66 von 241 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kommunikation
Score-Details
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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66 von 241 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Toller Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Phorms Berlin gemeinnützige GmbH - Campus Berlin Süd in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber, bei dem vieles stimmt: wertschätzender Umgang, gute Kommunikation, Vertrauen, selbstständiges Arbeiten und ein tolles Miteinander. Die Mitarbeitenden werden respektiert und unterstützt. Insgesamt ein wirklich sehr guter Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nothing….
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial bestand zu zu meiner Zeit vor allem bei der Weiterentwicklung der Vergütung. Insgesamt wäre es schön, wenn die guten Leistungen und das Engagement der Mitarbeitenden noch stärker honoriert würden.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die schlechten Bewertungen, welche hier abgegeben werden, nicht nachvollziehen.
Ich habe den Arbeitgeber insgesamt als wertschätzend und fair erlebt. Sicherlich gibt es auch mal kleinere Verbesserungspunkte. Aber der Umgang mit den Mitarbeitenden ist respektvoll und die Fürsorgepflicht wird ernst genommen.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Private Belange finden, soweit möglich, Berücksichtigung oder es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Mitarbeitende werden in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits nicht schlecht, bieten aber noch Verbesserungspotenzial. Eine stärkere Weiterentwicklung in diesem Bereich wäre wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden rücksichtsvoll und gleichberechtigt behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt und sie sind ein selbstverständlicher Teil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind wertschätzend und jederzeit ansprechbar. Trotz Professionalität kommt der Spaß im Arbeitsalltag nicht zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen!!! Natürlich gibt es immer kleine Verbesserungspotenziale, insgesamt wird jedoch ein angenehmes Arbeitsumfeld geboten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Positiv: zweimal jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche, die einen guten Austausch ermöglichen und Raum für Feedback sowie persönliche Entwicklung bieten!
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt. Ein wertschätzender Umgang miteinander ist selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Selbstständiges Arbeiten mit viel Eigenverantwortung ist jederzeit möglich.
Kollegenzusammenhalt
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Leider kann ich Phorms Süd nicht empfehlen. Ich fühle mich befreit, seitdem ich dort nicht mehr tätig bin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Phorms Berlin gemeinnützige GmbH - Campus Berlin Süd in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind sehr pflichtbewusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Strukturen. Leider.
Verbesserungsvorschläge
Schafft die „Vettern Wirtschaft“ ab!
Legt bitte das überhebliche Verhalten ab.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, wenig Leichtigkeit und Freude.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, eingefahren.
Gehalt/Benefits
Angemessen, aber nicht überragend.
Kollegenzusammenhalt
Nun ja, es wird unglaublich viel „ hinter dem Rücken“ geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider nur wenige. Man sprach oft vom „ jungen Team“.
Vorgesetztenverhalten
Falsche Informationen über Mitarbeiter/ innen werden in die Öffentlichkeit ( Kinder/Eltern) gebracht. Werden nicht korrigiert. Die Arroganz der Führungskräfte ist unerträglich.
Kommunikation
Eine kritische Stimme darf man hier nicht haben.
Führungspositionen lassen das raushängen und schieben eigenes Versagen auf die Mitarbeiter. Hier wird leider „mit zweierlei Maß gemessen.“ Alles muss so bleiben wie es ist. Starr.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Phorms Education SE in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
eher unangenehm aber war ok
Image
gutes image
Work-Life-Balance
war gut konnte trotzdem normal leben
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
gab bisschen benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozialbewusstsein nicht vorhanden und viel plastik verschwendung
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
weiß ich nicht
Vorgesetztenverhalten
fand ich nicht ideal
Arbeitsbedingungen
war ok
Kommunikation
einem wurde nichts gesagt
Gleichberechtigung
nein
Interessante Aufgaben
war eher langweilig
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Phorms Süd Campus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Phorms Berlin gemeinnützige GmbH - Campus Berlin Süd in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt für native speakers könnte sich verbessern
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut und sauber
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Mega ! Sehr gut
Gehalt/Benefits
Könnte besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Hmm
Interessante Aufgaben
Gut
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Arbeitgeber-Kommentar
Tessa SchlekerPersonalmarketing Managerin
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback zu unserem Phorms Campus Berlin Süd. Es freut uns, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv hervorhebst.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute!
