Aufgaben sehr gewissenhaft und sorgfältig.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

-creative freedom
-strong team bonding
-fun team events
-language learning support
-resources highly available
-transport ticket
-free lunch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Communication from supervisors
-Supervision and feedback
-Supervisor availability
-Lack of training, explaining of procedure, rules/roles/responsibilities
-High turnover
-Inconsistent schedule
-meetings often in the night, outside of school hours
-No Christmas/holiday bonus which is often offered in other Kindergartens
-Restricted holiday requests (pressured to only take holidays during certain times in the year)
-Lack of care about mental health and well being

Verbesserungsvorschläge

-communication (willingness to listen)
-checking in with employees to check on mental health and well being
-creating support network where employees can feel heard and not met with defensiveness or intimidation
-support for new employees, not leaving them to figure it out on their own
-supervision for feedback for improvement

Arbeitsatmosphäre

The working atmosphere within groups is positive, but you often do not get to experience it because you are pulled to be in different groups because there are not enough staff. The working atmosphere can often become tense because of working under the stress of being understaffed.

Work-Life-Balance

It is difficult to achieve work life balance, as levels of stress are high. Schedules are not consistent and there are often work commitments outside of the school day.

Kollegenzusammenhalt

Co-workers are wonderful. You feel very supported and heard amongst coworkers. Team bonding is strong.

Vorgesetztenverhalten

There is little to no supervision due to being understaffed. Freedom for creativity is nice but there is no feedback to encouragement improvement. Addressing issues is difficult as they are often dismissed, met with defensiveness, or invalidated. Supervisor is often times unavailable or slow to respond.

Arbeitsbedingungen

Working conditions are often not good as we are constantly understaffed.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Tasks are usually interesting and gives great opportunity to express creativity.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre
Die Anerkennung die uns zuteil wird
Tolle Kinder
Tolle Kolleginnen
Super tolle Leitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Höhere Budgets für die Häuser für Austattungen.

Arbeitsatmosphäre

Mein Team ist einfach unglaublich toll und motiviert!

Work-Life-Balance

Ich arbeite Teilzeit und bin ganz zufrieden

Karriere/Weiterbildung

Jederzeit gibt es die Möglichkeit an Fortbildungen der AIM teilzunehmen

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich!!!

Kollegenzusammenhalt

Mega Team! Mega Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe ein paar ältere Kolleginnen in meinem Team. Sie sind genauso Teil des Teams wie die Blutjungen Anfänger

Vorgesetztenverhalten

Meine Teamleitung ist toll!

Arbeitsbedingungen

Tipi Toppi. Leider sind allerdings manche Geräte und Spielsachen schon wütend in die Jahre gekommen. Hier ist es schwierig, mal neuere Ausstattung zu bekommen. Manche Teppiche sind eingefangen durch. Spielsachen kaputt. Das ist etwas schade

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt für alles eigene Konzepte, die dazu dienen eine Gleichberechtigung zwischen den Pädagogen herzustellen. Man weiß darum immer woran man ist.

Interessante Aufgaben

Wer mit Kindern arbeitet hat immer ein abwechslungsreiches und interessantes Arbeitsfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kurzen Wege, die meist offenen Türen, die flachen Hierachien;
Die Get Togethers und die Betriebsfeiern;
Die Möglichkeit für vielseitige und interessante Field trips;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fokus liegt zu oft auf finanziellen oder digitalisierungsbezogenen Aspekten und die Förderung von manch anderen Bereichen wie mehr Räumlichkeiten zur freien Gestaltung oder selbstständigem Lernen sowie für klassenübergreifende Kommunikation, z.B. durch die SMV, und die Förderung kultureller Veranstaltungen kommen bei den eigentlich vorhandenen finanziellen Mitteln aus meiner Sicht etwas zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation bei wichtigen Dingen und weniger Spam-Kommunikation bei Dingen, die einzelne betreffen, an das gesamte Team;
Fokus auf andere Aspekte in der Bildung der Kinder AUßER der Digitalisierung;
Absolute Gleichbehandlung von deutschem und internationalem Staff;
Weniger Duties bzw. evtl. extra Personal für Duties?

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zu oft wird unfairerweise zwischen deutschem und internationalem Staff differenziert, vor allem, was die Anrechung von Qualifikationen oder Arbeitserfahrung angeht, was sich negativ auf die Bezahlung auswirkt.