3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Kultur, Zusammenhalt, Teamspirit und Umgang miteinander
- das Picnic Konzept an sich & all die spannenden Projekte und Pläne für die Zukunft
- Bemühungen der Firma Events zu planen, Geschenke/Aufmerksamkeiten (ich habe zB in 3 Monaten gleich 3 Mal Post von Picnic bekommen mit Geburtstagskarten, Weihnachtsgeschenken und Willkommenspaket)
- positive 'can do' Einstellung
Wirklich 'schlecht' ist nichts :) Gehalt könnte wie gesagt so 10% höher ausfallen.
- Einstiegsgehälter etwas anheben, da einem sonst eventuell gute Kandidaten entgehen
- langfristig überlegen, ob man auch mehr 'Senior' Mitarbeiter einstellt und nicht nur auf Young Professionals setzen
Von Tag 1 werden neue Mitarbeiter herzlich aufgenommen und direkt integriert/involviert. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl die 'Neue' zu sein. Alle gehen locker, entspannt und respektvoll miteinander um, sowohl im Büro als auch remote. Der relativ lange Recruitment-Prozess mag kompliziert erscheinen, hat aber den Effekt, dass man wirklich nur mit Leuten zusammen arbeitet, die einfach zusammen 'passen'. Super Spirit im Team :)
Picnic hat in NL (und DE langsam auch) ein sehr gutes Image als Arbeitgeber und der Name macht auf dem CV schon etwas aus, man muss allerdings dringend zwischen Jobs im Office und Jobs in den Jobs in den Fulfilment Centers differenzieren. Ich kann nur den Office Teil bewerten und hier ist alles bisher sehr positiv. Das lässt sich aber kaum mit den Jobs in den FCs vergleichen, wo die Fluktuation viel höher ist. Hier also definitiv bei den Bewertungen beachten ob in den Offices oder in den FCs gearbeitet wurde, da auch die Bewertungen stark schwanken und das Gesamtbild vielleicht etwas verzerren.
Momentan im HO natürlich schwer zu bewerten. Arbeitszeiten sind allerdings flexibel wählbar und auch außerhalb von Corona ist es kein Problem mal von zuhause zu arbeiten. Auch finden oft Events statt, die den Teamspirit in der Firma stärken, die aber immer freiwillig sind. Vom Workload her ist man definitiv gut beschäftigt, allerdings ist man auch angehalten, einen Tag, wo es vielleicht mal länger dauert, dann am nächsten Tag auch auszugleichen. Anders als bei anderen Startups erwartet hier keiner, dass man sich fröhlich kaputt arbeitet. Mitarbeiter werden eingestellt, um auch langfristig zu bleiben.
Man steigt mit generell fairem Gehalt ein. Ist schon ein wenig niedriger als es mMn sein müsste, aber man muss auch das tägliche gratis Mittagessen draufrechnen und die Größe des Unternehmens beachten ('noch' recht klein).
Wird bei Picnic groß geschrieben, nicht umsonst liefern wir mit Elektroautos aus und beschäftigen uns mit Recycling/Upcycling und grüneren Optionen im Lieferprozess.
Zusammenhalt ist top. Man hilft sich gegenseitig. Ich konnte bisher immer jeden um Hilfe bitten und habe sie auch bekommen. Auch wenn der Stress mal hochgeht bleiben trotzdem alle fair.
Gibts zugegebenermaßen nicht viele von, da Picnic eher auf Young Professionals setzt, aber der Umgang ist mit allen gleich freundlich und respektvoll.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Die 'Vorgesetzten' benehmen sich nicht so und sind genauso ansprechbar wie alle anderen auch. Hierarchie ist ehrlich gesagt kaum spürbar, man hat mehr den Eindruck die Chefs ziehen genauso am selben Strang wie die Kollegen.
Das Office in DE ist toll, wenn auch ein wenig klein. Equipment reicht völlig aus. Mittagessen gibt's obendrein umsonst :)
Bei einem Startup Unternehmen kann man nicht erwarten, dass die Maschine schon zu 100% rund läuft und auch bei Picnic muss man manchmal schon etwas hinterher sein, um wirklich alle Infos zu bekommen. Neugier und Interesse am Unternehmen und Projekten helfen hier enorm. Man gibt sich aber große Mühe Prozesse laufend zu hinterfragen und zu verbessern, daher wird sich sicher auch die Kommunikation weiter positiv entwickeln.
Teams bunt gemischt, jeder wird gleich behandelt.
100%! Fast das Beste an der Firma! Weil das Unternehmen in DE noch jung ist, fallen so viele verschiedene Projekte an, dass man immer unterschiedliche Sachen macht, neben dem 'normalen' Tagesgeschäft. Hier arbeiten noch keine hoch-spezialisierten Leute, sondern mehr 'Alleskönner', wo jeder ein wenig von allem macht. Man kann sich aber ganz klar aussuchen, was einen interessiert und welche Projekte eher weniger. Auch kann man seine Rolle aktiv mitgestalten und sich wirklich in eine Richtung entwickeln, die einem Spaß macht :)
Sehr viele Aktivitäten und Firmenfeiern (Jetzt durch Corona leider weniger aber nicht durch Picnic verschuldet)
Durch sehr viele junge Mitarbeiter eine sehr erfrischende Arbeitsamtosphäre. Während der arbeit wird musik gehört.
Überstunden werden Kommuniziert und stehen vorallem jetzt während der Pandemie ab und zu an. Man ist aber nicht dazu verpflichtet sie zu machen wenn man Termine hat.
