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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tolle Gemeinschaft unter den Kollegen und die Wertschätzung und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Dazu die Möglichkeiten die einem als Berufseinsteiger gegeben werden und die Freiheiten und Vielfalt an Aufgaben, um persönlich zu wachsen. Man muss von seiner Arbeitsweise und Eigeninitiative jedoch zum Unternehmen passen. Gerade wenn man kommunikativ ist und sich selbst gut organisieren kann gibt es viele Potentiale und Freiheiten, die man nutzen kann.
Arbeit im Entwickler-Team
Tolles Klima, sehr ehrlicher Umgang, viele Möglichkeiten zu wachsen. Man fühlt sich als Mensch wertgeschätzt.
Home Office Regelung seit Corona ist bedeutend besser, als das, was ich bei allen andern Firmen gehört habe.
Ich finde, hier wird sehr viel richtig gemacht. Mitarbeiter werden gefördert und auch gefordert. Der Umgang untereinander und mit der Geschäftsführung ist freundschaftlich und menschlich. Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Die Möglichkeit zur privaten Nutzung der Dienstgeräte sind ein zusätzlicher Pluspunkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Falsche Versprechen, falsche Spielchen... Einfach Unehrlichkeit insgesamt.
Putzfrau sollte auch die kleinen Kaffeemaschienen reinigen.
Oft viel Ärger um nichts
das schnelle Wachstum hat nicht nur Vorteile
Verbesserungsvorschläge
Reden ist das a und o jeder zwischenmenschlichen Beziehung. Von einigen Menschen in der GF würde ich ein wenig mehr emotionale reife erwarten.
'Das große Ganze' mehr kommunizieren zwischen Managementebene und Entwicklern. Dass die einzelnen Personen und Teams keine Inseln bilden, die alleine vor sich hin schwimmen
Standards sollten schon funktionieren. An Flexibilität und Dynamik könnte gearbeitet werden.
Wenn schon keine Millionen, dann bitte Melonen im Obstkorb :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von piazza blu² ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Alter ist nur eine Zahl
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von piazza blu² ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten des Vorgesetzten war aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Eine aktive Kommunikation fand kaum statt und verlief überwiegend einseitig, ohne erkennbare Rückmeldungen oder Austausch auf Augenhöhe.
Auch in entscheidenden Momenten, wie beispielsweise bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, erfolgte keine persönliche Kommunikation oder Einordnung, sondern ausschließlich eine schriftliche Mitteilung. Dies erschwerte die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und ließ eine angemessene Einbindung vermissen.
Direkte vorgesetzte bzw. Teamleiter passt. GF teilweise unterirdisch. Am besten sollte jedes Wort, Punkt und Komma schriftlich festgehalten werden. Die GF ist sehr vergesslich um es milde zu formulieren. Spielchen werden gerne gespielt. Viele Kollegen teilen dieses Statement
Irgendwo in der Mitte mit viel Potenzial nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Klare Strukturen oder Perspektiven zur persönlichen Weiterentwicklung waren für mich nur begrenzt erkennbar. Entsprechende Möglichkeiten oder Kriterien für den beruflichen Fortschritt wurden nicht aktiv vermittelt.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass im Zuge aktueller Entwicklungen regelmäßige Meetings zu Themen rund um Künstliche Intelligenz eingeführt wurden, die Raum für fachlichen Austausch bieten.
Ingesamt gibt es bei piazza blu flache Hierarchien, daher sind die Aufstiegschancen in dem Sinne limitiert. Es wird versucht auf die Weiterbildung des Einzelnen einzugehen und zu fördern. Aus der eigenen Initiative heraus kann man sich steht’s weiterbilden, wenn es der Projektalltag zu lässt. Es gibt immer wieder externe Vorträge zu bspw. Zeit- oder Stressmanagement, wodurch man sich persönlich weiterentwickeln kann. Das sind jedoch die einzigen Angebote die angeboten werden, alle weiteren Fort- oder Weiterbildungen müssen selbst geplant werden und ...
Top, man kann sehr viel lernen, man muss es sich halt nur einfordern, also proaktiv sein
Da hier eine extrem flache Hierarchie herrscht, gibt es keinen "Aufstieg" in dem Sinne.
Aufsteigen ist wegen der extrem flachen Hierarchie nahezu unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- piazza blu² wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet piazza blu² schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen piazza blu² als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei piazza blu² als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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piazza blu²
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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piazza blu²
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