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Gehalt

Es gab leider kein erkennbares Muster, nach dem die Gehaltsverhandlungen stattgefunden haben. Trotz identischem Ausbildungsstand und ähnlicher Referenzen, gab es erhebliche Unterschiede bei den Gehältern.

Das Gehalt war fair und es bestand grundsätzlich immer die Möglichkeit, über die Vergütung zu sprechen und zu verhandeln. Gleichzeitig entstand teilweise der Eindruck, dass der Umsatz auch auf den unteren Mitarbeiterebenen einen sehr hohen Stellenwert hatte. Hier hätte man sich stellenweise einen ausgewogeneren Fokus zwischen wirtschaftlichen Zielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter gewünscht.

Grundsätzlich besteht beim Gehalt durchaus Verhandlungsspielraum. Nach welchen Maßstäben die Vergütung festgelegt wird, ist allerdings nicht immer ganz nachvollziehbar. Die Gehaltsentwicklung wirkt zudem teilweise stark umsatzorientiert. Benefits sind vorhanden und werden auch weiter ausgebaut.

Die Vergütung habe ich insgesamt als wenig leistungsorientiert wahrgenommen. Aus meiner Sicht steht der erzielte Umsatz stark im Vordergrund, während zusätzliche Leistungen und ein entsprechend hoher eigener Umsatz nicht immer angemessen durch Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen honoriert wurden. Ich hätte mir hier eine deutlichere Wertschätzung der individuellen Leistung und des eigenen Beitrags zum Unternehmenserfolg gewünscht.

Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Fühle mich zufriedenstellend vergütet.

Alle möglichen Sozialleistungen und regelmäßige Gehaltserhöhungen