109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zahlen über Menschen – Vertrauensverlust, steigender Druck und eine Führung, die Realität +Anspruch nicht zusammenbringt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben im Außendienst sind vielseitig und die Arbeit mit Kunden sowie Ärzten macht grundsätzlich Spaß.
Gerade deshalb ist es besonders schade, dass die aktuellen Rahmenbedingungen dieses Potenzial zunehmend einschränken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben – insbesondere die zunehmende Diskrepanz zwischen kommunizierten Werten und gelebter Realität.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zu einer transparenten, verlässlichen und zeitnahen Prämienstruktur
Realistische Zielvorgaben, die mit vorhandenen Ressourcen auch erreichbar sind
Entlastung des Außendienstes durch angemessene Gebietsgrößen und klare Aufgabenverteilung.
Wertschätzung von Erfahrung und langfristiger Mitarbeiterbindung statt kurzfristiger Einsparungen.
Authentische Führung mit echter Feedbackkultur – nicht nur auf dem Papier.
Spürbare und faire Gehaltsentwicklung.
Bessere Vereinbarkeit von Arbeitsbelastung und Arbeitszeitmodellen.
Konsequente Umsetzung des Stiftungsgedankens – nicht nur nach außen, sondern auch intern.
➡️ Fokus sollte wieder stärker auf den Menschen hinter der Leistung gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Zahlen über Menschen – Vertrauensverlust, steigender Druck und eine Führung, die Realität und Anspruch nicht zusammenbringt.
Fazit:
Steigende Anforderungen, sinkende Wertschätzung und ein klarer Fokus auf Zahlen statt Menschen.
Leistung wird erwartet, aber weder fair vergütet noch nachhaltig unterstützt.
Außendarstellung und Realität klaffen deutlich auseinander.
Wertschätzung:
Spürbar rückläufig:
Weihnachtsfeiern, Geschenke und Team-Events gestrichen
Gleichzeitig steigender Leistungsdruck
➡️ Leistung wird vorausgesetzt, aber nicht entsprechend gewürdigt.
Work-Life-Balance
Nicht mehr gegeben.
Anreisen zu Tagungen von bis zu 6 Stunden, häufig am selben Tag
Flugoptionen vorhanden, werden jedoch faktisch nicht genutzt bzw. nicht gewünscht
Start oft im Berufsverkehr → zusätzlicher Stress und Zeitverlust
➡️ Mitarbeitende kommen bereits erschöpft zu wichtigen Terminen.
Zusätzlich:
Vorbereitungstag gestrichen
Wochenendausgleich reduziert: statt zuvor 2 Tagen nur noch 1 Tag, ohne Auszahlungsoption
Auch bei Messen entsprechend reduziert
Gleichzeitig wurde eine Zeiterfassung eingeführt:
➡️ Überstunden müssen abgebaut werden
➡️ Leistungsziele bleiben unverändert hoch
Ergebnis: strukturelles Dilemma – weniger Zeit bei gleichen Anforderungen, der Druck bleibt vollständig beim Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Veränderung an sich ist notwendig – die aktuelle Entwicklung wird jedoch von vielen Mitarbeitenden als klare Verschlechterung wahrgenommen.
➡️ Mehr Druck
➡️ Mehr Arbeit
➡️ Weniger Ausgleich
➡️ Weniger Wertschätzung
bei gleichzeitig unveränderter oder verschlechterter Vergütung.
Fazit.
Die Diskrepanz zwischen kommuniziertem Anspruch und gelebter Realität ist deutlich spürbar.
Vertrauen und Motivation gehen zunehmend verloren.
Aktuell nicht empfehlenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität & Kundenbeziehungen
Loyalität und langjährige Zugehörigkeit werden aus Mitarbeitersicht zunehmend wenig gewürdigt.
Gerade im Außendienst spielen vertrauensvolle, über Jahre aufgebaute Kundenbeziehungen eine zentrale Rolle.
Diese entstehen durch Kontinuität, Erfahrung und persönliche Bindung.
➡️ Wenn erfahrene Mitarbeitende gehen und Strukturen ständig verändert werden, gehen genau diese stabilen und wertvollen Verbindungen verloren.
➡️ Aus Sicht vieler Mitarbeitender wird dieser Aspekt im aktuellen System nicht ausreichend berücksichtigt oder wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die aktuelle Führung im Bereich Dermokosmetik (Deutschland/Österreich) wird von vielen Mitarbeitenden als wenig authentisch und nicht vertrauenswürdig wahrgenommen.
