32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB Bewertungen
Pieper
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
deutlicher Verbesserungsbedarf in der Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB in Mettmann gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gut sind mir die flexiblen Arbeitszeiten, die Kollegen und die Betriebsfeiern in Erinnerung geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte Kommunikation, Einheitlichkeit und Fairness sind meiner Meinung nach stark ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
eine transparentere Kommunikation mit den Arbeitnehmern, ein netterer Umgangston und dass Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge nicht persönlich genommen werden
Arbeitsatmosphäre
Kam immer ganz auf die Tagesform an. Das hat das Vertrauen und das Arbeitsklima ein wenig getrübt.
Image
Das Image stimmte leider überhaupt nicht mit der Realität überein. Es wurde ein standortübergreifendes, familiäres Arbeitsklima gepredigt, welches mir nicht begegnet ist.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen gut. Es wurde Gleitzeit angeboten und die Arbeitszeiten waren zum Teil verhandelbar. In der Praxis war das nur leider aufgrund des Arbeitspensums oft nicht umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
wurde grundsätzlich gefördert, regelmäßige Seminare zu anstehenden Änderungen (nicht nicht Jahresübergreifend) sind ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Es gab leider kein erkennbares Muster, nach dem die Gehaltsverhandlungen stattgefunden haben. Trotz identischem Ausbildungsstand und ähnlicher Referenzen, gab es erhebliche Unterschiede bei den Gehältern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde versucht, so viel wie möglich zu digitalisieren. Unterlagen wurden allerdings zusätzlich ausgedruckt, was sich mit der Digitalisierung widersprochen hat.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich wurde unter den Kollegen am gleichen Standort zusammengehalten. Standortübergreifend hingegen sah das schon etwas anders aus..
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen wurde nicht vom Alter definiert. Es wurden zwar keine neuen älteren Kollegen eingestellt und man hätte sie sicherlich auch in digitalen Themen besser abholen können, im Großen und Ganzen war der Umgang allerdings fair.
Vorgesetztenverhalten
Vieles aus den vorangegangen Bewertungen spiegelt das Vorgesetztenverhalten gut wieder. Es gab oftmals keine transparente und ehrliche Kommunikation. Ein netterer Umgangston hätte dem Arbeitsklima zudem nicht geschadet.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume waren größtenteils gut ausgestattet. Es wurde jedem die benötigte Technik zur Verfügung gestellt und die Räume wurden teilweise sogar klimatisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation hätte transparenter und offener sein können.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit Angestellten und die Aufstiegsmöglichkeiten wurden nicht vom Geschlecht abhängig gemacht. Vieles hat Sympathie ausgemacht. Ich hätte mir gewünscht, dass mehr nach Leistung und Engagement entschieden wird.
Interessante Aufgaben
Es wurden viele verschiedene Mandanten betreut, was die Aufgaben abwechslungsreich gestaltet hat.
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Licht und Schatten – ein guter Kollegenzusammenhalt, aber nicht alles läuft rund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB in Düsseldorf gearbeitet.
Image
Das Unternehmen hat nach außen einen professionellen Auftritt. Die internen Abläufe und die Zusammenarbeit waren jedoch nicht in allen Bereichen optimal. Zwischen dem äußeren Eindruck und den eigenen Erfahrungen im Arbeitsalltag gab es daher teilweise Unterschiede.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Solange die anfallenden Aufgaben zuverlässig erledigt wurden, konnte man sich seine Arbeit weitgehend frei und flexibel einteilen. Auch die Urlaubsplanung verlief unkompliziert, da man sich im Team gut miteinander abstimmen konnte und gegenseitig Rücksicht genommen hat. Dadurch war es möglich, berufliche Anforderungen und private Bedürfnisse gut miteinander zu vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein gab es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Es wurden häufig Unterlagen in großem Umfang ausgedruckt, obwohl dies in vielen Fällen nicht notwendig gewesen wäre und die digitale Bearbeitung eine sinnvolle Alternative dargestellt hätte. Ein bewussterer Umgang mit Papier und eine stärkere Nutzung digitaler Möglichkeiten hätten dazu beigetragen, Ressourcen zu schonen und nachhaltiger zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Düsseldorfer Team war wirklich sehr gut. Wir haben uns untereinander bestens verstanden, uns gegenseitig unterstützt und uns stets den Rücken freigehalten. Jeder war für den anderen da, sowohl bei Herausforderungen im Arbeitsalltag als auch bei persönlichen Anliegen. Es herrschte ein starkes Wir-Gefühl, und man konnte sich jederzeit auf seine Kollegen verlassen. Der Zusammenhalt im Team war definitiv einer der größten Pluspunkte.
