Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei piazza blu² die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das Wir zählt! Wir verstehen unsere Teams als Einheit unserer Mitarbeiter mit denen der Kunden; gegenseitiges Vertrauen und Arbeiten auf Augenhöhe sind uns dabei extrem wichtig. Nur durch transparente Kommunikation im gesamten Team können wir die Effektivität steigern und schnellen Output lief ...
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb von Teams findet ein regelmäßiger Austausch über Meetings statt, wodurch Informationen grundsätzlich gut geteilt werden. Positiv hervorzuheben ist auch das monatliche Unternehmensmeeting, in dem übergreifende Themen angesprochen werden.
Allerdings zeigt sich eine Schwäche, wenn man eigenständig an Projekten arbeitet. In solchen Phasen fehlt es an gezielter Einbindung und regelmäßigem Austausch, wodurch relevante Informationen teilweise nicht aktiv vermittelt werden und man leichter den Anschluss verliert.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gut. Die Zusammenarbeit im Team funktionierte zuverlässig und der Umgang miteinander war überwiegend freundlich und respektvoll.
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen und ließen sich flexibel gestalten. Auch die Urlaubsplanung war unkompliziert möglich.
Insgesamt wurde darauf geachtet, dass berufliche und private Interessen gut miteinander vereinbar sind.
Das Verhalten des Vorgesetzten war aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Eine aktive Kommunikation fand kaum statt und verlief überwiegend einseitig, ohne erkennbare Rückmeldungen oder Austausch auf Augenhöhe.
Auch in entscheidenden Momenten, wie beispielsweise bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, erfolgte keine persönliche Kommunikation oder Einordnung, sondern ausschließlich eine schriftliche Mitteilung. Dies erschwerte die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und ließ eine angemessene Einbindung vermissen.
Die Aufgabenverteilung war aus meiner Sicht wenig abwechslungsreich und insgesamt eher gering ausgelastet. Über längere Zeit hinweg war ich hauptsächlich in ein einzelnes Projekt eingebunden, in dem nur begrenzt neue Aufgaben anfielen.
Eigeninitiative war teilweise erforderlich, um zusätzliche Aufgaben zu finden. Diese entstanden gelegentlich im Austausch mit dem Teamleiter, erwiesen sich jedoch nicht immer als inhaltlich passend oder nachhaltig relevant. Zudem fehlte es an Rückmeldungen oder einer klaren Einordnung der geleisteten Arbeit.
Da Einsätze in Kundenprojekten weitgehend ausblieben, entstand mit der Zeit der Eindruck, nicht sinnvoll in die Wertschöpfung des Unternehmens eingebunden zu sein.
Die Kommunikation mit dem Geschäftsführer war aus meiner Sicht unzureichend. Direkter Austausch fand kaum statt, und auch über digitale Kanäle wie Microsoft Teams erhielt ich auf mehrere Anfragen hinweg keine Rückmeldungen. Dadurch entstand der Eindruck, dass Anliegen nicht wahrgenommen oder priorisiert wurden.
Insbesondere in den letzten Monaten gab es keine erkennbaren Versuche, den Kontakt aktiv zu suchen oder einen regelmäßigen Austausch zu etablieren. Das wirkte sich negativ auf die Vertrauensbasis und die Zusammenarbeit aus.