Stets bemüht Mitarbeiter weiterzubilden
No Food waste, Umweltbewusstsein vorhanden
Aktivitäten und gemeinsame hürden durch die Pandemie schweißen zusammen. Man sitzt mit allem im selben Boot.
Beispiel, Chefetage und Büropersonal lässt an schwierigen tagen alle Aktivitäten fallen und hilft untem im Lager aus.
Egal ob Jung oder Alt
Respektvoll und Verständnisvoll
Man wird vor start über alles Informiert. Kein schweres heben, oder Akkordarbeit.
Kommunkitation ist manchmal dürftig, aber es ist schon zu einem Running Gag geworden. Kommunikationsprobleme eher im witzigen Rahmen.
Definitiv
Kein Tag gleicht dem anderen, immer neue herrausforderungen.
- tolles Konzept als Online-Lieferdienst
- freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern
- täglich wechselndes & kostenloses Essen in der Kantine
- intellektuell entspannend, keinen Abschluss einer Ausbildung nötig
- einfache Eingewöhnung als neuer Mitarbeiter
- in der Regel wird die Arbeit mit Musik unterlegt und angenehmer gestaltet
- Anstellung über diverse Zeitarbeitsfirmen
- Schichtplanung sehr kurzfristig
- schlechte Bezahlung für insbesondere körperlich sehr anstrengende Arbeit
- ständig Überstunden (Wer keine Überstunden machen will, wird aufgrund des Anstellungsverhältnis schnell und einfach wieder entlassen)
- hohe Fluktuaktion an Mitarbeitern
- bessere Bezahlung
- vernünftige Anstellungsverhältnisse
- flexiblere Planung des täglichen Arbeitsprozesses, um Überstunden vorzubeugen, schließlich wird auch von den Mitarbeitern grenzenlose Flexibilität erwartet
Überstunden sowie ein gewisses Durcheinander insbesondere zu Beginn einer Schicht sind an der Tagesordnung. Die coole, fröhliche und gelassene Arbeitsatmosphäre, die ich zu Beginn meiner Tätigkeit noch erleben durfte, wich in der jüngeren Vergangenheit zunehmend dem wachsenden Druck als Mitarbeiter Leistung liefern zu müssen, um Fehler noch mehr Überstunden zu vermeiden.
Viel Work, wenig Life.
Die Mitarbeiter im Lager sind Maschinen, die funktionieren müssen. Tun sie es nicht ausreichend, tragen sie natürlich auch die Schuld für die anfälligen Überstunden. Die körperlich anstrengende Arbeit wird immerhin mit kostenlosem Essen in der Kantine belohnt. Firmenevents sollen normalerweise quartalsmäßig stattfinden, aktuell fallen wegen des Coronavirus diese Events jedoch ersatzlos aus.
Es werden Karriereperspektiven aufgezeigt und es besteht die Möglichkeit sich ins "Leadership" hochzuarbeiten. Dass es sich dabei immer noch um schlecht bezahlte und weiterhin körperlich anstrengende Arbeit nur mit etwas mehr Verantwortung für den Arbeitsprozess ist, wird verschwiegen. Man gibt in diesen Positionen eigentlich nur Befehle von oben weiter und noch weiter aufzusteigen ist nicht möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine angeboten.
Das Gehalt ist knapp über dem Mindestlohn.
Insbesondere in für die Außenwirkung wirksamen Aspekten gibt sich das Unternehmen Mühe (Elektrolieferwagen, Bioplastik). Im Lager wird jedoch nicht mehr als anderswo auf die Umwelt geachtet, eher sogar verschwenderisch mit Papier und Plastik umgegangen.
Top. Die Hingabe für die Firma und die Vermeidung einer Überstunde stehen über allem. So arbeitet jeder für jeden, um das Tagesziel zu erreichen.
Aufgrund der körperlich anstrengenden Arbeit werden natürlich eher Mitarbeiter in einem körperlich fitten Zustand gesucht. Nichtsdestotrotz arbeiten neben den vorwiegend jungen Mitarbeitern auch einige ältere Kollegen im Lager, die genau gleich wie die jüngeren Kollegen behandelt werden.
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist gut und freundlich. In der Regel beschränkt sich die Kommunikation jedoch auf Anweisungen, die umgesetzt und hinterfragt werden sollen.
Körperlich anstrengende Arbeit (ca. 20.000-30.000 Schritte am Tagen, viel Heben, etc.) teilweise bei nur 4°C.
Die Kommunikation mit dem Leadership sowie mit den weiteren Kollegen klappt in der Regel einwandfrei und findet auf einer freundlichen Basis statt. Aufgaben werden klar erklärt und auf Nachfragen wird in der Regel schnell und hilfreich eingegangen. Lediglich bei der Übermittlung von Kritik darf noch an dem entsprechenden Ton gefeilt werden.
Keine Benachteiligung irgendeines Mitarbeiters oder Mitarbeiterin aufgrund ihres Geschlechts, Hautfarbe oder ethnischen Herkunft. Wer jedoch besonders freundlich von den Vorgesetzten behandelt werden möchte, soll jung, blond, schlank und weiblich sein.
Körperlich anstrengende, intellektuell einfach gestrickte Arbeit. Quasi jeder Arbeitsschritt wird von einem am Arm befestigten Scanner vorgeschrieben. Auch die Arbeitsaufläufe gleichen sich nach wenigen Wochen.