Entscheidungen wirken stark zahlen- und managementgetrieben und haben wenig Bezug zum Stiftungsgedanken sowie zur Realität von Patienten, Ärzten und Außendienst.
Im Kollegenkreis ist zunehmend eine spürbare Distanz zur Führung wahrnehmbar.
Der Rückhalt und das Vertrauen haben in vielen Bereichen deutlich abgenommen.
Es entsteht der Eindruck, dass sich ein erheblicher Teil der Mitarbeitenden eine andere Form der Führung wünschen würde.
➡️ Die Identifikation mit der aktuellen Führung ist entsprechend gering.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung hat sich in den letzten Jahren deutlich erhöht.
Zusammenlegung von Gebieten (1 statt früher 2 Mitarbeitende)
Betreuung mehrerer Marken und zusätzlicher Produkte
Erweiterung des Aufgabenbereichs ohne entsprechende Anpassung von Gehalt oder Prämien.
➡️ Es wird deutlich mehr Leistung erwartet – bei gleichbleibenden Rahmenbedingungen.
Gleichzeitig bleiben Zielvorgaben (z. B. Besuchs- und Umsatzzahlen) unverändert hoch oder steigen weiter an.
➡️ Der Arbeitsaufwand steht zunehmend in keinem ausgewogenen Verhältnis mehr zu den verfügbaren Ressourcen.
In Kombination mit der Zeiterfassung entsteht zusätzlich ein strukturelles Spannungsfeld:
➡️ Überstunden sollen abgebaut werden
➡️ Leistungsziele bleiben bestehen
Ergebnis: steigender Druck, bei dem die Verantwortung für die Zielerreichung vollständig beim Mitarbeitenden liegt.
➡️ Insgesamt wird die Arbeitsbelastung von vielen als dauerhaft zu hoch und auf Dauer nicht nachhaltig empfunden.
Gehalt/Benefits
Ein zentraler Kritikpunkt:
Niedriges Grundgehalt
Gehaltserhöhungen meist nur 2–3 % → real kaum spürbar
Prämien verzögert und wenig planbar
➡️ Leistung wird erwartet, aber nicht verlässlich honoriert.
Auffällig ist, dass öffentlich von „Verbesserungen“ im Prämiensystem gesprochen wird.
Diese sind für viele Mitarbeitende im Alltag nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Einsparungen bei Ausstattung
Streichung von Zuschüssen (z. B. Arbeitstaschen)
Weihnachtsfeiern, Geschenke und Team-Events gestrichen
Gleichzeitig steigender Leistungsdruck
Besonders kritisch:
Die Auswahl hochwertiger Fahrzeuge wurde eingeschränkt und ist inzwischen überwiegend der Führung vorbehalten.
Der Außendienst, der täglich viele Stunden im Auto verbringt und auf sichere Fahrzeuge angewiesen ist, muss auf günstigere Modelle ausweichen.
➡️ Gerade bei langen Strecken ist das nicht nur eine Komfort-, sondern eine Sicherheitsfrage.
➡️ Es entsteht der Eindruck, dass an der falschen Stelle gespart wird – zulasten derjenigen, die täglich unterwegs sind.
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Passt alles!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was erwähnenswert wäre. Insgesamt ist das Arbeiten hier eine runde Sache.
Verbesserungsvorschläge
Die Stiftung mit allen Engagements und Inhalten noch bekannter machen
Arbeitsatmosphäre
Prima Klima.
Image
Die Produkte sind klasse, teilweise sind die Alleinstellungsmerkmale und die Organisation als Stiftung noch nicht breit genug bekannt.
Work-Life-Balance
Alles in allem passt es wenn man strukturiert arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren, Gespräche auf Augenhöhe und ein offenes Ohr.
Kommunikation
Läuft super, es sind alle Kollegen offen. Sollte mal eine Info fehlen, kann man jederzeit Kontakt aufnehmen und findet schnell Auskunft.
