Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.10.2026
PHYSIO CKI erhält von seinen Bewertenden ein negatives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre fällt stark ins Gewicht: Mehrere Bewertungen beschreiben einen Führungsstil, der von fehlendem Mitgefühl, lautem Auftreten und dem Einsatz von Druckmitteln geprägt ist. Häufiger Mitarbeiterwechsel und geringes Vertrauen in die Führungsebene belasten das Klima zusätzlich. Die Kommunikation gilt als wenig transparent und kaum professionell. Bei Gehalt und Sozialleistungen berichten mehrere Bewertende von ausbleibendem Lohn nach dem Ausscheiden, der teils erst nach rechtlichen Schritten ausgezahlt wurde – ein Muster, das sich in mehreren Bewertungen wiederholt. Weiterbildungen sind laut Bewertenden oft an langfristige Bindungen geknüpft, Aufstiegsmöglichkeiten werden als kaum vorhanden beschrieben. Die Arbeitsbedingunge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PHYSIO CKI wird in den Bewertungen sehr negativ beschrieben. Besonders das Führungsverhalten steht im Fokus der Kritik: Einige Bewertungen schildern fehlende Wertschätzung, mangelndes Einfühlungsvermögen und einen autoritären Umgangston seitens der Vorgesetzten. Hinzu kommen Berichte über erzwungene Schichten von bis zu zwölf Stunden, verwehrten Urlaub sowie ein geringes Vertrauen der Belegschaft in die Führungsebene, was zu einem häufigen Mitarbeiterwechsel geführt haben soll. Auch das Onboarding wird kritisiert, da es von überforderten Kolleg:innen übernommen werde.
Was die allgemeine Stimmung betrifft, berichten einige Bewertungen von dauerhaftem Druck und fehlender Wertschätzung, die das Arbeitsklima belasten. Wenige Stimmen hingegen empfinden die Atmosphäre als angenehm und heben ein gutes Miteinander hervor. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich auch im kollegialen Zusammenhalt wider, der laut einigen Bewertungen trotz schwieriger Rahmenbedingungen als positiver Aspekt wahrgenommen wird.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei PHYSIO CKI fallen negativ aus. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass ausstehende Gehälter nach Kündigung oder Entlassung erst durch rechtliche Schritte – teils unter Einschaltung von Anwält:innen oder der Polizei – ausgezahlt wurden. Hinzu kommen Kritikpunkte wie eine als zu gering empfundene Vergütung im Verhältnis zur geleisteten Arbeit, Verträge mit kaum über dem Mindestlohn liegenden Gehältern sowie als druckbasiert wahrgenommene Rückzahlungsklauseln bei Weiterbildungen. Auch versprochene Zusatzleistungen sollen nur mit erheblicher Verzögerung eingelöst worden sein. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die das Gehalt als übertariflich und leistungsabhängig anpassbar beschreiben und es als einen der Hauptgründe für die Tätigkeit im Unternehmen nennen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen prägen das Gesamtbild, das jedoch klar von den negativen Erfahrungen dominiert wird.
Die Bewertungen zur Aufgabengestaltung bei PHYSIO CKI fallen sehr negativ aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln eine stark ungleichmäßige Aufgabenverteilung und eine enorme Arbeitsbelastung. Besonders kritisiert wird, dass neue Mitarbeiter:innen anfangs überwiegend einfache Reinigungsaufgaben übernehmen müssen, während andere Kolleg:innen aufgrund von Personalmangel die Arbeit mehrerer Personen ohne ausreichende Einarbeitung stemmen. Auch die Vielfalt der Aufgaben wird kritisch bewertet: Rezeptionsmitarbeiter:innen berichten von einer überwältigenden Bandbreite an Pflichten unter konstantem Druck. Kaum Spielraum für interessante Tätigkeiten oder eine eigenverantwortliche Gestaltung des Aufgabenbereichs wird ebenfalls erwähnt. Lediglich wenige Stimmen heben Abwechslung positiv hervor, jedoch schränken sie gleichzeitig ein, dass Physiotherapeut:innen kaum Karrieremöglichkeiten jenseits der Behandlung haben.
Die Kommunikation bei PHYSIO CKI wird von den Nutzer:innen sehr kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass die Führungsebene wenig transparent informiert und Inhalte oft unverständlich oder schlecht vermittelt werden. Auch der Kommunikationsweg selbst steht in der Kritik: So erfolgte laut einigen Bewertungen die gesamte Kommunikation – von Bewerbungen bis hin zur Patientendokumentation – über WhatsApp, was als unprofessionell empfunden wurde. Hinzu kommt, dass der Ton der Vorgesetzten von manchen als herablassend wahrgenommen wird. Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein anderes Bild: Sie loben die Erreichbarkeit von Ansprechpartner:innen vor Ort und in der Zentrale und beschreiben die Kommunikation als funktionierend. Dieser positive Eindruck bleibt jedoch die Ausnahme in einem ansonsten klar negativen Meinungsbild.
Findest du das hilfreich?