Freundliche Grüße
Tessa Schleker
Personalmarketing
Hier zählt der Titel nicht die Leistung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Phorms Berlin Mitte in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Verhandlungen bei Einstufung im Gehalt möglich. Bei Team-Events wird nicht jeder eingeladen. Man bleibt gern unter sich.
Verbesserungsvorschläge
Runter vom hohen Ross. Auf Augenhöhe begegnen, Gespräche zulassen und auch kritisch hinterfragen wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Leistungsdruck
Image
Jeder spricht von Jobwechsel - tatsächliche Umsetzung findet selten statt
Karriere/Weiterbildung
In meiner Position keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Unterirdisch schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht darum Geld zu verdienen, da bleibt kein Platz für Umwelt und Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Diesen gibt es nur innerhalb von Kollegen die auch privaten Umgang untereinander haben
Vorgesetztenverhalten
Leider nur solange gut, wie man seine Arbeit in den Augen der Vorgesetzten gut macht
Arbeitsbedingungen
Im meinem Bereich für den Vorgesetzten uninteressant
Kommunikation
Sehr gut - Microsoft Teams wird genutzt um Infos schnell zu verteilen
Gleichberechtigung
Praktisch nicht vorhanden - Vorgesetzte sind was besseres - Hackordnung geht immer zu Lasten der Angestellten im unteren Bereich
Interessante Aufgaben
In meiner Position nur abarbeiten -
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tessa SchlekerPersonalmarketing Managerin
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Es ist schade zu hören, dass du diese Erfahrung gemacht hast, da wir großen Wert auf ein respektvolles und offenes Miteinander legen.
Deine Rückmeldung zu Themen wie Gehalt, Zusammenarbeit, Atmosphäre und Gleichberechtigung ist uns wichtig. Wir nehmen diese Punkte ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Teamkultur weiterzuentwickeln, damit sich alle Mitarbeitenden gehört, respektiert und eingebunden fühlen.
Wenn du möchtest, prüfen wir deinen konkreten Fall gern noch einmal. Du kannst dich dazu an personalmarketing@phorms.de wenden.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Tessa Schleker
Junior Personalmarketing Managerin
Mehrfachbewertung
Super zufrieden an der Wohlfühlschule
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Erzieherakademie Heilbronn, Phorms Education in Heilbronn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team - Arbeit macht mir seit 7 Jahren große Freude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich habe keine negativen Punkte
Verbesserungsvorschläge
für mich passt alles wunderbar :-)
Arbeitsatmosphäre
sehr gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
für mich super - mein Teilzeitjob passt optimal zu meinem Familienleben
Kollegenzusammenhalt
sehr wertschätzender Umgang & schönes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
sehr teamorientiert und sehr wertschätzend
Kommunikation
sehr gute Kommunikation zwischen Leitung & Team
Interessante Aufgaben
ich bin mit meinem Aufgabengebiet sehr zufrieden, da sehr abwechslungsreich und nie langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider mehr Schein als Sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Phorms München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Verhältnis zwischen Lehrer und Schülern
-Großteil der Lehrkräfte sind sehr engagiert
-Medienschulung der Schüler
-Projektwochen
-Sauberkeit der Schule
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Fachschaftsleitungen die ihre Position sehr zelebrieren
-fehlende und klare Kommunikation
-fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-Führungskraft viel besser auf Bildung/Schulwesen schulen
-wertschätzen der Mitarbeiter ( dann wäre auch nicht jedes Jahr eine so hohe Fluktuation der Mitarbeiter!!!)