Vorgesetztenverhalten
Die einzelnen Vorgesetzten hatten ihre jeweiligen Stärken und Schwächen. In der Zusammenarbeit untereinander hat man jedoch immer wieder gemerkt, dass es auf Führungsebene nicht rundlief. Die Spannungen und Unstimmigkeiten waren auch für die Mitarbeiter deutlich spürbar. Teilweise hatte man das Gefühl, dass die Vorgesetzten eher gegeneinander als miteinander arbeiteten, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Das hat auf Dauer kein gutes Gefühl vermittelt und die Zusammenarbeit nicht unbedingt erleichtert. Man hätte sich hier mehr Zusammenhalt, eine bessere Abstimmung und ein geschlossenes Auftreten der Führungsebene gewünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war aus meiner Sicht an einigen Stellen verbesserungswürdig. Informationen zu Änderungen in Arbeitsabläufen wurden nicht immer eindeutig oder rechtzeitig weitergegeben, wodurch es teilweise zu unterschiedlichen Vorgehensweisen und Unklarheiten kam.
Auch der Umgang mit Kritik hätte offener und direkter sein können. Statt Themen unmittelbar mit den betreffenden Personen zu besprechen, wurden diese teilweise über Dritte kommuniziert. Zudem war es gelegentlich unangenehm, wenn über Kollegen gesprochen wurde, anstatt den direkten Austausch zu suchen. Insgesamt hätte eine transparentere, konstruktivere und wertschätzendere Kommunikation dazu beigetragen, Missverständnisse zu vermeiden und das gegenseitige Vertrauen zu stärken.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war fair und es bestand grundsätzlich immer die Möglichkeit, über die Vergütung zu sprechen und zu verhandeln. Gleichzeitig entstand teilweise der Eindruck, dass der Umsatz auch auf den unteren Mitarbeiterebenen einen sehr hohen Stellenwert hatte. Hier hätte man sich stellenweise einen ausgewogeneren Fokus zwischen wirtschaftlichen Zielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war durch die unterschiedlichen Fälle abwechslungsreich und vielseitig. Bei eigenem aktivem Engagement wurde man in weitere Fälle eingebunden und hatte dadurch die Möglichkeit, zusätzliche Erfahrungen zu sammeln und über den eigenen Aufgabenbereich hinaus Einblicke zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein als konsequente Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Recht / Steuern bei Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit zum eigenständigen Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die interne Kommunikation und das Führungsverhalten. Entscheidungen sind nicht immer transparent oder nachvollziehbar und der Umgang mit Kritik und unterschiedlichen Auffassungen könnte deutlich professioneller sein. Zwischen dem Anspruch, ein moderner und wertschätzender Arbeitgeber zu sein, und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag besteht aus meiner Sicht eine deutliche Lücke.
Verbesserungsvorschläge
Mit Kritik und Meinungsverschiedenheiten professioneller und souveräner umgehen. Nicht jede abweichende Meinung sollte persönlich genommen werden. Eine moderne Führungskultur zeigt sich gerade darin, wie mit unangenehmen oder kritischen Situationen umgegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, mit welchen Personen man zusammenarbeitet. Unter Kollegen kann der Umgang durchaus angenehm sein. Insgesamt fehlt es jedoch an einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
Image
Die Außendarstellung entspricht aus meiner Sicht nicht vollständig dem, was intern tatsächlich gelebt wird. Insbesondere bei Kommunikation, Führung und Wertschätzung besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und persönlicher Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Durchwachsen und abhängig vom jeweiligen Arbeitsbereich sowie der aktuellen Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht und unterstützt. Darüber hinaus fehlt es jedoch teilweise an klaren Perspektiven und einer strukturierten persönlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich besteht beim Gehalt durchaus Verhandlungsspielraum. Nach welchen Maßstäben die Vergütung festgelegt wird, ist allerdings nicht immer ganz nachvollziehbar. Die Gehaltsentwicklung wirkt zudem teilweise stark umsatzorientiert. Benefits sind vorhanden und werden auch weiter ausgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt durchschnittlich. Weder besonders negativ noch besonders positiv hervorzuheben.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut. Gute Kollegen können vieles im Arbeitsalltag auffangen. Der Zusammenhalt ist allerdings stark vom jeweiligen Umfeld abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist unterschiedlich und stark von den jeweiligen Personen abhängig. Eine einheitlich wertschätzende Haltung wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig. Der Führungsstil wirkt nicht immer zeitgemäß. Insbesondere bei unterschiedlichen Auffassungen wäre ein souveränerer und professionellerer Umgang wünschenswert. Kritik sollte in beide Richtungen möglich sein und sachlich aufgenommen werden können, ohne dass unterschiedliche Meinungen auf die persönliche Ebene geraten.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich wird versucht, moderner und digitaler zu arbeiten. Die Umsetzung erfolgt allerdings nicht überall konsequent und einheitlich, sodass teilweise weiterhin unterschiedliche oder ältere Arbeitsweisen parallel bestehen.