Gehalt/Benefits
Fair, betrachtet man Aufwand/Anforderungen und Entlohnung im Verhältnis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit Wertschätzung und starker Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ und tolles Leitbild
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Präsenz in der Werbung. Könnte bekannter sein
Verbesserungsvorschläge
Schneller in der Umsetzung werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut - viele tolle Veranstaltungen
Image
Zuverlässig und Branding für Qualität
Work-Life-Balance
Es gibt immer mal stressige Situationen ansonsten aber immer ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber bezahlt sehr fair und sozial
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich nicht beklagen
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll
Arbeitsbedingungen
Habe alles was ich brauche
Kommunikation
Könnte noch offener sein
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht tadellos
Interessante Aufgaben
Vielfältige Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kann ich nicht als Arbeitgeber empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider vieles. Intransparenz, schlechte Kommunikation, kaum oder nicht vorhandene Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr tolles Unternehmen, in dem ich mich rundum wohlfühle und gerne ein Teil des Teams bin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein starker Zusammenhalt im Team, ein angenehmes Arbeitsklima und tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich gibt es nichts Negatives. Ich bin rundum zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wäre eine noch klarere Kommunikation zwischen Abteilungen hilfreich
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre, in der Arbeiten einfach Freude macht
Image
Die Produkte genießen einen sehr positiven Ruf. Das Unternehmen steht für Vertrauen und Qualität
Work-Life-Balance
Ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung für die geleistete Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesellschaftliches Engagement und soziale Verantwortung werden großgeschrieben
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung wird auch im Team genutzt
Vorgesetztenverhalten
Langjährig bewährte Führung mit klarer und wertschätzender Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Optimale Bedingungen für die täglichen Aufgaben
Kommunikation
Transparente und klare Kommunikation und kurze Wege
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Team aktiv gelebt
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben mit Verantwortung und Lernmöglichkeiten
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Tolle Company mit gutem Zweck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann auf allen Ebenen offen kommunizieren, ehrliches und konstruktives Feedback wird
durchaus ernst genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts, vieles was nicht gut lief wird derzeit überarbeitet/ geändert.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt den sozialen Hintergrund von Pierre Fabre bekannter machen
Arbeitsatmosphäre
Für mich ist alles perfekt, allerdings steht und fällt die Atmosphäre sicher mit der Abteilung bzw. dem Vorgesetzten und den direkten Kollegen
Work-Life-Balance
Hier ist noch immer Luft nach oben, jedoch wird ganz klar signalisiert, dass man hart daran arbeitet
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team Top, aber auch hier sicher abhängig von der Abteilung. Habe jedoch das Gefühl, dass alle Abteilungen wieder stärker zusammenwachsen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schlecht beurteilen, jedoch glaube ich, dass Dinge die in der Vergangenheit passiert sind durch einigen Wechsel in der Führungsebene heute nicht mehr vorkommen
Kommunikation
Hat sich sehr verbessert, wird immer offener und transparenter, Entscheidungen werden
nachvollziehbarer und nach aussen vertretbarer
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außen hui, innen pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und manche Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber kritisch finde, ist, dass die grundlegende Wertschätzung für Mitarbeiter nicht als unverzichtbar angesehen wird. Es fehlt an einem Bewusstsein in der gesamten Führungskette, von der Unternehmensspitze bis zu den Regionalleitern, dass Wertschätzung nicht verhandelbar ist. Dass dieses Thema überhaupt nicht im Bewusstsein ist, empfinde ich als sehr kritisch.
Verbesserungsvorschläge
1. Eine regelmäßige und kontinuierliche Weiterbildung für Führungskräfte, mit der Sicherstellung, dass sie das Erlernte auch in der Praxis umsetzen. Dazu gehört auch regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern, die sie führen, um die Effektivität und Qualität der Führungskompetenzen sicherzustellen.
2. Ein regelmäßiger Fokus und Rücksicht auf eine gesunde Work-Life-Balance, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
3. Es wäre sinnvoll, eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Intrigen und dem Ausspähen persönlicher Informationen einzuführen. Diese sollte durch eine klare Anlaufstelle für vertrauliche Meldungen unterstützt werden, um das Vertrauen zu stärken und eine seriösere Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle wohl und sicher fühlen.
4. Die Berücksichtigung der menschlichen Komponente in der Führung, denn zufriedene Mitarbeiter führen zu besseren Ergebnissen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit in den Apotheken war grundsätzlich sehr zufriedenstellend. Leider wurde die Arbeitsatmosphäre durch eine Führungsperson, die nicht über die notwendigen Kompetenzen verfügte, stark beeinträchtigt. Ihr Mikromanaging und der ständige Druck haben das Arbeitsklima erheblich negativ beeinflusst.