Arbeitsatmosphäre
-mehrere Lehrerzimmer
-meist gute Arbeitsatmosphäre
-teilweise unordentlich und Ansammlung von "Projekten"
Work-Life-Balance
abgesehen von der Korrektur (Fachabhängig) viele extra Meetings und Veranstaltungen
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden- selbst ein Stern ist zu viel...
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich mit sehr viel Luft nach oben. Sonderleistungen gab es keine.
Für eine Schule die sich auf die Elite fokussiert eher unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Man findet schnell Anschluss und wird willkommen geheißen. Nach ein paar Monaten merkt man die Grüppchenbildung und das Lästern beginnt.
Trifft natürlich nicht auf alle zu, des gibt auch wirklich sehr sehr sehr liebe und nette Kollegen.
Als Tipp: die, die anfangs viel zu nett und bemüht erscheinen sind es oft nicht...
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen (mit wenig Stunden) werden oft belächelt
Vorgesetztenverhalten
es gibt drei Ansprechpartner und man weiß nicht zu wem man für was gehen soll
Kommunikation
zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern:
-stark ausbaufähig, Themen die relevant für Führungskraft sind müssen sofort erledigt werden, man selbst wartet leider meist vergeblich oder nur mit SEHR viel Nachdruck
-Führungskraft steht nicht hinter seinen Mitarbeitern
zwischen Fachschaftsleitung und Kollegen:
-nutzen ihre Position aus und zeigen ihre Macht
-zum Teil nicht nachvollziehbare Respizienz
-unnötig kompliziert
Interessante Aufgaben
Man muss sie sich suchen und standhaft bleiben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es könnte ein guter Arbeitgeber sein, wenn nur nicht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Phorms in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team zeichnet sich durch eine hohe Diversität mit zahlreichen Nationalitäten aus, was einen wertvollen gegenseitigen Austausch ermöglicht. Zwischen den meisten Kolleginnen und Kollegen herrscht eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Allerdings wird diese Dynamik durch eine hohe Ausfallquote getrübt – täglich melden sich etwa 8 bis 15 Kolleginnen und Kollegen krank. Hier sollte das Schulleitungsteam dringend schauen, welche Ursachen hinter diesen häufigen Krankmeldungen stehen, anstatt die Situation mit Aussagen wie „Wir können es uns leisten, da wir genügend Mitarbeitende haben“ abzutun. Die ständige Mehrbelastung durch das Einspringen für erkrankte Kolleginnen und Kollegen erfolgt zudem ohne zusätzliche Vergütung, was langfristig die Motivation und Zufriedenheit im Team beeinträchtigen kann.
Image
Die Schule präsentiert sich nach außen hin sehr positiv. Allerdings trifft hier der Ausdruck „Der Schein trügt“ in manchen Aspekten zu.
Work-Life-Balance
Vollzeitstellen umfassen 40 Stunden oder mehr pro Woche (Überstunden werden nicht bezahlt). Zusatzangebote sind kaum vorhanden, und es besteht nur geringe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl das Thema Fortbildungen einen hohen Stellenwert hat und bereits im Vorstellungsgespräch positiv dargestellt wird, gestaltet sich die tatsächliche Umsetzung schwierig. Deutsche Mitarbeitende müssen oft um eine eintägige Freistellung oder eine Kostenübernahme kämpfen. Im Gegensatz dazu erhalten zum Beispiel englischsprachige Kolleginnen und Kollegen häufiger die Möglichkeit, mehrtägige oder sogar längere Fortbildungen im Ausland wahrzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kleingruppen besteht ein ausgeprägter kollegialer Zusammenhalt. Allerdings wird auch sehr viel geredet und getuschelt, was sich negativ auf das Teamklima auswirken kann. Um dem entgegenzuwirken, sind gezielte Teammaßnahmen erforderlich, wie beispielsweise Teamevents. Diese sollten idealerweise nicht nur für das gesamte Kollegium, sondern auch in kleineren Gruppen stattfinden, um den Zusammenhalt innerhalb der Teams gezielt zu stärken.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Leitungsteam erfolgt grundsätzlich auf Augenhöhe. Allerdings erfordert sie ein sorgfältiges Abwägen der eigenen Äußerungen, da zwar Ehrlichkeit gefordert wird, jedoch nicht jede offene Meinungsäußerung positiv aufgenommen wird, was mitunter nachträgliche Konsequenzen haben kann. In den Teaching-Teams variiert die Kommunikationskultur je nach Teamzusammensetzung.