Kommunikation
Einer der größten Kritikpunkte. Informationen werden teilweise unklar oder nicht einheitlich weitergegeben. Auch bei alltäglichen fachlichen oder organisatorischen Rückfragen gestaltet sich die Kommunikation teilweise unnötig schwierig, wodurch die Bearbeitung erschwert oder verzögert wird. Bei wichtigen Themen wären mehr Transparenz, Verlässlichkeit und eine frühzeitigere Kommunikation wünschenswert.
Gleichberechtigung
Wird nach außen vermittelt, im Arbeitsalltag jedoch nicht immer entsprechend wahrgenommen. Hier besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können abwechslungsreich sein und bieten grundsätzlich die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralf PieperPartner
Vielen Dank für Ihre offene Kritik. Hinter uns liegen Monate mit tiefgreifenden internen Veränderungen. Aufgrund laufender rechtlicher Verfahren können wir nicht alle Hintergründe offen kommunizieren. Umso wichtiger ist unser Blick nach vorn: Wir haben Konsequenzen gezogen, Führung und Strukturen neu aufgestellt und entwickeln unseren Standort Düsseldorf mit einem starken Team bewusst weiter.
Verbesserungsfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Recht / Steuern bei Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Sicht gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial. Insbesondere bei der Kommunikation und im Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden hätte ich mir teilweise einen etwas offeneren und wertschätzenderen Austausch gewünscht. Auch bei der Gleichbehandlung und der Organisation von Arbeitsabläufen sehe ich noch Möglichkeiten zur Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen überwiegend gut. Gleichzeitig gab es aus meiner Sicht Phasen mit einer angespannten Stimmung.
Image
Das Image der Kanzlei nach außen habe ich grundsätzlich als positiv wahrgenommen. Aus meiner Sicht besteht jedoch teilweise eine Diskrepanz zwischen dem äußeren Eindruck und den internen Abläufen. Insbesondere bei Themen wie Kommunikation, Wertschätzung und moderner Arbeitsweise hätte ich mir mehr Entwicklung und Professionalität gewünscht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich planbar und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war größtenteils gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung waren aus meiner Sicht grundsätzlich immer vorhanden. Wenn man sich beruflich weiterentwickeln oder zusätzliche Kenntnisse erwerben wollte, wurden entsprechende Möglichkeiten angeboten.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung habe ich insgesamt als wenig leistungsorientiert wahrgenommen. Aus meiner Sicht steht der erzielte Umsatz stark im Vordergrund, während zusätzliche Leistungen und ein entsprechend hoher eigener Umsatz nicht immer angemessen durch Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen honoriert wurden. Ich hätte mir hier eine deutlichere Wertschätzung der individuellen Leistung und des eigenen Beitrags zum Unternehmenserfolg gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten Pluspunkte. Die Kolleginnen und Kollegen sind wirklich großartig. Auch in stressigen Situationen konnte man sich aufeinander verlassen. Ich habe die Zusammenarbeit sehr geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich, soweit ich es während meiner Zeit im Unternehmen beurteilen konnte, als gut und respektvoll wahrgenommen. Mir sind in diesem Zusammenhang keine negativen Erfahrungen aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich insgesamt als schwierig und teilweise unangenehm empfunden. Bereits vor meiner Kündigung war die Kommunikation aus meiner Wahrnehmung teilweise sehr distanziert. Teilweise blieb selbst eine kurze Begrüßung wie ein „Guten Morgen“ aus, was für mich zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre beigetragen hat. Nach meiner Kündigung hat sich dieser Eindruck nochmals verstärkt und die Kommunikation wurde teilweise noch weniger.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung. Die Ausstattung war für die tägliche Arbeit ausreichend und die Arbeitszeiten grundsätzlich gut planbar.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend gut und unkompliziert. Die Kommunikation mit der Leitung habe ich hingegen teilweise schwierig empfunden. Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, wodurch es gelegentlich zu Missverständnissen und Unsicherheit kam. Hier hätte ich mir eine offenere, transparentere und wertschätzendere Kommunikation gewünscht.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht immer als gegeben empfunden. Aus meiner Sicht wurden Mitarbeitende teilweise unterschiedlich behandelt und es entstand der Eindruck, dass nicht für alle die gleichen Maßstäbe angelegt wurden. Ich hätte mir hier mehr Gleichberechtigung, Transparenz und eine einheitliche Behandlung aller Mitarbeitenden gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralf PieperPartner
Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die positiven Worte über unser Team. Ihre Kritik an Kommunikation und Führung nehmen wir ernst. Gerade die vergangenen Monate haben uns gezeigt, wo Veränderung notwendig ist. Heute schauen wir bewusst nach vorn und freuen uns darauf, gemeinsam mit unserem Team in Düsseldorf ein neues Kapitel zu gestalten.