Image
Nicht mehr so wie früher.
Wird von vielen Kunden als „Altbacken“ bezeichnet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nahezu nicht vorhanden, da die Arbeitsbelastung sehr hoch ist. Es ist wichtig, frühzeitig Grenzen zu setzen, aber wenn man das erst später tut, werden diese nicht mehr akzeptiert. Ohne klare Grenzen wird die eigene psychische und physische Gesundheit stark beeinträchtigt, und setzt man sie dann doch, wird man schnell als „Problem“ dargestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt branchenüblich an der unteren Grenze. Soziale Leistungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld entfallen, und es gibt einen Bonus, der von der Anzahl der betreuten Apotheken oder dem erzielten Umsatz bei Beratungstagen abhängt, jedoch ist die Höhe dieses Bonus nicht transparent.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gemischt. Einige waren wirklich wunderbar und unterstützten sich gegenseitig. Andere hingegen waren aufgrund der Atmosphäre sehr verschlossen und hatten Angst, überwacht zu werden, was den Austausch erschwerte. Manche versuchten zudem, sich durch Zurückhaltung oder das Ausspielen anderer aus dem Fokus zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der damaligen Vorgesetzten war herausfordernd. Sie zeigte generell wenig Empathie und fehlende Führungskompetenz, was das Arbeitsklima beeinträchtigte. In belastenden Situationen neigte sie dazu, ihre eigene Überforderung durch subtile Manipulation, wie Gaslighting, auf andere zu verschieben, was bei den Betroffenen zu Selbstzweifeln führte. Dieses Verhalten spiegelt ein wiederkehrendes Muster wider.
Zudem griff sie in schwierigen Momenten zu fragwürdigen Mitteln, um Informationen zu beschaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig herausfordernd, da die Führungsperson wenig kritikfähig war. Man musste oft um den heißen Brei herumreden, um Konflikte zu vermeiden, da alles, was man sagte, gegen einen verwendet werden konnte.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Station, die man sich hätte sparen können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle Antworten.
Verbesserungsvorschläge
Besonders bei den Führungskräften sollte man gezielt auf entsprechende Qualifikationen achten. Es kann nicht sein, das diese die Produkte und vor allem Aktivstoffe nicht kennen bzw. nicht mal aussprechen können.
Image
Das Image in Deutschland ist schlecht. Hierzu gerne mal die kaufenden Kunden befragen.
Work-Life-Balance
Eigentlich sind es Null Sterne …! Work-Life-Balance ist von PF nicht gewollt, dies gab es auch zu meiner Zeit dort nicht!
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit wäre da, theoretisch…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltgedanke ist vorhanden, die Umsetzung aber nur auf dem Papier. Auch der soziale Gedanke ist da und wird auch mit prinzipiell guten Projekten umgesetzt. Allerdings global, was in Deutschland niemanden interessiert.
Vorgesetztenverhalten
Lediglich der GF ist als Führungskraft wahrnehmbar.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ein toller Job mit viel Spaß, Kundenkontakt und Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber mit Purpose
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenszweck (Stiftung), tolle Marken & Produkte, interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils hohe Arbeitsbelastung, zu optimierende Systeme, Strukturen & Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Finanz. Unterstützung bei Deutschlandticket/ Fitnesscenter etc
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großes Unternehmen mit den typischen Prozess-Problemen, guten Konditionen und ambivalenten Teams
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig vom Team und den Vorgesetzten, insgesamt sehr corporate. Zumindest im Innendienst.
Work-Life-Balance
Die meisten Vorgesetzten lassen mit sich reden. Man muss selbst auf sich aufpassen und seine eigenen Kapas im Blick behalten und sich ggf. abgrenzen.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in einigen Teams sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Top Down, aber das weiß man, wenn man in die freie Wirtschaft in ein großes Unternehmen geht.
Kommunikation
Sehr Top-Down und zT. sehr kurzfristige Entscheidungen dadurch oft alles asap und high prio!
Interessante Aufgaben
Wenn man produktiv danach fragt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 126 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pierre Fabre Dermo-Kosmetik durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden Pierre Fabre Dermo-Kosmetik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 126 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 126 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pierre Fabre Dermo-Kosmetik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.