Gehalt/Benefits
Angesichts der anspruchsvollen Arbeit wäre eine höhere Vergütung wünschenswert, insbesondere da weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld gezahlt wird.
Gleichberechtigung
Native English Speaker werden bevorzugt. Zudem scheinen persönliche Beziehungen zum Leitungsteam eine große Rolle zu spielen, wodurch bestimmte Personen mehr Freiheiten genießen als andere. Diese Ungleichbehandlung wird als unfair wahrgenommen und wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, mit engeren Anpassungen an den öffentlichen Dienst wäre er nahezu perfekt :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Phorms Berlin gemeinnützige GmbH - Campus Berlin Süd in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-tolle Arbeitsatmosphäre
-Diversität im Kollegium (Nationalitäten, Geschlechter)
-Offenheit und Transparenz
-Edenred Card oder Bahnticket
Verbesserungsvorschläge
-Weihnachts- und Urlaubsgeld (näher am öffentlichen Dienst orientieren)
-Anpassung der Stunden von Vollzeitstellen (40h Wochen sind körperlich & psychisch extrem belastend im sozialen Bereich > eine Anpassung auf 38/39h wären wünschenswert)
Arbeitsatmosphäre
Sehr netter und respektvoller Umgang !
Viel Diversität im Kollegium, wovon man gegenseitig profitieren kann.
Work-Life-Balance
Vollzeitstellen arbeiten 40h, eine Anpassung auf 39/38.5h die Woche wäre entlastend
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Fortbildungen möglich
Gehalt/Benefits
Weihnachts- und Urlaubsgeld wie im öffentlichen Dienst wären wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
Extrem nettes und unvoreingenommenes Kollegium
Vorgesetztenverhalten
Kein herablassendes Hierarchiegefühl - Duzen wird bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Bessere Personalschlüssel durch Native Speaker
Kommunikation
Transparenz wird großgeschrieben
Interessante Aufgaben
Freie Gestaltungsmöglichkeiten des Kitaalltags in der eigenen Gruppe
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Phorms Josef-Schwarz-Schule in Erlenbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es insgesamt einfach toll war dort zu arbeiten und ich mit einem weinenden Auge gehen musste, ein Kritikpunkt habe ich leider. Wenn man mal etwas von der IT braucht ist es sehr schwierig. Man muss lange warten und die Übergangszeit, bis ein Problem gelöst wird zieht sich…
Arbeitsatmosphäre
Es ist wie nach Hause kommen. Wertschätzender Umgang untereinander
Work-Life-Balance
Man muss schon engagierter sein um den Ansprüchen und dem hohen Niveau gerecht zu werden. Doch es lohnt sich. Es macht einfach Spaß Sport zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Tolles Kollegium. Ich habe mich mit allen sehr gut verstanden und war happy ein Teil des Teams zu sein
Vorgesetztenverhalten
Tolle Vorgesetzte. Sowohl Schulleitung als auch Geschäftsführung sehr tolle, offene Menschen die das was man tut wertschätzen
Arbeitsbedingungen
Die Josef-Schwarz Schule ist sehr modern gebaut und die Arbeitsmaterialien sehr hochwertig. Tolle Smartboards in den Klassenräumen. Und wenn man mal etwas benötigt wird es fast immer durchgewunken.
Kommunikation
Kommunikation untereinander immer auf Augenhöhe und respektvoll und wertschätzen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.