Es war eine schöne Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern bei Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mut neue Wege zu erkunden.
Karriere/Weiterbildung
Man muss Eigeninitiative zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralf PieperPartner & Gründer
Besonders freuen wir uns über Ihren Satz: Den Mut neue Wege zu erkunden. Genau da sehen wir uns. Wir wollen zukunftsorientiert arbeiten und über den Tellerrand hinweg blicken. An dem fünften Stern für die Kommunikation arbeiten wir intern noch.
Wir bedanken uns für die positive Bewertung und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute.
Es macht einfach Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Stimmung im Team, immer was zu lachen!
Work-Life-Balance
komplett flexible Arbeitszeiten!
Kommunikation
Alle Chef sind stets erreichbar, kurze Dienstwege
Interessante Aufgaben
Es kann in allem Bereiche des Berufs gearbeitet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan EcksteinPartner
Wir danken Ihnen für die Bewertung. Diese bestätigt uns in unserem täglichen Handeln und bestärkt uns darin, unsere Dienstleistungen gemeinsam weiterzuentwickeln.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Die Ausbildung ist sehr anspruchsvoll. Angestellte und Ausbilder sind immer an der Seite und beantworten alles.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellte im Bereich Recht / Steuern bei Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Kernarbeitszeiten 08:00 bis 16:00
Aufgaben/Tätigkeiten
Buchführung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralf PieperPartner
Wir bedanken uns für Ihr sehr positives Feedback. Wir freuen uns, wenn unsere Auszubildenden, die wir als Fachkräfte von morgen sehen, sich bei uns wohlfühlen und sich mit ihren Aufgaben identifizieren. Kernarbeitszeiten haben wir, allerdings gelten diese nicht für Freitage und je nach Arbeitsaufkommen kann ja auch mal flexibel gearbeitet werden.
Weiterhin eine gute Ausbildungszeit für Sie.
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB in Ratingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dort arbeiten darf.
Sehr schade.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralf PieperPartner
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und nehmen Ihre Bewertung als Basis, um uns zu reflektieren. Ihre Empfehlung freut uns. Wir wünschen Ihnen für Ihre private u berufliche Zukunft alles Gute.
Seit mehreren Jahren arbeite ich sehr gerne bei Pieper & Partner in Ratingen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat sehr viele Freiheiten was die Arbeitszeit angeht (Gleitzeit).
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeitsklima, freundliche Kollegen, gutes Team
Work-Life-Balance
Gleitzeit- und Homeoffice-Möglichkeit. Urlaub wird immer genehmigt wie gewünscht. Auch kurzfristig angemeldete Urlaubstage werden genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
An gewünschten Seminaren darf immer teilgenommen werden. Es werden Präsenz- und Online-Seminare angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Fühle mich zufriedenstellend vergütet.
Kollegenzusammenhalt
ich denke wir sind alles in Allem ein gutes Team
Vorgesetztenverhalten
alle super nett
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne moderne, helle Büroräume, keine Großraumbüros! Mindestens zwei Monitore pro Arbeitsplatz, Headsets, Telefonie auch im Homeoffice. Getränke kostenlos, snacks, Obst
Kommunikation
manchmal dauert es ein Wenig, aber man findet immer einen Ansprechpartner
Interessante Aufgaben
Die Mischung der verschiedenen Aufgaben und die unterschiedlichen Mandanten machen die Arbeit interessant und es wird nicht langweilig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan EcksteinPartner
Wir danken für die Bewertung und für Ihre jahrelange Mitarbeit.
Wertschätzung der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung und das ich nicht überfordert oder ausgenutzt werde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise wird auf zu viele Einzelwünsche eingegangen
Verbesserungsvorschläge
Strukturen könnten noch besser werden
Arbeitsatmosphäre
Hier werden Wünsche erfüllt
Image
Die Googlebewertungen sprechen für sich und Mandanten werden wohl sogar ausgewählt
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Home Office, Gleitzeit, Familie ist dem AG wichtig
Karriere/Weiterbildung
Mir wird alles ermöglicht
Gehalt/Benefits
Alle möglichen Sozialleistungen und regelmäßige Gehaltserhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein könnte besser sein...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere scheiden erst mit der Rente aus. Ist wohl schon immer so...
Vorgesetztenverhalten
Die Partner nehmen sich Zeit für die Probleme der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Moderne, digitale Arbeitsplätze inkl. Telefonanlage im HO
Kommunikation
manchmal hakt es, aber im Zweifel ist jeder ansprechbar
Gleichberechtigung
Klar... sind auch mehr Frauen als Männer
Interessante Aufgaben
Jeder kann Aufgaben nach seinen Stärken übernehmen
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jan EcksteinPartner
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Hinweise.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pieper & Partner Steuerberater PartG mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.